イベントプロデューサー候補［Eightイベントビジネス］

Sansan株式会社

正社員
東京都

募集要項

No.JN00482324

企業名: Sansan株式会社
職種: イベントプロデューサー
雇用形態: 正社員
試用期間: 6ヵ月
業務内容: 【サービスについて】
Eightは価値ある出会いをつなぐ、ビジネスのための名刺アプリです。
名刺管理だけでなく、スマートフォンで誰にでも簡単にデジタル名刺を渡すことができます。
Eightで交換したデジタル名刺は、昇進・異動・転職などの情報が自動で更新されるので、相手の近況をスマートに把握できます。

【組織のミッション】
Event Business部のPurpose（存在目的）は、「イベント×テクノロジーで、唯一無二の出会いの場を創り出し、世界中の人と企業に『ビジネスの起点』を提供し続ける」です。仲間と共に大規模イベントをゼロから創り上げるユニークな仕事です。

【具体的な業務】
400万人が利用する「Eight」を運営するEight事業部で、企業や人を結ぶ「BtoB領域のイベント事業」を手がけます。オーガナイザーとしてイベントビジネスの成長に向き合い、新イベントの企画を立案・実行します。

▼具体的な業務内容
Eightが主催するBtoBのビジネスイベントに関するスポンサープランニング、新規イベントの発案や既存イベントのグロース戦略の作成・実行、チームマネジメントを担当します。
クライアントの課題を解決するイベントオーガナイザーとして、上流の企画・設計から実行まで一貫して携わることができます。BtoBの出会いを起点として、単なる「イベント運営」ではなく、事業を創る・動かすポジションです。

【募集背景】
事業拡大に伴い、人員体制・組織を強化するため

【本ポジションの魅力】
・当社ならではの「出会い」に特化したビジネスイベントで、BtoB領域のイベントマーケティング市場に新しい価値を作る醍醐味を実感できます。
・事業オーナーとしてイベントの企画立案から営業、集客、当日運営までのすべてを実行します。一つのイベントを一つの「事業」と見立て、自ら市場を読み、企画を立て、クライアントを巻き込み、収益を生み出す経験を通じて、「事業を経営する力」を磨けます。
・国内を代表する企業やビジネスパーソンが集う、日本を代表するBtoBイベントを手掛けることで、自分の手で業界の流れを変える実感を得ることができます。
・プロデューサー（イベントの責任者）として、チームマネジメントや事業成長の戦略立案・予算管理までを担当し、経験を積むことができます。

【組織構成】
Event Business部はイベントごとに4グループで構成されています。メンバーはいずれかのグループに所属し、全員がミッションと担当イベントの成功に向き合い活躍中です。

【働き方（出社・リモートについて）】
週3日以上出社
応募条件: 【応募資格（必須）】
・BtoBの企画提案営業（無形営業）経験
・PMとしてプロジェクトの企画から実行までを自身で遂行した経験（プロジェクトの内容は問いません）

【応募資格（歓迎）】
・リーダーまたはマネジメント経験
・イベント運営の経験（2年以上）
・イベント企画、営業の経験（2年以上）
・基本的なオフィスITツールのスキル（Word：文書作成／Excel：関数・データ表の作成・分析／PowerPoint：会議資料・プレゼン資料の作成）

【求める人物像】
・自ら考え、実行できる方
・素直さと主体性が両立している方
・試行錯誤して成功した経験がある方
勤務地: 東京都渋谷区桜丘町1-1渋谷サクラステージ 28F
最寄駅：各線渋谷駅から徒歩2分
給与・報酬: 想定年収743万円〜1197万円
想定月収51.6万円〜82.6万円
昇給あり　年1回（6月）
賞与あり　年2回（1月／7月）
時間外労働の有無にかかわらず、35時間分の時間外手当として111,000円～178,000円を支給
※ご経験・スキルによって上下することもあります。

年収743万の場合
月額51.6万（基本給40.5万＋時間外手当11.1万）

年収1197万の場合
月額82.6万（基本給64.8万＋時間外手当17.8万）

※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
就業時間: 9：00～18：00または9：30～18：30
※配属部署により異なります。
休日・休暇: ・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
待遇・福利厚生: 交通費：通勤交通費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：通勤交通費
- 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
- 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。
特記事項：
【社内制度】
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）

※制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

【受動喫煙防止措置に関する事項】
屋内禁煙

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無