【仕事概要】
AIを活用した国内DXを牽引する当社において、プロジェクトを横断した開発組織およびクラウドインフラ基盤を支えるエンジニアを募集します。

【担っていただきたい役割】
・各種プロジェクトにおけるクラウドインフラの設計・構築・運用、およびセキュリティ・非機能要件の実現（アプリケーションの品質・信頼性向上を支える基盤づくり）
・プロジェクトを横断した組織横断での技術アーキテクチャ（マルチクラウド・IaC等）の選定と推進、維持、標準化
・開発活動における、社内外のステークホルダーとのコミュニケーション

【主な開発環境】
言語：TypeScript、Go、SQL、Python、Ruby等
データベース：MySQL、PostgreSQL、BigQuery、Snowflake等
クラウド環境：Google Cloud、AWS、Azure
ソースコード管理：GitHub
プロジェクト管理：Jira、Notion
情報共有ツール：Slack、Confluence

【キャリアアップの上での特長】
・資格取得や書籍購入といった自己成長投資をサポートする制度があります
・ChatGPTを始めとした先進的なAIツールを含んだソフトウェアツールに対する補助があります
・戦略コンサルティングやデータサイエンスの領域でもスキルを身に着けることができます
・フレックスタイム、育休制度等、柔軟な働き方を支援しています

【主な業務内容】
当社では多様なビジネス領域に向けてプロジェクトを推進しており、それぞれのプロジェクトでのソフトウェアが下記のような異なる段階にあることが日常です。
・プロトタイプ・試行錯誤の色彩が強い段階
・顧客の業務で使用される本番運用段階
・単一顧客向けから同一領域で広く使われるVertical SaaS的な運用開発の段階

プロジェクト毎、および組織全体のインフラ基盤の最適化や信頼性（Reliability）を向上させ、様々な顧客に価値提供を続けるための、インフラ・非機能側面での戦略策定や共通設計（共通基盤）の構築、DevOps的な側面も含めた総合的な組織開発力向上をリードいただき、当社のクラウドインフラ・エンジニアリング側面での CoE（Center of Excellence）のような役割を担っていただきたいと考えています。

【本ポジションの魅力について】
当社は、上場後の事業拡大に応じて技術課題が複雑化するという段階にあります。
こういった企業フェーズに対する課題解決はそもそも非常に困難・チャレンジングであると同時に、業界全体でも珍しい性質を有するものと感じております。
そういった取り組みへのチャレンジによる得難い経験は、今後のキャリアアップにもお役立ていただけるものと思料します。
また当社は、ソフトバンク・製造業／物流業大手・官公庁といった高いセキュリティ要件を持つ顧客を主要顧客としており、ISMS（ISO／IEC 27001）取得済み・プライバシーマーク取得を進める中で、上場企業水準のガバナンスとエンジニアリングの両立が求められます。単に動くだけではなく、監査・コンプライアンスに耐えうるクラウド基盤をゼロから設計・標準化していくような、技術力とガバナンスの双方を伸ばせる、希少な環境です。

※リモート可（上長承認）
※フルリモートは妊娠や怪我等の特別な事情を除き原則不可。

【募集背景】
SBプレイヤーズグループは、ふるさと納税／公営競技／地方DX／農業・一次産業／行政支援など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。
グループ事業の拡大に伴い、経営戦略部では事業計画・予算編成・モニタリングを強化しています。
SBプレイヤーズでは、一般的な企業よりも経営企画が円単位まで踏み込んだ計画を扱う場面が多く、経理・会計知見を活かして、事業を数字で支えられる方を募集します。
（戦略業務の経験が必須ではなく、入社後にキャッチアップしていただける環境です）

【仕事内容】
管理会計・連結視点をベースに、グループ横断の計画策定・モニタリングを担い、経営の意思決定を数字面から支える役割を担います

▼具体的な業務内容
・事業計画／予算策定・モニタリング（連結ベース含む）
・事業別の計数管理、KPI設計・モニタリング
・経営会議・役員向け資料作成（数値パート中心）
・グループ会社の経営管理支援（計画・実績の分析、改善示唆）
・（段階的に）中期経営計画・重要施策推進の補佐、PJ推進（PMO） 中期経営計画・事業戦略
・策定（論点設計／シナリオ設計含む）

【配属部署】
SBプレイヤーズ株式会社
部長以下11名（マネージャー3名、スペシャリスト2名、社員6名）

【ポジションの魅力】
（1）“提言だけ”で終わらない
戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。
経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。

（2）地方×事業×経営に深く関われる
SBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。
一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、
“事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。

（3）経営に近い環境
経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。
裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。

【キャリアパス】
自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。

【その他】
▼SBプレイヤーズについて
・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

▼働き方について
当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。
本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週2～3日程度です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後：	
以下いずれかでのオファーを想定しております。	
（1）マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員	
（2）プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員

【仕事内容】
自社ECサイトにて以下の業務を担っていただきます。
サイトの売上拡大とブランドの認知向上のため、運営からプロモーションまでを総合的にサポートする業務です。

・国内向け、海外向けECサイトの日々の運営（商品登録、在庫・売上管理、出荷指示、顧客対応など）
・プロモーションの企画／実行（SNS運用、メルマガ配信、キャンペーンなど）
・その他、グッズ（MD商品）制作に関わるサポートなどチーム内の関連業務

※テレワークあり

【仕事についての詳細】
★セキュリティシステムの設計・構築、プロジェクト推進
 #サイバーセキュリティ　＃セキュリティシステム　＃システム設計・構築
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分

【仕事内容】
・セキュリティシステムの設計・構築、運用引き渡し
・プロジェクト推進（要件定義、設計、構築、検収までのプロジェクト管理、ベンダーコントロール［見積、発注、進捗管理］など）

入社後はセキュリティ基盤の設計・構築を通じて、中核システムに関するスキルを習得します。
その後はプロジェクトリーダーとして、システム統合やクラウド化といった大規模施策を推進し、全社セキュリティ基盤の高度化をリードします。

【募集背景】
近年、サイバー攻撃の高度化・巧妙化に加え、内部不正対策や監査対応の高度化が求められる中、当社では全社的なサイバーセキュリティ対策の強化を推進しています。
当部においても重要プロジェクトが進行しており、体制強化のため新たな人材を募集します。

【部署構成】
部⾧1名、副部⾧1名、管理監督者2名、メンバー12名

【この仕事の魅力】
全社セキュリティ基盤の設計・構築を担い、会社全体のセキュリティ向上に直結するポジションです。
ISPとして大規模なネットワークとサービス基盤を保有する当社だからこそ、机上ではなく、実運用に基づいたセキュリティ設計に携わることができます。
現在は全社最適・統合を推進する変革フェーズにあり、クラウド化・ゼロトラストといった全社レベルの施策に参画しながら、セキュリティ基盤をリードするエンジニアとして成⾧可能です。
加えて、海外研修などを通じて最新技術やグローバル動向に触れられる環境も整っています。

【キャリアパス】
・システムエンジニアから、セキュリティエンジニアやセキュリティガバナンス領域へのキャリアチェンジが可能です。
・ご本人の志向や適性に応じて、幅広い業務経験を積むことも、上位グレードへのキャリアアップを目指すことも可能です。

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所　　：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
　　　　　銀座線 虎ノ門駅 直結
　　　　　JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【読売新聞グループ／読売テレビグループで安定性抜群！】
名探偵コナン・秘密のケンミンSHOW極など人気コンテンツ多数！

▼読売新聞グループ／読売テレビグループの正社員募集
読売新聞グループ×読売テレビグループの一員として、アニメの企画・プロデュースや各種グッズ企画・製造・販売、番組の販売・各種権利の管理業務など幅広い業務を担当している当社。
2026年7月より読売新聞グループ本社の子会社となり、読売新聞グループと読売テレビの双方の強みを活かした新たな成長ステージを迎えています。

今回は組織拡大を見据え、経験者を対象とした正社員を増員募集！長く活躍していただけるよう人柄重視で丁寧に採用活動を行っています。
将来的にはジョブローテーション制度もあり、多様な経験を積みながらキャリアアップが可能です。

安定した経営基盤のもとで、エンタテインメント業界に新たな価値を生み出してみませんか。

【仕事内容】
経理財務部へ配属し、各種お仕事をお任せいたします。

▼日次業務
・収入金管理
・経費精算業務
・伝票起票業務
・経理システムへの入力業務
・受発注・在庫管理業務
・取引先登録・与信業務 など

▼月次業務
・売上入金管理
・取引先への支払い業務
・売掛金管理業務
・請求書発行 など

▼年次業務
・年次決算・連結決算作成
・税務申告・支払い業務 など

※当社ではグループ連結決算での照合作業も自社で行っています。

【メインで使うシステム】
OBIC、楽楽精算・楽楽明細

【募集背景】
増員募集

【企業の特徴】
エンタメ市場を支える成長企業で、長く活躍！

▼『Q』YTEってどんな会社？
読売新聞グループ×読売テレビグループ会社の一員として、国内外への番組販売、キャラクターグッズ等の企画製造販売、広告代理業、イベント企画運営をはじめ、音楽著作権の管理・原盤制作や作曲家のマネジメントなど多岐にわたる事業を通して新たなコンテンツを世に送り出しています。

▼『Q』定着率は高い？
社内の男女比は男性：女性＝50%：50%
男性の育休取得実績もあり
ライフイベントに応じて柔軟に対応可能。

働きやすさはもちろん、長く活躍できる環境です。

▼『Q』働きやすさは？
テレワークや時差出勤など社会情勢や個人の働き方に寄り添う勤務体系も完備！
繁忙時期によって波はありますが残業も月20～30h程度。
積立休暇制度や永年勤続リフレッシュ休暇制度もあり、仕事もプライベートも充実できる環境を大切にしています！

※U・Iターン歓迎

★テレワーク制度あり

【募集背景】
トラストバンクでは創業当時より内製開発を継続し、サービス開始から12年目となります。初期は必要最低限な構成でしたが、今では大量のトラフィックを支える大規模システムとなり、また、事業成長に合わせてプロダクトも多様化してきています。今後継続的に利用されるサービスとして成長させていくには、新規開発はもちろん、安定したサービス運用を行っていく必要があります。

2024年5月より改善速度向上のため、企画と開発でプロダクトチームを組む体制へとシフトしています。機能開発効率化という意味では大きく一歩を踏み出せた状態ではありますが、技術的課題（負債返却・レガシー環境のアップデート）については、改善速度が出ていない状態です。
今はグループマネージャーがプロダクト・システム施策の両方を見ていますが、深掘りできていない箇所もあり、開発観点で一緒に改善を進めてくれるメンバーが必要と感じ、今回の募集を行う運びとなりました。

【業務内容】
募集背景にある通り、中長期のエンジニア組織計画・施策優先度の検討・技術力向上促進など、グループマネージャーと一緒に主体的に担当していただきたいと思います。

▼具体的な業務内容
・開発組織としての計画作成
・技術的負債・技術改善のロードマップ作成
・関係部署を横断したコミュニケーション
・メンバーのフォローアップ (1on1)
・運用効率化を行う技術導入
・採用活動

▼働き方について
リモートワークをメインとし、必要に応じて出社
※入社初日やクォーターキックオフなど、必要に応じて出社いただきます。
　出社頻度はおおよそ四半期に1回程度を想定
　（任意でオフラインでのハッカソンも開催しています）

【開発環境】
▼貸与備品
PC（Macbook pro／Windows　からお選びいただけます）

▼技術スタック
・開発言語： PHP、JavaScript、TypeScript、kotlin、Swift
・フレームワーク：Laravel、FuelPHP、Next.js、React、Bootstrap
・DB/KVS：MySQL 、Redis
・クラウドサービス：AWS、GCP
・Webサーバ：ミドルウェア：Nginx、Apache
・構成管理：Terraform
・仮想化：Docker
・サーバ監視：NewRelic、Zabbix
・その他ツール：Slack、Notion、Zoom、G suite
・データ分析：Tableau, Redash

【業務・職場環境の魅力】
・地域創生に技術で貢献することができます
・toC、toG、toBを持った事業会社です
・大規模サービスの開発、運用経験を積むことが可能です

【勤務地】
※自宅もしくは本社での勤務
※週2日は出社日となっております。

【仕事についての詳細】
★Azureを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用
 #インフラエンジニア　#クラウド基盤　＃運用　#Azure
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分

【仕事内容】
ケーブルPF事業および次期基幹システムを支えるITインフラ基盤の構築・運用全般をご担当いただきます。"基盤＋運用"を一手で担い、安心・安全な安定稼働とクラウドコスト最適化を推進いただきます。

・ケーブル事業を支える基幹システムのデータをAPI経由でフロントシステムから参照可能にするデータ参照基盤（ODP）等のインフラ運用・改善、EOSL対応と構成・契約管理プロセスの統制
・Azureを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用
・クラウドコスト可視化・最適化（システム別利用料の把握と継続的な低減）
・ベンダー／業務委託パートナーのコントロール、見積・契約・コスト管理

【募集背景】
次期基幹システムの本格稼働を見据え、デジタル開発部「デジタル基盤グループ」の体制を強化します。Azureを中心としたクラウド基盤・ネットワーク・運用を一手に担い、安定稼働とコスト最適化をリードいただける方を募集します。

【部署構成】
部長1名、管理監督者5名、メンバー33名、業務委託約56名

【この仕事の魅力】
グループ全体で15,000名を超える従業員、売上高8,000億円規模（2027年に1兆円超を見込む）の成長企業の根幹をITで支えるポジションです。ケーブルテレビ・通信・電力・ガス・保険・IoT等の幅広い事業を支える次期基幹システムの"基盤＋運用"を一手に担い、クラウドネイティブ／AIを前提とした最先端のインフラづくりに、上流の構想段階から関わることができます。クラウドコスト最適化、ID統合、APIエコノミー、生成AI活用（Claude、GitHub Copilot等）といった、いま最も需要の高い技術領域で、事業規模ならではのスケールと裁量を持って挑戦できる環境です。

【キャリアパス】
・インフラ／クラウド基盤のスペシャリストとして専門性を深める道と、グループマネージャー等のマネジメント層へ進む道の双方が開かれています。
・次期基幹システムという全社最重要プロジェクトの中核を担うことで、アーキテクチャ設計・運用設計の最終責任を持つ立場へとステップアップできます。

将来的にはご本人の指向・適性により、上位グレードへのキャリアアップや、幅広い技術・マネジメント経験を積んでいただくことが可能です。

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所　　：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
　　　　　銀座線 虎ノ門駅 直結
　　　　　JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【募集背景】
「ふるさとチョイス」は、寄付流通額を最大化するフェーズから、「寄付をどう地域課題の解決に結びつけるか」というデータ活用第2フェーズへ突入しました。
制度の適正化や地方創生の深化が求められる今、月間2億PVを超える膨大なトラフィックデータと地方のリアルな課題を接続し、事業戦略をリードするアナリストが必要です。

データ分析から可視化、施策提言までをリードし、サービス成長と事業戦略を加速させていただける方を募集します。
まずはプレイングリーダーとして現場を牽引いただき、将来的にはデータ組織全体の戦略立案やマネジメントを担う中核人材としての活躍を期待しています。

【業務内容】
入社後は、データチームのリーダー候補として、市場環境の転換期における「ふるさとチョイス」の次なる成長戦略をデータ面からリードしていただきます。
単なるデータ集計にとどまらず、マーケティング領域の施策立案や効果検証、ポイントに頼らない新しい地域創生の形を、データによって導き出す役割を担っていただきます。

▼具体的な業務
（1）データ起点の事業構想と戦略提言
・意思決定のリード：経営層や事業責任者のパートナーとして、データから導き出したインサイトを基に、マーケティング施策やKPI設計、中長期的な戦略を提言。ふるさとチョイスの膨大なデータにおいて、AIを駆使して抽出、集計、考察を効率的かつ質を高く実行。
・仮説構築：制度改正という不確実な状況下で、マクロデータとミクロなユーザー行動を接続し、新たな勝ち筋の仮説を構築・検証。

（2）データ活用組織の基盤づくりとリード
・チームマネジメント：データエンジニアリング、データマネジメント、データサイエンス、データアナリシスなどのデータ戦略を描き、チームをリード。
・組織リテラシーの変革：AIを活用し、データガバナンスの課題解決を加速させる。

▼業務で主に使用している言語／ツール
SQL (BigQuery)、Python、R
Looker、Looker Studio
Google Analytics

【業務・職場環境の魅力】
・地域の品とのマッチングというECに近い側面と、地域への寄付という地域貢献の側面が共存する、他にはないデータ自体の面白さ
・データ分析にAI活用が推進されており、新しいテクノロジーを実戦で磨くことができる
・経営層や事業部との距離が近く、風通しがよくフラットな組織
・会社としてまずはやってみようという考えなので、手を挙げれば様々なことに挑戦することが出来ます

【勤務地】
※自宅もしくは本社での勤務
※週2日は出社日となっております。

【どういう使命や課題に取り組むのか】
・複数プロダクトを横断するデザインシステム `Aegis` を共通基盤として育て、UI 品質・アクセシビリティ・開発効率を継続的に向上させる
・各プロダクトチームが高い品質を保ちながら、速く、安心して顧客価値を届けられる開発基盤をつくる
・デザインシステムを単なるコンポーネントライブラリにとどめず、プロダクト開発の判断基準、実装パターン、品質保証の仕組みとして機能させる
・事業部ごとの状況や制約を理解しながら、短期的な開発スピードと中長期的な品質・保守性を両立させる
・AI Coding Agent を含む開発フローの変化に適応し、人間と AI の双方がデザインシステムを適切に利用できる状態をつくる

【どういう業務に取り組むのか】
・デザインシステム `Aegis` およびプロトタイプ基盤 `Aegis Lab` の開発、運用、改善
・各プロダクトにおける `Aegis` の利用状況や課題の把握、導入支援、利用促進、相談ルートや判断基準の整備
・`Aegis Lab` を活用したプロトタイプ作成、画面検討、合意形成の支援、実プロダクトへの接続
・コンポーネント、デザイントークン、テンプレート、サンプルコード、ドキュメントの設計・実装・維持改善
・AI Coding Agent が `Aegis` を適切に利用するための Rules／Skills、docs、examples などの基盤整備
・`Aegis` 関連のコードレビュー、設計レビュー、利用相談への対応
・UI 品質、アクセシビリティ、保守性、開発効率の観点からの改善提案と実装推進
・デザイナー、PdM、エンジニア、EM／TL などの関係者と連携した課題整理、優先度判断、合意形成

など

【開発環境／使用ツール】
・TypeScript
・React
・Storybook
・Chromatic
・Renovate
・GitHub
・Figma
・AI Coding Agent

【勤務地】
フルリモート不可 ※相談可

【仕事についての詳細】
★社内ネットワークを中心としたソリューションエンジニア
 #ネットワーク　#ソリューションエンジニア　＃プロマネ
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分

【仕事内容】
▼JCOMがサービス提供するエリアの地元企業や、全国のケーブルテレビ事業者に対する、社内ネットワークを中心とした技術的な提案・構築・支援業務。
・企業からの要望に基づくネットワーク設備の概算設計や提案業務
・受注後の案件化・設計・構築・運用（改善等を含む）に関するプロジェクトマネジメント業務
・セキュリティ関連のビジネス立ち上げに伴う制度設計や営業への技術的な支援

【募集背景】
ソリューション事業の拡大に伴って案件数が増加しており、対応可能なスキルを持つスタッフが不足しています。提供中のサービスに対する体制強化や、新サービス提供に関する企画・調整などを担当いただくスタッフを募集します。

【部署構成】
部長1名、管理監督者6名、メンバー29名、業務委託3名

【この仕事の魅力】
企業の要望を聞きながらネットワークの概算設計や提案書の作成、工事会社と連携して概算金額の作成などを行います。また、JCOMが培ったネットワークのセキュリティを地元企業やJCOM以外の各地域のケーブルテレビ会社へ提供するビジネスを推進する業務もあります。お客様と会話し、お困りごとを深堀し、満足いただける提案を作っていく仕事です。

【キャリアパス】
当社では、社員が自分で学んでいくことに注力しており、J:COM UNIVERSITYという様々な研修を提供する学びの場があったり、上長との1on1や専門のキャリアアドバイザーによる相談など、自身のキャリアを考え描ける環境が整っています。

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所　　：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
　　　　　銀座線 虎ノ門駅 直結
　　　　　JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【仕事内容】
放送局を担当し、主にタイム＆スポットの放送枠の買い付け業務を行っていただきます。
買い付けにおける交渉・リレーションシップの構築が重要ではありますが、新たなビジネス構築に向け、番組企画やイベント企画、また、テレビメディアにおける新規商材開発等、幅広い業務領域での活躍の場があります。
テレビ関連の業務が中心となりますが、同局内では新規ビジネスや他のメディアセクションとの協働企画など、積極的な取り組みも推進しています。
また、デジタル広告の知見向上の機会も多く、広い視野での業務経験も可能です。
あなた自身のやる気次第で活躍の場は無限に広がります。

【具体的な業務内容】
・対放送局交渉及び実務業務（クライアント案件）
・情報収集（放送局・クライアント）及び展開
・企画開発（番組企画、メディア横断企画等）
・実施管理業務（スポット、タイム、デジタル［Tver等］）

【部門ミッション】
各メディア領域（地上波、衛星波、ラジオ、新聞、雑誌）の更なる価値創造を図りつつ、メディア主導による開拓領域（共創領域）を数多く生み出し、独創的かつチャレンジングな取り組みによる、新たなメディアビジネスを構築・提供していきます。

【募集背景】
昨今のメディア環境の変化に対応し、これらからのメディアビジネスを自ら積極的に拡大・開拓していく熱意のある方を募集し、組織の一層の強化を図ります。現メンバーとの双方にとって刺激のある職場環境にしていければと考えております。

▼配属組織について
立場の異なる関係者・メンバーに対し、お互いの役割や立場を尊重し、リスペクトする雰囲気を持つ組織です。
チーム構成：男17名・女15名
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、プロジェクトの状況に応じたメリハリのあるハイブリッド勤務を実践しています。

【ポジションの魅力】
▼仕事の魅力
ナショナルクライアントが多数ある関西の放送局担当として、地上波枠（タイム・スポット）およびデジタル領域（TVer等）の買い付けや放送局との交渉を担っていただきます。
単なる広告枠の交渉にとどまらず、テレビ局の持つ番組・コンテンツ・IP・イベント等の「メディア資産」を活用した新たな商材開発やセールス実行にも挑戦できるポジションです。
仕事の醍醐味は、放送局や社内の営業・業推メンバーとフットワーク軽く連携し、「ビジネスライクにとどまらない深い関係値」を築き上げること。
他メディアとの協業など活躍の場も広く、公私ともに刺激を受けながら、ご自身のキャリアの大きな礎を築ける環境です。

▼得られる専門性
・予算を効果最大化へ導く「高度なバイイング・交渉スキル」
　- 大規模な広告予算をハンドリングし、費用対効果を最大化する戦略的な買い付けノウハウと、タフな価格交渉力が身につきます。
・「TV×マスデジタル」を自在に操る「統合メディアプランニング力」
　- 地上波テレビとTVer等のマスデジタル（OTT）を掛け合わせたハイブリッドな提案など、今後さらに需要が高まるメディアミックス最前線の知見を習得できます。
・メディアアセットを活用してゼロから価値を生む「事業開発・プロデュース力」
　- 単なる広告枠の販売にとどまらず、テレビ局の番組コンテンツやイベント等の資産を活用し、課題解決に向けた新規ビジネスやタイアップ企画を創り上げるプロデュース能力が培われます。
・多様な関係者を巻き込む「卓越したステークホルダーマネジメント力」
　- クライアント・社内営業・放送局など、立場の異なる関係者の中心となり、利害を調整しながらプロジェクトを推進・着地させる高度な合意形成スキルが磨かれます。

また、各種ウェビナーや社内研修（WEB研修）等により各々のメンバーの成長機会は数多く用意しております。

【キャリアパス】
（1）メディアビジネスのスペシャリスト・マネジメント
局担としての実績をもとにマネジメント職へ昇格し、局全体のバイイング戦略や後進の育成を牽引するマネジメントとして活躍

（2）統合メディアプランナー
マスとデジタルの知見を広げ、メディアの枠を超えたフルファネルでのメディア業推やメディアプランナー等のコミュニケーション戦略を担う専門家として活躍

（3）コンテンツプロデューサー・事業開発（新規ビジネス領域への挑戦）
局のIPやイベント資産を活用した企画経験を活かし、ゼロからコンテンツや新規ビジネスを生み出すプロモーション担当として活躍

（4）営業
メディアの内情や商流を知り尽くしたタフな交渉力を武器に、クライアントと直接向き合うビジネスプロデューサー（営業）として活躍

【備考】
株式会社アサツーディ・ケイは、持株会社体制へと移行したため、株式会社ADKマーケティング・ソリューションズでのご入社となります。

【在宅方針・状況】
全社ルール（月8日以上の出社）を基本としつつ、プロジェクトの状況に応じたメリハリのあるハイブリッドワークを実践しています。

▼出社タイミングの目安
・火曜日・水曜日をチーム出社日と設定（午後からの出社なども可）
・競合プレゼンや重要プロジェクトの繁忙期（週4～5日出社で集中的に連携する場合あり）
※その他各々で業務の優先順位やライフスタイルに合わせて柔軟に設定しています

【仕事についての詳細】
★社内データ分析基盤のデータエンジニアリング、および社内向けに生成AIを活用したソリューション導入
 #データエンジニアリング　＃生成AI　＃ソリューション
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分　◎フレックスタイム制

【仕事内容】
・JCOM内のデータを活用するためのデータ基盤の企画、構築、運用
・業務システム等から連携されるデータを分析やAIで利用可能にするためのデータエンジニアリング、データパイプラインの構築、運用
・AI活用のためのプラットフォームの企画、構築、運用
・データやAIのガバナンスの向上のための施策策定、教育活動

【募集背景】
当社では放送・配信事業の視聴データ、多角的に展開するその他サービスの利用ログ、デジタルチャネル・コールセンター等のお客様応対データを、マーケティングや商品開発・カスタマーサポート・新規事業など様々な用途で分析・活用しております。データ活用業務の拡大に伴い、社内データ分析基盤のデータエンジニアリング、および社内向けに生成AIを活用したソリューション導入を担当する人財を募集します。

【部署構成】
部⾧1名、管理監督者9名、メンバー18名

【この仕事の魅力】
幅広い事業領域と大きな顧客基盤を持ち当社では多様で規模の大きなデータを扱う機会があり、それらのデータの価値を高めて事業に活用することへの貢献ができるポジションです。Google Cloudを利用したデータエンジニアリングやAI活用（BigQuery、Workflows、Cloud Run、Gemini Enterprise Agent Platform等）に携わることができます。

【キャリアパス】
当社では社員の成長を全力でサポートしています。
全社共通の研修プログラムのほか、データアナリティクスに関わる専門スキルを高めキャリアパスを明確に描ける環境が整っています。
データ分析実務とビジネス部署との議論を通じて当社事業に関わる広範な知識・経験を積んでいただく中で、ご本人のご指向、適性により管理職へのキャリアアップやビジネス部門へのキャリアチェンジ等も相談可能です。

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所　　：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
　　　　　銀座線 虎ノ門駅 直結
　　　　　JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【仕事についての詳細】
★データに基づく施策・改善提案
 #ビジネスコンサル　＃データ分析　＃AI
◎リモート／出社併用　◎標準就業時間：7時間15分　◎フレックスタイム制

【仕事内容】
当社B2B事業のクライアント企業の事業課題をヒアリングし、データ・AI活用ソリューションの企画・提案から受注後のプロジェクトマネジメントまでを担当。営業部署やデータ分析人財等と連携し、分析要件の整理や成果物の品質確認、データに基づく施策・改善提案等を行います。
（高度な統計・分析スキルは不要。分析結果をビジネス施策に翻訳・推進できるリテラシーを重視）

【募集背景】
当社では放送・配信事業の視聴データ、多角的に展開するその他サービスの利用ログ、デジタルチャネル・コールセンター等のお客様応対データを、マーケティングや商品開発・カスタマーサポート・新規事業など様々な用途で分析・活用してきました。これら社内業務で蓄積してきたビッグデータ分析やAI活用の知見をソリューションとして提供する外販事業の拡大に向け、ビジネスコンサルタント人財を強化します。

【部署構成】
部⾧1名、管理監督者9名、メンバー18名

【この仕事の魅力】
当社がこれまで蓄積したビッグデータ分析やAI活用の知見をソリューションとして提供し、企業の課題解決を支援するやりがいがあります。データサイエンティストと協働しながら、提案からデリバリーまで一貫して担当。新規ビジネス立ち上げに参画し、マネージャー候補として早期にマネジメント経験を積める環境です。

【キャリアパス】
短期的にはデータ・AI活用の提案活動に主担当として参画し、プロジェクトリーダーを担当。顧客深耕・拡販推進と組織運営に携わり、中長期的には、管理職昇格またはシニアコンサルタントへのキャリア展開を目指すことが可能です。

【勤務地】
転勤：当面無し

※本社移転予定あり

1．移転先
住所　　：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
アクセス：日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
　　　　　銀座線 虎ノ門駅 直結
　　　　　JR 新橋駅 徒歩10分

2．移転時期
2026年9月（予定）

3．移転の目的
当社は、「2030年の目指す姿」の実現にむけて、2024年より新たな中期経営計画をスタートさせました。
中期経営計画の基本方針の一つに経営基盤強化を掲げ、サステナビリティ経営の推進と成長を意識した経営基盤の整備に着手しています。その一環として多様な働き方を支援し、従業員が能力を最大限発揮できる環境を構築することにより、生産性とエンゲージメント向上を通じて、当社の更なる成長を目指してまいります。
移転先の虎ノ門ヒルズは、多様なビジネスが集積し、グローバルプレイヤーが集まり、そこから新しいアイディアや価値が発信される国際新都心・グローバルビジネスセンターをコンセプトとし、事業継続性を考慮した高い耐震性能や防災機能も有しています。このような環境において、当社グループの従業員一人ひとりが自分らしく能力を発揮していくことで、社会の発展に貢献してまいります。

【事業内容】
株式会社PROOFは、カルチュア・エンタテインメントグループで、人気コンテンツのフィギュアやグッズの製作・販売を手がけています。（社員数は現在22名）
ジャンルや常識に捉われず、新しいものを創出する発想力、行動力をもって、魅力的なグッズの企画製作を行っています。

▼事業内容
アニメ・ゲーム・アーティスト・Vtuber等のグッズ企画・製作・販売
アニメ・ゲーム・アーティスト・Vtuber等を活用したコラボレーション企画・制作・販売

【業務内容】
キャラクターグッズの商品企画、提案、開発を行っていただきます。
コンテンツの特徴や販売先のお客様層にあわせた企画提案を行うことができ、自らのアイデアが反映された商品が実際に売れていく楽しさを経験いただけます。
企画した商品が評価され、コンテンツがより広まっていくことも楽しさの一つです。

▼入社後の主な業務（雇入れ直後）
・コンテンツの選定
・新規企画の立ち上げ
・権利元への営業・折衝・ライセンス契約／管理
・小売店と協力しての企画提案・販売
・監修進行

▼ご希望により携わることができる業務
・デザイン案出し
・商品製造工場の調整
・小売店・流通問屋への販売営業

▼業務内容の変更の範囲
変更無し

【部署の雰囲気】
・気兼ねなくわからないことは回答してくれる、フラットな雰囲気です
・作りたいものがある、または作ることに興味のある人が多いです
・自分の企画を自由に発言して裁量を持って業務を行うことが出来ます
・メリハリがある職場環境です

【これまでの企画・商品】
小売店等と、アニメ・ゲーム・アーティスト・Vtuber等がコラボレーションした催事（pop up shopやコラボカフェ等）を年間数十件運営しています。

【勤務地】
雇入れ直後：東京本社
リモートワークの場合：自宅を原則とする。
変更の範囲：なし

【リモートワーク】
CEグループ全体において6割出社を目安としてハイブリットワークも行っております。
出社での業務対応が必要な部門・職種等においては業務に合わせて出社比率を調整しております。
本ポジションにおいては、「ものづくり」が主業務となりサンプルチェック等の対応のため基本的には出社での勤務を想定しております。
ご家庭の事情等においてリモートワークでの勤務希望日がある場合などは柔軟に対応しておりますのでご相談ください。（メンバー平均で週1回程度のリモートワーク勤務をしております。）

※持株会社であるカルチュア・エンタテインメント グループ株式会社に入社し、同日より株式会社PROOFに在籍出向となります。

【事業内容】
株式会社アース・スター エンターテイメントでは、ジャンルや常識に捉われず、次々と新しいものを創出する発想力、行動力をもって、魅力的なメディアミックスコンテンツの製作を行っています。

会社としてもメディアミックスに非常に力を注いでおり、このような企画にチャレンジしやすい環境があります。同規模他社と比較し、多くのTVアニメ企画が進行しております。（作品名は『人気作品のご紹介』をご参照ください）

また、これまで『なろう系』ジャンルの作品を多く取り扱う中で培ったノウハウを元に、現在はオリジナル作品の製作へも注力しております。具体的には、編集と漫画家先生との打ち合わせを経て作られた読切作品を多数掲載していき、その中からヒット作品を生み出していく取り組みを進めております。

・書籍出版事業（小説・コミック等）
・映像・アニメ事業
・音楽事業

【業務内容】
アース・スターエンターテイメントの作品を世に広めていただくお仕事の一つとして、出版事務と取次経理業務を担当いただきます。

▼具体的な業務（雇い入れ直後）
・書籍出版流通業務全般（在庫管理、出入庫指示、委託先倉庫管理）
・取次売上管理業務全般（取次売上、返品管理・伝票管理）
・請求業務全般（取次売上、直販売上）
・電話対応及び営業サポート業務
・注文書作成及び入力業務
・その他付随する業務

▼変更の範囲
変更無し

【社内の雰囲気】
社員の多くが20代～30代で、若手が活躍する活気ある職場です。
意見交換や相談がしやすい雰囲気で、社員同士のコミュニケーションも活発です。
エンターテイメント業界ならではの「好き」を共有できる仲間と一緒に働けます。
カルチュア・エンタテインメントグループは数年以内のIPOを目指しており、IPOに向けた重要なフェーズに関わることができます。

【人気作品のご紹介】
複数作品がTVアニメ化しており、他にもアニメ化作品が続々と進行しております。

『私、能力は平均値でって言ったよね！』
『冒険者になりたいと都に出て行った娘がSランクになってた』
『即死チートが最強すぎて、異世界のやつらがまるで相手にならないんですが。』
『俺は全てを【パリイ】する』
『ヘルモード』
『無職の英雄 別にスキルなんか要らなかったんだが』
『野生のラスボスが現れた！』
『転生したらドラゴンの卵だった』
『転生した大聖女は聖女であることをひた隠す』※シリーズ発行部数400万部突破
『領民0人スタートの辺境領主様』
『無自覚聖女は今日も無意識に力を垂れ流す』
『悠久の愚者アズリーの、賢者のすゝめ』

また、『戦国小町苦労譚』、『町人Aは悪役令嬢をどうしても救いたい』など話題の作品を続々刊行しております。

【勤務地】
雇入れ直後：東京本社
リモートワークの場合：自宅を原則とする。
変更の範囲：なし

【働き方】
ハイブリットワーク（週2日程度リモートワーク可）
※試用期間中は要出社、4ヵ月目以降からハイブリットワーク可
※試用期間中もフレックスタイム制は利用できます

※持株会社であるカルチュア・エンタテインメント グループ株式会社に入社し、同日より株式会社アース・スター エンターテイメントに在籍出向となります。

■unicoで展開する感性重視のオリジナル商品開発と、数値分析による商品政策をお任せ致します。

【具体的な業務内容】
①unicoの世界感を引き立たせる照明や時計、フラワーベース、小家具など、インテリア雑貨の商品開発
②ブランドコンセプト・販売計画・トレンド・市場動向・売上分析等に基づいた、感性重視の商品開発と数値分析
③売上・利益計画達成の為、販売進捗管理
④適正在庫維持管理

【募集背景】
2017年に設立した当社は「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」XR Techカンパニーです。「SPWN」ブランドで、XRライブ事業、エンタメDXツール事業、バーチャルアーティストマネジメント事業の3つを展開しております。
2025年7月から、バルスは吉本興業グループの一社となり、吉本興業のFANYに関わる開発・運営を担います。FANYはチケット販売・オンラインチケット・ファンクラブ・クラウドファンディング・EC（FANY Mall）など、多数のサービスを抱えるエンタメプラットフォームです。その一環として、FANYのオペレーションの体制強化を進めており、チケット販売システムとECシステムを当社が将来的に運営してまいります。
この事業拡大に伴い、FANY関連のカスタマーサクセス／オペレーション全般の体制強化が急務となりました。まずはFANY Mallの現行業務の引き継ぎから入りつつ、チケット・オンラインチケット・ファンクラブ・クラファンなどFANY関連業務全体を見据えて、チームマネジメント・業務フロー改善・吉本興業グループ側マネジメントとの連携を担えるリーダーを募集します。
また、当社は事業拡大に伴い、AIを活用した業務フロー全般の見直しを全社的に推進しています。FANY関連のオペレーションにおいても、従来のやり方にとらわれず、AIを前提とした生産性の高い業務フローをともに作り上げていただける方を求めています。

【課題・ミッション】
「チケット・オンラインチケット・ファンクラブ・クラウドファンディング・ECなど、FANYが抱える多数サービスの顧客接点における業務フローを最適化し、顧客が常に高い信頼感と安心感を持って利用できる環境を構築すること」
FANY関連CSチームのリーダーとして、日々のオペレーション統括に加え、吉本興業グループ側マネジメントとの折衝・調整を担い、サービス提供体制の強化とプロセス改善を推進していただきます。
あわせて、お問い合わせ対応・受注・在庫管理・売上報告・マニュアル整備など、オペレーションにまつわる業務フロー全般をAI活用を前提に見直し・改善することも重要なミッションです。AI活用の経験は問いませんが、「AIを使って業務をより良くしたい」という強い意志を持って取り組んでいただきます。

※最初はFANY Mallの実務を中心にご担当いただき、チームマネジメント・育成と並行して業務を回していただくイメージです。その後、FANYチケット・オンラインチケット・ファンクラブ・クラファンをはじめとする関連オペレーションへも範囲を広げていく想定です。
※状況に応じてSPWN側のオペレーションにも関わっていただく可能性があります。

【業務内容】
当社が展開する配信プラットフォーム「SPWN」およびグループの「FANY」における、イベント実施に伴う各種事務・カスタマーサクセス業務のチーム統括・マネジメントです。
まずはFANY Mallの業務からお任せし、並行してFANYチケット・オンラインチケット・ファンクラブ・クラウドファンディングなど関連サービスの理解・関与を深めていただきます。

▼マネジメント・連携
・FANY関連CSチームのマネジメント、業務分担の設計・最適化
・吉本興業グループ側マネジメントとの定例連携、方針共有、課題の折衝・調整
・社内外ステークホルダーとの窓口対応、クライアントとの契約に関する窓口対応・社内申請
・業務フローの改善・構築、運用効率の向上施策の立案・実行
・売上報告書などの資料作成、データに基づく改善提案

▼オペレーション（リーダーとしての実務・品質担保）
・FANYチケット／オンラインチケットに関するオペレーション統括、販売スケジュール調整、イベント実施に伴う各種事務
・ファンクラブ・クラウドファンディングなど関連サービスのオペレーション連携・品質担保
・グッズ販売に伴うECサイト運用、受注・在庫管理（FANY Mallを起点）
・物流倉庫における入出庫管理、倉庫管理システムの操作・データ連携（フルフィルメント領域）
・ユーザーからのお問い合わせ対応（CS業務）の品質管理
・チケット・FC・クラファン・物販など、複数サービス横断での顧客接点の品質担保
※業界未経験の方でもキャッチアップいただけるよう、先輩社員によるレクチャー体制は整えていますが、リーダーとして自走しながらチームを牽引いただくポジションです。

【この仕事の魅力】
・吉本興業グループのFANY関連事業を支えるCS統括ポジションとして、エンタメ業界の裏側をリードする経験が積めます
・チケット・オンラインチケット・ファンクラブ・クラファン・ECなど多数サービスを横断し、大規模チケット販売を含むオペレーションをマネジメント視点で統括できる環境です
・ご自身の改善提案が実際の業務フローやチーム体制に活かされる、裁量のあるポジションです
・会社として業務でのAI活用を重視しており、問い合わせ対応・レポート作成・業務フロー設計などにAIを積極的に取り入れながら、オペレーション改善に挑戦できます
・吉本興業グループ側マネジメントとの連携を通じ、グループ全体のデジタル戦略に近い距離で関われます
・自社プロダクトの成長と共に、マネジメント・オペレーション双方のキャリアアップの機会が豊富です
・特に、エンタメ業界やイベントに対して興味・熱意をお持ちの方にとっては、やりがいを強く感じられるポジションです

【使用ツール】
・Google Workspace
・Notion
・Slack
・FANYチケット販売システム
・ECシステム（FANY Mall）／Shopify
・倉庫管理システム
・生成AIツール（Claude Code、Notion AI等）

【所属チーム】
カスタマーサクセスチーム（サービスオペレーション）

【募集背景】
2017年に設立した当社は「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」XR Techカンパニーです。「SPWN」ブランドで、XRライブ事業、エンタメDXツール事業、バーチャルアーティストマネジメント事業の3つを展開しております。
サービスリリースより6年、「SPWN」はユーザー数約70万人を超え、多くのお客様にご利用いただいております。2025年7月からは吉本興業グループの一社となり、FANYとの統合を進めるなど、事業拡大フェーズへと突入しています。
この成長フェーズにおいて、エンターテインメント企業・IPホルダー・事務所・レーベル等へのSPWNプラットフォームの提案営業を担うフィールドセールスを募集します。マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセス部門と連携しながら、商談の前進から受注までを担っていただきます。
また、当社は事業拡大に伴い、AIを活用した業務フロー全般の見直しを全社的に推進しています。営業組織においても、従来のやり方にとらわれず、AIを前提とした生産性の高い営業プロセスをともに作り上げていただける方を求めています。

【課題・ミッション】
「SPWNが提供するライブ配信・チケット販売・ファンクラブ・物販などのソリューションを通じて、エンターテインメント企業の課題を解決し、新たなファン体験と収益機会を創出すること」
フィールドセールスとして、潜在顧客・見込顧客・既存顧客への提案活動を通じて、売上・顧客獲得数・顧客満足度の数値目標達成にコミットしていただきます。顧客から得たインサイトを社内に還元し、プロダクト改善や営業戦略の高度化にも貢献していただきます。
あわせて、リサーチ・提案資料作成・商談分析・パイプライン管理など、営業にまつわる業務フロー全般をAI活用を前提に見直し・改善することも重要なミッションです。AI活用の経験は問いませんが、「AIを使って業務をより良くしたい」という強い意志を持って取り組んでいただきます。
※インサイドセールス等で商談化されたアポイントへの対応を中心に、必要に応じて新規開拓・訪問営業もお任せします。

【業務内容】
当社が展開するライブ配信プラットフォーム「SPWN」、ファンマネジメントツール「SPWN Portal」、XRプロダクション等のサービス・プロダクトについて、エンターテインメント企業向けの提案営業を担っていただきます。

▼セールス活動
・潜在顧客・見込顧客・既存顧客への営業活動（Web商談・訪問営業）
・インサイドセールス等から引き継いだアポイントへの提案、商談推進、受注フォロー
・顧客のイベント開催スケジュールに合わせたタイムリーなアプローチ
・各種IP・コンテンツホルダーへのカスタマイズされた企画提案
・受注・失注および商談分析、パイプライン管理

▼提案・資料作成
・提案資料・企画書の作成および改善
・クライアント・ユーザーデータの分析に基づく施策立案
・営業資料やマニュアルの作成・更新
・社内連携・フィードバック
・カスタマーサクセスチーム・エンジニアチームとの連携
・顧客の課題・インサイトを社内関連部門へ共有し、サービス改善に活かす
・展示会・業界イベントへの参加（3ヶ月に1回程度 ※出張あり）
※入社後1ヶ月程度は、営業スタッフへの同行や商材学習を通じてキャッチアップいただき、その後徐々に担当アカウントのフロントを担っていただく想定です。

【この仕事の魅力】
・急成長中のエンタメDXプラットフォームのセールスとして、裁量を持って活動でき、自身の成果が事業成長に直結する実感が得られます
・ライブ配信、チケット販売、ファンクラブ、物販など多様なソリューションを提案でき、一つの商材に限定されない幅広い営業経験が積めます
・インサイドセールス・CS・エンジニアチームと密に連携し、THE MODEL型の営業体制を経験できます
・顧客フィードバックを通じてプロダクトの進化を間近で体感でき、コンサルティング営業のスキルも磨けます
・吉本興業グループ参画により、エンタメ業界における提案機会がさらに拡大しています
・会社として業務でのAI活用を重視しており、提案資料作成・商談分析・業務効率化などにAIを積極的に取り入れながら、営業業務の改善に挑戦できます
・リーダーとの1on1、チーム内の伴走体制があり、難易度の高い案件もチームでバックアップする文化があります
・将来的にはセールスリーダー、新規事業開発、アライアンス企画など、多様なキャリアパスへの挑戦が可能です

【使用ツール】
・Google Workspace
・Salesforce
・Notion
・Slack
・SPWN（ライブ配信・チケット販売プラットフォーム）
・生成AIツール（Claude Code、Notion AI等）

【所属チーム】
営業統括チーム

【仕事内容】
日本最大級のレシピ動画メディア「デリッシュキッチン」において、
サーバーサイドのAPI開発からAWS/GCPを使用したインフラ構築まで幅広く担当いただきます。

リリースから約10年、約70万行のGoで構成されたAPIサーバーは、膨大なユーザーデータとコンテンツを支える大規模システムへと成長しました。
プロダクトのビジョン実現に向け、「何を・どう作るか」の技術戦略から携わり、
大規模開発の中でAIアシスタントのバックエンド基盤やアーキテクチャ再設計といった難易度の高いテーマに、自らチャレンジしていただけるエンジニアを募集しています。
AIを前提とした新しい開発体制を自ら築きながら、次世代のプロダクト開発をリードできる環境です。

▼組織体制と募集背景について
CTO率いる約35名の組織となり、若手からシニアまで様々なバックグラウンドをもったメンバーが所属しています。
プロダクトの次の成長にブーストをかけるといった意味でも、豊富なご経験・スキル・能力を備えた方に入っていただきたいという想いがあり、今回テックリード候補を募集しています。

▼業務内容
・大規模サービスのテクニカルリード
・オフラインとオンラインをつなぐような新しいサービスの設計・開発
・プロダクトマネージャー、デザイナーと協働した、プロダクト開発の推進
・データドリブンな開発のための、ユーザーの行動ログ等のデータ基盤の構築および分析
・開発組織の成果・Agilityの最大化

▼体制、役割
・dM、デザイナー、エンジニアが一体となり、企画から分析まで一貫して開発に携わっていただきます。事業の初期段階から関わり、裁量を持ってプロダクトを育てていける環境です。
・事業に最適な技術を主体的に選択できるため、技術選定や新アーキテクチャ導入の意思決定をリードしていただけます。
・技術とプロダクトの両方にオーナーシップを持って向き合える環境です。「システムをどう改善するか」だけでなく「事業にとって何が正しいか」を常に考えながら開発に向き合えます。

▼技術環境
サーバーサイド / インフラ
・Go / Echo
・MySQL / Redis / Elasticsearch
・BigQuery / TreasureData
・AWS ECS / GCP GKE
・GitHub / Slack / JIRA / Confluence
・CI/CD：CircleCI / GithubActions

モバイル（iOS/Android/Flutter）
・開発言語：Swift / Kotlin / Dart(Flutter)
・サーバー連携: REST, GraphQL
・CI/CD：CircleCI / GithubActions / Xcode Cloud

Web
・開発言語：Typescript, Javascript 
・フレームワーク：Nuxt.js、Next.js

各種ツール
・コード管理: GitHub
・プロジェクト管理: Asana (一部開発関連はGithubProject)
・コミュニケーション: Slack, Zoom

▼ポジションの魅力
・膨大なコンテンツデータと、オンライン×オフラインを横断する唯一無二の大規模な1st Party Dataを活用した開発を経験できます。
・エブリーは『AI ファースト・カンパニー』を目指し、開発生産性10倍を目標に掲げています。「AI開発効率化勉強会」の定期開催、AIを活用したIssue駆動の並列開発、Figmaと連携したUIからのコード生成の検証など、職種を横断してAIの能力を最大限に引き出すための体制構築に投資しています。

【MISSION】
▼デリッシュキッチンについて
・デリッシュキッチンは、おいしい楽しい「食事」と「健康」をすべての人に、というミッションのもと、数多くのユーザーに利用される国内最大規模のレシピ動画メディアへと成長してきました。
そして現在はレシピ動画メディアから「食生活プラットフォーム」へと発展中です。
「今日、何作ろう」という献立の悩み解決に留まらず、買い物や調理、食事記録などの健康管理に至るまで、オンラインとオフラインを横断してユーザーの食の体験を最適化するプラットフォームへと進化しています。

・また私たちの挑戦はユーザー向け（toC）だけに留まりません。食品メーカーや食品スーパーといった食に関わる業界が抱えるマーケティングや販促DXの課題（toB）の解決にもアプローチしており、「新しい未来の食生活」を創ることにチャレンジしています。

【仕事内容】
『デリッシュキッチン』のtoC領域における、アプリ/Webのプロダクトマネジメントを担当いただきます。

・顧客理解、事業課題を踏まえ、担当領域におけるプロダクト戦略の立案、施策の落とし込み、優先度付け
・プロダクトロードマップの策定
・エンジニア、デザイナーなど関係者を巻き込んでの施策推進
・データに基づく定性/定量での課題分析〜意思決定・改善・KPIグロース

▼ミッション
・アプリ、Web、プレミアムサービス事業いずれかのグロースに携わっていただきます。いずれもエンドユーザーに身近な食という領域で、大規模toC向けサービスのプロダクトマネジメントが経験できます。
・担当いただく事業に限定せず、デリッシュキッチン全体の体験/事業を意識しながらプロダクト開発に向き合う環境です。他部門間とも連携しながらプロダクトを多角的かつ高い視座で捉える力が求められます。
・経営層や各領域のプロフェッショナル（エンジニア、デザイナー、マーケター、CXなど）と連携しながら、意思決定をし、事業を牽引していただきます。

▼ポジションの魅力
・メディア全体で5,600万人以上が利用する大規模プロダクトの事業グロースにダイレクトに携わることができます。
プロダクトの戦略立案から深く関わり、自身の施策が多くの顧客に影響を与え、サービス・事業全体の成長に貢献する手応えを感じられます。

・「AIファーストカンパニー」を掲げており、各プロダクトにおいてAIエージェントの実装を進めています。
また開発プロセス自体もClaudeをはじめとしたAIを活用し、プロジェクトマネジメントにかかる工数を圧縮。空いた時間を戦略策定に投資しており、AI時代の新しいプロダクト開発フローを創り上げる醍醐味があります。

・リテールテック、ヘルスケア、AIに注力しており、デリッシュキッチンを中心に複数のアプリを運営しているマルチプロダクトな環境です。
そのためプロダクト組織もtoC/toB両方あり、各領域のプロダクトに責任を持ちながらも、横で学び合い業務を推進できます。

【仕事】
山梨にあるTBS系列の地方局で、地域密着のニュース番組や報道特番などの制作に携わる報道記者を募集します。
日々のニュース取材から原稿作成、放送まで一貫して担当していただきます。

【主な業務内容】
入社後は社会部の報道記者として、記者業務全般をご担当いただきます。
内容としては、県内で起こった事件事故の取材などをメインにご就業いただく予定です。
その他、選挙期間中は政治関連や、スポーツ等もご担当いただく可能性がございます。

▼業務例
・地域のニュースや話題に関する現地取材・インタビュー
・カメラマンとの同行または自らの撮影（ENG取材）
・ニュース原稿作成、映像編集指示
・スタジオ出演またはVTRリポートによるニュース報告
・災害・事件・事故など緊急時の速報対応
・警察、自治体、教育機関など取材先との関係構築
・SNSやWebメディアへのニュース配信（クロスメディア対応）

※地方局のため少数精鋭で運営しており、最初は社会部からスタートしますが、ゆくゆくは政治部、経済部、文化・特集など、幅広いジャンルに関わることができる環境です。

【キャリアステップ】
番組制作や営業など、他部署への異動はございません。

【募集背景】
私たち株式会社フジ・ネクステラ・ラボはフジテレビから生まれたデジタルエンターテイメント集団です。
フジテレビの資産を活用し、ゲームのプロデュースや開発運営のほか、フジテレビのデジタルコンテンツ配信やDXを推進しています。
フジテレビが提供する良質なコンテンツを最適にユーザーへ届け、よりよい顧客体験を提供することをミッションとして開発チーム一丸となってサービス改善に取り組んでいる状況でして、そういった背景で正社員メンバーの募集をしております。

【仕事内容】
動画配信サービス『FOD』の開発に関わるディレクション業務をお任せします。
配信のためのシステム改修のディレクションも⾏っていただき、ディレクターとして、課題抽出から開発進⾏管理、検証まで⼀貫してお任せします。

・課題抽出／UX検討／要求定義‧開発計画の策定／優先順位付け
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト進⾏管理
・エンジニア、デザイナーと連携した開発ディレクション
・リリース前の検証‧リリース後の効果測定等

【ミッション】
エンターテインメントの力とテクノロジーで、新しい「面白さ」を社会に届ける。フジテレビのアセットを活用しながら、既存事業の価値を高めるとともに、新しいビジネスを企画・開発し続けます。私たちは、変化を恐れず挑戦し、人の心を動かす体験を生み出し続けることを使命としています。

【カルチャー（風土）】
私たちは、「面白い」を大切にしている組織です。前例や常識にとらわれず、企画や開発の現場では常に新しいアイデアが議論されています。ゲーム開発を起点に、企画・開発・運営まで一貫して担ってきた経験から、現在では特定の領域に縛られない独自のポジションを築いています。システム会社でもテレビ局でもゲーム会社でもない立場で、事業そのものをつくり続けています。また、「面白い」と同じくらい「挑戦」を大切にしています。有志による部活動や技術研究、新規プロジェクトの立ち上げなど、個人の発想が実際の事業やプロダクトにつながる環境があります。実際に、社内発のアイデアから生まれたツール（出社をゲーム化した「シュッシャー」など）が開発されるなど、主体的な挑戦が形になる文化が根付いています。仕事の節目では、全社の企画などを通じて、成果をチームで共有し、楽しむことも大切にしています。

※リモートワーク環境について
・週3日出社、週2日リモートを原則とし、プロジェクトにより異なる
・担当業務ごとに出社曜日の指定あり
・希望される場合、フル出社可能

【募集背景】
当社ゲーム事業部では、主力ブラウザゲームの成功を基盤に事業拡大を進める一方で、「エンジニア組織の再構築」という重要なフェーズを迎えています。
現在は新規開発において外部パートナーとの協業がメインですが、よりスピーディな事業展開を実現するため、中核となる社内エンジニア組織の基盤強化を進めています。
また、業界全体でAI活用が加速する中、開発体制や業務プロセスの抜本的な変革を推進し、生産性向上と新規事業への投資余力創出を目指しています。
そこで今回、特定タイトルの枠を超え、ゲーム事業部全体を横断して技術・組織を管轄し、リードいただけるテクニカルディレクターを募集いたします。

【業務内容】
ゲーム事業部における技術・組織の牽引役として、エンジニア組織の基盤構築と成長を推進していただきます。

▼期待するミッション
・短期的には
まずは『ゲゲゲの鬼太郎 妖怪横丁』をはじめとする既存タイトルに参画いただき、現在のシステム仕様や開発体制の全体像を把握しながら、現状の課題の洗い出し・整理を行っていただきます。

・中長期的には
事業部全体の技術責任者として、洗い出した課題をもとに、新規タイトルの技術牽引、AI技術の導入提案・検証、将来的なエンジニア組織づくりを推進していただきます。

▼具体的な業務内容
・ゲームチーム全体のエンジニア組織（現在約15名規模）のマネジメントおよび人材育成
・新規タイトル立ち上げ時の技術選定、および内製・外注（協力会社）の判断など、事業観点での意思決定
・既存の枠に囚われない新しいAIツール等の検証・導入提案、業務プロセス改善（BPR）
・外部開発会社・協力会社との折衝およびディレクション
・事業方針に基づいた、中長期的な技術ロードマップの策定・実行

【ポジションの魅力】
▼事業の技術トップとしての裁量
特定タイトルのリーダーにとどまらず、ゲーム事業全体のテクニカルディレクター（技術責任者候補）として、技術方針や組織戦略など事業の中核を担うことができます。

▼ゼロから組織を創るフェーズ
既存組織の運営ではなく、エンジニア組織の土台づくりから携わることができます。

▼AI活用を軸とした変革への挑戦
AI導入や業務改革を通じて、組織全体の生産性向上に大きなインパクトを与えることができます。

【開発・運用タイトル】※一部
▼『テルマエ・ロマエ ガチャ』
人気漫画IP『テルマエ・ロマエ』を題材とした、超癒し系のソーシャルゲーム

▼『ゲゲゲの鬼太郎 妖怪横丁』
人気アニメ／漫画IP『ゲゲゲの鬼太郎』を題材とした、横丁を発展させる育成ソーシャルゲーム

▼『翔んで埼玉』を題材にしたブラウザゲーム
話題性の高い映画IPを活用した、既存枠を超えた新しい挑戦として開発されたタイトル

▼『大漁！地引き網』
漁師や魚たちと協力して怪魚を退治し、世界中の魚を保護して、魚達の楽園を目指す箱庭育成型ソーシャルゲーム

【リモートワーク環境について】
・週3日出社、週2日リモートを原則とし、プロジェクトにより異なる
・担当業務ごとに出社曜日の指定あり
・希望される場合、フル出社可能

【募集部門】
「一次受け｜顧客のビジネスを守り、成長に貢献するセキュリティエンジニア（クラウド×ゼロトラスト）」

近年、DXの加速やサイバー攻撃の高度化への対策、法令対応などサイバーセキュリティの重要性は加速的に高まっています。
当社のクライアント企業においても、セキュリティを経営課題として捉える動きが急速に広がっています。

当部門では、エンタメ・放送・メーカー・官公庁など多様な業界のクライアント企業に対し、一次受けの立場でインフラ構築から運用まで支援しておりますが、その中で、
・クラウド活用に伴うセキュリティ強化
・ゼロトラストアーキテクチャの導入
・インシデント対応体制（SOC／CSIRT）の整備など、
より高度で戦略的なセキュリティニーズが急増しています。

そのため当社として、より戦略的にセキュリティ領域を強化していくフェーズにあり、新たな中核メンバーとして牽引いただける人材を求めています。

本ポジションでは、下記を通じて、「守り」だけでなく「価値創出」に貢献するエンジニアへ成長いただけます。

・顧客の課題を起点としたセキュリティ設計
・上流工程から関わるプロジェクト推進
・継続的な改善提案による価値提供
・SOC／CSIRTのマネジメント、運用改善

【業務内容】
▼セキュリティ領域のエンジニアとして、以下のような業務を担当いただきます。
・一次受けでの立場でプロジェクトを主導、数名規模のチームリード
・クライアント企業のセキュリティ課題に対するアドバイザリ、リスクアセスメント
・SOC／CSIRTの構築・運用改善（体制設計含む）
・顧客課題に応じたセキュリティロードマップの策定・提案
・各種セキュリティサービスや製品の設計、導入、支援

【取扱い案件例】
クライアント企業の業界や規模感は様々です。
・エンタメ：情報システム領域全般のセキュリティ支援（SOC／CSIRTを含む）
・エンタメ：多種セキュリティサービス導入、SOC業務
・多種複数社：情報セキュリティガイドライン策定支援

【配属予定のチーム環境】
・チームには数名の社員が在籍し、協力しながら働ける環境です
・メンバーは週の半分程度、テレワークを活用しています
・残業は多くなく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です

【キャリアパス】
入社後はセキュリティ領域の業務を担当いただきますが、当社では多岐にわたるIT事業を展開しており、他の職務を含め多様なキャリアパスがあります。将来的には適正や希望に合わせたキャリア選択が可能です。
職務例）AIエンジニア・ITインフラ・システム開発・データ活用・ITコンサルタント・各種マネージャー

【アピールポイント】
・インフラエンジニア／開発エンジニアからセキュリティ領域へキャリアを広げたい方も歓迎
・“守るだけ”ではなく、顧客のビジネス価値を支えるセキュリティを設計・リード
・一次受け案件で、課題定義～アーキテクチャ設計まで上流から関われる

※リモートワーク環境について
・週3日出社、週2日リモートを原則とし、プロジェクトにより異なる
・担当業務ごとに出社曜日の指定あり
・希望される場合、フル出社可能

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。
10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。AIが知能の限界を超えていく時代、人類があらためて直面するのは物理世界の限界です。
それを突破できるのは、世界最大級のインフラである製造業。しかしその現場では、優秀な人材の時間の大半が"車輪の再発明"に費やされ、イノベーションの速度が抑え込まれています。
この構造をデータとAIの力で変え、物的イノベーションを10倍加速し、人類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。

その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、日本の基幹産業のサプライチェーンにおいて中核を担う専業メーカーです。
完成品を構成する重要部品やユニット、生産を支える設備や装置。それぞれの領域で技術を磨き、業界に不可欠な存在となってきた企業群です。
これらの企業はいま、グローバル競争構造の変化、次の柱となる事業づくり、経営や技術者の世代交代といった、事業のあり方そのものを問い直すテーマに同時に向き合っています。
強い現場と蓄積された技術を持ちながら、それをデータとして次の競争力に転換しきれていない。ここに、変革の最大の伸びしろがあります。

本ポジションの特徴は、担当する顧客をインダストリー単位で捉えることです。同じ業界の複数の企業と深く向き合うからこそ、一社で生まれた変革の成果を業界共通の課題へと引き上げ、「この業界はこう変われる」という勝ちパターンそのものをつくることができます。
一社の変革で終わらず、産業の変わり方をデザインする。それがこのチームの仕事です。

このたび、MID領域の事業拡大に伴い、関西を拠点にインダストリーの変革を担うマネージャーを募集します。組織はまさに拡大フェーズにあり、初期メンバーとしてチームの型づくりから関わっていただけるタイミングです。

【業務内容】
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・担当インダストリーの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというインダストリー戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、同じインダストリーの他の顧客へ展開することで、業界の勝ちパターンづくりを主導していただきます。
・チームの組成とメンバー育成を担っていただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。
10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。
AIが知能の限界を超えていく時代、人類があらためて直面するのは物理世界の限界です。
それを突破できるのは、世界最大級のインフラである製造業。しかしその現場では、優秀な人材の時間の大半が"車輪の再発明"に費やされ、イノベーションの速度が抑え込まれています。
この構造をデータとAIの力で変え、物的イノベーションを10倍加速し、人類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。

その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、自動車、工作機械といった日本の基幹産業のサプライチェーンにおいて中核を担う専業メーカーです。
完成品を構成する重要部品やユニット、生産を支える設備や装置、それぞれの領域で技術を磨き、業界に不可欠な存在となってきた企業群です。
これらの企業はいま、電動化やグローバル競争構造の変化、経営や技術者の世代交代といった、事業のあり方そのものを問い直すテーマに同時に向き合っています。
強い現場と蓄積された技術を持ちながら、それをデータとして次の競争力に転換しきれていない。ここに、変革の最大の伸びしろがあります。

本ポジションの特徴は、担当する顧客をインダストリー単位で捉えることです。同じ業界の複数の企業と深く向き合うからこそ、一社で生まれた変革の成果を業界共通の課題へと引き上げ、「この業界はこう変われる」という勝ちパターンそのものをつくることができます。
一社の変革で終わらず、産業の変わり方をデザインする。それがこのチームの仕事です。

このたび、MID領域の事業拡大に伴い、インダストリーの変革を担うマネージャーを募集します。組織はまさに拡大フェーズにあり、初期メンバーとしてチームの型づくりから関わっていただけるタイミングです。

【業務内容】
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・担当インダストリーの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというインダストリー戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、同じインダストリーの他の顧客へ展開することで、業界の勝ちパターンづくりを主導していただきます。
・チームの組成とメンバー育成を担っていただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【仕事概要】
アジアや欧米など、海外市場のマーケティングリサーチャーとして業務をお任せいたします。日系企業の依頼を受け、海外進出、または訪日顧客の取り込みに向けた戦略構築等に活用する市場調査分析となります。

▼具体的な仕事内容
・クライアントとの打ち合わせを元にしたアンケート調査内容の企画設計  
・海外各国の提携企業との綿密なコミュニケーションを取りながら、調査を実施
・調査内容の集計、及びレポート報告 
・その他定性調査の実施（インタビュー調査等）

▼特徴
・クライアントは海外市場ブランド認知の調査をしたい日用品・食品・化粧品などのメーカーや、インバウンドを獲得したい百貨店・商業施設・自治体等になります。現状約8割が大手クライアントからの案件になっています。
・ご経験によりますが主担当として2～3案件を並行しつつご担当いただきます。1案件につき平均1ヶ月半～2ヶ月程度の調査となります。

【勤務地】
本社
※ハイブリッド勤務推奨（リモートワークと出社を併用しています）

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。
10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。AIが知能の限界を超えていく時代、人類があらためて直面するのは物理世界の限界です。
それを突破できるのは、世界最大級のインフラである製造業。しかしその現場では、優秀な人材の時間の大半が"車輪の再発明"に費やされ、イノベーションの速度が抑え込まれています。
この構造をデータとAIの力で変え、物的イノベーションを10倍加速し、人類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。

その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、西日本の地域経済の中核を担うモノづくり企業です。西日本の製造業は、いま大きな変わり目にあります。
九州では、自動車産業の集積に加えて半導体分野の大型投資が続き、地場の製造業に一斉に受注機会の波が届いています。
関西には、独自の技術や製品で確固たる地位を築いてきた中堅メーカーが厚く集積し、グローバル市場の構造変化への対応、次の柱となる事業づくり、経営や技術者の世代交代といった、会社の未来を左右するテーマに同時に向き合っています。
性質は異なれど、いずれのエリアでも「本気で会社を変えよう」とする企業が確実に増えている。この変革の需要に、事業として面で応える体制を、西日本につくるタイミングが来ています。

一社に深く入り込み、経営と現場の両方に手が届く規模の企業だからこそ、変革は一部門の効率化では終わりません。
調達から製造、設計、営業まで一社まるごとに波及し、やがて現場から改善の提案が生まれ、新しい挑戦が始まり、採用や働き方まで変わっていく。
業務が変わるのではなく、その会社のあり方そのものが変わる。そうした変革を、一社ではなく、西日本というスケールで積み上げていくのがこのポジションです。

このたび、西日本エリアの本格的な事業展開に向けて、複数エリアを束ねる事業成長戦略と組織づくりを担うエリア責任者を募集します。

【業務内容】
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・関西エリアの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというエリアの事業成長戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開することで、点の成功を面の成長へ広げていただきます。
・エリアのチーム組成とメンバー育成を担っていただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。
10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。
AIが知能の限界を超えていく時代、人類があらためて直面するのは物理世界の限界です。
それを突破できるのは、世界最大級のインフラである製造業――しかしその現場では、優秀な人材の時間の大半が"車輪の再発明"に費やされ、イノベーションの速度が抑え込まれています。
この構造をデータとAIの力で変え、物的イノベーションを10倍加速し、人類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。

その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、中部の地域経済の中核を担うモノづくり企業です。
中部は、自動車産業を中心に、工作機械・航空宇宙まで重なる、製造業の密度が全国随一クラスのエリアです。
その強さを支えてきたのは、完成品メーカーとともに産業を築いてきた、ユニット・装置・生産設備などを手がける実力あるメーカーの厚い層。
そしていま、これらの企業は、電動化をはじめとする産業構造の転換、グローバル競争環境の変化、経営や技術者の世代交代といった、会社の未来を左右するテーマに同時に向き合っています。
長年築き上げてきた強みを、次の時代にどう進化させるか、本気で会社を変えようとする企業が最も集まるエリアで、その変革に最も近い場所から関わるポジションです。

一社に深く入り込み、経営と現場の両方に手が届く規模の企業だからこそ、変革は一部門の効率化では終わりません。
調達から製造、設計、営業まで一社まるごとに波及し、やがて現場から改善の提案が生まれ、新しい挑戦が始まり、採用や働き方まで変わっていく。
業務が変わるのではなく、その会社のあり方そのものが変わる。そこまでの変革を数ヶ月単位で、最初から最後まで見届けられるポジションです。

このたび、中部エリアの事業拡大に伴い、エリアの事業成長戦略とチームづくりを担うマネージャーを募集します。

【業務内容】
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・中部エリアの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというエリアの事業成長戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開することで、点の成功を面の成長へ広げていただきます。
・エリア組織の立ち上げ責任者として、採用への関与を含むチーム組成とメンバー育成を主導していただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。
10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。AIが知能の限界を超えていく時代、人類があらためて直面するのは物理世界の限界です。
それを突破できるのは、世界最大級のインフラである製造業――しかしその現場では、優秀な人材の時間の大半が"車輪の再発明"に費やされ、イノベーションの速度が抑え込まれています。
この構造をデータとAIの力で変え、物的イノベーションを10倍加速し、人類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。

その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、関西の地域経済の中核を担うモノづくり企業です。
関西は、独自の技術や製品で確固たる地位を築いてきた中堅メーカーが厚く集積するエリアです。
特定分野で世界シェアを握るニッチトップクラス企業や、部品・機械の各領域で日本のモノづくりを支えてきた企業が数多く生まれてきた土地でもあります。
そしていま、これらの企業は、グローバル市場の構造変化への対応、次の柱となる事業づくり、経営や技術者の世代交代といった、会社の未来を左右するテーマに同時に向き合っています。
長年築き上げてきた強みを、次の時代にどう進化させるか、本気で会社を変えようとする瞬間に、最も近い場所で立ち会えるエリアです。
一社に深く入り込み、経営と現場の両方に手が届く規模の企業だからこそ、変革は一部門の効率化では終わりません。
調達から製造、設計、営業まで一社まるごとに波及し、やがて現場から改善の提案が生まれ、新しい挑戦が始まり、採用や働き方まで変わっていく。
業務が変わるのではなく、その会社のあり方そのものが変わる。そこまでの変革を数ヶ月単位で、最初から最後まで見届けられるポジションです。
このたび、関西エリアの事業拡大に伴い、エリアの事業成長戦略とチームづくりを担うマネージャーを募集します。

【業務内容】
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・関西エリアの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというエリアの事業成長戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開することで、点の成功を面の成長へ広げていただきます。
・エリアのチーム組成とメンバー育成を担っていただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【仕事内容】
BizCloは、企業が顧客とのコミュニケーションを最適化するためのAIネイティブなカスタマーエンゲージメント基盤です。Day 1から金融各社に導入され、すでに数千〜数万規模の従業員に日常的なプラットフォームとして利用されています。
BizCloの新規領域である「Sales Enablement AI Agent」をゼロベースで立ち上げ、牽引していただくFounding Full Stack Engineer／Tech Leadです。商談活動の前後を支援するAIエージェントを、アーキテクチャ設計・技術選定の段階から主導していただきます。認証はBizCloの共通基盤を利用しつつ、グローバルメニューから行き来する独立したプロダクトレーンとして、大きな裁量を持って開発を進められます。
コンポーネントはゼロベースの構築となるため、ClaudeをはじめとするLLMをフル活用した新しい開発スタイルの確立にも挑戦できるポジションです。急成長する事業・プロダクトの新規領域を、初期メンバーとして形づくっていただきます。

【具体的な業務内容】
・Sales Enablement AI Agent領域のアーキテクチャ設計・技術選定を、ゼロベースで主導する
・商談の前後を支援するAIエージェント機能の設計・開発をリードする
・LLM／エージェント基盤（プロンプト設計、RAG、コンテキスト管理など）の構築
・グローバルメニューから遷移するフロントエンド体験の設計・実装
・BizClo共通基盤との認証・データ連携の設計
・インフラ・パフォーマンス・信頼性を含む運用面の設計と改善
・ClaudeなどのLLMをフル活用した開発ワークフローの確立
・今後配属される1〜2名の開発メンバーのリード・育成
・Product／Design／AI／Infrastructureチームとの密接な連携

【組織体制】
『補完』BizClo Engineering組織内、新設のSales Enablement AI Agentチーム（Founding Member）

【本ポジションに期待すること】
・「WOW THE CUSTOMER」を体現し、クライアントの事業成果に直結するプロダクトを企画・開発したい方
・金融ドメインを中心に、安定・高品質な開発とスピードを両立できる方
・アーキテクチャや技術選定をゼロベースで判断し、主体的にリードしたい方
・LLMを活用したエージェント開発・開発スタイル刷新に挑戦したい方

【このポジションで得られること】
・急成長する事業・プロダクトの新規領域をゼロベースで立ち上げる機会
・Day 1から金融各社に導入され、数千〜数万の従業員が日常利用する基盤と連携し、その成長にレバレッジをかけられる環境
・ClaudeなどLLMをフル活用した開発スタイルを自ら確立できる裁量
・社内のグローバルチームを巻き込んだチーム組成・プロダクト開発が可能な環境
・大きなオーナーシップと裁量、競争力のある報酬、柔軟な働き方

【目指せるキャリア】
『補完』
・新規事業ドメインの立ち上げ経験を活かした、Tech Lead・アーキテクトとしてのキャリアパス
・チーム拡大に伴うエンジニアリングマネージャー・EMトラックへのステップアップ
・LLM／AIエージェント開発の知見を軸にした、全社AI活用推進への関与

【Mico AIの強み】
▼圧倒的なデータ量と高い品質
Micoには、広告のクリック・閲覧・ユーザー行動履歴など、膨大かつ高精度なデータが蓄積されています。
このデータをもとにAIが学習することで、「誰に・どんな内容を・どんなタイミングで届けるか」を高い精度で判断できます。
MicoのAIは データの質と量の両面で他社より一歩先 を進んでいます。

▼内製データ開発体制によるスピードと柔軟性
AIの基盤となるデータセットを自社で開発・管理しています。
外部データ依存による制約を受けず、より早く、より柔軟にAIを改善できる開発体制 を確立しています。

▼世界レベルのAIチーム
日本・インド・フィリピン・台湾など、グローバルに優秀なエンジニアが在籍。
専門家が連携しながら、AIの精度と進化を日々高めています。

【Micoで働く魅力】
▼成長市場 × 成長企業
・世界で約30兆円規模へ拡大が見込まれるCコマース市場
・マーケティングSaaS領域で4年間で1100%の事業成長
・累計63億円（シリーズB：35億円）の資金調達
・LINEマーケティング領域 国内トップクラス

▼徹底した顧客志向
・Missionは「あらゆるビジネスの可能性を広げる」こと
・WOW THE CUSTOMER
お客様の真の課題に向き合い、成果で驚かせるカルチャー

▼働く人の魅力
・OPEN MINDなコミュニケーション
・ALL FOR ONEのチーム連携
・Giverマインドを持つメンバー
・20か国以上の国籍が在籍するグローバル組織

【勤務地】
勤務地は希望に沿って東京・大阪いずれかを選択いただきます。
リモートと出社のハイブリッドで柔軟な働き方をしております。（週1出社推奨）

▼大阪拠点
大阪府大阪市北区大深町6番38号
グラングリーン大阪 北館 JAM BASE 5階 JAM-OFFICE 5-A・5-B

▼東京拠点
東京都港区北青山 2-14-4 the ARGYLE aoyama 6F WeWorkジアーガイル

【募集背景】
キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォームを展開しています。
10年ビジョンに掲げるのは、「物的イノベーションを10倍加速する」こと。AIが知能の限界を超えていく時代、人類があらためて直面するのは物理世界の限界です。
それを突破できるのは、世界最大級のインフラである製造業――しかしその現場では、優秀な人材の時間の大半が"車輪の再発明"に費やされ、イノベーションの速度が抑え込まれています。
この構造をデータとAIの力で変え、物的イノベーションを10倍加速し、人類を物的限界から解放する。それがキャディの挑戦です。

その挑戦の中で、本ポジションが向き合うのは、九州の地域経済の中核を担うモノづくり企業です。
九州では、完成車メーカーの生産拠点が集積する北部を中心とした自動車産業に加え、熊本を核とした半導体分野の大型投資が続き、地場の製造業に一斉に受注機会の波が届いています。
一方で、その波を掴むための生産体制・調達体制・データ活用が追いついていない企業も少なくありません。
拡大する機会にどう応え、長年築き上げてきた強みをどう進化させるか――好機と危機が同時に訪れているこの転換期こそ、本気で会社を変えようとする瞬間に、最も近い場所で立ち会えるタイミングです。

一社に深く入り込み、経営と現場の両方に手が届く規模の企業だからこそ、変革は一部門の効率化では終わりません。
調達から製造、設計、営業まで一社まるごとに波及し、やがて現場から改善の提案が生まれ、新しい挑戦が始まり、採用や働き方まで変わっていく。
業務が変わるのではなく、その会社のあり方そのものが変わる――そこまでの変革を数ヶ月単位で、最初から最後まで見届けられるポジションです。

このたび、九州エリアの本格的な事業展開に向けて、エリアの事業成長戦略と組織立ち上げを担うマネージャーを募集します。

【業務内容】
・あなた自身が担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定した上で、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進していただきます。
・九州エリアの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に・どの順序で・どのような価値を届けるかというエリアの事業成長戦略を立案・実行していただきます。
・一社で生まれた変革の成果や進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開することで、点の成功を面の成長へ広げていただきます。
・エリア組織の立ち上げ責任者として、採用への関与を含むチーム組成とメンバー育成を主導していただきます。顧客成果を出しつつ、事業と組織の拡大に伴ってマネジメントスコープを広げていただく想定です。
・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。
その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【お任せする仕事内容】
・Kubernetes 基盤の運用・改善・利用領域の拡大
・プラットフォームエンジニアリングを活用したプロダクト開発速度のさらなる向上
・ガードレールを用いた AI ベースで開発を行うための基盤構築

【やりがい・魅力】
・既存プロダクトの Lift and Shift ではなく、今後のマルチプロダクトのためのプラットフォーム基盤を作り上げる事が出来る
・プロダクトの生産性や将来のためのポータビリティの確保など、成長戦略のための貢献が出来る
・マルチテナントアプリケーションという世の中に情報が少ない領域、正解の見えない領域への挑戦

【勤務場所】
原則、フルリモート
※本社及び従業員の自宅、業務に応じて国外を含む会社の定める場所となります。

【募集要項】
NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、現在2,400社を超えるお客様へクラウドの請求代行やクラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援をご提供しております。
上記の事業の推進を支える法務チームメンバーを募集致します。

▼契約関連業務
各種契約書及び各種利用規約のドラフト、レビュー等の審査業務

▼法務相談、WF申請を含めた社内ルール等に関する質問対応
・既存事業及び新規事業に付随する法律相談、スキームに関する相談等の回答
・社内申請に関する操作説明、印紙代の判断

▼契約書、株式総会議事録、取締役会議事録等の書類管理
・契約書：押印済み契約書のファイリング、システムへのデータ登録、回収業務
・株式総会議事録、取締役会議事録：ファイリング
・その他書類：担当者への返却

▼社内規程の周知・版数管理
改定した社内規定の全社周知及び旧版、新版のデータ管理

▼登記申請業務
司法書士事務所と連携のうえ、役員変更等の登記申請書類を作成する業務

▼各種許認可関連業務
・資金決済法に基づく、前払式支払手段発行者に関連する業務
・電気通信事業法に基づく、電気通信事業者に関連する業務

▼法令調査
法改正、新規事業の立ち上げに付随する当社事業に関連する法令の調査

▼知的財産関連業務
特許事務所と連携のうえ、特許、商標等の知的財産及びドメインの調査、登録及び管理

▼重要会議体の運営補助
株式総会、取締役会、リスク・コンプライアンス委員会の事務局としての補助業務

※法務部門強化のため

【組織について】
当社法務部は、2024年3月に設立され、現在、法務部長と担当者1名の2名体制で運営しております。業務を問わずフランクな関係で、風通しの良い部内環境です。

【オフィス環境】
虎ノ門ヒルズに程近いオフィスビルには、NHN JAPANと関連子会社のみが入居しています。
ロビー・カフェなど付帯施設のデザインは隈研吾氏、ロゴは原研哉氏が担当しており、ビル内には村上隆氏をはじめとするアーティストのアートを各所にしつらえています。

オフィスのデスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。
また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。
1番長い時間いるスペースだからこそ、社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。
各フロアには、冷水・温水を利用できる無料のウォーターサーバー、電子レンジを完備しています。

【所属部署と職種】
viviONの事業推進部門（クリエイターサクセスユニット）は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、各サービスの本質的な"バリュー（価値）"を紐解き、長期的な目線での事業成長を目指せる組織へと変革し、企業全体の最適化と成長を推進しています。

『クリエイターサクセス・流通推進（リーダー候補）』 は、この変革において「抽象的な理想目標を掲げて管理職に徹する」のではなく、「複数サービスを組み合わせて、より大きな価値をどのようにして提供していくのか？」を現場が実現できる現実的な仕組みの構築（適切な教育や役割分担など）と伴走し、「自走できる組織を作れる管理職」になることが重要となっています。
既存の枠組みや業界慣習に縛られず、当社の事業方針を深く理解し、変化を恐れずに組織を推進してくれる仲間を増員募集します。

【採用背景】
当社は事業拡大に伴い、多くの新規サービスやコンテンツ展開、販路拡大を急速に進めています。全社的な成長スピードを加速させるため、これまでサービスや機能ごとに最適化されていた組織構造からクリエイターやユーザーといったパートナー視点で一つに統合し、体験価値の最大化を目指すフェーズにおります。
この変革において、現場の業務構造を深く理解し、課題発見から実装まで自ら推進するとともに、メンバーとともに伴走して組織を底上げできる体制を整えるための増員募集です。

【業務内容】
・クライアント（クリエイター、出版社、メーカー等）や市場、社内各所との折衝および連携対応
・担当領域における事業設計と検証
・日々変化する事業環境や新規施策に対するスピーディな現場オペレーションの構築
・自ら実務を動かし、課題を解決するプレイングマネジメントの実行
・現場工数の適切な把握と現場改善に向けた具体的なアドバイスの実施
・メンバーに対するOKR設定支援、定期的な1on1の実施、および適切な評価と育成

【このポジションの魅力】
・組織構造をゼロから創る手応え ：意図的に再編された新しい組織の土台づくりに直接関わることができ、自身の考えや提案を組織の仕組みとして具現化できる高い裁量があります。
・業界へのダイレクトな影響力 ：二次元領域全般をはじめ、商業流通や海外市場、プロモーションなど、手掛ける領域が非常に広いため、自身の推進した成果がエンタメ業界へ与えるインパクトを肌で感じられます。
・多岐にわたる現場把握と適応力  ：決まったミッションや指示を遂行するスタイルではなく、自ら率先して現場の奥深くまで入り込み、異なる業務構造と業務の価値を素早く理解する必要があり、一般的なマネジメント論や過去の経験則だけではない、変化への適応力が磨かれます。
・データと仮説に基づく本質的なマネジメント ：どの工程を何本増やせばどの項目に何パーセント効くかといった数字ベースでの仮説交換や、論理的な戦略追求ができる面白さがあります。

【募集背景】
事業が拡大するほど、法務に求められる役割も変わっていきます。契約を守るだけの存在から、事業を前に進める存在へ。その変化の背景には、3つの理由があります。

（1）事業拡大に伴い、法務の出番が増え続けている
新規事業の立ち上げ・新たな取引先との契約増加により、法務への相談は多様化しています。「法務のキャパシティが、事業スピードのボトルネックになる」状況を避けるために、法務機能を厚くする必要があります。

（2）法務DXを「作った」から「進化させる」フェーズへ
ContractSの導入・自社プロダクトHEROZ ASKを活用した生成AI活用など、仕組みはすでに動いています。次は「使いこなし、さらに改善する」フェーズです。自分のアイデアで法務を変えていける人材を求めています。

（3）グループ全体の法務を担う、次世代CLO候補を今から育てたい
ホールディングス化・M&A対応を見据え、将来的にグループ全体の法務をバトンタッチできる人材の育成が経営課題になっています。法務責任者の下で実務を深め、法務責任者へのキャリアを描ける環境があります。

【この会社の法務環境は、他とどう違うのか】
「本当にAIを使っている会社なのか」という疑問に、具体的にお答えします。
当社はAI技術を事業の根幹に置く東証上場のIT企業です。将棋AIエンジンの開発で培った技術力を起点に、現在は企業向けAIソリューション事業を展開しています。
法務部門においても、AIの活用は「掛け声」ではありません。

▼現在、実際にやっていること
・ContractSによる契約ライフサイクル管理をフル活用中
締結申請・承認フロー・電子署名・アカウント管理まで一元化。契約業務の基盤はすでに整っています。

・自社プロダクト「HEROZ ASK」を法務リサーチに活用
法務リサーチに自社開発のAIを活用できる環境があります。「AIツールを外から借りてくる」のではなく、「自分たちが作ったAIで自分たちの仕事を変える」という体験は、他社ではなかなか積めない経験です。

▼そして、これからやっていきたいこと
生成AIの法務活用はまだ入り口に立ったばかりです。「HEROZ ASKをどう法務業務に深く組み込むか」「ContractSとAIをどう連携させるか」という問いに、一緒に答えを出していける人材を求めています。「前例がないからできない」ではなく、「前例がないから自分たちで作る」という文化がここにはあります。

▼少数精鋭だからこそ、裁量が大きい
法務チームは少人数で機能しています。だからこそ、一人ひとりの担当範囲が広く、「自分がやらなければ誰もやらない」という場面が日常的にあります。これを「負担」と感じる方には向きません。一方で、「自分の判断と行動が会社に直結する」という実感を持ちながら働きたい方には、これ以上ない環境です。

【このポジションで担う役割】
「何をやるか」の前に、「なぜこの仕事が意味を持つのか」をお伝えします。
このポジションは、法務責任者の直下で当社の法務機能の中核を担います。契約1件の審査は、単なる書類処理ではありません。事業部門が新しいビジネスを前に進められるかどうかの分岐点です。あなたの判断と提案が、会社の意思決定を動かします。

▼入社直後のミッション（業務全体の約8割）
・契約書のレビュー・作成・修正・交渉サポート
NDA・業務委託・代理店契約・利用規約など。「断る」ではなく「どう通すか」を考える法務スタイルです。

▼ContractS（CLM）の運営・管理
締結申請・承認フロー・電子署名・アカウント管理。すでに仕組みが整っているので、「使いこなす・改善する」フェーズです。

▼押印・電子署名への対応
社印管理・電子契約サービスでの締結手続き

▼取引先の委託先審査・デューデリジェンス対応

▼法務相談対応（フォーム経由）
入社後3ヶ月での自走を目標とします。最初は法務責任者と一緒に対応します。

【中長期で期待する役割】
・6～12ヶ月：株式実務（株主総会・月次株主レポート等）の主担当として早期に自走できる状態を目指す。最初は法務責任者と共に動きながら習得していただきます
・1年～：適時開示・コーポレートガバナンス対応を主体的に担う
・～2年：ContractS・生成AIを活用した法務オペレーション改善をリードする

【このポジションで得られること】
「3年後、この経験を持った自分はどうなっているか」を具体的にイメージしてください。
（1）自社AIプロダクトで、法務DXの実践者になれる
自社開発のHEROZ ASKを使った法務リサーチ・ContractSの高度活用など、「AIで法務を変えた実績」を自分のキャリアに刻めます。「AI活用を試みたが阻まれた」という経験をお持ちの方に、ここは別次元の環境です。3年後、あなたは「自社AIプロダクトで法務オペレーションを変えた人材」として、市場価値が大きく上がっているはずです。

（2）契約法務から株式実務・ガバナンスまで横断的に担える
インハウス法務のキャリアで「契約法務は得意だが、株式実務・ガバナンスは未経験」という方は多くいます。このポジションでは、法務責任者と共に動きながら株式実務を習得し、早期に主担当として自走できる状態を目指します。3年後、あなたは「日常法務も株式実務も主担当として動ける」希少な法務人材になっています。

（3）経営に近い距離で、ビジネスを動かす法務を経験できる
新規事業の立ち上げ時に法務担当が最初の相談相手として経営会議に参加するスタイルです。「法務はブレーキ役」ではなく「ナビゲーター」として事業に伴走する経験は、大企業の法務部では積みにくいキャリアです。

（4）将来的にグループ全体の法務責任者（CLO）を目指せる
法務責任者の下で実務を深め、将来的にはグループ全体の法務をバトンタッチされる存在へ。M&A対応・ホールディングス化の中核を担う法務責任者へのキャリアパスが、この会社には実在します。

【こんな人と働きたい／こんな人には合わないかもしれない】
▼こんな方と一緒に働きたい
・誰も担当していない新しい業務が発生したとき、「誰かがやるだろう」ではなく、まず自分で調べて動き始める方
・事業部門から「法的にグレーかもしれないが、どうにかならないか」と相談されたとき、「それはできません」で終わらず、「こういう条件ならできます」と代替案を出せる方
・「生成AIを使ってみたいが、職場でなかなか試せない」というフラストレーションを持っている方
・法務責任者からのフィードバックを素直に受け取り、株式実務という新しい領域を「やったことがないから不安」ではなく「やったことがないから面白い」と感じられる方
・株主総会の運営を、早期に主担当として仕切りたいという上昇志向がある方

▼こんな方には合わないかもしれない
・「前例がない」「リスクがある」という理由で新しいツールや仕組みの導入を止める側に回りがちな方
・法務の役割を「リスクを止めること」と定義しており、事業部門との協調よりも拒否・停止を優先する傾向がある方
・「上司の指示が出てから動く」スタイルが自分に合っていると感じている方
・株式実務を「自分には関係ない専門領域」と捉え、早期に主担当として自走する意欲が持てない方

※リモートワーク・在宅勤務可（事前申請許可制）

【所属部署と職種】
viviONのIPコンテンツ部 イベントチームは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、DLsiteをはじめとする自社IP・コンテンツの魅力を、オンラインだけでなくオフラインの「場」を通じてファンとクリエイターに届けることをミッションとしています。コミックマーケット等の外部イベントへの出展から、自社主催イベントの企画・運営まで、コンテンツとユーザーが直接つながる体験づくりを担っています。

『イベント企画・運営担当』は、イベントの企画立案から準備、当日の運営進行、実施後の振り返りまでを一貫して担当するポジションです。単に現場を回すだけでなく、企画設計、スケジュール管理、外部パートナーや社内関係部署との調整、予算管理など、イベントを成功に導くためのマネジメント機能を担っていただきます。

【採用背景】
当社では、IPコンテンツを軸とした出展イベントや自社主催イベントが増加しており、企画の質と運営体制の両面で強化が求められています。現在、チームは4名体制で運営していますが、単発対応ではなく、企画段階から一貫して関われる体制を整えることで、より高い完成度と再現性のあるイベント運営を実現したいと考えています。
そのため、外部パートナーや社内の商品企画、MD、EC物流、経営企画など複数部署を巻き込みながら、企画から運営までを主体的に推進できる方を増員募集します。

【業務内容】
・イベントの企画立案（コンセプト設計、企画書・提案書作成）
・出展・開催に向けた会場調整、スケジュール管理、予算管理
・外部パートナー（会場、制作会社、協力会社等）との折衝・調整
・社内関係部署（商品企画、MD、EC/物流、経営企画等）との連携・調整
・当日の運営進行管理（現場スタッフ・協力会社のディレクション）
・イベント終了後の振り返り、レポーティング、次回施策への反映
・イベントに伴う情報共有ルールの整備・社内周知

【このポジションの魅力】
・企画から運営まで一気通貫で携われる環境 ：単なる現場対応ではなく、コンセプト設計から実施後の振り返りまでを主体的に推進できる裁量があります
・IPコンテンツとファンが出会う瞬間に立ち会える手応え ：当社が届けるコンテンツの熱量を、リアルな場でユーザーに直接届ける手応えを感じられます
・複数部署を横断する経験 ：商品企画、MD、EC・物流、IP企画制作など、社内の幅広いチームと連携しながら仕事を進めるため、事業全体を見渡す視点が身につきます

【職務内容】
本ポジションは、当社の事業分社化に伴い「UUUMマーケティング株式会社」へ所属となります。
※雇用条件や待遇面に変更はございません。

クライアントのプロモーション課題を解決する企画営業として、営業から企画提案までを一貫して担当いただきます。
所属クリエイターが生み出すコンテンツの特性を活かし、単に商品やサービスを売るのではなく、新たな価値と市場を創造する社会的影響力のある仕事です。

今回は特に、美容領域のプロモーションに特化して事業を拡大していくための、専任の企画営業職を募集します。
ゲーム・玩具・食品・日用品・ITサービスに加え、美容関連のBtoC事業会社や大手広告代理店に対し、デジタル広告・インフルエンサーマーケティングを中心とした統合ソリューションの企画提案を行います。

クライアントの課題解決はもちろん、クリエイターならではのクリエイティブにより、視聴者にも喜んでもらえ、さらには視聴者とクリエイターのエンゲージメント向上にも貢献できる「三方よし」の企画に関わることができる点が大きなやりがいです。
特に美容領域においては、トレンドのキャッチアップと深い顧客理解が、プロモーション成功の鍵となります。

★本ポジションの想定ミッション
・美容領域クライアントのプロモーション課題ヒアリング・戦略立案から実施、振り返りまでの支援による関係強化
・美容領域におけるクライアント様のマーケティング効果を最大化に導く企画の実現
・「コンテクスト・ドリブン・マーケティング」の体現

▼具体的な業務内容
・美容領域クライアントのプロモーション課題解決に向けた戦略立案および提案
・クライアントとクリエイター間の調整業務
・社内各部門との連携業務
・各種フロント業務

※UUUMならではのマーケティングの強み
日本最大級のMCNであるUUUMの豊富な実績を元に、確かなインフルエンサーマーケティングをご提案いたします。

【募集背景】
オムロンは、競争優位の源泉であるデバイスの再強化とデータサービスの開発を軸に、「利益を伴った持続的成長」と「GEMBA DX企業への転換」を加速しています。成長性の高い13の注力事業において約1,000名規模の増員を進めるとともに、それらを支えるコア技術の進化を推進しています。

その技術的な中核を担うストラテジックR&D本部（旧 技術・知財本部）の一部門であるセンシングテクノロジーセンタでは、全社のデバイスの再強化に向けて、画像、光学、エッジAIを中心としたコア技術の進化と、それらを融合させた次世代センシングアルゴリズムの社会実装を推進しています。

エッジAIは今後のオムロンのセンシング技術を飛躍させていくために重視している技術と位置付けており、センシング事業全体の成長率を大きく引き上げていく原動力の1つと期待されています。これを実現するためには、最先端の技術を開拓する力に加え、それを実際の製品や事業へ落とし込む確かな実行力が不可欠です。これらを担う、エッジAIの専門知識と、センシング技術の開発・事業化における実務経験を兼ね備えた人財を募集しています。共に技術を磨き、未来を形にする仲間をお待ちしています。

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
オムロン全社の技術開発を担うストラテジックR&D本部のセンシング研究開発部門において、以下の業務・役割を担っていただきます。

▼ヘルスケア・FA領域向けセンサへのエッジAI実装・最適化
・血圧計（ヘルスケア）や光電センサ（FA）をはじめとする各種センサデバイスにおいて、AI／機械学習モデルを組み込んだセンサアルゴリズムの軽量化・高速化および組込み実装を主導します。
・メモリや電力に制約のある処理チップ（MCU／FPGA／DSP等）の特性を最大限に活かし、リアルタイム性と信頼性を両立したエッジAI処理基盤を構築します。

▼実装手法の策定および最適なデバイス・アーキテクチャの選定
・開発するAI・センサアルゴリズムの要求仕様（精度、遅延、コスト、消費電力）をインプットとし、モデルの量子化・枝刈りなどの最適化アプローチを検討・策定します。
・プロジェクトの要件を満たす最適なデバイス（マイコン、FPGA、DSP、専用AIアクセラレータ等）を選定し、システム全体のアーキテクチャを定義します。

▼最先端組込み・エッジAI技術の調査と開発
・各種センサやエッジデバイスに適応する最先端の組込み技術、エッジAIコンパイラ、推論エンジンの動向を継続的に調査・キャッチアップします。
・最先端技術の実証（PoC）にとどまらず、自社独自の高速化手法や実装ノウハウを織り込み、実際の製品・サービスに組み込める技術として確立させます。

【この仕事の魅力】
▼多様なセンサー特性に応じる「実装の工夫」と独自性
対象は血圧計から光電センサーまで多岐にわたります。各センサーの物理的な特性やチップ（MCU／FPGA／DSP）の制約に合わせて、モデルの軽量化やアルゴリズムの最適化を自ら工夫して形にするモノづくりの面白さがあります。

▼ヘルスケア・FAの現場を支える、実用性の高いシステム開発
人々の健康管理に身近なヘルスケア機器や、モノづくりの自動化に不可欠なFAの現場を支える、インパクトが大きな商品の社会実装に携われます。

▼「調べ、試し、製品に落とし込む」というR&D本来の楽しさ
進化する先端のエッジAI技術や組込み手法を自ら調査・検証し、技術的な引き出しを増やしていけます。単なる調査（PoC）で終わらせず、実際の製品スペックに合わせて仕様を決定し、事業に組み込んでいくという、地に足の着いた技術探究が可能です。

【配属先の課・チームの人数や雰囲気】
・馴染みやすい環境：キャリア入社者も多く（3割程度）、風通しが良く、人に寄り添う組織風土であるためオンボーディングが容易です（FY24離職率3.3%）。
・働きやすい環境：フレックス、在宅勤務、5連続休暇、子育て・介護休暇制度でワークライフバランスが取れた働き方が可能です（FY24男性育休100%）。
・スキルアップ支援：仕事に役立つ資格取得、1～2日の研修受講は上司認可で全額会社負担（博士等の高額外部学習費用の半額支援制度もあり）。
・キャリア形成支援：社外副業制度や、手上げによる異動や兼務が可能な公募制度があり、みずからの意思で新たな可能性を試すことができます。

※在宅勤務制度あり

【仕事で得られるもの】
当社は、取引先や大手Sier（上場企業）と強力なパイプを築いており、業界問わず、大型案件も含めた様々な案件に関わっています。
当社は、ゲーム・WEB・IT、まんべんなく案件を保有しており、様々な企業や業界のノウハウ・営業経験を積むことができます。

【業務内容】
500社を超える当社のパートナー企業との折衝及びリレーション構築、及び社内営業部門との連携等をパートナー推進課では行っております。
その中で、パートナー企業様との関係構築やメンバーマネジメントをはじめとして、事業の方向性や課題に応じた組織運営をお任せできる方を募集しております。
営業部門とパートナー企業との橋渡しとなり、当社ビジネスの円滑化・最大化に貢献していくことが事業Missionです。

▼主なお仕事
・購買部門運営における戦略の設計・実行支援（管理職のサポート）
・社外折衝（外部企業との打合せや各種問合せ対応）
・アルバイトチームのマネジメント（シフト管理や業務指示など）
・営業部署やグループ会社との連携（インサイドセールス）
・データ入力
・資料作成（Googleスプレッドシート）

▼アピールポイント
エクストリームの購買部門として、メイン事業であるデジタル人材事業はもちろん、他事業（グループ会社の事業含む）の支えとなる業務に携わることができます。部門運営における戦略を一緒に考えたい、チームマネジメントを行いたい等、自身のスキルを磨いていきたい方を歓迎致します。

【仕事内容】
・作編曲、効果音をはじめとした、ゲームにおけるサウンド全般の制作
・各種サウンドをゲーム内に組み込むテクニカル作業
・サウンド制作進捗管理

※入社後まずは上記のうち、これまでの経験を踏まえた業務を担当していただきます。
　その後、適性やご志向を考慮のうえ、幅広いサウンド領域の業務で活躍していただきます。

【募集背景】
Web広告、SNSマーケティング、デジタルキャンペーン、CRM、O2O／OMO施策など、デジタルを活用したマーケティング支援の重要性は年々高まっています。
本ポジションでは、広告運用だけを切り出して担当するのではなく、クライアント課題の整理、メディアプランニング、施策設計、運用ディレクション、分析・改善提案まで一貫して担っていただける方を募集します。

また、今後の組織方針として、当社では社内のコア人材が企画・設計・ディレクション・品質管理を担い、外部パートナーや専門人材と連携しながら成果を最大化する体制づくりを進めています。
そのため、単に手を動かして広告運用を行うだけでなく、クライアント課題を理解し、必要な打ち手を設計し、社内外のメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる人材を求めています。

広告運用の実務経験を土台に、より上流の企画・提案・ディレクションへと役割を広げていきたい方にとって、キャリアの幅を広げられるポジションです。

【業務内容】
デジタルマーケティング施策の企画・設計・運用ディレクションを中心に、クライアント課題に応じた提案から改善までを一貫して担当いただきます。

▼主な業務
・クライアント課題、KPI、ターゲット、予算に基づくメディアプランニング
・Google、Yahoo、LINE、X、Meta、Instagram、TikTokなどの運用型広告の設計・運用ディレクション
・SNSキャンペーン、SNSアカウント運用、インフルエンサー施策の企画・推進
・広告運用結果の分析、レポーティング、改善提案
・営業部門との提案同行、顧客折衝、企画提案支援
・社内外パートナーへのディレクション、進行管理、品質管理
・店頭販促、IPキャンペーン、イベント、CRM、O2O／OMO施策と連動したデジタル施策の設計
・新しい媒体、ツール、データ活用手法、AI活用などの情報収集とサービス開発
・CLグループ横断で活用できるデジタルマーケティング機能・ナレッジの蓄積
※運用実務の経験を活かしながら、施策全体の設計や提案、プロジェクト推進まで関わっていただくポジションです。

【使用する主な媒体・領域】
▼運用型広告
Google、Yahoo、LINE、X、Facebook、Instagram、TikTok、ASE、Taboola、Intimate Merger など

▼SNSキャンペーン・SNS運用
LINE、X、Instagram、TikTok など

▼関連領域
CRM、キャンペーンプラットフォーム、インフルエンサー施策、リテールメディア、O2O/OMO施策、IPプロモーション、店頭販促、イベント連動施策 など

【この仕事の魅力】
このポジションでは、Web広告やSNS施策の運用にとどまらず、課題設定、メディアプランニング、提案、ディレクション、品質管理まで一貫して関わることができます。
広告運用の実務経験を活かしながら、より上流の役割へとキャリアを広げていける点が魅力です。
また、CLグループが持つIPキャンペーン、店頭販促、グッズ、イベント、リテールプロモーションなどのリアルな接点にデジタルを掛け合わせながら、クライアントの事業課題により広く、深く向き合えるのも、この仕事ならではの面白さです。
営業や関係部門、外部パートナーと連携しながら成果をつくっていく中で、「デジタル広告担当」にとどまらないマーケティング人材として成長できる環境です。

【配属部署の魅力】
和気あいあいとした雰囲気があり、困ったことや気になることがあれば周囲に相談しやすい環境です。
営業や他部門とも連携しながら仕事を進める機会が多く、一人で抱え込まず、チームで課題解決に向き合える点もこの部署の特徴です。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

リモートワーク：有（週2日まで）

【業務内容】
経営戦略上の必要性、事業拡大に向けた体制強化のための募集です。

中期経営計画の策定、IR、M&A、新規・海外事業の戦略策定等をお任せします。
社長や役員との距離も近いので、経営層と同じ目線で業務を行っていただけます。
・各種中長期戦略の策定・運用（経営方針、成長戦略、資本政策等）
・グループ内子会社の経営管理業務
・投資ファイナンス業務全般
・IR業務全般
・その他各種経営課題に対する取り組み

【魅力】
経営者にとても近いので、経営視点で経営課題に取り組んだり、ボードメンバーと一緒に戦略を策定したり、遂行することができます。
今までのご経験を軸に、IR、投資案件対応、グループ内子会社の経営管理含め、ゆくゆくは、経営企画グループのマネージャーとしてのキャリアを構築していただけるフィールドがあります。
日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら経営層直轄で経営企画を学びたい方、国内外含め幅広い業務で経験値を高めたい方などにとって、習熟度合により裁量をもってチャレンジすることができ、やりがいを感じることができるポジションです。

【採用背景】
当社グループは現在更なる業容拡大に向け、人員の増強を考えており、特に経営企画領域では体制整備を必要としています。
今回は、いずれ経営企画室の役席者を担っていただける方を募集します。
上場会社ではありますが、規模感や社風的には未だ粗削りなベンチャー気質を失っていない会社ですので、チャレンジ精神のある方が活躍いただける場は広く提供できると考えます。
志や気概をもち、スキルのある方を求めています。

【組織構成】
経営企画室　経営企画グループ　メンバー　計4名
※性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場の持ち株会社★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

リモートワーク：有（週2日まで）

【業務内容】
CLホールディングスグループは、LEGS・CDGをはじめとした複数の事業会社を有しており、各社の事業成長を支える人事機能の強化を進めています。
本ポジションでは、担当事業会社・事業部門の責任者や現場メンバーと連携しながら、採用・配置などの業務を通じて事業成長を支援していただきます。

【業務内容】
・担当事業会社／事業部門における人・組織課題のヒアリング
・事業戦略や組織状況を踏まえた採用方針の検討
・採用要件、ターゲット人材の整理
・最適な採用アプローチの検討

単に依頼された採用要件に沿って採用活動を進めるのではなく、各担当者や責任者へのヒアリングを通じて事業理解・業務理解を深めたうえで、本質的な課題を特定していくことが求められます。
事業会社側の意向を汲み取りながら、人事としての視点を持ち、「どのような人材が必要なのか」「どの組織に配置することが最適なのか」といった観点から、事業成長に向けた最適解を導き出していただきます。
また、経営陣からメンバーレイヤーまで幅広いステークホルダーを巻き込みながら、オーナーシップを持って業務を推進することを期待しています。

【組織構成】
人事総務部は計25名
うち採用チーム：5名（管理職1名、正社員4名）
チームは穏やかなメンバーが多く、コミュニケーションも活発で、和やかな雰囲気の中で連携しながら業務を進めています。
※担当いただく事業会社・組織については、選考を通じて決定いたします。

【本ポジションの魅力】
・事業会社の経営・現場に近い立場で採用活動を推進できる
・事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織運営に携われる
・複数事業を展開するグループならではの、組織課題に向き合える

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

リモートワーク：有（週2日まで）

【業務内容】
大手コンビニエンスストアに対し、IPコンテンツ（アニメ・映画・キャラクター等）を活用した販促品（景品・ノベルティ）および店頭販売される物販商品の企画を担当いただきます。

単なる商品企画ではなく、「IP×販促（SP）×MD（物販）」を組み合わせた企画を起点に、コンセプト設計から制作進行、納品まで一貫して携わるポジションです。
版権元や協力会社、社内の営業・生産管理などと連携しながら、多くの生活者に届く商品・企画を形にしていきます。

【主な業務】
・IP（アニメ・キャラクター等）を活用した販促品・物販商品の企画
・企画コンセプト設計、デザイン方向性の調整
・権利元や制作会社とのやり取り・調整
・制作〜生産〜納品までの進行管理
・営業と連携したクライアント向け企画提案支援
※複数案件が同時並行で動くため、スピード感と調整力が求められる環境です。

【扱うアイテム】
具体的には、ぬいぐるみやタンブラー、フィギュアなど、日常の中で目にする機会の多い身近なアイテムが中心です。
生活者との距離が近い商材だからこそ、企画した商品が店頭に並び、実際に手に取られるまでをリアルにイメージしながら商品づくりに関われる点が特徴です。

▼今後の展望
今後は、自社ブランド商品の企画・開発にも注力していく予定です。
クライアントワークで培った企画力や市場理解、IP活用のノウハウを活かしながら、自社ならではの新しい商品やブランドを生み出していくフェーズにあります。
受託案件だけでなく、自ら市場を捉え、ブランドや商品を育てていく企画にも携われる可能性があります。
新しい挑戦に一緒に取り組み、事業の成長を牽引していただける方を歓迎します。

▼この仕事の魅力
全国規模で展開される売場に、自身が関わった商品や企画が並び、多くの生活者の目に触れるスケール感の大きさが魅力です。
店頭での展開状況やSNSでの反響を通じて、生活者のリアクションをダイレクトに感じられることも、この仕事ならではのやりがいのひとつです。

▼チームの雰囲気
20～30代の若手メンバーが中心となり、チームで企画やデザインについて意見を交わしながら仕事を進めています。
実績が出た際にはメンバー同士で喜びを分かち合うなど、コミュニケーションの取りやすい、風通しの良い雰囲気のチームです。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場グループ企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

リモートワーク：有（週2日まで）

【業務内容】
当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。
本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。

【具体的な業務内容】 
・報酬管理業務全般
・労働安全衛生業務全般
・労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進
・業務移管および運用定着支援 
・人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策 

【業務の魅力】
当社では、グループ全体の業務効率化・ガバナンス強化を目的に、人事オペレーションの変革を進めています。
本ポジションでは、給与・勤怠業務のBPO化という変革フェーズに携わり、委託先との連携や業務設計、運用改善を通じて、グループ全体の人事基盤づくりに貢献していただきます。
日々の運用だけではなく、「より良い業務の仕組みをつくる」ことが求められるため、これまでの給与・勤怠業務の経験を活かしながら、業務改善やプロジェクト推進にも挑戦できる環境です。
また、グループ各社や経営層、外部パートナーなど多くの関係者と連携しながら業務を進めるため、幅広い視点と推進力を身につけることができます。

【組織構成】
7名（管理者1名、メンバー社員4名、契約社員2名）

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

リモートワーク：有（週2日まで）

【業務内容】
これまでの経験を活かし、主に中途採用業務を中心に、採用から組織開発まで幅広くご担当いただきます。

▼中途採用 
採用計画の策定から母集団形成、選考、内定フォローまで、一連のプロセスを一気通貫でお任せします。
・採用計画の立案およびKPI設計
・人材紹介会社との折衝・リレーション構築
・求人媒体／ダイレクトリクルーティングの活用
・書類選考・面接対応・選考フロー設計
・内定者フォローおよび入社後のオンボーディング連携
年間80～100名規模の採用を推進いただきます。
複数職種を横断して採用を行うため、事業理解や部門調整力が重要なポジションです。

▼新卒採用 
新卒採用については主担当者と連携しながら、部分的にサポートいただきます。

▼教育 
採用にとどまらず、入社後の活躍・定着を見据えた施策にも関与いただきます。
・研修企画・運営
・人材育成施策の立案・推進
・エンゲージメント向上施策
・定着率向上に向けた取り組み

▼組織構成 
人事総務部は計25名
うち採用・教育チーム：5名（管理職1名、正社員4名）
チームは穏やかなメンバーが多く、コミュニケーションも活発で、和やかな雰囲気の中で連携しながら業務を進めています。

▼本ポジションの魅力
・採用戦略～実行まで上流から一気通貫で関われる
・事業会社横断で採用を担うため、事業理解・人材理解が深まる環境
・採用だけでなく、組織開発や定着にも関われる成長機会
・裁量を持って施策を推進できる

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

リモートワーク：有（週2日まで）

【業務内容】
人々の心を動かすマーケティング・プロモーションを展開しているレッグスでは、アニメやゲーム、アーティストとコラボした多彩なキャンペーンや、人気キャラクターのグッズ制作を手がけ、数多くのクライアントの集客・販促を支えています。

今回は、これらの企画がスムーズに進行するよう、事務面から部署をサポートいただく「事務」を増員募集することになりました。
業務の進め方や役割はあらかじめ整理されており、わからないことがあればすぐに先輩に確認・相談できる安心のサポート体制を整えています。
また、お仕事に慣れていただいた後は、状況に応じてリモートワークを取り入れるなど、柔軟に働ける環境です。

「キャラクターやエンタメに関わる仕事に携わりたい」「周囲をサポートし、頼りにされる役割にやりがいを感じる」という方に、落ち着いてご活躍いただけるポジションです。

【主な業務】
東証スタンダード上場グループの安定した環境のもと、販促キャンペーンやグッズ制作などを支える、書類作成・データ入力・発送作業などの事務サポート全般をお任せします。
具体的なお仕事は、部署全体を幅広くサポートするマルチな事務業務です。

▼書類作成
請求書・発注書の作成や回収管理、伝票処理、売上データの入力

▼営業サポート
企画書や提案書の作成補助（PowerPoint・Excelでのデータ整理や修正）

▼その他庶務
キャラクターグッズ等のサンプル発送、その他部内のサポート全般

【組織構成】
現在は4名で構成されているチームです。
風通しがよく、同じフロアに営業もいるため、意思疎通や相談が非常にしやすいアットホームな雰囲気です。

【このポジションの魅力】
▼エンタメ業界の最前線を支えるやりがい
自身が事務サポートとして携わったキャラクターグッズやキャンペーンが世に送り出され、多くの人々に届くプロセスを、バックオフィスから支える実感を得られます。

▼チーム全体で協力し合う安心のサポート体制
特定の個人に業務が偏らないよう、チーム内で状況を共有し、協力して進める体制を整えています。
丁寧なOJTや研修（e-Learning）も用意されているため、未経験からでも安心して実務を習得いただけます。

▼オン・オフのメリハリと、柔軟な働き方の両立
残業や時間外の連絡は原則としてほとんどありません。
土日祝は完全休みで、業務に慣れた後はリモートワークも導入可能なため、プライベートとのバランスを保ちながら安定して長期的に働ける環境です。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤は基本なし
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます

リモートワーク：有（週2日まで）

【業務内容】
外食・メーカー・流通・コンビニなどのクライアント案件を中心に、IPを活用したプロモーションのアートディレクションをお任せします。
外食企業案件の増加に伴う募集で、LPなどの平面デザインから、店頭ツール・什器・グッズなどの立体物まで、幅広いクリエイティブ領域に携わっていただきます。
主な役割は、クライアントへの提案、外部制作会社への依頼、ラフ・デザインの確認、修正指示、品質管理です。
どのような世界観にするか、どこを修正すればより魅力的になるかなど、デザインセンスとディレクション力を活かし、案件を推進していただきます。

【主な業務】
・キービジュアルやデザインコンセプトの方向性設計
・クライアントへのデザイン提案、プレゼンテーション
・外部制作会社、デザイン会社への制作依頼
・ラフデザイン、制作物の確認・修正指示
・IP・キャラクターを活用したデザイン監修
・LP、Web関連クリエイティブ、店頭ツール、什器、ノベルティ、グッズなどの企画・デザインディレクション
・制作進行、品質管理、スケジュール管理
・クライアントや社内外関係者との調整業務

【デザイン領域軸】
プロモーション領域のアートディレクターとして、外部パートナーや社内メンバーと連携しながら、幅広い制作物を仕上げていただきます。

・プロモーション企画デザイン
・LP、Webクリエイティブ
・IP、キャラクターを活用したビジュアル開発
・店頭ツール、什器の企画・開発
・ノベルティ、グッズの企画・デザイン
・キャンペーン関連制作物
・空間演出、販促物のデザインディレクション

【担当案件】
外食・食料品・飲料・日雑・コンビニなどの大手メーカー案件

一部サポートを受けながらも、基本的には案件のメイン担当として、クライアントや外部パートナーと連携しながら主体的に進めていただきます。

【業務の魅力】
外食企業を中心としたプロモーション案件において、企画・提案段階からデザインの方向性づくり、品質管理まで一貫して携わることができます。
LP・Webクリエイティブ、店頭什器、グッズ、ノベルティなど、平面から立体物まで幅広い制作領域に関われるため、これまで培ってきたアートディレクション経験を活かせるポジションです。
契約社員からのスタートではありますが、正社員登用やキャリアアップの実績もあり、働き方についても相談しやすい環境です。
ライフステージに合わせながら、長くクリエイティブの仕事を続けたい方にも適しています。

【雇用形態について】
本ポジションは契約社員での募集となりますが、当社ではアルバイト・契約社員からスタートし、正社員登用された実績があります。
現在、正社員として管理職に就いているメンバーもおり、ご経験やご志向に応じて、将来的にキャリアアップを目指すことも可能です。

【働き方】
ご家庭やライフスタイルに合わせた働き方についてもご相談可能です。
勤務時間や出社頻度については、業務状況に応じて相談しながら決定します。
テレワークも活用しており、フル出社前提ではありません。
これまでのご経験を活かしながら、無理なくクリエイティブの現場に復帰したい方にも適した環境です。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。駅近、転勤は基本なし
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます

リモートワーク：有（週2日まで）

【仕事内容】
・グッズ販売スケジュール、売上管理、業務フローの構築、マニュアル作成
・工数とタスクの管理、商品データの管理
・請求書、見積書、発注書の作成、請求データの作成と確認
・対外的な電話やメールの応対
・上記全ての業務についての改善提案と実行
※MD監修、ライセンス管理の実業務はありません。