【株式会社AbemaTV】オリジナル番組 制作プロジェクトマネージャー

試用期間：3ヶ月～6ヶ月

【募集背景】
「最高品質か、唯一無二」を掲げるABEMAの制作現場では、日々新しい熱狂が生まれています。
長年愛される『今日、好きになりました。』で培った熱狂の作り方と、『チャンスの時間』で見せている圧倒的な企画の自由度。それらが結集した『30時間限界突破フェス』は、まさに私たちの「届ける力」を象徴するプロジェクトとなりました。
現在、これらの成功をさらにスケールアップさせ、コンテンツを強固な事業へと昇華させるための体制強化を行っています。自由な発想で、コンテンツの力を使って世の中に大きなインパクトを与えたい方の参画をお待ちしています。

【業務内容】
▼ミッション
・配属部門のミッション
「最高品質か、唯一無二」の指針を掲げ、世の中に大きな影響を与えるABEMAオリジナルのヒットコンテンツを継続的に創出すること。
・チームのミッション
バラエティ・リアリティーショージャンルにおいて、番組の熱狂をビジネスの成功へと繋げ、コンテンツを社会現象へと昇華させること。

▼具体的な業務内容
プロジェクトマネージャーとして、個別番組の全工程をマネジメントします。
・事業目標の達成に向けた戦略構築および計画立案
・数値設計（KPI策定）および進捗管理
・宣伝計画の立案から執行、およびABEMA内部のプロモーション設計
・権利関係やコンプライアンス等を含むリスク管理
・（中長期的）後継者の育成、および組織マネジメント
入社1年後には個別番組の「事業責任者」という立ち位置で担当番組の視聴数・収益最大化を担い、チームを牽引していただく状態を目指していただきます。

▼具体的な業務の流れ
コンテンツ品質に責任を持つ「制作プロデューサー」とタッグを組み、プロジェクトを進めます。
担当領域については大きな裁量権が与えられており、自らの意思決定でスピーディに施策を推進することが可能です。制作現場と密に連携しながら、「作って届ける」までの全工程をビジネスサイドからリードしていただきます。
企画の「種」が生まれた瞬間から参画し、市場分析や収益性、プラットフォームへの貢献度を多角的に検証。番組構成そのものに「勝てるビジネスロジックとマーケティング要素」を組み込むことを重視しており、事業価値を最大化させる責任を担います。

▼配属について
制作局全体は約75名で構成されています。
新卒から50代まで幅広い層が在籍していますが、30歳前後がコアメンバーとして活躍しています。サイバーエージェントの他部署と比較しても、中途社員や外部委託メンバーが多く、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まる刺激的な組織です。「エンタメと映像コンテンツへの圧倒的な熱量」を共通言語に、切磋琢磨し合う文化があります。

【ポジションの魅力】
・事業マネジメントスキルの成長：番組を一つの「新規事業」と捉え、立ち上げから収益化までを各番組ごとに経験可能です。個別番組の責任者として大規模な予算と人を動かす経験は、圧倒的な事業経営スキルの習得に繋がります。
・一気通貫のプロデュース経験：データドリブンな意思決定とサイバーエージェントグループのアセットを武器に、制作からマーケまでを主導できます。「作って届ける」までの全工程をビジネスサイドから牽引することが可能です。
・社会現象の創出：『今日、好きになりました。』など、多くの視聴者に支持されるヒットシリーズに携わり、自らの手でトレンドを生み出す醍醐味があります。

【勤務地】
東京本社

【求めるスキル・経験】
エンタメコンテンツに携わりたいという明確なキャリアビジョンがある方
ABEMAで扱っているコンテンツに対して高い関心度がある方

▼以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・大手広告代理店におけるプロデュース、プランニング、マーケティング経験
・事業会社（IT・メディア・Webサービス・大手メーカー）における事業グロースまたはマーケティング経験
・映像、ゲーム、音楽、イベント、IPビジネス等のエンタメ領域におけるプロデュースまたはマーケティング経験
・テレビ局・映像プロダクション等でのコンテンツビジネス経験

【あると望ましい経験／スキル】
・複数のプロジェクトマネジメント経験があり、自主的に周囲を巻き込みオーナーシップを発揮した経験
・事業目標達成のための成立条件を導き出し、仮説に基づいたプランニングができる能力
・SNSやニュースメディアに関する一定以上の知識
・エンタメ／コンテンツ業界での勤務経験

【選考のポイント（求める人物像）】
・エンタメへの熱量： 映像作品に対して強い興味と関心をお持ちで、ビジネスの側面からコンテンツを成長させたいという強い意志がある方。
・タフネスと柔軟性： 不確実性の高い環境を楽しみ、変化に適応しながら最後までやり抜くタフさがある方。
・当事者意識： 自らが先頭に立って、規模の大きいプロジェクトを動かしたいという強い主体性がある方。

【選考プロセス】
Step1：書類選考
Step2：面接（複数回）／適性検査・リファレンスチェック／課題選考
Step3：内定

ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査／技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。
選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。
選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。
なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

東京都渋谷区宇田川町
最寄駅：各線 渋谷駅から徒歩6分

想定年収300万円〜600万円
想定月収25万円〜50万円
特記事項：昇給あり　年2回（4月、10月）
賞与あり　年1回（3月）
時間外労働の有無にかかわらず、80時間分の時間外手当として96,000円～192,000円を支給
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

給与改定（年2回）

10:00〜19:00
休憩時間：就業時間のうち1時間
特記事項：職種によっては裁量労働制適用（専門業務型／1日8時間勤務したものとみなす）

・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・夏期休暇（3日間）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）　など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

健康保険,厚生年金保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費支給
諸手当：通勤手当
特記事項：【待遇】
・家賃補助制度
・従業員持株会
・慶弔見舞金制度
・社内親睦会費補助制度
・各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
・キャリアチャレンジ制度
・macalonパッケージ
・部活動支援制度　など

▼家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

▼部活動支援制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。

【屋内の受動喫煙対策】
有（喫煙室あり）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：対策あり

学歴不問  経験者優遇  10時以降出社OK  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  完全週休二日制  賞与あり  家賃補助・住宅手当