【東証プライム上場】コーポレートITエンジニア／7,000名・グローバル経営基盤への刷新を担うアーキテクトへ［BPR］

最大3ヶ月
試用期間中の条件変更はなし

【募集背景】
▼「作って終わり」の社内システムから、「企業の存続を支える」経営基盤へ
コーポレートIT領域における既存システムの多くが、PythonやAccess等で内製開発した「高コスパ」な独自システムとなっています。
しかし、今後さらなる成長を続けるうえでの監査基準の厳格化、M&Aの日常化といった環境変化が見込まれ、これら「手作りのシステム」は限界を迎えつつあります。
上記を踏まえ、既存のレガシーシステムを安定稼働させながら、段階的に廃棄し、SaaSとモダンな技術を組み合わせた堅牢な経営基盤へと着実に移行させる必要があり、これらの変革を担うエンジニアが必要です。
コードをガリガリ書く「Builder」としての能力を活かしつつ、将来的にはシステム全体を設計し、SaaSを組み合わせて最適解を導く「Architect」へとキャリアをシフトしたい方を求めています。

【配属部署】
BPR推進部 コーポレートBPRグループ コーポレートエンジニアリングチーム

▼コーポレートBPRグループのミッションと目指す姿
私たちBPR推進部は、事業やサービスをご利用いただく顧客・ユーザーへの価値提供を最大化することを目指し、業務プロセスの最適化・効率化、オペレーション設計を推進する部門です。
中でも、今回のコーポレートBPRグループは、現場の担当者が日々活用している業務システムを改善し、オペレーションの効率化を図ることで、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成を実現していくことをミッションとし、経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。

BPR推進部は現在、正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。

【仕事内容】
▼業務内容
入社直後は、既存の独自システムの仕様を理解し保守を担当していただきますが、ミッションは保守し続けることではなく、むしろ破棄すること（次世代基盤への移行）です。会計・人事・購買・法務・経営企画など、コーポレート全般のドメインを担当します。

（1）既存レガシーシステムの保守・運用（足元の業務）
・自社開発された予算管理システム、人事考課システム、その他Accessツールの保守・運用。
・Python（Django）、Access、SQLServerのStored Procedure等の既存コードの解析、改修。
・ユーザー（経理・人事・経営企画）からの問い合わせ対応、データ抽出支援。

（2）次世代経営基盤への移行・設計・構築（中長期のメイン業務）
・独自システムを廃棄し、トップティアSaaSへ業務プロセスを適合させるための要件定義とデータ移行。
・iPaaS（Workato）やFaaS（AWS Lambda）を活用し、SaaS間を疎結合につなぐデータ連携基盤の構築。
・インフラのコード化（IaC／Terraform）、CI／CDパイプラインの構築、ID管理（IGA）の自動化など、"No-Ops"な運用基盤の整備。

【仕事のやりがい・働く魅力】
（1）BPRの変革期を当事者として推進できる
BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる、重要な変革期の真っ只中にあります。
完成された組織ではなく、これからのBPRを自ら創り上げていく、ダイナミックで挑戦しがいのあるフェーズです。

（2）「事業成長への貢献」と「社内からの感謝」の両方を実感することができる
担当する事業の成長や最終的な顧客への価値提供といった大きな目標に向き合いながらも、
同時に、開発・導入したシステムを実際に利用する社内メンバーから、ダイレクトなフィードバックをもらうことができる環境です。この両方のやりがいを実感できるのが、BPRで働く大きな魅力の一つです。

（3）目的に応じた最適なテクノロジーを柔軟に活用し、ビジネス課題の解決に貢献ができる
私たちは、技術は目的を果たすための手段だと考えています。
目的を実現するための最適な技術やアーキテクチャを選択し、導入や実装までを担うことが可能です。

（4）幅広い経験を積むことが可能
単なるプログラミングだけでなく、業務課題の解決や技術選定、ユーザーとのコミュニケーションなど、幅広い経験を積むことが可能です。
コーポレート管理（特に会計領域）における業務改善、外部委託しているエンジニアリング業務の内製化、ユーザーのITリテラシー向上等に取り組み、従業員の生産性向上やIT投資の最適化など、
エンジニアでありつつも開発に閉じず、よりビジネスに近いところで成果をあげる経験を積むことができます。

【将来のキャリアパス】
エンジニアとしてのスタンスを "Builder"（コードを書く人）から "Architect"（構造を設計する人） へと進化させるキャリアパスを前提としています。

▼「経営基盤の刷新」という得難い経験
数千名規模の上場企業において、レガシーシステムをリプレースし、グローバル監査に耐えうる「統制」と「効率」を両立したアーキテクチャをゼロから構築する経験は、市場価値の極めて高いスキルセットとなります。

▼コーポレート全領域への関与
会計だけでなく、人事（HCM）、法務（Legal Tech）、購買（Spend Management）など、経営を構成するあらゆる要素・データモデルに精通したエンジニアを目指せます。

▼エンジニアリングの「質」の転換
「機能を作る」ことから「SaaSの標準機能を活かし、足りない部分だけをServerlessでつなぐ」という、ROI（投資対効果）と保守性を極限まで高めるエンジニアリング視点が身につきます。

【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【開発環境・利用ツール】
・既存システム：SmartHR、NetSuiteを始めとする各種SaaS／パッケージソフト、Python／Access／GASによるスクラッチ開発システムおよびツール
・開発言語：Python（Django、Flask）、Access、GAS
・データベース：RDB（Amazon Aurora、SQL Server）、BigQuery
・クラウド環境：AWS、GCP
・認証基盤：Google Workspace
・バージョン管理：GitHub
・その他ツール：Tableau、RPAツール、生成系AI

【その他環境】
・出社／リモートワークのハイブリッド型です。実態としては、多くの社員がリモート中心で勤務しております。
（とくに出社日等は設けておらず、自身の成果を最大化するにあたって、その時々で最適だと思う選択をしていただく、というポリシーとなっています。）
・残業時間はチーム平均で20～30時間／月ほどで、施策の状況やインシデント対応が発生しているときは少し上振れる場合もあります。
・フレックスタイム制となっており、メリハリをつけて働ける環境です。

【勤務状況】
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

【必須条件】
・Webアプリケーションの開発・運用経験（言語不問、Pythonであれば尚可）3年以上
・RDB（SQL）の設計・操作経験
・業務系システム（会計、人事、勤怠、販売管理など）のいずれかの開発・導入に関わった経験
・「コードを書くこと」に拘らず、SaaS活用やローコードツールによる課題解決を合理的だと捉えられるマインド

【歓迎条件】
・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）やトップティアSaaS（Workday、Salesforce、Coupa等）の導入・運用経験
・iPaaS（Workato、MuleSoft等）を用いたデータ連携の実装経験
・AWS等のパブリッククラウドにおけるサーバーレスアーキテクチャ（Lambda等）の設計・構築経験
・Terraform等のIaCツール、CI/CDパイプラインの構築経験
・簿記2級程度の会計知識、または人事・給与計算業務の知識

【求める人物像等】
・現実的な問題解決者
「最新技術を使いたい」だけでなく、目の前のレガシーシステムの課題に向き合いながら、現実的な着地点（移行計画）を描ける方

・全体最適の視点
「言われた機能を作る」のではなく、「それはSaaSの標準機能でやるべきではないか？」「そもそもその業務は無くせるのではないか？」と、業務プロセスそのものへ提言できる方

・学習意欲の高い方
特定の技術領域にとどまらず、新しいSaaSの仕様や、会計・人事・法務といった業務ドメイン知識を貪欲に吸収できる方

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
最寄駅：【最寄り駅】都営地下鉄三田線 芝公園駅から徒歩2分
都営地下鉄各線 大門駅から徒歩6分
各線 浜松町駅から徒歩7分
都営地下鉄大江戸線 赤羽橋駅から徒歩8分

想定年収650万円〜810万円
特記事項：時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として139,219円～173,475円を支給
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：402,448円～501,525円 ※1
・職務手当：139,219円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
　　超過分は超過勤務手当として別途支給
　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

▼昇給・賞与
年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

コアタイム：12:00〜16:00
特記事項：・毎月1日から末日までの1ヶ月間
・フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする
　- 始業時間帯　7：30～12：00
　- コアタイム　12：00～16：00
　- 終業時間帯　16：00～21：00

※休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする
※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
フレックスタイム制

・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
特記事項：【福利厚生】
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

【受動喫煙防止措置】
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり  リモートワーク（在宅勤務）可  研修・勉強会充実