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求人詳細
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阪神甲子園球場職員(歴史館担当)

No.JN00485178 NEW
  • 契約社員

募集要項

企業名

阪神電気鉄道株式会社

職種

営業(その他) 、 経営企画・事業企画(その他) 、 その他(その他)

試用期間

1~3か月間
試雇期間中は時給制、時給は1,150円

業務内容

【求人職種】
▼阪神甲子園球場職員(歴史館担当)
2024年に100周年を迎えた阪神甲子園球場。
甲子園歴史館は、2022年3月にリニューアルオープンした、阪神甲子園球場が運営する展示施設です。
平成の怪物と言われた投手の、延長17回にもおよぶ死闘――――。
クリーンナップの、バックスクリーン3連発―――。
18年ぶりの歓喜のリーグ優勝―――。
これら数えきれないドラマの舞台となった甲子園には、唯一無二の瞬間に溢れた喜びや悔しさが刻まれています。
この感動の積み重ねからつくられた歴史と伝統を、次の世代へ伝えていくお仕事です。

【仕事内容】
▼甲子園歴史館の運営、各種イベント企画、営業活動など
・甲子園歴史館の運営に関する業務全般
来館されるお客様への対応、ツアー・イベントの運営、アルバイトの管理、団体予約の受付、売上管理、販売管理、日報作成など、歴史館の運営に関わる業務全般を行います。

・各種イベントの企画・運営
接客や歴史館の運営を通して、「お客様はどんなことで喜ばれるのか」「どんなイベントが人気なのか」を学ぶことができたら、各種イベントの企画・運営にも挑戦していただきます。
例えば、名場面が生まれた舞台裏を見学するスタジアムツアー、指名された気分を味わえるドラフト体感コーナー、タイガースOBとファンを繋ぐトークショーなど…甲子園はもちろん、野球の魅力を深く知っていただくためのイベントを考えるのがポイント。
企画内容によって、選手やOBの方に直接交渉しにいくこともあります。
また、阪神タイガース・高校野球について、年複数回の企画展を行っています。
自身の思い、情熱を企画展という形で1人でも多くのお客様にアピールしてください。

・来館者を増やすための営業活動
イベントのほかにも、個人のお客様を増やすための様々な施策を企画したり、団体のお客様獲得のための戦略を考え、実際に旅行代理店へ営業に出向いたりと、より多くの方に甲子園歴史館へ来館いただくための営業活動を行います。

応募条件

【能力経験】
展示施設の未経験者歓迎
阪神甲子園球場、高校野球、プロ野球への関心度を重視します。
下記経験、スキルは尚歓迎します。
・お客様との折衝経験がある方(営業経験者)
・野球以外にもスポーツに興味・関心がある方
・学芸員資格所持者または展示業務に興味のある方

【学歴】
高校 専修 短大 高専 大学 大学院

勤務地

兵庫県西宮市甲子園町 1-82阪神甲子園球場
最寄駅:阪神電気鉄道阪神本線 甲子園駅から徒歩3分

給与・報酬

想定年収322万円〜427万円
想定月収20.5万円〜26.3万円
特記事項:賞与あり 賞与実績:支給有(2年目以降平均3.0ヵ月) 【給与】 月給¥205,000~¥263,000 基本給¥205,000~¥263,000 を含む/月 年収シミュレーション:入社後2年目の年収水準 大卒24歳(第二新卒)…年収約322万円(月収約205,000円) ※時間外勤務時間を年100時間と仮定 大卒28歳(他社経験)…年収約359万円(月収約221,000円) ※時間外勤務時間を年170時間と仮定 大卒30歳(同業経験)…年収約393万円(月収約242,000円) ※時間外勤務時間を年170時間と仮定 【正社員登用】 社員登用までの雇用年数は最短2年です。チームに溶け込み、戦力となっていただければ、従来よりも早く正社員を目指していただけるようになりました。

就業時間

09:00〜18:00
休憩時間:1時間
特記事項:ただし1ヶ月単位の変形労働時間制、月間総労働時間154~175時間、所定労働時間は8時間(別途休憩1時間)、フレックスタイム制無し、残業有(手当有)

休暇・休日

・有給休暇:有(入社半年経過時点で10日付与)
・その他(週休2日制、介護休暇有、産休・育児休暇有)
・月8日以上(シフト制)
年間休日日数109日

待遇・福利厚生

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費:通勤費支給
諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当、休日出勤手当
特記事項:【福利厚生】 阪急阪神グループ施設利用優待、阪神電車全線乗車証 【退職金について】 あり、ただし勤続年数の条件有 【喫煙環境】 屋内全面禁煙

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策:対策あり

こだわり条件

即日スタート  未経験者歓迎  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  週休2日制  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  退職金制度  

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