プロジェクトマネージャー（配属：XC2［大阪］）

株式会社電通デジタル

正社員
大阪府

募集要項

No.JN00332221

企業名: 株式会社電通デジタル
職種: プロジェクトマネージャー
雇用形態: 正社員
試用期間: 6ヶ月
業務内容: 【仕事内容】
担当PJTにおけるシステム案件の品質担保プロジェクト推進の安定化のために、主にシステム開発における与件の整理、仕様確認、要件定義及び、開発の品質管理をご担当いただきます。

【配属先情報】
所属部門：エクスペリエンス＆コマース第2部門
データドリブンな統合型プラットフォームを提供し「業務プロセスの最適化」と「質の高い顧客体験を実現」する部門
顧客一人一人に価値ある体験を実現するために、オンライン・オフライン様々なチャネルとデータがシームレスに連動するCXプラットフォームを提供します。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地・備考】
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス
応募条件: 【必須要件】
・システム開発の上流工程経験（要件定義、仕様作成、システム設計）
・プロジェクトリーダー or マネージャーの経験（規模不問）
・エンジニア、若しくは開発ベンダーの管理経験（システム設計のディレクション、開発管理等）

【歓迎要件】
WebサイトやWebシステム（Webアプリケーション、ECなど）に関する開発経験

【こんな方におすすめです】
・システム知見を武器に自身の活躍フィールドを広げたい人
・もっと様々な分野考え方の人と関わりたい人
・最先端のグローバルMarketing Technology に触れたい人
・構築した物が顧客にどういった形で貢献しているの気になる人
勤務地: 大阪府大阪市北区大深町5-54グラングリーン大阪パークタワー
最寄駅：【最寄り駅】JR各線大阪駅から徒歩5分
各線大阪梅田駅から徒歩8分
大阪メトロ御堂筋線梅田駅から徒歩10分
給与・報酬: 想定年収1500万円
想定月収29.42万円〜103.59万円
昇給あり　年1回
賞与あり　年2回（3月・9月）
【給与】
採用時グレードにより決定
▼スーパーフレックス
年収：500～1500万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

▼コアタイム付フレックス
年収：420～700万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給

【給与詳細】
▼プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800〜1500万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：623,813〜1,035,850円
（月額の内訳）
・基本給492,000円（固定残業代を除く）
・プロフェッショナル手当0～500,000円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13〜21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

▼マネジメント（スーパーフレックス）
年収目安：800万円～1500万円※1
賃金形態：月給制
月額（基本給）：546,000～※2
※1）年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与含む
※2）役職に応じて上位役職手当を追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）

▼スーパーフレックス
年収目安：500〜1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：371,488～755,675円
（月額の内訳）
・基本給289,000円〜592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7〜16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

▼コアタイム付フレックス
年収目安：420〜700万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：294,175円～446,313円
（月額の内訳）
・基本給228,000円〜348,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6〜9万円支給。月の所定労働日数により変動する。
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
就業時間: 09:30〜17:30
・所定勤務時間：7時間00分
・始業および終業：9：30～17：30
・勤務時間：始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
・フレキシブルタイム：5：00～22：00

※コアタイム付フレックス（採用時グレードにより決定）
・コアタイム：10：00～14：30
・フレキシブルタイム：5：00～10：00、14：30～22：00
フレックスタイム制
休日・休暇: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12／29～1／3）ほか
待遇・福利厚生: 交通費：通勤費支給
保険：健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
諸手当：通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
リモート勤務手当：4,000円／月
特記事項：
【福利厚生】
▼退職金制度
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）

▼休暇に関する制度
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等

▼出産・育児に関する制度
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等

▼家族に関する制度
介護休業／休暇、等

▼生活支援に関する制度
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

▼スキルアップを支援する研修制度
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

【働き方】
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制
・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼Performance Based Working
出社率10～20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

【受動喫煙対策】
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■受動喫煙防止情報■
屋内の受動喫煙対策：対策あり
対策：禁煙
特記事項：無