〈概要〉
当部署では、グループ全体のAIガバナンスに関する施策の実施，モニタ，問い合わせへの対応をしています。

〈業務内容〉
①AIコンサルテーション問い合わせへの初期スクリーニング (70%日本語，30%英語)【70％】
②上位マネージャーへのレポーティングのためのレポート作成の支援【15％】
③チームが他組織とミーティングする場合の会議設定，コーディネーション【15％】


＜作業環境・デバイス＞
■OS：windows
■デバイス：PC、SP（アプリ含む）
■　Excel　（　四則演算、IF、SUM　）
■　PowerPoint　（　活用してドキュメント、会議資料・報告資料等の作成ができるレベル ）

【募集背景】
電子書籍市場におけるトップシェア獲得を目指し、大規模な事業拡大を進めています。事業成長に伴い、法務領域の重要性も高まっていることから、管理部門体制の強化を目的として募集します。

既存の法務・管理体制を強化し、契約対応の品質向上、業務フロー整備、事業部門への法務支援をより推進していくため、企業法務・契約法務の実務経験をお持ちの方を募集します。

【事業概要／ポジションの説明】
株式会社CLLENN（シレン）／デジタルコミック事業部における法務担当の募集です。

CLLENNは、電子書籍市場の黎明期からデジタルコミック出版社として多数の作品を展開してきたグループ会社が統合し、世界一のメガ出版社を目指して設立された会社です。急成長を続ける電子書籍・デジタルコミック領域において、事業を支える法務機能の重要性が高まっています。

本ポジションでは、契約書の作成・レビュー・管理に加え、親会社法務部門との折衝、法改正対応、社内フロー整備、事業部門への法務助言などを主体的に担っていただきます。単なる契約審査に留まらず、事業推進とリスクコントロールの両面から、CLLENNの成長を支えていただきたいです。

【業務内容】
法務担当として、契約業務・法務サポート業務全般をご担当いただきます。
契約書の作成・管理だけでなく、親会社法務部門との連携や、法改正対応など幅広い業務に携わっていただくポジションです。
・各種契約書の作成
・契約書フォーマットの作成・更新・管理
・法改正に伴う契約書・社内運用フローのアップデート対応
・親会社（法務部門）との折衝・調整業務
・親会社法務部門からの指摘事項の社内共有・フィードバック
・指摘事項に基づく契約書修正対応
・契約書データの登録・整理・管理業務
・社内契約書フォーマット・管理台帳の整備
・その他、法務関連の事務業務全般

【魅力ポイント】
デジタルコミック業界ならではの契約・著作権・ライセンスビジネスに関する法的知識や実務経験を活かしながら、コンテンツ業界における専門性をさらに高めることができます。

親会社法務部門との連携機会も多く、グループ会社の法務担当者との折衝を通じて、幅広い視点や高いレベルの法務実務を経験できます。

また、3社統合を経て事業・組織ともに大きく変化しているフェーズのため、契約審査だけでなく、組織体制整備・事業スキーム整理・リスクマネジメント・法務オペレーション改善などにも関与できます。

ヒット作品の創出、メディアミックス展開、海外配信など、コンテンツIPの価値最大化に関わる法務業務にも携わることができ、「事業を支える法務」として裁量を持ってキャリアを築けるポジションです。

週2リモート可能！（毎週火/木）
ゲーム会社にて経理／法務に関わるアシスタント業務をご担当いただきます。

【業務内容】
■経理：単体決算に係わる業務
・債権債務管理業務
　└取引先への売上請求業務、仕入精算業務の全般
　└係わる帳票の作成（請求書の発行、精算書の作成など）
・購買管理システムへの会計データの入力、証憑保存等
・従業員立替金、小口現金に係わる補助業務
※決算公告、IR及び税務関係業務は、親会社にて対応しております。

■法務：契約進行に係わる業務
・与信審査に係わる情報収集、審査申請業務
・簡易的な基本、個別契約の締結進行
　└係わる帳票の作成（発注書の作成など）
※契約内容の公的精査、本締結業務は、親会社にて対応しております。

【部署名称】
経理財務部第一経理室事業経理チーム

【部門の業務内容・ミッション】
パブリックソリューション・セグメントおよびシステムセンター地区の財務会計（単体決算）、管理会計、会社全体のソフトウェア開発の原価計算を担当しているチームです。
また、監査法人対応や内部統制対応、国内外子会社に対する会計・税務サポート等も行います。

【今後の方向性】
パブリックソリューション・セグメントは、政府成⾧戦略分野に直結する社会インフラ、ネットワーク、ディフェンスといった領域に注力・強化しており、今後も事業規模の拡大や
ビジネスモデルの高度化が見込まれています。これに伴い、事業経理チームには次のような役割強化が求められています。

・より精度の高い予算策定・予実管理、事業の実態を反映した決算・原価計算
・経営・事業と連携した収益性分析や投資判断の数値面からのサポート
・新システム導入やプロジェクト対応を通じた業務プロセスの標準化・効率化
・海外を含むグループ会社への会計・税務支援の強化

今後は、事業・経営のパートナーとして、数字の面から成⾧戦略を支える「攻めの経理」へと進化していく方針です。

【募集背景・目的】
各種プロジェクト対応、新システム導入、高付加価値業務へのシフト、業務改善の推進など、OKI-Gの経理財務室を取り巻く業務範囲は年々拡大・高度化しています。
今後の事業拡大と経理・会計機能の一層の強化を見据え、体制強化を目的とした事業経理チームのリーダーの募集を行います。
将来的には経理部門の次期管理職候補として活躍が期待できる方を募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
多くの社会を支える製品を扱うパブリックソリューション・セグメントの経理業務に携わることができ、多様なビジネスモデル・契約形態における経験を積むことができます。

・社会インフラソリューション事業
消防／防災／航空管制／道路／中央官庁業務／鉄道発券／空港チェックイン等の各種システムなど。消防・防災や道路交通問題への対応強化、道路・鉄道・航空などの民需分野への展開拡大。
・ネットワークインフラ事業
キャリアネットワーク、映像配信、5G／ローカル5Gなど。6G/APN等の次世代ネットワーク転換対応の強化。通信機器、大規模自営ネットワーク事業の取り込み。
・ディフェンスシステム事業
防衛システム（水中音響／情報）、航空機器など。防衛需要増への対応（生産能力の増強）、海外装備品移転への積極対応。

【職場の雰囲気・PR】
当チームは20～30代中心の8名で構成されています。
マネージャーやリーダーとも距離が近く、チーム内の相談・質問がしやすい環境です。四半期/年度末決算期やプロジェクトの山場など繁忙期はありますが、忙しい時期はお互いにフォローし合い、メリハリを持って働くことを意識し、業務改善にも積極的に取り組むことで持続可能な働き方を実現していくことにも力を入れています。

【人数、人員構成、平均年齢】
8名（マネージャー1名、リーダー2名、メンバー5名。男性6名、女性2名。平均年齢32歳）

【異動直後の業務内容】
▼業務の概要
以下の業務について、メンバーを指導・監督しながら業務を推進するとともに、社内外の関係者との交渉・調整。

・月次・四半期・年度決算における決算処理
・ソフトウェアの個別原価計算
・実績資料作成、予実差異分析、レポーティング
・事業部門や関係部門と連携しながら事業計画・実績見込の策定支援
・事業部門や関係部門との数値に関するコミュニケーション・情報連携・相談対応
・監査対応（決算説明、質問対応、議論等）
・会計基準の変更や新システム導入、組織再編等の各種プロジェクト対応
・課題の整理や業務フロー・運用方法の見直し等の業務改善

管理職（プロフェッショナル職）としてご入社いただく場合には、上記業務の遂行に加え、経理財務部の重要課題・テーマ（業務高度化、標準化、新システム導入等）の推進いただくことを想定しています。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
メンバーの育成や業務推進を担いながら、将来的には経理部門の次期管理職候補として活躍いただくことを期待しています。
経理実務の専門性に加え、チーム運営や関係者調整を通じて、管理職として必要な視点や経験を段階的に身につけていただけるポジションです。
また、当社では社員一人ひとりのキャリア形成を重視しており、幅広い経理業務を経験いただけるよう、部内でのローテーションも行っています。
将来的には、次のようなキャリアパスが想定されます。（拠点によっては転勤となる可能性がございます）

・OKIグループ内の他セグメントにおける管理・財務会計
・工場原価計算・製造原価管理
・個別／連結財務諸表の取りまとめ・決算開示などの主計業務
・ファイナンスや税務対応など専門性の高い業務

プロフェッショナル職として管理職採用された方については、この部内ローテーションの中で各経理組織のマネージャーを担い、経理財務部全体を見渡す管理職としてのキャリアを築いていただくことを想定しています。

【業務のやりがい・魅力】
財務会計・管理会計・原価計算・監査対応など、経理の主要領域を横断的に経験できるチームです。
一つの業務に固定されることなく、幅広いテーマに関わることで、経理としての「基礎力」と「応用力」の両方を身につけることができます。
また、各種プロジェクト対応や業務改善の推進を通じて、決められたルールの中で業務を行うだけでなく、より良い仕組みを自らつくっていく経験を積むことができます。

【その他特記事項（勤務時間、勤務形態詳細、研修実施状況など）】
リモートワーク可（基本的に在宅勤務メインでの勤務が可能です）
出社頻度は、業務状況やチーム内でのコミュニケーションを踏まえ、打ち合わせや対面での協議が必要なタイミングに応じて調整しています。
Teamsを活用し、在宅勤務でもスムーズに業務ができる環境を整備しています。

【テレワーク実施頻度（適用時・週次回数）】
基本フルリモートワーク、必要に応じて月2～3回程度出勤あり。（業務に慣れるまでは出社メインとなります）

【就業場所の変更の範囲】
変更無し

【部署名称】
経理財務部第二経理室高崎経理チーム

【部門の業務内容・ミッション】
・経理財務部では、OKI単体・連結での管理・財務会計業務を行っています。
・高崎経理チームは高崎事業所に在籍する設計開発部門の活動を正確に把握し、会計基準に準拠した財務会計・管理会計・税務・内部統制など部門のサポートを行っています。
・高崎事業所には事業部の管理部門が在籍しており、管理部門と密に連携を取りながら事業経理業務も担っております。
・事業部門は国内のみではなく、海外に販売子会社から生産子会社があり、経営のサポートも行っております。
・事業部門は事業のみではなく、設計・開発・生産などメーカーとして多様な部門とも連携しながら経営を支えています。

【今後の方向性】
OKIの企業理念である「PVV＋S（Purpose・Vision・Value＋OKI Spirit）の実現を目指し、企業統合などのM＆Aに対応しながら、企業成長にサポートしていきます。

【募集背景・目的】
所管部門に対する運営サポートを担い、財務決算・管理計算を数値で可視化していく中核的な人材を募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・金融ソリューションシステム事業や設計開発部門の財務会計や管理会計業務を担当します。
・主要製品はATMなどの自動化機器製品のハード、ソフト、サービス含む幅広い領域に携わります。

【職場の雰囲気・PR】
・所属メンバーの平均年齢は30歳前半で、明るく話しやすい風通しの良い職場です。
・慣れない業務でも丁寧にレクチャーしますので、安心して仕事が出来ます。
・出社がメインとなりますが在宅勤務の場合も、メンバー間のコミュニケーションは良好で、不明点はいつでも確認できる環境です。
・他部門とのコミュニケーションも良好でビジネスに関する知識も身につけることが出来ます。

【人数、人員構成、平均年齢】
人数︓5名（事業経理チーム）
構成︓チームマネージャー1名（男性）、サブチームリーダー1名（男性）、チームメンバー2名（男性1名、女性1名）、派遣社員1名（女性）

【異動直後の業務内容】
▼所管部門に関する管理・財務会計、会計サポート
・上記部門の所管経理として適切な管理・財務会計を実施する為、会計知識に基づき様々なアドバイスを行います。
・内容、月次、四半期決算対応、管理会計業務など多岐に渡ります。
・管理資料の作成や決算における会計仕訳のチェックなど、所管部門に関わる経理業務を行います。

▼監査法人対応
・東証プライム市場上場企業として監査法人の監査対応を行います。
・内容はBS／PLの妥当性確認、内部統制に関わる事項の検証、サポートを行い監査法人に説明、時には議論を行いながらOKI決算が正確なものであることを証明します。

▼高崎経理チームの次期サブチームリーダー
・次期サブチームリーダーとしての業務をお願い致します。
・メンバーの業務状況を把握し、タスクの割り振りや進捗管理を行います。
・経理処理のミスを防ぐためにチェック体制を整え、問題等があれば適正に対応します。
・業務中に気づいた課題や改善点を洗い出し、主体的に業務改善に取り組みます。

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
経理財務部にてOKIグループでの会計・経理業務の運用を把握する事で経験を積んでいただきます。
様々な関係部門と関わって頂く事で幅広い知識、経験を積んでいただき近い将来リーダーのポジションに就き将来の会社にとって欠かせない人財となっていただく事を目指していただきます。
管理・財務会計業務を通じて戦略的、効率的視点とマネジメントに関する経験・知識が身に付きますのでご自身のスキルアップに繋がります。

【業務のやりがい・魅力】
・経理の視点からグループの成長に貢献できる業務です。
・常に世の中の変化に追随していく事で常に新しい業務に触れる事で自身の成長も行っていける仕事です。
・課題解決や変革に携わる経験を通して自身の成長と大きな達成感を得る事が出来ます。

【テレワーク実施頻度（適用時・週次回数）】
出社メインだが必要に応じて実施可能（業務に慣れるまでは出社メイン）

【就業場所の変更の範囲】
変更無し

【募集背景】
国内出版社の中で電子書籍市場におけるトップシェア獲得を目指し、大規模な編集者採用をはじめとした事業拡大を進めています。
事業成長に伴い、契約・権利処理・コンプライアンス対応など、法務領域の重要性も高まっていることから、管理部門体制の強化を目的として「法務担当」を募集することとなりました。

【事業概要／ポジションの説明】
株式会社CLLENN（シレン）／デジタルコミック事業部における法務担当の募集です。

CLLENNは、電子書籍市場の黎明期からデジタルコミック出版社として多数の作品を展開してきたグループ会社が統合し、世界一のメガ出版社を目指して設立された会社です。急成長を続ける電子書籍・デジタルコミック領域において、事業を支える法務機能の重要性が高まっています。

本ポジションでは、契約書作成・管理、社内外との調整、親会社法務部門との連携など、法務業務全般に携わっていただきます。入社時点ですべての業務を一人で完結できる必要はなく、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。

【業務内容】
法務担当として、契約業務・法務サポート業務全般をご担当いただきます。
入社後はご経験に応じて、以下の業務から段階的にお任せします。
・各種契約書の作成
・契約書フォーマットの作成・更新・管理
・法改正に伴う契約書・社内運用フローのアップデート対応
・親会社（法務部門）との折衝・調整業務
・親会社法務部門からの指摘事項の社内共有・フィードバック
・指摘事項に基づく契約書修正対応
・契約書データの登録・整理・管理業務
・社内契約書フォーマット・管理台帳の整備
・その他、法務関連の事務業務全般

【魅力ポイント】
デジタルコミック業界ならではの契約・著作権・ライセンスビジネスに関する法的知識や実務経験を積むことができ、コンテンツ業界における専門性を高められる環境です。

グループ会社との連携機会も多く、大手グループ企業の法務担当者との折衝を通じて、幅広い視点や高いレベルの法務実務を経験することができます。

また、3社統合を経て事業・組織ともに大きく変化しているフェーズであるため、単なる契約審査に留まらず、組織体制整備・事業スキーム整理・リスクマネジメントなど、変化の大きい環境ならではの豊富な経験を積むことが可能です。

ヒット作品の創出やメディアミックス展開、海外配信など、コンテンツIPの価値最大化に関わる法務業務にも携わることができ、「事業を支える法務」としてキャリアを築くことができます。

アニメ漫画好きな方はぜひご応募ください！
ゲーム会社にてデータ集計・分析サポート人材の募集です！
好立地です。

【業務内容】
○IPの経済圏・将来性分析
　└このコンテンツは将来どれくらい大きく育つか？を、過去のデータや市場の動きからAIを使って予測・分析
○エンタメのトレンド分析
　└「今、女性向けライトノベル市場が熱い！」といった、世の中の最新の流行やヒットの兆しをキャッチアップし、レポート作成
○市場・シミュレーション分析
　└このアニメとコラボしたら、どれくらいの経済効果が生まれるか？
　　このタイトルをゲーム化した場合、どれくらいの利益が見込めるか？といった予測を、データを元にシミュレーション業務
○レポート・資料作成
　└AIが吐き出した分析結果やグラフを、社内メンバーが見やすいようにスプレッドシートやPowerPoint等の資料作成

【仕事についての詳細】
事業急成長中の東大発AIベンチャーにて、月次・四半期・年次での決算業務から開示など幅広い業務を担当頂きたいと考えております。
事業規模の拡大に伴い新メンバーを募集いたします。

【業務内容】
・経理決算業務
・予算管理
・開示業務
・監査法人対応
・M＆Aサポート
など

【ポジションの魅力】
・事業成長に伴い経理組織も拡大しており、希望とスキルに応じて、幅広い業務を経験する事が可能です。
・個人の裁量も大きく、スピード感のある事業運営のため、自ら考え、自走できる方には最適な環境です。
・社内は落ち着いており、互いに助け合う風通しの良い環境です。
・積極的にM＆A・ベンチャー投資等を行っており、やる気に応じて幅広く会計・税務・開示の知識の習得が可能です。

【募集部門・室・課】
経理部

【採用背景】
増員

【採用背景詳細】
事業拡大に伴い業務量が増加しているため経理的経験値をもって対応できる人材を採用したい。

【配属希望日】
2026年10月から配属希望

【業務内容】
経理部にて、（1）国内及び海外子会社の経理・財務資金関係業務全般または、（2）いずれかの事業の経理業務全般のマネジメントを担当いただきます。

（1）『国内及び海外子会社の経理・財務資金関係業務全般』
（単体決算業務、連結決算業務、開示業務、監査法人対応、管理会計・分析業務、予算・実績見込策定業務、財務資金投資業務等）
あわせて、担当領域の業務管理、メンバーマネジメント、業務改善の推進を担っていただきます。
適性に応じて業務をアサインいたします。

（2）『事業の経理業務全般』
（各事業の売上／原価、販管費処理、配分金計算、予実分析等）
・企画製作
・管理部門
・ライセンス事業（映像販売、商品化）
・商品販売事業、催事・イベント事業等
あわせて、担当領域の業務管理、メンバーマネジメント、業務改善の推進を担っていただきます。
適性に応じて業務をアサインいたします。

将来的に部内ローテーション、他部署への異動の可能性があります。

※勤務地：中野（本社・中野オフィス）

【業務の内容】
法務担当として、契約書のレビュー・作成を中心に、事業部門から寄せられる法的相談への対応、知的財産に関する論点整理、外部専門家との連携などをお任せします。

契約書をチェックするだけではなく、制作・販促・ゲーム・ライセンスなど、さまざまな事業の現場と連携しながら、リスクを整理し、ビジネスを前に進めるための落としどころを一緒に考えていくポジションです。

入社後は法務領域を中心に担当いただきますが、将来的には財務法務部の中核メンバーとして、会計・税務・人事・総務を含む管理部門全体を見渡すキャリアも目指せます。

配属先：経営企画室 財務法務部
法務のほか、経理や財務などバックオフィス業務を担っている部署です。
経営に非常に近い場所で、クリエイティブに関する法務経験を積むことが可能です。

▼具体的には
・各種契約書のレビュー、作成、修正対応
・事業部門からの法的相談対応、リスク整理
・事業部門に向けた注意喚起、ナレッジ共有
・グッズ・イベント・アプリ・制作物などに関する著作権・商標・意匠等の論点整理
・商標をはじめとする知的財産権の調査、申請・登録、登録済み権利の管理
・外部専門家との連携

【この仕事の面白さ】
◆現場に伴走し、事業を前に進める法務
当社の法務は、制作や販促などの現場から寄せられる相談に対して、案件の実態を踏まえながらリスクを整理し、実現可能な対応策を一緒に考えていく仕事です。
例えば、出版社の販促案件としてドローンショーの企画が立ち上がった際には、クライアントにとっても当社にとっても前例やノウハウが十分にない中で、天候等のトラブルで当日実施できなかった場合の取り扱いや、イベント当日の事故リスクについて検討する必要がありました。
法務としてはリスクを抑える条件付けが必要ですが、新しい企画にチャレンジするクライアントや現場を後押しするためには、単にブレーキをかけるのではなく、どのリスクをどこまで許容し、どのような条件で進めるのかを一緒に考えることが重要です。

◆toBからtoCまで、幅広い事業領域に関われる
当社の事業は、法人向けの制作・販促案件から、自社ゲーム事業におけるグッズ販売、イベント実施、アプリ配信、ライセンスアウトまで多岐にわたります。
クライアントも、外資系保険会社のような厳格な契約・コンプライアンス対応が求められる企業から、出版社をはじめとするエンタメ領域の企業まで幅広く、案件ごとに求められるリスク判断やコミュニケーションも異なります。
契約法務を中心にしながらも、著作権・商標・意匠などの知的財産、海外取引、消費者向けサービス、個人情報保護など、幅広いテーマに触れることができます。

◆事業の広がりに合わせて、法務の仕組みづくりにも関われる
契約書レビューや個別相談への対応に加えて、知的財産リスクの整理、事業部門へのナレッジ共有、外部専門家との連携方法の整備など、今後さらに強化していきたい領域があります。
すでに完成された仕組みを運用するだけではなく、既存の業務フローをベースにしながら、事業の実態に合わせてよりよい法務体制を一緒につくっていける点も、このポジションの面白さです。

◆将来的には、管理部門全体を見渡すキャリアも目指せる
入社後は、契約法務や社内の法的相談対応を中心に、法務領域の業務をお任せする想定です。
他方で、財務法務部では法務だけでなく、会計・税務など会社経営に関わる領域も担っています。将来的に課長・部長など管理部門の中核を目指す場合には、法務の専門性に加えて、会計・税務・人事・総務を含む会社全体の管理機能への理解も重要になります。
法務担当として専門性を高めながら、将来的には管理部門全体を見渡すキャリアにも挑戦できる環境です。

【募集部門・室・課】
経理部

【採用背景】
増員

【採用背景詳細】
事業拡大に伴い、経理及び資金運用面の課題に高いスキル・経験値をもって対応できる人材を採用したい。

【配属希望日】
2026年9月から配属希望

【業務内容】
経理部にて、（1）国内及び海外子会社の経理・財務資金関係業務全般または、（2）いずれかの事業の経理業務全般を担当頂きます。

（1）『国内及び海外子会社の経理・財務資金関係業務全般』
（単体決算業務、連結決算業務、開示業務、監査法人対応、管理会計・分析業務、予算・実績見込策定業務、財務資金投資業務等）
適性に応じて業務をアサインいたします。

（2）『事業の経理業務全般』
（各事業の売上／原価、販管費処理、配分金計算、予実分析等）
・企画製作
・管理部門
・ライセンス事業（映像販売、商品化）
・商品販売事業、催事・イベント事業等

適性に応じて業務をアサインいたします。
将来的に部内ローテーション、他部署への異動の可能性があります。

※勤務地：中野（本社・中野オフィス）

【仕事内容】
MyDearestは、アメリカを中心に世界で「実際に流行っている」VRゲームを連続して生み出しているスタジオです！
物語系の代表作『Tokyo Chronos』に始まるクロノスシリーズ3部作で世界のVRファンから高い評価を確立。さらにカジュアルVRゲームレーベル「Bazooka Studio」では、『クローバークライマー』が累計販売30万本・関連動画の再生数2億回超えを記録したのを筆頭に、『Devil’s Roulette』『8番出口VR』『SASUKE VR』とヒットを連発しています。タイトル群の全世界累計プレイヤーは250万人を突破し、その約7割を米国ユーザー（主に10代）が占有。この成功はMeta社からGDC2026で成功事例として紹介されました。
数ヶ月単位の短期開発サイクルで年間10本以上のリリースを計画し、現在はIPO（株式上場）準備を進めながら、次の成長の柱としてSteam（PCゲーム）市場への本格展開を開始。年内から2027年にかけて、複数タイトルの世界同時リリースを計画しています。「一発のヒット」ではなく、「ヒットを生み続ける仕組み」を持つスタジオ。VRゲーム開発の実績において、世界でも十指に入ると自負しています。
本ポジションは、このスタジオが「世界で勝ち続ける企業」へ進化するための組織を、経営の真横でつくるCHRO候補です。世界レベルの開発力に、組織の仕組みがまだ追いついていない、つまり伸びしろしかない状態です。
設計した制度の上で、次のグローバルヒットを生む才能が採用され、抜擢され、育っていく。事業のスケールと組織の進化が同時に起こる瞬間に立ち会える、CHROのキャリアでも一度あるかないかのフェーズです。

【この仕事でできること】
・代表・経営陣の真横で、事業戦略と一体になった組織づくり
・「これから制度をつくる」フェーズならではの、しがらみのないベスト設計
・VR・Steam・BtoBと複数事業を持つ組織での、IPO前後という希少な経験

【具体的な業務内容】
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計と運用体制の構築
・若手抜擢を支える登用基準・育成パスの整備（社内ゲームジャムやインターン登用など、既にある「抜擢文化」の制度化）
・オンボーディング体系の構築と組織課題の早期発見の仕組みづくり（360度評価等のフィードバック文化の設計を含む）
・採用戦略の統括（中途・新卒・グローバル採用／経営陣と連動した採用計画の策定）
・経営会議への参画と、IPO準備・上場後を見据えた組織ガバナンスづくり

【募集背景】
Steam市場への本格展開により開発タイトル数はこの1年で倍増し、若手からベテラン、海外メンバーまで多様な仲間が急速に増えています。事業の急拡大に対して組織の仕組みづくりはまだ発展途上。経営陣が事業成長に集中するためにも、組織制度とヒューマンマネジメントの専門家を経営のパートナーとして迎えるタイミングです。入社時期は柔軟にご相談可能です。

【配属部署】
経営直下（コーポレート本部）。代表・取締役・CFOと直接連携しながら組織づくりを推進していただきます。

【募集の背景】
現在、1,000億円超の時価総額でのIPOに向けた準備を加速しています。マーケットプレイス型ビジネス・多店舗展開・グローバル拡張という複合的な事業構造を持つ当社では、収益認識やリース会計など会計上の重要論点が多岐にわたります。単なる経理担当者ではなく、マネージャーと共に会計方針を自ら策定し、監査法人に対して能動的に理論武装・合意形成を進めていただける方を求めています。

【業務内容】
▼会計方針・監査法人対応
・会計方針の策定・見直し（新規事業・複雑な取引への対応含む）
・収益認識・減損会計（多店舗展開）・リース会計・資産除去債務等、重要論点の整理と早期合意形成のリード
・監査法人への説明資料の作成・折衝・理論武装の実行
・新会計基準（リース基準改正等）の影響分析と対応計画の立案

▼決算・開示業務
・月次・四半期・年次決算資料の作成・レビュー
・有価証券報告書・決算短信等の開示書類作成・主導
・連結パッケージの作成・海外子会社管理
・投資家への財務数値レポーティング

▼体制構築・経営支援
・経理規程の作成・内部統制の整備
・経理業務の効率化・標準化の推進
・顧問税理士との連携・税務申告対応
・IPOに向けた各種準備・上場後の継続開示対応

【利用環境】
MF会計Plus／invox／Slack／Notion

【サービスについて】
Eightは価値ある出会いをつなぐ、ビジネスのための名刺アプリです。
名刺管理だけでなく、スマートフォンで誰にでも簡単にデジタル名刺を渡すことができます。
Eightで交換したデジタル名刺は、昇進・異動・転職などの情報が自動で更新されるので、相手の近況をスマートに把握できます。

【組織のミッション】
Event Business部のPurpose（存在目的）は、「イベント×テクノロジーで、唯一無二の出会いの場を創り出し、世界中の人と企業に「ビジネスの起点」を提供し続ける」です。仲間と共に大規模イベントをゼロから創り上げる、ユニークな仕事です。

【具体的な業務】
400万人を超えるユーザーが利用する「Eight」を運営する事業部で、企業や人を結ぶ「BtoB領域のイベント事業」を手がけます。
その中で本ポジションは、主催するビジネスイベントの事務局業務を担当します。
Eight事業部が手掛けるイベント事業は、競合他社が主催するイベントと異なり、AIやEight独自のレコメンドエンジンなどの最新テクノロジーを使って唯一無二の出会いの場を創り出し、世界中の人と企業に「ビジネスの起点」を提供し続け、急成長を遂げています。出展企業一社一社に寄り添いながら、テクノロジーを活用した出展準備の提案を行うなど、イベントの成功を通して高い価値を提供します。

▼具体的な業務内容
（1）出展社の展示会の準備サポート
出展効果を最大化するため、伴走型のサポートを提供します。先を読んだ提案と丁寧なコミュニケーションで、出展社の期待を超える成果を実現します。
・出展準備サポートと実践的なアドバイスを提供（コミュニケーション戦略の立案と実行、各種提出物の依頼、協力会社のディレクション）
・タイムリーな情報発信とフォロー（案内メールの作成・配信）
・出展社マニュアルの作成（協力会社と連携）とナレッジの整備
・出展社説明会・セミナーの企画・開催（営業・運営担当・協力会社との連携）

（2）出展社情報の回収・管理
・出展社管理システムの設計・改善・フォーム作成
・効率的で正確な出展社情報の管理（スプレッドシート・Notion）

（3）会期中～会期後の対応と次回に向けた改善
・出展社の課題を臨機応変にスピード感を持って解決
・イベントレポート、出展社アンケートを営業と連携して作成し出展社に配信
・次回に向けた改善提案と実行

【募集背景】
事業拡大に伴う人員体制強化、組織強化のため

【本ポジションの魅力】
▼やりがい
イベントの成功に欠かせない役割を担えるのがこのポジションの魅力です。
・テクノロジーを駆使し「出会い」に特化した当社ならではのビジネスイベントで、BtoB領域のイベント市場に新しい価値を作る醍醐味を実感できます。
・主催会社として新たなイベントをゼロから企画し、立ち上げに携わる可能性もあります。
・イベント開催時に多くの方からの反響を感じられ、Win-Win-Win（参加者-顧客-主催者）を感じられる稀有なビジネスモデルです。
・1回のイベントで100社以上の出展社と深く関われる機会があり、関係性を構築できます。
・経験豊富な仲間のサポートを受けながら、イベントビジネスの専門性を高められます。

【組織構成】
所属予定の部門は約100名超のメンバーが在籍し、イベントごとに四つのグループで構成されています。
将来的には10グループ体制へと成長させることを目指しています。

【開発環境、使用するツールなど】
コラボレーションツール：Slack、Notion

【働き方（出社・リモートについて）】
週3日以上出社

【記載内容に関する注意事項】
本求人票に記載の内容は、会社の方針によって変更になる可能性があります。

【業務内容】
ご入社後はご経験、知見を活かし、グループ会社約20社を横断した法務面のサポート業務を行っていただきます。
まずはメンバーとして経験を積み、将来的には法務ユニット長として育成・指導を担当いただきたいと考えています。

▼具体的な業務（雇い入れ直後）
1．映像作品、出版などの著作権ビジネスが中心となる事業部門の担当者からの依頼に基づく、契約書の精査や法務相談（新規事業への取り組みや既存事業の法的側面）への対応
2．M＆A、組織再編、資本施策を実施する際、経営陣や担当部署と検討段階から法的サポートを行い、実行に際しては各種法定手続きを実施
3．稟議運用、契約書の押印フロー管理、締結後の契約書の保管管理業務
4．グループ従業員向けの法務研修、コンプライアンス研修の企画、実施
5．株主総会、取締役会などの法定手続きの実行及びサポート
6．法務経験歴が少ないメンバーの育成、指導

変更の範囲：変更無し

【募集ポジションの魅力】
カルチュア・エンタテインメントは数年以内のIPOを目指しており、IPOに向けた重要なフェーズに関わることができます

【勤務地】
雇入れ直後：東京本社
リモートワークの場合：自宅を原則とする。
※働き方：ハイブリットワーク（週2日程度リモートワーク可）
変更の範囲：なし

【募集背景】
業容拡大に伴い会社規模が急速に拡大している今、経理部門においてもAI活用を前提とした次世代型組織への再設計が急務となっています。
これまでの信頼と歴史を大切に継承しながら、最新テクノロジーを駆使した省人化・高度化を推進し、
少数精鋭の経理組織を作り上げるリーダーを募集します。
日常の経理実務を担いながら、全社変革プロジェクトにも積極的に関与していただきます。

【具体的な業務】
日次仕訳、月次・期末決算対応
子会社経理・決算
連結決算
債権管理
債務管理
税務対応
各事業部（他拠点）との連携業務
プロジェクト業務

AI等を業務への活用
経理から事業部への貢献（管理会計）
その他、全社を俯瞰し、課題を抽出し、自らプロジェクトを創出

組織の自然な代謝に伴い、次期管理部門トップ（部長クラス）としての役割が用意されています。
提案だけで終わらず、自ら実務に触れ結果が出るまで伴走できる方には、大きな裁量と確かなキャリアが待っています。
AI時代においても通用する、実績と専門性を兼ね備えた経理プロフェッショナルへの成長が期待できます。

インターネットの動画広告配信に特化した、大手IT企業の子会社にて、
オペレータースタッフを募集しております！

メディア向けの広告マネタイズプラットフォームにおいて、以下業務を担当いただきます
【業務内容】
・メインは、自社開発の広告配信システムにおける設定作業
・上記に関連した社内外との連絡やりとり（slackやメール）
・その他、月に1回締め作業やスケジュール設定作業など諸業務

【業務内容】
1．月次決算準備
・伝票チェック・修正
　- 経費精算システム等での管理コード入力漏れの確認・修正
・支払・請求対応
　- 社外支払の承認、請求書発行依頼の対応、および収入計上入力
・売上・在庫データ処理
　- 売上報告データのシステム入力（振替伝票処理）
　- 外部委託倉庫の在庫データ確認および在庫計上
　- 帳簿上の在庫データと実際のデータとの差異調整（単価・個数の調整等）
・その他
　- 出資作品の償却費入力など

2．数値確認・調整
・異常値チェック
　- 売上・仕入・経費・在庫の数値バランスを確認し、イレギュラーな数値がないかをチェック
　- 社内調整・概算入力：異常値や確認事項があった場合、各担当者へヒアリングを行い、必要に応じて概算伝票を入力

・イベント・プロジェクト管理
　- 実施済みイベントの概算収支計上状況の確認、担当者への提出フォロー
　- 概算計上と実際の伝票の二重計上防止のための伝票入力状況モニタリング

・主要取引先・配分報告書の確認：
　- 契約書の料率や計算式に基づいた配分報告書の検算、数式・リンクの不備チェック
　- 取引先の費用先行計上に伴う、売上計上タイミングの確認・管理

3．資料作成・報告
・収支表作成：各事業部の月次収支表の作成
・月次報告用資料の作成：指定の月次報告用フォーマットへのデータ転記、サマリー作成
・主幹事事業のサポート：特定プロジェクトの収支調整、フォーマット作成などのサポート業務

※駅直結のため、雨の日も安心！	

【勤務地変更の有無】
なし

【業務の変更の有無】
なし

【会社沿革】
▼新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現
新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく＝全メンバーが主役」をテーマに“第二創業期”をスタートさせました。以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。

▼いよいよ“教育業界No.1企業“を目指すフェーズに
そして2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。

【募集ポジション（仕事内容）】
▼経理のサポート業務からお任せいたします。経理スキルを身に付け、経理のプロフェッショナルを目指していただけます。

【経理スタッフ】  
売上管理から決算サポートまで。実務経験を活かし、着実にステップアップできる環境です  
  
【入社後すぐの業務】  
・売上計上（基幹システムおよびExcelを用いた処理）  
・加盟店への送金データ作成  
・加盟店や各事業部門からの問い合わせ対応  
・勘定科目内訳表や各種管理資料の作成  

【業務内容】
・月次決算、四半期決算、年次決算（単体は日本基準、連結は国際財務報告基準＝IFRS）  
・監査法人対応  
・J-SOX法対応  
・税務対応
・税務申告や顧問税理士対応  
・子会社の月次、決算業務のサポート

★入社年次や役職に関わらず、積極的に仕事にチャレンジし、イニシアチブを発揮していただける環境です。
★将来的には、財務部門、経営企画部門、事業戦略部門などのキャリアを目指していくことも可能です。

【所属先】
株式会社やる気スイッチグループホールディングス

【転勤】
当面無し

【募集背景】
新規ITサービスの立ち上げ、既存プロダクトの高度化など、事業拡大に伴い法務部門が対応すべき案件が質・量ともに増大しています。
現在の法務部は3名体制ですが、特に新規ビジネス領域やデータプライバシー、機関法務といった専門分野において、より迅速かつ戦略的な対応が求められています。

【お任せする仕事内容】
ご経験とスキルに応じて、以下の業務を中心に幅広くお任せします。

▼新規ビジネスに関する法務全般
・新規サービスの企画・開発段階からの法的リスクアセスメント、ビジネスモデルの適法性検討
・関連法規（消費者契約法、特定商取引法、景品表示法、資金決済法など）の調査・対応
・利用規約、プライバシーポリシー、その他関連ドキュメントの作成・レビュー
・事業部門との連携、法的観点からの事業推進サポート

▼データプライバシー・情報セキュリティ関連法務
・個人情報保護法遵守体制の構築・運用・強化
・プライバシー影響評価（PIA）の実施、データ利活用に関する法的アドバイス
・情報セキュリティ関連規程の整備、インシデント対応支援

▼機関法務
・取締役会、株主総会の運営支援（招集手続き、議事録作成、登記対応など）
・会社諸規程の制定・改廃、管理
・株式実務（新株発行、ストックオプション発行など）のサポート

▼その他企業法務全般
・各種契約書の作成、審査、交渉（国内外）
・M＆A、組織再編、アライアンス等のプロジェクトにおける法務サポート
・IPO準備に関連する法務業務（内部統制、コンプライアンス体制の強化など）
・知的財産権（特許、商標等）の管理・戦略的活用支援
・紛争・訴訟対応
・従業員向け法務研修の企画・実施

【やりがい・魅力】
・急成長中のSaaS企業であるhacomonoにおいて、法務の専門性を活かして事業の成長にダイレクトに貢献できる実感を得られます。
・フィットネスクラブ、インドアゴルフ、スクールなど、人々の健康や学び、豊かな生活を支える店舗型ビジネスのDXを推進するという、社会的意義の高い事業に携わることができます。
・新規サービスの立ち上げというチャレンジングなフェーズに、中核メンバーとして関与できます。
・業界特化型SaaSのリーディングカンパニーとして、市場を創造していくダイナミズムを感じながら働くことができます。
・経営層や事業責任者と近い距離で連携し、経営判断に資する戦略的な法務業務に携わることができます。
・フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。
・ご自身の能力と意欲次第で、担当業務の幅を広げ、将来的には法務部門のマネジメントなど、より責任あるポジションを目指すことも可能です。

【業務内容】
経理財務部は経理（記帳）・財務（出納）・企画（内部統制等）の3グループに分かれています。
ご希望と志向性に応じてと思いますが当ポジションは経理グループまたは企画グループ配属を想定しております。

▼具体的な業務内容
・グループ通算税制
・年次、四半期、月次決算業務（本体及び子会社）
・連結決算業務（開示資料作成含む）
・銀行対応
・内部統制（J-SOX）　など

【所属部署】
▼管理本部　経理財務部　財務グループ
経理財務部は15名（男性9名・女性6名）の組織です。
うち、男性部長1名以下マネージャー1名、リーダー3名で20代~40代が多く活躍しています。
経理財務部は財務／経理／企画の3グループに分かれています。

・会計のスペシャリト
・税務のスペシャリスト
・経理のゼネラリスト 
・マネジメント

ご希望や適正に応じてグループ内外の異動も可能です！
当グループには、事業会社の経理経験者や監査法人出身者など、経理経験が豊富なベテラン社員が在籍！
業務で気になったことや分からないことは、すぐに質問できるので、仕事を通してスキルアップすることができます。
もちろん、専門スキルを身につけるための研修や資格取得もしっかりサポート！

・外部研修：有料セミナーを会社負担で受講OK
・資格取得支援制度：指定資格（日商簿記も含みます！）に合格した場合、お祝い金を支給など、成長をバックアップする体制でお待ちしています◎
じっくり腰を据えて活躍頂けます！

・フレックス＆駅直結ビルで通勤快適♪
・住宅手当最大3万円を支給！
・オフィス直結の世田谷ビジネススクエアにはランチにぴったりなお店がたくさん
・自分のペースでスケジュールを調整可能！定時帰りもOK
・産育休を取得後、復帰を果たすワーキングママも活躍中！
・勤続3年ごとに、連続5日間のリフレッシュ休暇あり
・服装・髪型・ネイル自由　など

【勤務地】
・東京本社（転勤なし）
・2024年3月より上記の新オフィスに移転！　
・週2日リモートワークもOK

【業務内容（変更の範囲）】
変更の可能性なし

【業務内容】
▼事業の多角化に伴う法務体制の強化・再構築のための募集です。
企業法務全般について、以下の業務を想定しています。

・グループにおける法務戦略の策定と体制の構築
・部門組織の運営、組織マネジメント、人財育成
・契約書の審査及び作成・修正、リーガルチェック
・知的財産におけるリーガルチェック
・各部署からの法的相談対応及び交渉支援業務
・社内規程類の制定・改廃、各種サービスに関する規約・帳票・ライセンス等のチェック
・コンプライアンス関連業務（CG委員会の運営、リスク管理、コンプライアンスに関する啓発活動等の企画・実施等）
・顧問弁護士との折衝（法的判断の依頼、訴訟の委任、および紛争対応等）
・株主総会・取締役会等の会議運営に関する業務
・M&A、JV設立、新規事業案件に関する法的サポート業務
・その他、ISO、Pマーク、労務、訴訟関連業務等

【業務の魅力】
当ポジションは、事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、非常に重要なミッションを担っていただくことになります。
関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら裁量をもってチャレンジすることができます。
幅広い法務実務を積みつつ、部門を運営しながら、グループ全体における法務部門の在り方を考え、導きたいという大きな志をお持ちの方を求めています。

【組織構成】
メンバー5名
※性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場企業★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・テーマカフェ事業など、新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。転勤は基本なし
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

【勤務地】
リモートワーク：有（週2日まで）

【業務内容】
経営戦略上の必要性、事業拡大に向けた体制強化のための募集です。

中期経営計画の策定、IR、M&A、新規･海外事業の戦略策定等をお任せします。
社長や役員との距離も近いので、経営層と同じ目線で業務を行っていただけます。
・各種中長期戦略の策定・運用（経営方針、成長戦略、資本政策等）
・グループ内子会社の経営管理業務
・投資ファイナンス業務全般
・IR業務全般
・その他各種経営課題に対する取り組み

【魅力】
経営者にとても近いので、経営視点で経営課題に取り組んだり、ボードメンバーと一緒に戦略を策定したり、遂行することができます。
今までのご経験を軸に、IR、投資案件対応、グループ内子会社の経営管理含め、ゆくゆくは、経営企画グループのマネージャーとしてのキャリアを構築していただけるフィールドがあります。
日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら経営層直轄で経営企画を学びたい方、国内外含め幅広い業務で経験値を高めたい方などにとって、習熟度合により裁量をもってチャレンジすることができ、やりがいを感じることができるポジションです。

【採用背景】
当社グループは現在更なる業容拡大に向け、人員の増強を考えており、特に経営企画領域では体制整備を必要としています。
今回は、いずれ経営企画室の役席者を担っていただける方を募集します。
上場会社ではありますが、規模感や社風的には未だ粗削りなベンチャー気質を失っていない会社ですので、チャレンジ精神のある方が活躍いただける場は広く提供できると考えます。
志や気概をもち、スキルのある方を求めています。

【組織構成】
経営企画室　経営企画グループ　メンバー　計4名
※性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。

【当社の魅力】
★東証スタンダード上場の持ち株会社★
・30年以上の実績と独立系では業界トップクラスの規模を誇り、大規模なセールスプロモーションやエンタメ物販などのサービスを展開
・新規事業領域も拡大中でグループの成長フェイズに関与できます。
・経営理念に共感する従業員が多く、社内は明るい雰囲気です。
・これまでの経験を存分に発揮いただける環境ですが、新しいことにも積極的・主体的に取り組まれる方が活躍いただけるケースが多いと考えます。

【勤務地】
リモートワーク：有（週2日まで）

【ポジションと採用背景について】
レバレジーズグループ法務部の採用を予定しております。配属想定先は「レバレジーズ株式会社」「レバテック株式会社」で、志向性に合わせて配置を検討させていただきます。

今回採用予定のポジションでは、法的知識・経験等等高い「リーガルマインド」をもって、事業に入り込みビジネスにコミットすることを求めています。当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与でき、法務部内、事業部とのやり取りは活発にコミュニケーションが取れる環境です。そのため各事業・サービスの責任者と協業して、組織をけん引していくパートナーとして、それぞれの組織、機能を牽引し、近いうちに組織をリードする人材になることが期待できます。

【業務内容について】
▼レバレジーズ株式会社
現在、IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で60以上の事業を展開し、国内外での社会課題の解決を通じて価値創造をおこなっております。今後も人々や企業に貢献できるよう事業を展開していくため、当社法務部では新規サービスや新規事業の立ち上げから大きく関与できます。M&Aや子会社設立が高頻度で発生するため、ビジネス的な観点の整理、法律的な観点から懸念事項を洗い出し、国内外を問わず、事業を展開している弊社サービスの支援を幅広く経験できます

・国内外の新規事業の法務支援
　- 契約文書ドラフティング、法令調査対応、法律相談に対する法的検証、アドバイス
・海外事業の法務支援
　- 現地弁護士とのコミュニケーション、法務リスクの検討等
　- 社内及び外部弁護士との契約内容確認、連携
・法務業務のフロー改変（業務改善・社内教育）
　- 組織再編（M&A、子会社管理等）に関わるサポート

▼レバテック株式会社
レバテック法務部は、事業部門特化型の法務部であるためレバテックサービスにまつわる支援に深く入り込みます。そのためクリエイティブかつアグレッシブな組織で「ビジネスにコミットする」をミッションに、守りだけでなく、事業スコープの最大化（クリエーション機能）と実現性の最大化（ナビゲーション機能）に徹底して取り組むことで、ビジネスパートナーとして高いバリューを発揮しています。AIやリーガルツールを積極的に活用し、また、競争力の源泉としてのバリューを発揮して戦略的な法務機能を提供するところにレバテック法務の特徴があります。

・ビジネス支援
　- リーガル、相談を通じた現場課題の把握
・ビジネス推進のための施策の企画立案、実行
　- フォーマット、ルールの制定改廃、フローの構築、刷新
　- 新スキームの企画提案、実行
　- 新規事業に対する契約実務、リスクマネジメント体制の構築
・関係当局対応、訴訟・法的手続きの戦略立案・実行
　- 公正取引委員会、厚生労働省、労働局、経産省、中小企業庁等の折衝
　- 訴訟戦略を立案して代理人として実行、結果を分析してビジネスに反映する
・コンプライアンス
　- 法務、労務、情報セキュリティの幅広い領域から全社リスクをマネジメント
　- 公益通報者保護法、労働施策総合推進法の改正等の対応をデザイン
　- SCS制度等、行政機関の施策と連動した新規取り組みを牽引

【当ポジションの魅力】
▼幅広い法律の経験と経営戦略に携わることができる
人材、IT、医療、コンサル、M&A、オンライン診療、Saas事業など様々な業界の法律に携わることができます。また年間で5以上の事業やサービスが立案されるため、新規事業の立ち上げ・海外進出・M&Aなどの各種取引をはじめ、急成長する会社をリーガル側から支え「ビジネスパートナー」として事業を牽引する機会が多くあります。

▼全社的課題の解決に携わることができる
レバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると4000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少ないです。そのため、法務組織の業務改善、新規サービスや新規事業の立ち上げに伴い、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。

▼市場の変化を捉え、自らルールとチャンスを創出する「戦略法務」
単なる手続きやリスク排除にとどまらない、事業拡大をダイレクトに牽引する法務チームを推進しています。
法の不確定部分や新領域において、政策部門・外部機関と連携しながら当局へ働きかけ、健全な市場形成に資するルール作りを自ら主導できる環境です。また、「リスクがあるからNG」ではなく、「どのような枠組み（契約構造・サービス仕様）にすれば法的にクリアして事業化できるか」をゼロから組み立てる「リーガル・デザイン」にも積極的に関わっていただけます。

【法務部について】
▼レバレジーズ株式会社
現在の法務部は全体では11名体制で法務部長はじめ、リーダー（係長相当）3名、一般社員7名、産休中メンバー1名です。うち弁護士2名が在籍しております。

所属メンバーは弁護士、企業法務の経験に長けたメンバーだけでなく、管理部門の統制に強みのある企画人材や、営業職種から転換して法務職にチャレンジしている社員まで、様々なバックグラウンドを持った人材がいます。

▼レバテック株式会社
現在のレバテック法務は20名体制で、新任リーダーを含めてリーダー（係長相当）は7名となっています。レバテック法務はDX推進、情報セキュリティ推進などもの設置もあるため、純粋な契約審査や新規事業検討、訴訟関連など法務業務特化の社員だと12名（うちリーダーは3名）となります。

【労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表】
2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 41%
2021年度：正規雇用労働者の中途採用比率 69%
2022年度：正規雇用労働者の中途採用比率 73％
2023年度：正規雇用労働者の中途採用比率 60％
2024年度：正規雇用労働者の中途採用比率 29％
2025年度：正規雇用労働者の中途採用比率 43％
公表日：2026年4月17日

【仕事内容】
資金調達額累計133億円以上、IPOを目指す弊社の成長を維持する上で欠かせない、社内のKPI管理を通した盤石な財務基盤の構築や、複数企業とのアライアンスの企画・実行および交渉業務、新規事業の立ち上げから運営までの推進業務などをお任せします。
全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。

▼業務内容（一例）　※ご経験や意向に応じてお任せします
・経営戦略、方針の策定
・IRに関する戦略立案、実行（投資家コミュニケーション）
・財務およびKPI分析
・M&Aの企画および実行、PMIの推進
・資金調達等を通した財務基盤の構築
・アライアンスのリード、推進
・証券会社、監査法人等の外部コミュニケーション

社内外問わず複数の経営課題に対して、マルチタスクで業務を行っていただきます。

【募集部門】
人事戦略部

【部門概要】
▼人事戦略部
人事本部にある2つの部のうち、施策の立案及び実行を担う組織です。
現在部を構成するメンバーは30名程おり、労政・要員企画、人材開発、タレントマネジメント、ダイバーシティ推進室の4つのグループで構成されています。

【部門vision&mission】
下記のダイバーシティ推進方針を掲げ、活動を推進しています。

▼ダイバーシティ推進方針
社員一人ひとりの違いを活かして、多様な視点、思考を取り入れることで、変化に対応し、組織力を高めクルマの新しい魅力、価値を創り出す事を目指します。
そのために個々人が持てる能力を最大限に発揮できる環境整備に取り組み、社員一人ひとりが輝き続ける支援をDi@MoND活動として推進します。

【採用目的・背景】
多様な人材の確保・活躍を目指し、障がい者雇用における環境、採用体制の整備に取り組みます。
人事本部に設置している障がい者雇用チームを支援しつつ、チームの発展やさらなる人材活用をリードできる人材を募集いたします。

【部門の業務内容】
▼人事戦略部（ダイバーシティ推進室）業務内容
・各種テーマに応じたダイバーシティ推進企画の立案と実行
　- 女性活躍推進、仕事と育児／介護の両立支援、LGBTQ支援、障がい者雇用促進、ハラスメント防止
・社内外研修の実施
・関連テーマに伴う法令監理活動（女性活躍推進、障がい者雇用促進、ハラスメント防止等）

【入社後の担当領域】
人事本部内チーム型雇用におけるチーム指導員
1）障がい者採用における採用施策の企画・立案・実行
2）障がい者メンバーの業務の設計、受託施策の企画・立案・実行
3）障がい者メンバーの業務支援・定着支援・勤怠管理等（自部署）
4）障がい者メンバーの育成施策の企画・立案・実行
5）チーム型雇用事例に基づく、社内の雇用促進サポート／助言、相談対応等
6）厚労省への報告、助成金申請等

【仕事の面白み／やりがい】
・事業会社における障がい者従業員の成長施策、チーム型雇用の運用に幅広い裁量でチャレンジできる
・個人への支援にとどまらず、障がい者雇用やダイバーシティ推進の業務に全般的に携わることで、多様な人材が活躍できる組織の実現に直接関わることができる
・ダイバーシティ推進の実践の最前線として、職場や業務のあり方そのものを見直す役割を担うことができる

【成長できる点】
・今後社会的要請が高まる障がい者採用及び運営に関するノウハウの蓄積ができる
・企業内ニーズを把握し、雇用促進、活用に向けた企画・立案・実行を行う企画提案・推進力が身につく

【風土】
・少数精鋭かつ専門性の求められる領域であることから、年齢や職位に関わらず、メンバーそれぞれが自ら学び、その内容を周囲に教え合うフラットなカルチャーです。
・全社の障がい者雇用促進を企画する担当者1名と協働し、業務に従事頂きます。

※平均残業時間：0～20時間程度を想定（業務の繁閑による）
※出張：当面なし

【募集の背景】
レバレジーズは連結売上はグループ全体で1,700億円規模となり、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準や予算管理を求められております。年間100億円以上の投資をおこない、10以上もの新規事業の立ち上げ、さらには海外企業のM&Aにも取り組んでおり、国内外問わず事業展開を進めている段階です。
今後も新規ビジネスの創出、M&A、海外展開を含めて1兆円、5兆円と拡大し、日本を代表するコングロマリットな会社を目指しております。ビジョン実現のため、「財務・会計の管理体制の再構築」が課題です。規模拡大に備えて経営基盤をより盤石にするため、経理部のコアメンバーとして活躍頂ける方を募集致します。会計水準の強化を図り、経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることを期待致します。

【経理部について】
現在の経理部は正社員30名、非正規4名で35名が在籍しています。
そのうち監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）2名、サブリーダー4名がおり、機能別チーム体制をとっております。今後も事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。

【組織イメージ】
債務グループ：6名
債権グループ：6名
人件費、固定資産グループ：3名
決算報告グループ：8名
子会社経理・税務グループ：5名

【年齢構成】
部長～マネージャー：40代
リーダー（係長相当）：30～37歳
メンバー：23～34歳

次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう、売上計上関連の内部統制整備、海外子会社の会計基盤構築、PMI体制整備、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。
今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。
全社的な基幹システムの導入・拡張、会社法導入対応、経理業務DX推進などの基盤整理に関わって頂けます。
また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

【業務内容について】
▼詳細
新規事業を次々と立上げ、創業から20期目で年商1,400億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。

▼具体的な仕事内容
・伝票起票
・債権債務管理
・経費精算
・日常経理業務の業務改善
・単体・連結財務諸表作成業務の補助

※慣れてきた際には、下記のような仕事をお任せする予定です。
・年次決算業務
・海外決算業務対応
・予算集計および予実分析
・経営陣への実績、予算関連報告資料作成

【教育体制について】
当社では、未経験からスタートした先輩が多数活躍中です。1人で抱え込まず、チーム全員でフォローし合う文化があり、未経験から「経理のプロ」になれるよう支援しております。

▼参考例
ステップ1：先輩の隣で、ソフトの使い方や事務処理の種類を覚える（1ヶ月目）
ステップ2：先輩のチェックを受けながら、実務をサポート（2ヶ月目）
ステップ3：定型業務を一人で担当！困った時はいつでも質問OK（3ヶ月目〜）
ステップ4：月次・年次決算のサポート、買掛金・売掛金の管理（4～6ヶ月目）

キャッチアップの早さ、前職での経験など人によってステップは異なります。志向性に応じてお渡しするタスクなども日々検討しており、成長をバックアップしております。

【当ポジションの魅力】
・仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。
・非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。
・新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。

▼キャリアパス
経理部メンバー → 経理部リーダー
財務会計 → 管理会計、税務担当への担当領域の拡張

【募集背景】
2020年7月に東証マザーズに上場（現グロース市場）、創業以来12期連続増収を達成しているIT企業です。着実に業績を伸ばしながらもベンチャーマインドは忘れず、これからも事業拡大を続ける当社にて、法務担当者を募集いたします。
今後M&Aや組織再編、新規事業創出を実施していく上で、グループ会社のインフラ整備をはじめ、新たな体制構築等が見込まれており、体制強化による増員募集となっております。

【具体的な業務内容】
企業法務全般の業務を今までのご経験を活かし、さらなるステップアップを目指せるポジションです。
▼ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・契約書、広告等のリーガルチェック
・社内法務相談（新規事業・施策検討、業務改善、トラブル対応等）
・グループ会社を含むコンプライアンス施策（社内研修の運用、ガイドライン策定）
・新規事業等各種プロジェクトの法務領域におけるPM業務
・株主総会、取締役会等の運営サポート業務
・グループ全社の社内規程の改訂、運用監視サポート業務
・外部サポートと連携し許認可の取得・更新、商業登記等の業務
・各種稟議の承認 ・知的財産管理（社内ルールの設定・運営、商標等）
・顧問弁護士への相談 ・法令調査
など

【法務総務部の組織構成】
法務部は現在、部長（40代）、メンバー5名（30代中心）で構成されております。
最初は、経験豊富な先輩社員の下で二人三脚当社の法務業務を一つずつ経験していただきます。
進捗状況の共有やフォローがしやすく、コミュニケーションも取りやすい環境です！
※経営戦略本部には法務部以外にも、財務経理部、人事総務部、人事労務部、プロダクト室、経営企画室に分かれた部署構成となっています。日々連携を取りながら、法務専任担当としてご自身の専門性を磨いていける環境が整っています。

【当社の魅力】
・幅広い分野で事業展開をしているので、法務として幅広い知見を得られる
・上場企業のため経営基盤が盤石
・HD全体の平均昇給率が約9%
・縦にも横にもキャリアを描ける

【所属部署と職種】
私たち経理チームのミッションは、ただ数字を正しく管理することにとどまりません。「ユーザーとクリエイター楽しみながら、幸せに生きていける社会」を裏から支え、事業をさらに成長させるための提案やサポートを行うことが役割です。
今回募集する 『経理メンバー』 は、チーム全員が何でもこなせる「オールマイティな組織」を目指すための新しい仲間です。 まずは、日々の支払い・入金処理から月次決算や社内からの相談対応など、これまでの経験を活かせる業務からスタート。環境に慣れてきたら、新しい事業のサポートや、社内システムの入れ替え、業務効率化といった「一歩進んだプロジェクト」にもどんどん挑戦していただけます。
「毎日のルーティンワークだけじゃ物足りない」「経理としてもっとできる幅を広げたい！」という前向きな方に、最高のステップアップの舞台を用意してお待ちしています。

【採用背景】
当社は事業拡大と新規事業の立ち上げを積極的に進めており、事業環境が目まぐるしく変化しています。これに伴い、経理部門が挑むべき攻めのプロジェクトや新しい会計論点への対応が急増しています。
現在の8名体制から、より強固なバックアップ体制を構築しつつ、組織の基盤を強化するため、日常業務を支えながら共に成長していける新たなメンバーを募集します。変化を楽しみながら、フットワーク軽くチームを支えてくれる仲間を求めています。

【業務内容】
・月次決算および年次決算業務
・支払い処理や入金処理などの出納管理業務
・社内各部署から経理に関するアドバイスや問い合わせ対応
・業務効率化のプロジェクト立ち上げ～推進
・新規事業や実店舗立ち上げ時における経理アドバイザリーのサポート

【このポジションの魅力】
・事業立ち上げへの参画： 事業が立ち上がる初期段階から経理として参画し、キャッシュフローや業務スキームを構築できるため、事業へのダイレクトな影響力を発揮できます。
・大きな裁量権： 前向きな提案であれば職務権限内で実行に移せる環境があり、チームや事業を巻き込んだ組織変革に挑戦できます。
・グループ規模での経験： GEOホールディングスの一員として、単体会計だけでなく大規模なグループ連結決算や事業報告に関わる経験が得られます。

【求人概要】
クリエイティブに活躍できる総合エンタメ企業の経営管理職！
多様なコンテンツの経理業務を担いながら、当社の新たなチャレンジを推進するため経営管理視点からのサポートと、改善・提案をおこなう、クリエイティブなポジションです！
経営陣に近いポジションとして、制作部門や経営陣とのコミュニケーションを密に行い、会社全体のキャッシュフローのコントロールを担っていただきます。

【仕事内容】
常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える経営管理部の管理職（課長～部長）ポジションです。
新規事業・新規サービスの成功や市場拡大を達成するため、経営管理の観点からのサポートいただきます。
エンタメ好きなら、「好き」と「知識」を活かし、クリエイティブに活躍できるポジションです。

▼具体的な業務内容
・一般的な経理実務の統括
・各部門の予算作成
・月次ベースでの予実管理と経営トップへの報告・助言
・アーティスト法人への資金貸付や資金管理のサポート、法人税申告時の税理士との連携
（アーティスト個人の収支）

以下、経営管理部（経理課・制作管理課）にて行っている業務となります。
・経理業務（制度会計）全般
・制作管理業務（管理会計）全般
・資金管理業務
・税務業務
・決算業務
・予実管理及び分析作業
・経営企画業務

各種予算の策定、業績・KPIの管理、財務分析、経営体制の基盤強化など、経営管理業務全般を幅広く担当していただきます。
当社では現在、IP創出をはじめとする新規事業の立ち上げに強く力を入れております。そのため、決まったフォーマットの数字をただ集計するだけでなく、新規案件や事業のフェーズに合わせ、最適な予実管理や分析をスピーディかつ正確に行っていく必要があります。また、その中で新規案件の立ち上げに関するビジネスモデルの数字的な検証（シミュレーション）や、経営課題の確認・対応業務も発生します。
同じルーティンワークをひたすら繰り返すというよりは、日々生まれる新しい課題を「面白い」と思って、柔軟に取り組める方が向いている環境です。
さらに、単に「数字を管理する守りの経理」にとどまらず、「この事業の数値をこう改善すれば、さらに利益が最大化するはず」「このコストを最適化すれば、次の投資に回せるはず」という、自身のアイデアを生かして経営資源（ヒト・モノ・カネ）を再開発・最大化するという、当社ならではのダイナミックな業務もあります。
現場の制作メンバーの良き相談相手として、日頃からコミュニケーションをとりながら、当社の事業の成長にダイレクトに貢献していただきたいと考えております。

【このポジションに期待すること】
経営課題の解決や体制構築の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、当社の窓口となって監査法人や税理士・金融機関など外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向や事業の現状を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。

【部署について】
経営管理部（男女比3：7→計8名）
部長（男性・50代）
　- 経理課
担当課長（男性・40代半ば）、メンバー（女性1名40代前半、男性1名20代後半）、派遣スタッフ（女性1名）
　- 総務人事課（5名）
課長（女性・50代半ば）、メンバー（女性2名30代後半、20代半ば）

【当社の特徴】
・テレビ朝日100％出資の総合エンタメ企業
・ケツメイシ、湘南乃風、ソナーポケット、平井大等、有名アーティスト多数所属
・音楽出版社としての著作権ビジネスに加え、トータル・エンターテインメント・カンパニーとして、エンタメに纏わる多様なコンテンツビジネスを展開
・安定した経営基盤と、整った福利厚生を持ちながらも、年次や社歴に関わらず、前進的なチャレンジが評価される社風！

音楽出版事業からスタートした当社は、今ではイベント／ライブ企画・制作、アーティストグッズの企画・制作、アーティストの発掘、マネージメント等、エンターテインメントにまつわる多岐に渡るビジネスを展開している、テレビ朝日グループのトータル・エンターテインメント・カンパニーです。
新たな企画や、クリエイティブなアイデアを、積極的に提案できるチャンスが豊富にあるため、既成概念に囚われない思考で、専門知識を身に付けながら主体的に働きたい！という方には、絶好の環境です！
世の中に共にイノベーションを巻き起こしましょう！
活躍の舞台は無限です！

※転勤はございません
※勤務地：本社

【採用の背景】
事業拡大とM&Aの推進に伴い、グループ経理としての専門性と意思決定力を強化するため、本ポジションを募集します。今回の募集は、決算実務に加え、M&Aに伴う会計・税務論点の整理・判断、決算高度化、業務効率化など、裁量を持って重要テーマに向き合っていただきます。

また当社は経理領域でもAI活用による効率化を推進しています。AIを使いこなして生産性を高め、その分をより高度な論点対応に再配分できる方を募集します。

【期待する役割】
上場企業としての月次・四半期・年次決算を中心となって担い、会計・税務論点の整理・判断、M＆Aに伴う子会社経理の高度化、業務効率化をリードいただきます。AIを積極的に活用して生産性を高めながら、決算品質とスピードの両立を推進する、経理チームのブレーンとしての役割を期待します。

【業務内容】
即戦力として経験や強みに応じて優先領域から着手いただき、早期にオーナーシップを持って推進いただきます。

（1）月次・四半期・年次決算業務
（2）開示資料作成
（3）M＆A子会社の経理体制構築・PMI対応
（4）経理業務フローの構築・改善（AI活用による効率化含む） 
（5）税務関連業務
（6）資金管理業務
（7）部門別管理会計

【チーム構成】
経理グループは現在5名体制（Mgr1名＋メンバー4名）で、M＆Aの推進に伴いグループ経理としての機能拡大を進めています。公認会計士である経理マネージャーのパートナーとして、会計論点の意思決定やグループ経理の高度化を共に推進していただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
・上場企業のグロースフェーズで、会計論点の意思決定やM&A子会社のPMIなど、重要イシューに裁量を持って直接向き合える
・公認会計士である経理マネージャーのパートナーとして対等に議論しながら、グループ経理の高度化をリードできる
・AIを活用した業務設計・効率化を自ら主導し、単純作業ではなく難易度の高い論点対応にリソースを投下することができる
・今後のM＆A拡大に伴い、経営に近い立場でグループ経理体制の構築に携われる

※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

【募集背景】
SBプレイヤーズグループは、ふるさと納税／公営競技／地方DX／農業・一次産業／行政支援など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。
グループ事業の拡大に伴い、経営戦略部では事業計画・予算編成・モニタリングを強化しています。
SBプレイヤーズでは、一般的な企業よりも経営企画が円単位まで踏み込んだ計画を扱う場面が多く、経理・会計知見を活かして、事業を数字で支えられる方を募集します。
（戦略業務の経験が必須ではなく、入社後にキャッチアップしていただける環境です）

【仕事内容】
管理会計・連結視点をベースに、グループ横断の計画策定・モニタリングを担い、経営の意思決定を数字面から支える役割を担います

▼具体的な業務内容
・事業計画／予算策定・モニタリング（連結ベース含む）
・事業別の計数管理、KPI設計・モニタリング
・経営会議・役員向け資料作成（数値パート中心）
・グループ会社の経営管理支援（計画・実績の分析、改善示唆）
・（段階的に）中期経営計画・重要施策推進の補佐、PJ推進（PMO） 中期経営計画・事業戦略
・策定（論点設計／シナリオ設計含む）

【配属部署】
SBプレイヤーズ株式会社
部長以下11名（マネージャー3名、スペシャリスト2名、社員6名）

【ポジションの魅力】
（1）“提言だけ”で終わらない
戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。
経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。

（2）地方×事業×経営に深く関われる
SBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。
一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、
“事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。

（3）経営に近い環境
経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。
裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。

【キャリアパス】
自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。

【その他】
▼SBプレイヤーズについて
・ソフトバンク・グループの中核企業として、新規事業の創出を積極的に行います。一方で「長く当社で活躍頂ける人材」を求めており、働きやすい環境の整備にも積極的です。
・育休・産休の取得実績も豊富にあります。仕事には積極的に、オフも積極的に、メリハリのついた職場環境です。

▼働き方について
当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。
本ポジションの在宅勤務の頻度は、現状週2～3日程度です。
※在宅勤務については、業務の特性や状況を鑑み会社判断にて可能となります。 
※あくまで現時点での頻度となります。今後の業務内容や状況により変更となる可能性があります。あらかじめご了承ください。 
※最新の在宅勤務頻度は面接含め選考内でご確認ください。

【従事すべき業務の変更の範囲】
▼雇い入れ直後：	
以下いずれかでのオファーを想定しております。	
（1）マネジメント職：組織・事業の管理責任を負い、将来的な事業戦略や経営方針を策定・実行しながら、組織を統括する社員	
（2）プロフェッショナル職：企業経営や管理部門業務において高い専門性を有し、その専門性を活かして、新規事業の創出・既存事業の発展を牽引する社員

【職務内容】
当社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社の株式会社NTTデータ・ウィズに委託しており、当社の財務本部では、開示方針・決算体制の検討／構築、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。
特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。

▼主な業務内容は以下のとおりです
・NTTデータグループの財務経理業務を、AI等を活用することでDXするプロジェクトのリード
・当社の財務経理業務を理解しつつ、AI等のテクニカル面を武器に業務改革（BPR）を図る
　- BPRプロジェクトの推進（課題整理～To-Be設計～PoC／業務導入）
　- AIツール開発

【アピールポイント】
全世界に300社以上のグループ会社をもつ、グローバル企業の本社で財務経理業務を経験できます。経営陣と近い距離で業務を推進していくため、視座の高い意思決定に触れながら、業務を行う機会を得られます。
AIやプログラミングに関するスキル・知見を持つメンバの伴走やナレッジ共有、育成を通じて、短期間でキャッチアップできる体制があります。
当該担当で大切にしているスキルは、プロジェクトの課題対処をするロジカルシンキングスキル、プロジェクトを成功に導くプロジェクトマネジメントスキル、トライアンドエラーを繰り返しながら進むプロジェクトの中でも前向きに取り組める学習意欲／モチベーション維持力、財務経理業務を担当しているチームと協働する際に必要になるコミュニケーションスキル等です。

【想定役職】
課長代理
主任

【組織情報】
・財務報告の適正性確保と財務情報基盤の確立
・各事業の価値評価とキャッシュ・アロケーション戦略の遂行
・当社企業価値に対するステークホルダーの理解促進
・財務活動によるキャッシュ・クリエーション

【出張有無・頻度】
担当する業務にもよるが、年に数回程度

【勤務地】
出社とテレワークを併用

【仕事内容】
当社はシードフェーズのスタートアップです。事業と組織のスケールに向けて、コーポレート機能の「守り」をより強固にする人材を採用します。
入社後はまず経理・財務の現状を理解しその仕組みの改善から、事業サイドとの連携を踏まえたKPI管理体制などを設計・構築することが主ミッションです。会社の成長とともに、労務・総務・法務にも守備範囲を広げ、将来的には管理部長として管理部門全体を統括するキャリアパスを想定しています。「小さな会社で大きな仕事をしたい」方を歓迎します。
レポートラインはCEO直下です。

【具体的な業務内容】
▼入社後まず　経理・財務の内製化と基盤構築など
・経理業務の引き継ぎ・整備（仕訳・請求処理・支払・月次・年次決算）
・税理士・監査法人との連携・申告・監査対応の主担当
・会計ソフト・経費精算システムの選定・導入・運用設計
・経営管理資料（PL・BS・CF）の作成とCEOへの定期レポーティング
・資金繰り計画の策定・キャッシュマネジメント
・会計・業務フローの整備と基礎的な内部統制の仕組みづくり

▼中長期　管理領域の拡張と管理部長へのステップアップ
・予算策定・予実管理・KPI分析の仕組みづくり
・管理会計・事業別損益可視化の設計（CEOと連携）
・管理部門（総務・労務・法務）への守備範囲の段階的拡張
・管理部門メンバーの採用・育成・マネジメント

※オフィス出社想定（適宜リモート制度あり）

【仕事概要】
OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指しています。

現在はクラウドファクタリング・請求書管理プラットフォーム・法人カードの3プロダクトを展開し、将来的にはSMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。
この拡大フェーズで経営陣と伴走し、「法の専門性を活かして事業をつくる」法務マネージャーを募集します。

【具体的な業務役割】
・法務・リスクマネジメントチームのマネジメント

・法的論点を中心とした経営イシューの解決
　- 経営陣と経営イシューのディスカッションによる対応方針の決定
　- 各部門を巻き込んだ実践のリード

・全社リスクマネジメント管理体制の構築
　- IPOに向けた体制整備（各種内部統制含めたリスクマネジメント全般）
　- 事業およびオペレーションの必要に応じた予防法務施策の立案

・新規事業に係る法務推進
　- 新規ビジネスに関わる法令調査・適法性確認
　- 事業スキーム構築における法的リスク分析
　- 新規事業の契約・スキーム設計への参画

・その他、企業法務／社内法務タスクの対応
　- 株主総会・取締役会運営、規制対応、契約書作成・リーガルチェック、利用規約管理 など

【本ポジションの魅力】
・法務の専門性と事業部門のシナジーで、新規事業を含む経営課題の解決に直接関与できる
・IPO対応を含め、会社の仕組みづくりに積極的にかかわることができる
・Claude Codeを全社員に配布するなど、AI活用を全社方針として推進しており、「AI時代の働き方」を実装できる環境

（2026／05／26更新）

【最後に】
少しでも「OLTAで働きたい！」と思っていただけましたら、カルチャーフィットする可能性が高いので、お会いできることを楽しみにしています。

【読売新聞グループ／読売テレビグループで安定性抜群！】
名探偵コナン・秘密のケンミンSHOW極など人気コンテンツ多数！

▼読売新聞グループ／読売テレビグループの正社員募集
読売新聞グループ×読売テレビグループの一員として、アニメの企画・プロデュースや各種グッズ企画・製造・販売、番組の販売・各種権利の管理業務など幅広い業務を担当している当社。
2026年7月より読売新聞グループ本社の子会社となり、読売新聞グループと読売テレビの双方の強みを活かした新たな成長ステージを迎えています。

今回は組織拡大を見据え、経験者を対象とした正社員を増員募集！長く活躍していただけるよう人柄重視で丁寧に採用活動を行っています。
将来的にはジョブローテーション制度もあり、多様な経験を積みながらキャリアアップが可能です。

安定した経営基盤のもとで、エンタテインメント業界に新たな価値を生み出してみませんか。

【仕事内容】
経理財務部へ配属し、各種お仕事をお任せいたします。

▼日次業務
・収入金管理
・経費精算業務
・伝票起票業務
・経理システムへの入力業務
・受発注・在庫管理業務
・取引先登録・与信業務 など

▼月次業務
・売上入金管理
・取引先への支払い業務
・売掛金管理業務
・請求書発行 など

▼年次業務
・年次決算・連結決算作成
・税務申告・支払い業務 など

※当社ではグループ連結決算での照合作業も自社で行っています。

【メインで使うシステム】
OBIC、楽楽精算・楽楽明細

【募集背景】
増員募集

【企業の特徴】
エンタメ市場を支える成長企業で、長く活躍！

▼『Q』YTEってどんな会社？
読売新聞グループ×読売テレビグループ会社の一員として、国内外への番組販売、キャラクターグッズ等の企画製造販売、広告代理業、イベント企画運営をはじめ、音楽著作権の管理・原盤制作や作曲家のマネジメントなど多岐にわたる事業を通して新たなコンテンツを世に送り出しています。

▼『Q』定着率は高い？
社内の男女比は男性：女性＝50%：50%
男性の育休取得実績もあり
ライフイベントに応じて柔軟に対応可能。

働きやすさはもちろん、長く活躍できる環境です。

▼『Q』働きやすさは？
テレワークや時差出勤など社会情勢や個人の働き方に寄り添う勤務体系も完備！
繁忙時期によって波はありますが残業も月20～30h程度。
積立休暇制度や永年勤続リフレッシュ休暇制度もあり、仕事もプライベートも充実できる環境を大切にしています！

※U・Iターン歓迎

★テレワーク制度あり

【共通内容】
NTTデータグループのグローバル本社として、法務・コンプライアンス・リスクマネジメント領域の戦略立案・マネジメントを担い、国内外グループ全体のガバナンス強化と組織変革をリードしていただきます。
ご経験・適性に応じて主担当領域を決定し、CROや経営層と連携しながら、下記の業務を推進していただきます。
・国内外グループ会社との英語での戦略協議・交渉
・グローバル全体を見据えた施策の策定・優先順位付け・展開
・経営層への戦略的提言・意思決定支援
・多文化マネジメント戦略の設計・現地責任者との関係構築
・インシデント発生時の全社的な再発防止策の策定・定着に向けた運用・体制構築
・各種研修・啓発活動のグローバルカリキュラム設計・推進
・後任育成・チームマネジメント

【職種別】
下記の特定の職種に限定せず、横断的な職務設計も可能です。

▼リスクマネジメント
・グループ全体（国内・海外）のリスクマネジメント統括・推進
・当社事業に重要なリスクの選定・分析・統制状況のモニタリングと経営陣への報告・提言
・リスクマネジメントフレームワークの見直し・改善
・地政学リスクのモニタリング・分析

▼法務
・グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制／改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定、契約・取引方針の策定、訴訟賠償等案件の捕捉管理
・グループ会社法務体制の統括・ガバナンス強化
・グループにおける内部通報制度（労務・内部通報案件の対応を含む）の運用・制度見直し・文化醸成
・株主総会・取締役会等の運営・経営陣へのアドバイス

▼コンプライアンス
・グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進
・国内外グループ会社向けコンプライアンス体制の設計・展開
・多国籍対応のコンプライアンス教育カリキュラムの開発・導入
・企業倫理委員会等の運営・経営層への戦略提言

【アピールポイント】
▼伸ばせるスキル
・グローバルプロフェッショナルとしての専門性
NTTデータグループ全体の法務・コンプライアンス・リスクマネジメント戦略の策定・推進を通じ、以下のスキルを深化することが可能です
　- 経営層への直接報告・提言による経営視点の意思決定支援力
　- 海外グループ会社との英語での協働による国際調整能力
　- 各種職種に応じリスク対応における専門性

・戦略的推進力
CROと連携し「脅威に強いグループ」を実現する過程で、以下の力を養成できます
　- 経営方針をグローバル戦術に落とし込む企画立案力
　- 多様なステークホルダー（国内外事業会社・経営層・外部機関）との高度な調整力
　- 新規プログラム立ち上げにおけるゼロベースからの構築力

▼働き方
リモートワークと出社勤務の併用が可能です

▼チームの魅力
グローバルガバナンスの最前線で「誰も手がけていない課題」に挑戦する環境にて、以下のような機会が得られます
・新たな仕組み創りへの挑戦：従来の枠組みにとらわれない新規PJや制度設計への貢献
・経営の意思決定プロセスのサポート：CRO直下のポジションとして、経営層と密に連携しながら、重要な意思決定プロセスに関与
・多文化マネジメント経験の獲得：世界50ヶ国以上のグループ会社との協働によるグローバルなネットワークを活用した多文化マネジメントに携わることができます

▼メッセージ
NTTデータグループは、「情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する」をMissionに掲げ、絶え間ない変革と成長を続けています。
NTTデータグループが国際競争力を強化する中で、私たちは法務・コンプライアンス・リスクマネジメントの専門家集団として、All NTTデータの経営戦略・事業戦略の実行をガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンス、法務の面から推進し、「脅威に強い企業基盤」の構築に取り組んでいます。
多様なバックグラウンドを持つメンバーとともに、グローバル企業の持続的な成長に向けて、「攻め」と「守り」を両立させる仕組みを築くミッションに、ぜひご参画ください。

【想定役職】
課長

【組織情報】
グローバルを含めたリスクマネジメントやコーポレートガバナンスを強化、浸透する

【出張有無・頻度】
出張頻度は年に1～2回程度。国内・海外両方

【募集背景】
当社はゲーム、アニメ、舞台など、エンターテインメント業界において多角的なコンテンツを展開し、急成長を続けている企業です。組織の拡大に伴い、バックオフィスから全社を支える人事部門の体制強化が急務となっています。
今回は、社員が安心してクリエイティブに集中できる環境を一緒に作る「労務アシスタント」を募集します。

【役割と期待内容】
単なる定型業務の処理に留まらず、事業拡大に伴う組織の急成長をバックオフィスから強固に支える労務基盤の運用・最適化を牽引していただきます。人事労務マネージャーやチームメンバーと緊密に連携し、従業員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境づくりに向け、各種労務実務の正確な執行とプロセス改善を推進してください。
事業成長スピードに伴う従業員数の増加や組織改編に柔軟かつ迅速に対応し、労務リスクの徹底的な排除と業務効率化を通じて、人事部門の機能最大化を支える役割を期待します。
中長期的には、法改正に伴う社内規程の改定補助や、福利厚生・人事制度の運用定着など、労務領域における専門性を高め、よりコアな業務へも裁量を広げていただきたいと考えています。

・勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続きなどの労務実務の正確な執行・進捗管理
・組織拡大に伴う、労務データ・入退社手続きの運用プロセスの効率化とマニュアル化
・従業員からの労務・各種手続きに関する問い合わせへの迅速かつ丁寧な対応（一次受）
・個人情報・機密情報の厳格な管理と、現場レベルでのコンプライアンス遵守の徹底
・法改正や社内ルールの変更に応じた、各種労務手続き・福利厚生運用のアップデート対応

【HIKEがこのポジションの方に提供できること】
・入社手続きや勤怠管理といった定型業務に留まらず、急成長企業ならではの「業務プロセスの効率化や「マニュアル化」の構築フェーズから携わることができます
・法改正に伴う社内規程の改定補助まで、中長期的にコアな労務スペシャリストへとステップアップできるフィールドです

【募集背景】
目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経理チームのコアを担い、将来的にはマネジメント人材にステップアップしていただける次世代のリーダー候補を募集します。
成長著しいスタートアップで、組織作りとIPOを当事者として完遂する貴重な経験を積んでみませんか。

【組織体制】
現状、経理業務は正社員6名で担当しております。

【具体的な業務例】
・月次・四半期・年次決算業務
・会計論点の検討・会計監査対応
・決算短信・半期報告書・有価証券報告書等の開示書類作成業務

本ポジションでは主に月次・四半期・年次決算や開示資料作成等にメインとして携わっていただく予定です。
ご経験やご志向に応じて下記の業務にも挑戦いただき、専門性を高めることが可能です。
・子会社管理
・連結決算体制の構築・運用
・国際税務を含む税務全般
・経理業務フローの改善業務

【魅力】
・IPO準備という希少なフェーズで、経理の専門性を最大限に発揮できる環境
・事業部門との密な連携を通じて複数のビジネス成長に関与
・多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルなメンバーと切磋琢磨できる環境
・一般的な経理組織では経験できない、テクノロジー中心に業務を検討できるスキル
・業務改善・仕組みづくりへの主体的な関与とメンバーマネジメントへ挑戦できるキャリア環境

【募集背景】
現在、当社は上場準備フェーズにあり、事業拡大や事業開発のスピードが加速しています。
それに伴い、経理体制のさらなる強化が鍵となっています。少数精鋭のチームで日々スピード感をもって業務を進めていますが、上場、上場後の体制を見据えた際に、まだまだアップデートできる部分が多くあります。
単なるルーティンワークではなく、上場準備を支える体制構築やAIを活用した業務改善など、自分の手で仕組みをつくる経験を積めるポジションです。

【組織体制】
現状、経理業務は正社員6名で担当しております。

【具体的な業務例】
・日次業務（仕訳入力、入出金管理等）
・請求書、領収書の処理
・債権債務管理
・決算業務（月次・四半期・年次）
・上場準備対応
・その他経理、財務に関する業務
・業務フローの改善・効率化

【魅力】
「経理を、クリエイティブな仕事へ。」 ファインディの経理チームは、単に過去の数字をまとめるだけの部署ではありません。グローバル展開とIPOを見据え、急成長する事業を「テクノロジー」と「仕組み」で支え、進化させる経理チームを目指しています。

・IPOを目指す上場時期のベンチャーで、ステップアップ出来る環境です。
・財務経理全体に従事することに加え、業務フロー改善、財務面からの経営分析など、経営陣に近いポジションでの業務です。
・事業への関心を持ち、挑戦していただく事で自身の成長とともに業務基盤を一緒に創っていくことができます。

【募集要項】
NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、現在2,400社を超えるお客様へクラウドの請求代行やクラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援をご提供しております。
上記の事業の推進を支える法務チームメンバーを募集致します。

▼契約関連業務
各種契約書及び各種利用規約のドラフト、レビュー等の審査業務

▼法務相談、WF申請を含めた社内ルール等に関する質問対応
・既存事業及び新規事業に付随する法律相談、スキームに関する相談等の回答
・社内申請に関する操作説明、印紙代の判断

▼契約書、株式総会議事録、取締役会議事録等の書類管理
・契約書：押印済み契約書のファイリング、システムへのデータ登録、回収業務
・株式総会議事録、取締役会議事録：ファイリング
・その他書類：担当者への返却

▼社内規程の周知・版数管理
改定した社内規定の全社周知及び旧版、新版のデータ管理

▼登記申請業務
司法書士事務所と連携のうえ、役員変更等の登記申請書類を作成する業務

▼各種許認可関連業務
・資金決済法に基づく、前払式支払手段発行者に関連する業務
・電気通信事業法に基づく、電気通信事業者に関連する業務

▼法令調査
法改正、新規事業の立ち上げに付随する当社事業に関連する法令の調査

▼知的財産関連業務
特許事務所と連携のうえ、特許、商標等の知的財産及びドメインの調査、登録及び管理

▼重要会議体の運営補助
株式総会、取締役会、リスク・コンプライアンス委員会の事務局としての補助業務

※法務部門強化のため

【組織について】
当社法務部は、2024年3月に設立され、現在、法務部長と担当者1名の2名体制で運営しております。業務を問わずフランクな関係で、風通しの良い部内環境です。

【オフィス環境】
虎ノ門ヒルズに程近いオフィスビルには、NHN JAPANと関連子会社のみが入居しています。
ロビー・カフェなど付帯施設のデザインは隈研吾氏、ロゴは原研哉氏が担当しており、ビル内には村上隆氏をはじめとするアーティストのアートを各所にしつらえています。

オフィスのデスクは一人あたり1600mmのスペースを確保し、体に優しいアーロンチェアを全席に導入しています。
また、周囲の動きが気にならずプライベートな空間も確保できるよう、両サイドにパーテーションを設けました。
1番長い時間いるスペースだからこそ、社員一人ひとりにとって最も居心地がよく、最も集中できる場所にするために細部にまで工夫をしました。
各フロアには、冷水・温水を利用できる無料のウォーターサーバー、電子レンジを完備しています。

【募集背景】
「なぜ今、このポジションが必要なのか」を正直にお伝えします。
HEROZでは、AI技術を活用したプロダクト・ソリューションを通じて、多様な企業の業務変革を支援しています。事業の拡大に伴い、新規取引やサービス開発に関する法務相談、契約審査、取引先審査など、法務に求められる役割も広がっています。

現在、法務責任者を中心に、法務機能の整備・高度化を進めています。今回お迎えする方には、契約法務の実務を中心に担っていただきながら、将来的には株式実務・ガバナンスなどにも担当領域を広げ、法務組織の中核としてご活躍いただくことを期待しています。
また、当社はAIを事業の中核に置く会社として、自社AIプロダクト「HEROZ ASK」を用いた法務リサーチ等に加え、Claude等の生成AIも活用しながら、法務業務の品質とスピードを高める方法を模索しています。
完成された運用を引き継ぐだけではなく、法務実務の現場から「よりよい仕組み」をつくっていく。そんな環境に魅力を感じていただける方を募集しています。

【この会社の法務環境は、他とどう違うのか】
HEROZは、AI技術を事業の中核に据える東証上場のIT企業です。
将棋AIエンジンの開発で培った技術力を起点に、現在は企業の課題解決を支援するAIソリューション事業を展開しています。
AIを提供する会社だからこそ、法務においても「AIをどう安全かつ実務的に活かすか」を、現場で考え、試し、形にしていくことを大切にしています。

▼自社AIプロダクトを、法務業務の改善にも活用しています
当社では、自社開発のAIプロダクト「HEROZ ASK」を、法務リサーチや契約審査時の情報整理・検討の補助などに活用しています。
単に外部ツールを導入するのではなく、自社が開発するAIを、自分たちの業務でも活用しながら改善していけることが特徴です。
もちろん、生成AIの出力をそのまま法的判断として扱うことはありません。法務としての専門的な判断やレビューを前提に、リサーチ・情報整理・ナレッジ活用など、AIが力を発揮できる領域を見極めながら運用しています。
AIを使うこと自体が目的ではなく、法務の品質を担保しながら、事業部門への支援スピードや対応力を高めていくことが目的です。

▼生成AIの法務活用は、これから一緒につくるテーマです
生成AIの法務活用は、まだ完成された仕組みではありません。
今後は、HEROZ ASKをどのような法務業務に活用できるか、また、どのような確認・レビュー体制を設ければ安全に運用できるかといった問いに、実務の立場から向き合っていきたいと考えています。

たとえば、以下のようなテーマを想定しています。
・法務リサーチや論点整理の効率化
・契約審査に必要な情報収集・確認プロセスの改善
・社内から寄せられる法務相談への一次対応やナレッジ整備
・過去の契約・相談事例を活かした、法務部門内の知見共有
・AI活用に伴う情報管理・品質管理ルールの整備

前例がないことを理由に止まるのではなく、法務として守るべき基準を押さえながら、「どうすれば実現できるか」を考える。そうした姿勢を持つ方にとって、大きな手応えを得られる環境です。

▼少数精鋭だからこそ、法務のあり方そのものに関われます
法務チームは少人数で運営しています。そのため、担当業務が明確に細分化されている環境ではありません。
契約審査や法務相談といった日常業務に加え、業務フローの見直し、事業部門との連携方法、法務ナレッジの蓄積、AI活用の検討など、法務機能そのものをよりよくしていくテーマにも関われます。
もちろん、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら動く場面も少なくありません。一方で、自分の提案や改善が、法務の働き方や事業のスピードに直接つながる実感を得られる環境です。
決められた業務を担うだけではなく、これからの法務組織のあり方を一緒につくっていきたい方をお待ちしています。

【このポジションで担う役割】
「何をやるか」の前に、「なぜこの仕事が意味を持つのか」をお伝えします。
このポジションでは、法務責任者と連携しながら、当社の法務機能の中核を担っていただきます。契約1件の審査は、単なる書類処理ではありません。事業部門が新しいビジネスを前に進められるかどうかの分岐点です。あなたの判断や提案が、事業の意思決定や新たな取引の実現を支えるポジションです。

【入社直後のミッション】
・契約書のレビュー・作成・修正・交渉サポート
NDA・業務委託・代理店契約・利用規約など。「断る」ではなく「どう通すか」を考える法務スタイルです。
・ContractS（CLM）の運営・管理
締結申請・承認フロー・電子署名・アカウント管理。すでに仕組みが整っているので、「使いこなす・改善する」フェーズです。
・押印・電子署名への対応
社印管理・電子契約サービスでの締結手続き。
・取引先の委託先審査・デューデリジェンス対応
・法務相談対応（フォーム経由）

入社後は、法務責任者と連携しながら当社の事業・契約実務・業務フローへの理解を深め、3ヶ月程度を目安に、契約法務および日常的な法務相談について主担当として対応いただくことを想定しています。

【中長期で期待する役割】
入社後6～12ヶ月：株式実務（株主総会・月次株主レポート等）の実務担当として業務を回す
入社後1年～：適時開示・コーポレートガバナンス対応を主体的に担う
入社後1～2年：契約業務の運用改善や、生成AIを活用した法務業務の高度化を主体的に推進する
入社後2年～：グループ全体の法務を担う法務責任者（CLO）候補へ

【このポジションで得られること】
「3年後、どのような法務人材になっていたいか」を考えたときに、契約法務の専門性を深めるだけでなく、株式実務・ガバナンス・業務改善・AI活用まで、担当領域を広げていけるポジションです。 

（1）生成AI × 法務の実践者になれる
当社では、HEROZ ASKをSlackと連携させ、法務相談に対する自動回答Botとしても活用しています。また、法務リサーチや情報整理、契約審査における論点検討の補助にも取り組んでいます。
生成AIを法務業務にどこまで、どのように取り入れるべきかは、まだ正解が定まっている領域ではありません。だからこそ、法務としての専門性や情報管理・品質管理の視点を持ちながら、実務に役立つ活用方法を考え、形にしていく経験を積むことができます。
AIを利用することにとどまらず、法務業務の品質とスピードを両立する仕組みづくりに携わることは、今後のキャリアにおいても大きな強みになります。

（2）契約法務から株式実務・ガバナンスまで横断的に担える
契約法務を中心に経験を積んできた一方で、株式実務やガバナンス領域に踏み出す機会がなかった方も多いのではないでしょうか。
本ポジションでは、入社後は契約審査・法務相談等を中心に担っていただきつつ、法務責任者と連携しながら、株式実務、株主総会対応、コーポレートガバナンスなどを段階的に学んでいただきます。
日常法務とコーポレート法務の双方を理解し、実務を担える法務人材を目指せる環境です。

（3）経営に近い距離で、ビジネスを動かす法務を経験できる
HEROZの法務に求められるのは、リスクを指摘して止めることだけではありません。
新規事業や新たな取引に関する相談に対して、事業の背景や目的を理解したうえで、「できない」と結論づけるのではなく、「どのような条件であれば実現できるか」を考え、提案することが重要です。
事業部門や経営に近い距離で、ビジネスの前進を支える法務としての経験を積むことができます。

（4）グループ法務を担う中核人材・法務責任者を目指せる
法務責任者と連携しながら実務経験を積み、契約法務に加えて株式実務・ガバナンス・グループ会社対応へと担当領域を広げていただきます。将来的には、M&Aや組織再編を含む重要案件にも関わり、グループ全体の法務を担う中核人材、さらには法務責任者（CLO）を目指していただけるポジションです。 

【こんな人と働きたい／こんな人には合わないかもしれない】
▼こんな方と一緒に働きたい
・誰も担当していない新しい業務が発生したとき、「誰かがやるだろう」ではなく、まず自分で調べて動き始める方
・事業部門から「法的にグレーかもしれないが、どうにかならないか」と相談されたとき、「それはできません」で終わらず、「こういう条件ならできます」と代替案を出せる方
・「生成AIを使ってみたいが、職場でなかなか試せない」というフラストレーションを持っている方
・法務責任者からのフィードバックを素直に受け取り、株式実務という新しい領域を「やったことがないから不安」ではなく「やったことがないから面白い」と感じられる方
・株主総会の運営を、いつか自分が主担当として仕切りたいという上昇志向がある方

▼こんな方には合わないかもしれない
・新しいツールや仕組みに対して、リスクを指摘することにとどまり、必要な検証や代替案の検討まで踏み込むことに負担を感じる方
・事業部門の目的や背景を踏まえたうえで、リスクをコントロールしながら実現可能な選択肢を考える働き方に、あまり関心を持てない方
・「上司の指示が出てから動く」スタイルが自分に合っていると感じている方
株式実務を「自分には関係ない専門領域」と捉え、習得に積極的に取り組む意欲が持てない方

※リモートワーク・在宅勤務可（事前申請許可制）

東新宿から徒歩3分！
中途採用業務をご担当頂きます！

【業務内容】
・中途採用における母集団形成
・求める人材のスカウティング活動
・書類選考および面接／面談への参加
・面接スケジュールとフローの管理(応募者受付～選考～合格・不合格の確認)
・エージェントとの関係構築
・新しい人材系企業の開拓
・広告媒体の管理、運用
・アテンド対応
・採用数に関するデータの分析／分析結果をもとにした書類作成

【仕事内容】
・グッズ販売スケジュール、売上管理、業務フローの構築、マニュアル作成
・工数とタスクの管理、商品データの管理
・請求書、見積書、発注書の作成、請求データの作成と確認
・対外的な電話やメールの応対
・上記全ての業務についての改善提案と実行
※MD監修、ライセンス管理の実業務はありません。

【仕事内容】
・日常経理業務
・経費精算、月次および年次決算業務全般
・各種支払業務、固定資産管理
・請求書発行業務
・業務フローの見直し、改定

・予算会議、取締役会資料等の作成
・監査法人、顧問会計士／税理士対応
・取締役会、株主総会運営
・その他経理業務全般 　

経験やスキルに応じて業務をお任せいたしますが、日次の業務をメインに、決算業務を担当いただきます。ご家庭の事情などに応じて、一部リモート勤務や、時短勤務なども柔軟にご検討頂けます。

※リモートワーク制度あり（ポジションによって異なります）

東証プライム市場に上場しているインターネット企業であり事業、組織ともに急成長している当社にて、法務・リスクマネジメント業務を担当いただきます。
今回は、子会社や事業も増える状況の中で、当社法務・リスクマネジメント部が日々のリーガルチェックや相談の対応スピードを落とさずに、随時発生するコーポレートアクションやM＆Aのサポート、グループリスクマネジメント機能の強化等、より高度なミッションを担っていくためチームを牽引していただくリーダー～マネージャー候補を募集します。
M&Aの実績も多数あり、複数の事業を抱える東証プライム上場企業の法務部門ならではの経験を多く積むことが可能なポジションです。
東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードにやりがいを感じていただくことのできる環境をご提供できます。

【具体的な業務内容】
▼主要業務
下記業務が法務業務の大部分を占める定常業務であり、ご入社いただいた場合は、まず、こちらの一部をご担当いただくこととなります。
・契約書や利用規約等のレビュー・作成
- 月間100件程度。（グループ会社からの依頼含む。秘密保持契約、広告掲載掲載契約、人材紹介契約、M&A仲介契約、各種業務委託契約等）
・サービスや事業に関する法律・リスク相談
　- 簡易な質問も含め1日に5件～10件程度（グループ会社からの依頼含む。個人情報の取り扱い、キャンペーンの内容、新規サービス開始・撤退、契約の解釈に係る相談等）

▼その他業務
下記業務については、ご本人の適正・希望その他の状況に応じて、お任せしていきます。
・社内規程の整備
　- 組織再編やルール変更に伴う制定・改定の際の起案・レビュー等
・コンプライアンス研修等の実施
　- 年に1回全社員を対象に実施。研修内容の起案、資料及びテスト作成（e-ラーニング形式が主）等
・個人情報管理体制の運用
　- 年に1回個人情報保護研修の実施、プライバシーマーク審査対応、各種台帳管理等
・株主総会の事務局運営統括
　- 2024年よりバーチャルオンリー株主総会へ移行。レイアウト作成、シナリオ作成、自社社員や配信事業者との連携、グループ会社の株主総会サポート等。
・M&Aにおける法務サポート
　- 主に株式譲受又は事業譲受、年間3件～4件程度発生。専門家との連携、リスク検討、契約書のレビュー、クロージング手続きのサポート、M&A実行後のPMI（統合プロセス）の実行等。
・グループリスクマネジメント体制の構築・運用
　- グループ会社へのヒアリング、リスクマップの作成、対応策の検討等。
・その他企業法務関連業務全般

【配属先部門について】
法務・リスクマネジメント部：予防法務（契約書のレビューや法律相談等）を中心に、臨床法務・商事法務・戦略法務などを幅広く担当する専門性の高い部門です。
部長（40代男性）、及び専任スタッフ3名(30代男性／1名・30代女性／2名)の4名で構成されています。
多様な経歴を持ち内部監査などにも精通する40代の部長を中心に、企業法務のほかPMI経験を持つ人材や、企業法務未経験から主力として活躍している人材など多様なバックボーンを持つメンバーが集まる30代が中心の4名体制のチームです。
個々の裁量が大きく、ミッションに自らチャレンジしキャリア形成していただくことを歓迎するカルチャーです。

【このポジションの魅力】
・グループ会社を多く有しており、じげん社本体の法務担当として裁量の広いミッションを担うことが可能です。
・事業領域も広く、法務として関与できる経験幅が広い点が特徴です。海外展開している事業もあるため、グローバル法務の経験を積めるチャンスもあります。
・M&Aを主軸とする戦略法務に挑戦することができ、すでにノウハウのある環境で学ぶことが可能です。
・企業法務は実質未経験からジョインしたメンバーも活躍しており、成長機会を実感することのできる環境をご提供できます。

※勤務地：勤務地住所及び労働者の自宅

※在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）

【概要】
経営企画担当として、経営方針策定、資本政策（ファイナンス）立案・実行、各種アライアンス、M&A戦略立案・実行・PMI等、主にファイナンスやM&Aの知識・経験が必要な専門領域にて、企業価値向上に向けた様々な取り組みを企画・実行するポジションです。
固定概念に捕われず合理的に考え、失敗を恐れず挑戦を続けて行くことを大事にしている社風ですので、経営陣や他部門を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、多種多様な経験が積めることが魅力です。

【主な業務内容】
以下の業務の中から、本人の経験や志向にあわせて担当を決めます。また未経験の領域は、経験者や専門家のサポートがつきますのでご安心ください。

▼「攻め（M&A・戦略）」と「守り（関係会社管理・ガバナンス）」を横断的に担当。
・グループ経営計画・予算策定
・資本政策（資金調達）の立案、推進
・M&A、PMI、アライアンス推進
・その他各種経営・経営管理に関する企画・立案、推進
・関係会社管理体制の構築、モニタリング
・重要会議体運営
・これらに付随する業務

【仕事概要】
経理課のマネジメントおよび以下の主な業務の中から、お任せする業務を相談して決定させていただきます。

▼主な業務内容
・単体決算業務（⽉次、四半期、年次決算）
・固定資産会計
・連結決算業務
・開⽰書類作成業務（決算短信、連結・単体計算書類、有価証券報告書のうち主に経理の状況）
・税務関連業務
・会計監査対応
・各種会計処理の検討
・J-SOX関連業務

※週2日在宅勤務が可能です。

【募集背景】
法務コンプライアンス機能における全社コンプライアンスとガバナンスの強化に向けたポジションの募集

【職務内容】
・国内外グループにおける情報管理体制の強化（機密情報管理、個人情報管理、Record管理等）
・日本および主要諸外国における関連法令等の情報収集・調査、自社への影響分析と対応策の検討・実行
・法務コンプライアンス視点でのコンプライアンス推進・インシデント対応
・コンプライアンスの実効性・効率性向上を通じた現場の課題解決支援
・Rocheとの連携や海外グループ会社の統制・支援を含むグローバル対応

【職種の魅力】
中外グループの幅広いファンクションと連携し、成長戦略の実現をリスク・コンプライアンスの視点から支えます。

【募集部門】
『東京』財務経理部

【職務目的】
財務経理部の一員として、決算業務や各種管理業務の補助を通じて、正確な財務情報の作成・提供を支援することを職務の目的とします。
あわせて、日常業務を通じて経理実務の知識と経験を身につけ、関係部署と連携しながら、正確かつ円滑奈業務運営に貢献することを期待しています。

【募集背景】
当社は、事業規模や事業領域の拡大に伴い、経営を支える管理機能の重要性が高まっています。
財務経理領域においては、既存事業を安定的に運営するため、正確かつ効率的な業務遂行を担う体制の強化を進めています。
そのため、日々の財務経理業務を着実に担当し、関係部署と連携しながら正確か円滑な業務運営を支えていただける方を募集します。

【職務内容】
▼決算業務（単体・連結）
月次・四半期・年次決算の業務（仕訳、出納管理など基礎業務含む）
※その他の業務に関しては、これまでのご経験など考慮しお願いしていきたいと思います。
※弊社ではOBIC・楽楽精算を使用しております。

【本ポジションのやりがい】
決算業務や各種管理業務盧サポートを通じて、財務経理に関する専門知識や実務経験を身につけることができます。
幅広い業務に携わりながらスキルアップを図れるほか、業務改善にも関わることで、会社の円滑な運営を支えるやりがいを感じられる環境です。

【組織構成】
財務経理部：18名（東京：7名＋幸田：11名）
部長：1名　課長：2名　メンバー：15名