商品開発・直貿推進
大手セールスプロモーション会社
募集要項
No.JN00477640
- 企業名
- 大手セールスプロモーション会社
- 職種
- プロジェクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 3ヶ月
- 業務内容
- 【業務内容】
大手ゲーム関連企業の公式ストア向けにキャラクターグッズを開発するODM部において、開発体制を強化するための募集です。
今後のミッションとして、これまでの代理店や仲介会社を挟む形態から、中国現地工場との「直接貿易プロセス」を強力に推進・確立することを目的としています。
コストの削減と同時に、開発現場における生産トラブルを未然に防ぎ、よりスピーディーかつハイクオリティな製品づくりを自らリードしていただけるモノづくりのプロフェッショナルをお迎えします。
【詳細】
ODM部における商品開発および直貿推進のキーマンとして、企画段階のアイデアを、コストと品質を守りながらプロダクトへと落とし込んでいただきます。
▼直貿推進およびコスト適正化
中間マージンカットに向け、深セン等の中国工場との直接取引の交渉・プロセス構築
▼トラブルを未然に防ぐ開発・仕様設計
量産時の不具合や遅延リスクを未然に防ぐため、開発・生産管理的な観点から事前にアプローチ
▼中国現地工場との折衝・現場解決
仕様・見積もり・スケジュールの直接ネゴシエーション
トラブル発生時や、量産立ち上げ時など、必要に応じて中国現地工場まで足を運び、現場と一体となって課題を解決
▼フィギュア・ぬいぐるみ・雑貨等の製品開発実務
アクリルグッズ、キーホルダー、複雑なギミック商品（成形品）、縫製品（アパレル、バッグ）等の具現化
【このポジションの魅力】
▼モノづくりに没頭できる
現場で製品のクオリティとプロセスに向き合い続けることができます。
▼自分の手で「仕組み」を変える手応え
従来のプロセスを見直し、深セン等の現地工場とダイレクトに連携することで、コスト削減と品質向上の両方を自分の裁量でコントロールできます。
【当社の魅力】
★東証スタンダード上場グループ企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開。
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。
【勤務地】
リモートワーク：有（週2日まで） - 応募条件
- 【必須】
・海外（特に中国）での工場管理、または駐在経験をお持ちの方
・仕様書や製品設計の作成、およびそれらを起こし込める知識
・多種多様なキャラクターグッズの製造経験
- フィギュア、ぬいぐるみ、縫製品、アクリル、キーホルダーなどの開発、またはそれに準ずる生産管理プロセスに携わった経験。
【歓迎】
・プロジェクトマネジメント経験
・雑貨・玩具・キャラクターグッズ等の開発経験
・海外工場での量産立ち上げやサプライヤー折衝の経験
【活躍できる人物像】
・フランクで実直な関係性を築ける方
- 社内外のあらゆる立場の人に敬意を払い、謙虚かつフラットな姿勢で信頼関係を築きながら、泥臭く連携を進められる方が活躍しています。
・高いバイタリティと行動力がある方
- 「課題があれば直接現地の工場に足を運び、現場の人たちと一緒に解決する」といった、フットワークの軽さを楽しめるアクティブな方に適した環境です。 - 勤務地
- 東京都
最寄駅：【最寄り駅】東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩5分
東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩10分 - 給与・報酬
- 想定年収550万円〜800万円
想定月収37.03万円〜
賞与あり 年2回（4月、10月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として70,313円～を支給
【給与】
月給 370,313円～（固定残業代30時間を含む）
内訳：基本給 300,000円、固定残業代70,313円（30時間を超過した場合は別途残業代支給）
※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません
給与改定年1回（4月） - 就業時間
- 09:00〜18:00
所定労働時間 8時間
フレックスタイム制 - 休日・休暇
- ・週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇） - 待遇・福利厚生
- 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：通勤手当、こども手当（子に対して要件に応じて支給）
特記事項：
【定年】
定年：60歳／再雇用：65歳
【福利厚生】
ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担
【教育制度】
▼キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等
ジュニアボード（若手経営者育成研修）など
▼教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
人としての信用、ブレない倫理観、仲間への思いやり、そして一生学び続ける向上心。
当社での経験は、10年・20年経ってからようやく実を結ぶものであっても構わないと思います。
そのような方針から、教育制度は独自のプログラムを整備。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。
【喫煙環境】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無
