クリエイティブディレクター/企業のリブランディングに伴走！/東京
株式会社YRK and
募集要項
No.JN00443882
- 企業名
- 株式会社YRK and
- 職種
- 広告クリエイティブディレクター
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 3ヶ月
- 業務内容
- 日本企業の「謙遜」を「自信」にかえるの理念のもと、主にリブランディング支援案件に携わっていただきます！
クライアントのビジネスデザインに伴走する形でクリエイティブディレクターとして従事していただきます。
【主な職務内容】
ブランド価値向上のための本質的な課題発見のためにクライアントとのヒアリングから同席していただきます。その後ヒアリング内容をもとにコアコンセプトを考案、コンサルタントが練った戦略に沿って、解決策の実行まで一連の流れにクリエイティブディレクターとして加わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ヒアリングに同行し事業、ブランドの価値抽出
・リブランディング浸透のためのワークショップのファシリテーション
・新コンセプト、ブランド戦略やMVV、理念再定義、CI、VI等のコーポレートを司るものなどのクリエイティブアウトプット
・リブランディングされた事業やブランドをより内部に周知するためのツールの作成
【取引先企業】
・大手家電メーカー
・総合病院
・老舗洋菓子店
・アミューズメント事業会社
【事例】
(1) 食品メーカーおよび飲食店経営企業の製品ブランディング支援
ブランド認知促進と「顧客体験価値」の最大化を目的としたブランド浸透プロジェクトの一環として全国の流通店舗を回るトラック試飲イベント運営を実施。
全国展開へのスケジューリング、全体フローや展開フローの策定、稼働スタッフの管理、事前申し込み・予約登録フォームの管理・運営などを、BPOとしてトータル的に支援。
(2) 大手家電メーカーの新規事業ブランディングプロジェクト
事業開発の目的やブランド価値にどのように貢献できるかについて、独自のワークショップを複数回開催。
目指すべき夢、使命、大切にしたい価値観を設定後、ブランドアクションへと落とし込み、ブランディングパートナーとして、事業発展を継続的に支援。
【こんな方に届いてほしい...】
・答えがないものにチャレンジすることに前向きに取り組める方
・事業そのものを新しく作りたい思いがあり、その経験を積みたい方。
・物事の本質ををとらえ、自身の考えをもって解決を目指す方。 - 応募条件
- 【必須スキル】
・クリエイティブディレクション、アートディレクションのご経験が3年以上ある方
【歓迎スキル】
・ブランディング案件のディレクション経験
・クライアントに対する戦略提案や企画提案の実績
・インナーブランディング案件の戦略/戦術構築
・クライアントとの折衝経験とヒアリング能力（本質を聞き出す力）
・生成AIやChat GPTなどに関する知識 - 勤務地
- 東京都中央区銀座5-12-5白鶴ビルディング2階・3階
最寄駅：東京メトロ「東銀座駅」より徒歩3分、「銀座駅」より徒歩7分 - 給与・報酬
- 想定年収400万円〜600万円
想定月収26万円〜38万円
昇給あり 年1回（4月）
賞与あり 年2回（7月、12月）
時間外労働の有無にかかわらず、33.0時間分の時間外手当として72,000円～を支給
※年間の賞与額は2～5ヶ月分程度（業績連動）
※冬の賞与はすき焼き付き
※初回賞与は入社時期によって按分（期間控除） - 就業時間
- フレックスタイム制
所定労働時間：7.5時間/1日
└勤務時間帯：8:00～19:30の間
コアタイムなし
フレックスタイム制 - 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝）、夏期休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇、産後産前休暇、年末年始休暇、有給休暇、 【有給休暇】入社6ヶ月後に10日（初年度で11日、最高付与日数20日）
- 待遇・福利厚生
- 交通費：全額実費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：・通勤交通費手当
・1人暮らし応援手当（支給条件あり）
・地域手当（東京のみ）
・役職手当
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・出張手当
・その他
特記事項：
【退職金制度】有（※勤続4年目より適用になります）
【定年退職制度】有（60歳／※65歳までの再雇用制度有）
【その他福利厚生】
・図書購入推奨制度（支給条件あり）
・研修、資格取得推奨制度（支給条件あり）
・副業制度（条件あり）
・キズナ制度（上司部下や他部署感での横断したコミュニケーション活性化のため、レクリエーション費用（上限あり）を支給）
・リファラル（社員紹介）制度
・慶弔見舞金制度
・永年勤続表彰制度
・財形貯蓄制度
・厚生資金貸付制度
・YG高輪ハウス、芦屋ハウス利用
・保養所（熱海・木曾）利用
など
【その他制度】
・年に1度（冬季賞与時）『すき焼き支給』
・東阪全社員が一同に大阪本社へ介する経営方針発表『垂統の日』
・1年の中で最もクライアント様の事業に貢献したワークを全社員投票で選ぶ『Most Valuable Business賞（MVB賞）』
・年に1度、社員の新規事業起案・全社ピッチにて投資案件候補を選出する『ミライ会議』
■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所）設置
