【採用ポジションについて】
レバレジーズグループの中でも最も大きい事業である「レバテック」を支えるコーポレート部門の「経理担当」の配属ポジションです。

【業務内容】
管理本部　経理部　※配属ポジション

▼経理ユニット
仕訳、出納を担う会計部門と連携し、レバテックサービスに関する売上管理、請求等の業務を担っています。債権発生の把握から証憑類を整えて請求するまでの請求実務の全体を管理、評価し、また、その実行までをデザインしています。レバテックのこれからの成長を支えるため、レガシーから脱却し、自動・DX化などの抜本改革に挑戦しています。

▼リスクマネジメントユニット＋審査ユニット
与信、債権の管理を通じて、信用、流動性リスクをマネジメントしています。事業推進とリスクのバランスを追求した与信業務の企画立案、実行を担うとともに、実際の債権の状況を把握管理し、事業活動に生じる経済的なリスクをマネジメントすることで、安定した事業成長の土台を強固にしています。

▼具体例
・レバテックサービスをご利用いただいているお取引先様への請求・支払い業務
・法改正における各種対応の調整、運用
・紛争解決事案における請求・支払い回りの調整
・請求業務フローの改善、構築
・非正規社員への指示出し、教育
・関連部署との連携、調整
・弊社キャンペーンの運用、計上業務

【ポジションの魅力】
・バックオフィスというサポート役でありながら、事業利益にダイレクトに貢献できる
・主体性が評価され、問題解決力を鍛えられる
・マネジメント職ルート、スペシャリスト職ルート、上流企画職ルートなど目指せるキャリアパスが豊富

【組織イメージ】
▼経理グループ／5名（+非正規スタッフ2名）
・女性4名／男性1名（中途入社4名／新卒入社1名）
・レバテックフリーランス領域の経理業務：5名（委託料の請求・支払い業務、債権回収・フローの企画・改善を行う）
・レバテック就転職領域の計上業務：2名（計上業務、フロー改善を行う）

レバテックの管理部門には法務、労務、コーポレート推進などのグループもございますので管理部門としては30名を超える社員が在籍しております。

〈業務概要〉
大手デベロッパーのデジタルコミュニケーションを支えるクリエイティブ本部にて、
WEBディレクターやクリエイティブディレクターを支える進行サポート（オペレーション担当）を募集します。
今回は、新規立ち上げのオペレーションチームでの「オープニングメンバー」の募集です。
ディレクターの進行サポートと、進行業務に必要な事務・連絡作業（電話・メール等）を担っていただき、ともにチームを作っていただける方を募集します。

【仕事内容】
クリエイティブディレクターやWEBディレクターの右腕として、
WEBサイト制作や各種デジタルプロモーション（VR、映像、SNS等）におけるディレクターの進行サポートと、進行業務に伴う各種実務作業をお任せします。
単なる指示待ちの事務作業ではなく、プロジェクト全体の進行を潤滑にするための「オペレーション」に深く関わっていただきます。

【具体的な業務内容】
➀進行管理サポート・調整業務（電話・メール）
・社内外との連絡・確認対応
※メールのやり取りは、共有アドレスなどを使用し、チームで協力して対応します。
※進行状況の確認や簡単な折り返し対応など、クライアントや外部パートナーへお電話でのヒアリング・確認・調整業務も発生します。
・プロジェクトのスケジュール管理、社内クリエイターへの進捗ヒアリング・アラート
・社内外ミーティングの調整、アジェンダ・議事録作成
・外部パートナー（デザイナー、カメラマン、ライターなど）や他部門への連携サポート、素材手配のアナウンス

②WEBサイト公開設定・運用オペレーション
・CMS（WordPress等）を用いた、WEBサイトのコンテンツ登録や、簡単なテキスト・画像の差し替え・更新
・新規公開や更新に伴う動作検証（テスト環境での表示崩れやリンク切れ、挙動チェック）

③資料作成・ドキュメンテーション
・PowerPointを用いた提案資料のブラッシュアップ。レイアウト調整・文字修正。
・Excel、Googleスプレッドシート、またはプロジェクト管理ツールを用いた進捗管理シートの設計・更新

④検品・クオリティチェック
・公開前、納品前のWEBサイトや制作物の文字校正（誤字脱字のダブルチェック）
・各種デバイス（PC・スマートフォン）での表示確認、リンクテスト

▼環境
新規立ち上げとなるオープニングチームのメンバーとして、
全員が同じスタートラインから安心して業務を開始し、力を発揮できる環境を整えています。

■安心の「専任社員サポート」「オープニング募集のチーム体制」
・今回が新チーム立ち上げのオープニング募集となる為、同期の派遣スタッフメンバーと、関係性を一から磨きながら足並みをそろえてスタートできます。
・チームには専任の社員（1名）が窓口・リーダーとして常駐・伴走します。「立ち上げメンバーだから何をしたらいいかわからない」「相談相手がいない」といった不安は一切なく、いつでも質問や確認ができる環境です。

■丁寧なオンボーディング・並走体制
ディレクターの進め方やプロジェクトの流れ、専門用語などはチーム全体でレクチャーします。まずはアシスタントとしてできることからスタートし、徐々に全体を見通せるスキルを身につけていただけます。

【職種】
コンセントのサービスデザイナーのミッションは、人間を重視した視点で、クライアント組織の事業・組織戦略、ビジョン創出、ブランド戦略などさまざまな組織活動の推進を支援することです。支援の際は、プロジェクトの企画段階から伴走することで、クライアント組織が自走し、持続可能な状態にすることも視野に入れてプロジェクトを行います。

具体的には製品やサービスの「体験」全体および企業や行政がサービスを届けるしくみをデザインします。

・顧客や従業員といった複数のユーザーを対象とし、ユーザーリサーチを実施して顕在・潜在課題を捉え、事業開発・改善に有効な気づき（インサイト）の獲得を目指します。
・感性的・機能的要件を満たしたユーザー体験の設計と具体化、コミュニケーション媒体（アプリやウェブサイト、印刷媒体）やコンテンツ（テキストやビジュアル、映像）のディレクションや制作を行います。
・多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの検討・合意形成のためのファシリテーションを行います。
・社会動向の変化（環境価値・社会価値の実現、デジタル変革等）に対応するために、リサーチや各種のインプット機会を活用しデザインや関連領域の広範なリテラシーを獲得します。

【事例】
▼事業開発支援
・長谷工コーポレーション 賃貸マンションオーナーと管理会社をつなぐサービス「HOLiY®」開発支援
・BIPROGY 次世代キャッシュレス体験を創造する「doreca®」サービスデザイン
・第一生命 少額短期保険「Snap Insurance」事業開発支援

▼デザイン経営支援
・トヨタ自動車 次の100年に向けた会社変革のためのデザイン人材育成支援
・住友化学 「SYNERGYCA（シナジカ）共創ラウンジ」体験構築・コンテンツ企画制作
・読売テレビ 2030年の未来に向けたDXチームビジョン検討支援

▼行政支援
・東京都デジタルサービス局 東京都「サービスデザインガイドライン」のコンテンツディレクション・デザイン
・en famille（アン ファミーユ） 府中市 地域課題解決プラットフォーム「みんぷら」のデザイン支援 
・神戸市 生活保護業務のサービスデザイン支援

【業務内容】
・人間中心設計プロセス（HCD：Human Centered Design）やデザイン思考アプローチに基づいた調査やコンセプト開発、プロトタイピング、サービス実装支援
・事業開発：新規事業開発のためのリサーチやコンセプト策定、アプリやウェブサービスの企画から実装までのディレクション等
・デザイン経営支援：組織のサービス提供プロセス改善のためのデザイン教育やガバナンス策定、ガイドライン策定、マインドチェンジ支援等
・上記の各種プロジェクトの設計とプロジェクトマネジメント

【勤務地】
※転勤なし
※リモートワーク可

世界中の主要なプロスポーツリーグ・大学など300以上のチーム・リーグ等とパートナーシップを締結している会社で
ECプロモーション全般をお願いできる方を募集しております…！

＜具体的な業務内容＞　
契約球団・契約チームのECサイト（公式オンラインストア）に関するWebプロモーション全般をお任せします！

①販売促進・PR企画
・デジタル広告やSNSを活用した販促・PR施策の企画・実行
・キャンペーンやコンテンツ、クリエイティブの企画・ディレクション
・撮影の手配・進行管理・ディレクション
・プレスリリース、ニュースリリース、メールマガジンの企画・作成
・インフルエンサーやメディアの選定、アプローチ、関係構築
・プロモーション施策の効果測定、分析、改善提案

②SNSマーケティング
・X（Twitter）、Instagram、LINE、FacebookなどのSNSの企画立案・運用・スケジュール管理
・自動化ツールを活用した投稿管理・運用効率化

③各種レポーティング業務 
・定例レポートの作成
・インサイト抽出・改善提案

④チームマネジメント
後輩1〜2名の育成・指導（業務OJT、フィードバック）
業務の進行管理・品質管理


＜提携チーム・クラブ・リーグ（一部）＞
○プロ野球
・福岡ソフトバンクホークス
・北海道日本ハムファイターズ
・読売ジャイアンツ
・東京ヤクルトスワローズ
・埼玉西武ライオンズ

○Jリーグ
・セレッソ大阪
・サンフレッチェ広島
・鹿島アントラーズ
・清水エスパルス

○海外スポーツリーグ
・MLB（野球）
・NBA（バスケットボール）
・NFL（アメリカンフットボール）
・NHL（アイスホッケー）

【仕事概要】
会社のさらなる成長を見据え、決算体制の高度化と経理チームの強化をリードいただくポジションです。
月次決算をはじめとする決算業務のオーナーとして、自ら手を動かすだけでなくメンバーを巻き込みながら決算を締め、現マネージャーと肩を並べて、事業成長を支える強固な経理基盤を一緒につくっていただきます。

【お任せしたい領域】
・決算業務全般の推進・統括（月次・四半期・年次）
・経理チームの実務リード、メンバーの育成
・上場企業水準を見据えた経理体制・業務フローの進化

中長期的には・・・
・経理チームのマネジメント（マネージャーへの登用を想定しています）
・税務対応（税効果会計、顧問税理士対応等）
・開示業務（決算短信、半期報告書、有価証券報告書の作成等）
・監査法人対応

【体制】
取締役管理本部長：1名

▼経理メンバー
社員：3名
アルバイト：4名
※20～30代中心で連携やコミュニケーションも取りやすい環境です。

【このポジションの魅力】
当社の経理体制はある程度整っており、さらに磨き・進化させていくフェーズです。「ゼロから作る苦労」ではなく「土台がある状態でより高い水準を目指す」仕事に参画できるポジションです。
経理責任者・役員とも距離が近く、現場の判断が経営に直結しやすい環境です。大企業では何年もかかるような経験を、短いサイクルで積むことができます。

【勤務地】
本社
※リモートと出社のハイブリッド型（週2日リモート可）

世界中の主要なプロスポーツリーグ・大学など300以上のチーム・リーグ等とパートナーシップを締結している会社で
ECプロモーション全般をお願いできる方を募集しております…！

＜具体的な業務内容＞　
契約球団・契約チームのECサイト（公式オンラインストア）に関するWebプロモーション全般をお任せします！

①販売促進・PR企画
・デジタル広告やSNSを活用した販促・PR施策の企画・実行
・キャンペーンやコンテンツ、クリエイティブの企画・ディレクション
・撮影の手配・進行管理・ディレクション
・プレスリリース、ニュースリリース、メールマガジンの企画・作成
・インフルエンサーやメディアの選定、アプローチ、関係構築
・プロモーション施策の効果測定、分析、改善提案

②SNSマーケティング
・X（Twitter）、Instagram、LINE、FacebookなどのSNSの企画立案・運用・スケジュール管理
・自動化ツールを活用した投稿管理・運用効率化

③各種レポーティング業務 
・定例レポートの作成
・インサイト抽出・改善提案


＜提携チーム・クラブ・リーグ（一部）＞
○プロ野球
・福岡ソフトバンクホークス
・北海道日本ハムファイターズ
・読売ジャイアンツ
・東京ヤクルトスワローズ
・埼玉西武ライオンズ

○Jリーグ
・セレッソ大阪
・サンフレッチェ広島
・鹿島アントラーズ
・清水エスパルス

○海外スポーツリーグ
・MLB（野球）
・NBA（バスケットボール）
・NFL（アメリカンフットボール）
・NHL（アイスホッケー）

【募集背景】
アイスタイルが運営する@cosmeは、月間ユーザー数国内最大級の化粧品・美容の総合メディアとして、生活者の購買行動と美容業界をつなぐプラットフォームであり続けています。メディアの体験品質はそのまま事業の競争力に直結するため、フロントエンドの開発力は当社にとって最重要の資産の一つです。

その@cosme（webメディア）は現在、リメイクという大きな転換点を迎えています。本ポジションが所属するメディアフロント開発グループは、@cosmeの画面とBFF（Backend For Frontend）を専任で担う組織として、このリメイクプロジェクトの推進を担います。現在、グループのマネジメントは部長が兼務しています。リメイクを推進しながらフロント開発力を組織として最大化するため、部長は部門全体の戦略に集中し、プロジェクトとチームのマネジメントを専任で担うエンジニアリングマネージャーを迎えて、責務を分けた体制への移行を目指します。

体制面も転換期にあり、グループは正社員6名に加え、業務委託メンバーが今夏から6名規模へ拡大します。さらに将来的には、組織の成長に合わせたグループ分割も視野に入れているため、本ポジションには、分割を見据えたチーム（社員3名＋業務委託メンバー）のマネジメントをお任せします。メンバーのパフォーマンスを最大化し、分割後も自走できる組織の土台をつくる。それが本ポジションの募集背景です。

【配属部署】
テクノロジーセンター プロダクトシステム開発本部 メディアイノベーション開発部 メディアフロント開発グループ

【具体的な仕事内容】
@cosme webのリメイクプロジェクトの推進と、エンジニアチームのマネジメントを担っていただきます。ご経験に応じて、プロジェクトにはPLまたはPMのいずれかの立場で入っていただく想定です。

（1）@cosme webリメイクプロジェクトの推進・マネジメント
・プロジェクトオーナーと連携した開発計画の策定・遂行
・事業側を含む関係部署との、リリースまでの合意形成に必要なコミュニケーション
・リスクおよび課題管理
・チームのアウトプット最大化に向けたタスク設計や優先度整理

（2）エンジニアメンバーのピープルマネジメント（社員3名＋業務委託メンバー）
・1on1によるキャリア支援、日々の業務メンタリング
・目標設定支援、成果評価・成長評価と適切なフィードバック
・心理的安全性を高め、高いパフォーマンスを発揮するためのチームビルディング
・将来のグループ分割を見据えた、次のリーダー層の育成

（3）関係者との連携
・シニアエンジニアと連携した技術的な意思決定のサポート
・部門長・他グループマネージャーと連携した組織づくり　　

【開発環境】
・言語・FW：TypeScript／JavaScript／Node.js（Vue.js、Nuxt.js、Express.js）、PHP（Laravel、Zend Framework等）
・インフラ：AWS（ECS、EC2、ELB、ElastiCache、WAF、CloudFront等）
・DB：AWS Aurora、Microsoft SQL Server、MySQL
・管理・共有：GitHub、GitHub Actions、Jenkins、Jira、Backlog、Slack

※GitHub Copilot・Google Gemini有償契約あり。Slack Appやワークフローによる自動化・改善活動を歓迎

【仕事の魅力】
（1）月間ユーザー数国内最大級のメディアの転換点
@cosmeは、生活者の購買行動と美容業界をつなぐ化粧品・美容の総合メディアとして、月間ユーザー数国内最大級の規模を持ちます。当社にとってメディアの体験品質は事業競争力そのものであり、フロントエンド開発力は最重要資産の一つです。そのwebメディアが今、リメイクという大きな転換点を迎えています。完成した仕組みを回すのではなく、生活の中で実際に使われ続けているサービスの土台を作り直す局面に、マネジメントの立場で参画できるタイミングです。

（2）「開発の傍らの育成」を、役職と責務を伴う本業に変える
本ポジションは、部長が兼務してきたマネジメントを切り出し、専任で担っていただくため募集です。1on1、目標設定支援、成果・成長評価、チームビルディングが職務の中核として期待されており、「良い開発者が、実務の傍らで育成をする」仕事ではありません。これまでの後輩育成経験を、キャリアの資産として正当に位置づけ直す機会です。

（3）事業側との合意形成そのものが期待役割
事業側と開発側の間に立つ調整は「気づいたら誰かがやっている見えづらい仕事」です。事業部門を含む関係部署との合意形成なしにはリリースに到達できないプロジェクトであり、PLまたはPMとして担っていただく中核的な期待役割として、仕様の食い違いや優先度の衝突を双方が納得する形に落とし込んできた経験を活かせるポジションです。

（4）組織の「型」を自ら作る変革期
グループは正社員6名に加え、業務委託メンバーが今夏から6名規模へ拡大し、将来的にはグループ分割も視野に入れています。お任せするのは、分割を見据えたチーム(社員3名+業務委託メンバー)のマネジメントです。つまり本ポジションのミッションは、既存の組織を維持することではなく、次のリーダー層の育成を含めて「分割後も自走できる組織の土台」を設計することです。

※リモートワーク可

【ポジションについて】
当社の法務部門責任者として、以下の業務をお任せいたします。

入社後は、契約審査・契約業務に加えて、株主総会・取締役会・監査等委員会の運営、定款・規程類の整備、知的財産権の管理などを担い、企業の適正なガバナンスと円滑な事業活動を法的な側面から強力に支援して頂きたいと考えております。

【募集背景】
管理部門の組織強化のため、法務部長候補を募集いたします。

【配属部署】
コーポレート本部 法務部

部署名：法務部
部署人数：3名（部長+メンバー）

【この仕事の魅力】
1. 裁量を持って働ける：
株主総会や取締役会の運営、定款・規程の整備、知的財産権管理などを担い、企業の適正なガバナンスを中心に、ご経験に応じて業務範囲を広げていけます。

2. 意思決定への関与：
社長や副社長との距離が近く、経営陣と密接に連携しながら、会社の重要な意思決定に積極的に関与できます。
会社の意思決定が速く、法的側面からの助言を短時間で求められるため、経営的課題への即応力を高めることができます。

【配属先の特徴・魅力】
法務部は、現在、部長1名（兼務）、スタッフ2名の3名体制です。
法務部はその業務の特性上、現場および本社の各部署と連携して業務を実施しています。

専門性を生かしつつ、様々な業務や立場を理解して取り組むことが求められ、幅広い視点を身につけてキャリアアップしていただくことを期待します。

【仕事についての詳細】
統計・機械学習・AIを用いて、ビジネス課題の解決につながるモデルや分析ロジックを具現化する職種です。

【仕事内容】
クライアントが抱えるマーケティングや営業、広告領域の課題に対して、データを活用したソリューションの企画から具現化までを一気通貫で支援します。
単なる分析作業にとどまらず、コンサルタントやビジネスパートナーとしてクライアントの課題を深く理解し、統計学や機械学習の技術を駆使して「ビジネス成果を創出すること」をミッションとしています。
ご経験や適性に応じて、主に以下のいずれかのプロジェクトに携わっていただきます。

▼具体的には
（1）データストラテジー・業務変革領域
クライアントの経営・マーケティング課題に対するデータ利活用構想の策定。
営業DX支援（リード抽出、活動推進）やLTV改善、NPS向上などの統計的分析。
機械学習モデルを用いた施策提案から、他部署と連携した実運用への落とし込み。

（2）デジタル広告領域
広告領域を主としたアクセスログ、購買、クリーンルーム等の各種データ分析。
自社ソリューション（X-STACK等）の開発、または機械学習モデルの実装。
cookie規制等のテクノロジー変化に対応した、データドリブンな改善支援。

▼ポジションの魅力
独自データへのアクセス： 電通グループならではの生活者データや、クライアントの大規模な実データに触れることができます。
一気通貫の支援体制： 構想策定や戦略立案から、具体的な施策の実装・効果検証まで、データサイエンスの力をビジネスに直結させる手応えを味わえます。

【働き方】
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼Performance Based Working
出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

【仕事についての詳細】
データ活用戦略の立案から分析設計、示唆抽出までを担い、意思決定を支援する職種です。

【仕事内容】
電通グループのデータアセットと最新テクノロジーを駆使し、クライアントのマーケティング戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。
ご経験や専門性に応じて、以下のいずれかの領域を主導していただきます。

▼具体的には
（1）UXアナリティクス領域：GA4／Adobe Analyticsを用いた計測設計、サイト／アプリのCX改善
（2）アドアナリティクス領域：大規模ログ解析（SQL/Python）による広告ROIの最適化
（3）データソリューション領域：プラットフォーマー連携による新規分析手法・ツールの企画・開発

【働き方】
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼Performance Based Working
出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

【仕事についての詳細】
生成AIや機械学習技術を活用し、AIプロダクトや業務実装を推進する職種です。

【仕事内容】
「最先端のAI技術」と「電通グループのアセット（生活者データなど）」をフル活用し、クライアントのマーケティング変革や新たな顧客体験創出を実装まで導くポジションです。
ご経験と志向性に合わせて、以下のいずれか、または複数の領域に携わっていただきます。

▼具体的には
（1）AIエージェント・ソリューション開発
・LLM、RAG、プロンプトエンジニアリングを活用したAIエージェントの設計・実装
・クライアント業務の自動化や、顧客体験向上を支援するアプリケーション構築

（2）自社AIプロダクト・システム基盤構築
・広告クリエイティブ制作支援ツール「∞AI（ムゲンエーアイ）」や、対話型AI開発支援アプリ「∞AI Chat」等のシステム開発・安定稼働推進
・AIモデルを組み込んだWebシステムのバックエンド／フロントエンド開発、API連携、セキュリティ対策

（3）AIコンサルティング・テクニカルリード
・クライアント課題の整理、AIによる解決方針の策定、データ活用構想の立案
・プロジェクトの技術判断、設計・コードレビュー、小規模チーム（2～5名程度）のリード

▼ポジションの魅力
・「AI×独自データ」の面白さ： 電通グループが保有する膨大な生活者データと最新AIを掛け合わせ、他社では実現できない新しい価値を生み出す醍醐味があります。
・フルスタックなスペシャリスト集団： PM、UI／UXデザイナー、データサイエンティスト等が同じチームに在籍。上流から下流まで一貫して携われる風通しの良い環境です。
・AI関連事業の拡大： AI活用ニーズが急拡大しており、今後さらに多様かつ大規模なプロジェクトが予定されています。最先端技術の実運用経験を積むことができます。

【働き方】
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

▼Performance Based Working
出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。

【組織・風土】
・本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
・5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
・最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
・定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
・資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

【勤務地】
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・シェアオフィス

体験型エンターテイメント / イマーシブコンテンツのプロデュース企業である当社にて、体験型エンターテイメントプロジェクトのプロジェクトマネジメント / 制作進行をお任せいたします。

・体験型エンターテイメントプロジェクトのプロジェクトマネジメント（制作進行）業務
・プロジェクト管理・スケジュール管理・チーム管理・座組構築
・クライアントや外部協力会社 / クリエイターとの渉外業務
・契約関連業務

出張：有（国内 / 海外）

体験型エンターテイメント / イマーシブコンテンツのプロデュース企業である当社にて、体験型エンターテイメントプロジェクトのプロジェクトマネジメント / 制作進行をお任せいたします。

・体験型エンターテイメントプロジェクトのプロジェクトマネジメント（制作進行）業務
・プロジェクト管理・スケジュール管理・チーム管理・座組構築
・クライアントや外部協力会社 / クリエイターとの渉外業務
・契約関連業務

出張：有（国内 / 海外）

体験型エンターテイメント / イマーシブコンテンツのプロデュース企業である当社にて、「2.5次元舞台 x イマーシブシアター」プロジェクトのプロジェクトマネジメント / 制作進行をお任せいたします。

・「2.5次元舞台 x イマーシブシアター」プロジェクトのプロジェクトマネジメント（制作進行）業務
・プロジェクト管理・スケジュール管理・チーム管理・座組構築
・クライアントや外部協力会社 / クリエイターとの渉外業務
・契約関連業務

出張：有（国内 / 海外）

社内CSIRT（Computer Security Incident Response Team）の運用支援をご担当いただきます。グループ会社を含めたセキュリティインシデント対応や脆弱性管理、リスク管理など、CSIRT運営全般に携わるポジションです。

【業務内容】
セキュリティインシデント発生時のトリアージ
関係部署との調整・対応推進
脆弱性管理に関するユーザーサポート
リスク管理業務の支援
日常的なCSIRT運用業務
海外拠点とのメール・ドキュメント対応（英語／読み書き中心）

※現在は社員中心のCSIRTチームに参画いただきます。

【仕事概要】
経理シンギュラリティを実現！
最先端AIでエンタープライズ企業の経理業務を革新しませんか？

「シンギュラリティ」とは、AIの進化により、人間の能力を超えてさまざまな業務を代替できるようになる転換点を指します。
「経理シンギュラリティ」は、経理領域におけるAIの活用による変革を意味します。
私たちは、AI（ディープラーニング）を駆使して、会計・経理業務の自動化を実現するクラウドサービス（SaaS）と自社独自で開発しているAIエージェントを提供しています。
特にAI-OCRや深層学習技術を組み合わせた独自のソリューションで、企業の経理業務を根本から変革。デジタル・AI時代にふさわしい新しい経理の形を提案しています。多くの注目を集め、大手エンタープライズ企業に選ばれております。

2023年9月の東証グロース市場への上場を機に、さらなる成長とプロダクトの進化を目指しています。私たちと共にこの変革を推進する新しい仲間を募集しています！

【業務内容】
バックエンドエンジニアとして、自社開発の会計分野特化型AIサービス開発を行います。
自社開発プロダクトとして主には「Robota」「Remota」「請求（Peppol）プラットホームサービス」「Steward」があります。

1）各経理の業務領域に特化したAIエージェント
2）AIによる経理業務のDX化を支援する Webアプリケーションサービス
3）会計の自動化を支援する AIエンジンAPIサービス
4）様々なシステムで電子化した請求書を送受信する標準（Peppol）プラットホームサービス

・主な対応領域
自社プロダクトのバックエンド開発
　- PdM、フロントエンドエンジニア等と連携し、スケーラブルで信頼性が高く、効率的なシステムを構築（クリーンコーディング、チームコーディング）
　- サーバーサイドのロジック、データベース、APIの設計、開発、保守を担当
　- データ管理、セキュリティ、API設計のベストプラクティスの実践
　- 機能等の新規アーキテクチャ、機能設計への貢献

※開発言語： Python／Golang／Java／Typescript
　　
体験、品質、開発効率を向上させるためのシステム開発の改善に継続的に取り組み、チーム全体の開発能力を向上させるため、技術的なインプットを欠かさず、勉強会の参加や主催も奨励しています。

・開発手法
ファーストアカウンティングではスクラムチームを組んでの開発を行っており、社内の研究チーム（リサーチサイエンティスト［CV、LLM］）や各関連エンジニアと協働しプロジェクトを遂行します。

【本ポジションの魅力】
・AIを用いた経理DX領域でシェアが高く、先端的なプロダクトの開発に関わります
・研究部門が社内にあり、優秀なリサーチサイエンティスト、エンジニアと協働し独自のAIモデル構築や生成AI、自社開発のLLM等の先端技術にも関わります
・実際にビジネスの場で使われるプロダクトを開発します。リアルな活用現場からのフィードバックの中、プロダクトとともに成長することができ、技術的経験も学ぶことができます
・小さなチームで高回転のリリースサイクルを経験できます
・多国籍で様々な経験を持ち、フレンドリーな開発チームの中で活躍いただけます

社内文化としてチームワークを推奨しており、上下関係なく風通しよい環境でお互いサポートしあいながら自立的に協働できる環境です。
ぜひAIをはじめとする最先端テクノロジーが実現する経理の「これから」を一緒に創造、提案していきましょう。

【仕事】
私たちビービーメディアは「ブランドを輝かせるメディアでありたい」という思いからスタートし、日本を代表する大ブランドから小粒ながらピリッと元気なブランドにいたる様々なコミュニケーション課題に対して、TVCMを中心とした映像、Web・スマホといったインタラクティブ、AR・VRやIOTを用いたエクスペリエンスまで、解決にふさわしい企画力×実現力をもとにブランドコンテンツを制作してまいりました。
今回、そんな同社にてWebディレクターを募集いたします。
プロジェクト全体をトータルで統括・管理していただきます。
上流工程から一貫して携わることで、幅広い経験を積み、専門性を高めることが可能です。

【業務内容】
・情報設計
・UI/UX設計
・企画プレゼンテーション
・ワイヤーフレーム作成
・進行／スケジュール管理
・外部パートナーとの連携・ディレクション

【業務を通して得られる経験】
・大手クライアントのWebサイトのディレクションを通じた、プロジェクトマネジメント経験
・Web、映像、最新テクノロジーを融合させたクロスメディア領域での幅広いクリエイティブ制作経験
・クライアントの潜在的な課題を抽出し、本質的な解決へ導くコンサルティング能力および課題解決力の習得

【業務の変更】
無し

【勤務地の変更】
無し

【仕事概要】
朝日新聞社では、データの分析・可視化を行うデータジャーナリズムを推進しています。
データジャーナリズムに関わるエンジニアとして、SNSデータ、衛星・地理データ、その他オープンデータなどを用いたデータの収集・分析・可視化に携わるメンバーを募集しています。
分析結果は朝日新聞デジタル版や紙面にコンテンツとして掲載され、全国の読者に届けられます。
記者、デザイナーとチームを組み、コンテンツ制作に初期段階から関わり、スピード感を持ってデータ分析を進めていくのが特徴です。記者からの協力要請に対応するだけでなく、自らデータを収集・分析し、提案することも可能です。
また、R&D組織とも連携した横断チームを組んでおり、スピード感を持った分析を行う一方で、必要に応じて高度な分析手法や、専門的な知見も取り入れられる環境です。
必要に応じて、社内向けの分析・可視化ツールの開発や、データの収集・分析基盤の構築も行います。

【これまでの取り組み】
朝日新聞社におけるデータジャーナリズムの領域で、
・見えない交差点
・大阪万博 X投稿をポジネガ分析（SNSデータ分析）
・被爆者80年目の声（アンケート分析）
・600地点で人口消失 東日本大震災15年（地理情報・衛星データ分析）

などのプロジェクトを展開してきました。
社内に向けては、記者のデータ収集・分析・可視化など、コンテンツ制作の効率化のために

・震度図自動生成ツール
・インフォグラフィック作成ツール
・AI校正支援ツール

などの開発・提供も行っています。

【業務の進め方】
・記者・デザイナー・エンジニアでチームを組み、データジャーナリズムに関わるコンテンツの制作に企画段階から参加します
・日々必要なニュースに対して、スピード感を持って（時には腰を据えて）データの分析を行います
・現場の負荷軽減や効率化のため、データの分析・可視化ツールやデータ収集・分析基盤の開発も行います

【具体的な業務内容】
記者・デザイナーとのチームの中で議論をしながら、データの収集・分析・可視化を行い、結果を共有します。主に取材と記事の執筆は記者、データの分析はエンジニア、ビジュアライズはデザイナーが担当します。扱うデータは幅広く、特定の分野にとどまりません。

・SNSデータやアンケートデータの収集・分析
・衛星データ・地理データ（GIS）の処理・分析
・オープンデータや統計データの収集・整備
・スクレイピングやAPI連携によるデータ収集
・データから見える視点、切り口の提案
・社内向け分析・可視化ツールの開発
・データ収集・分析基盤の構築

【技術スタック】
要件や目的に応じて最適なものを選択します。

・言語：Python、JavaScript／TypeScriptなど
・LLM／機械学習：OpenAI API、Claude API、PyTorch、NetworkXなど
・インフラ：AWS、Google Cloudなど
・データベース：Elasticsearch、DynamoDB、MySQLなど
・開発環境：GitHub、Dockerなど
・コミュニケーション：Slack、Notionなど
・コーディング支援：Claude、Codex、Cursorなど

【ポジションの魅力】
・分析結果がニュースとして全国に届く
・記者・デザイナーと連携したスピード感のある分析ができる
・R＆D組織との連携により高度で専門的な分析ができる
・企画段階から携わり、主体的な提案ができる
・生成AI等も活用したツール開発や基盤の整備に関われる
・取材データや社内の記事・画像データなど、独自性の高いデータを扱える
・社会課題に対して、技術を使って直接アプローチできる

【募集ポジション（仕事内容）】
当社は2023年6月にTBSグループ入りを果たし、TBSグループの中核企業としての知名度・映像技術・コンテンツなどを活用して、10年間で日本の教育業界No.1企業を目指しています。M&Aによる事業拡大や次世代の教育サービスをつくる「やる気スイッチグループ3.0」を標榜し、次期中期経営計画を策定中のため、中核となる経営管理本部のメンバーを募集いたします。

▼仕事内容
上場企業としての経営企画・業績管理に関する業務一般。
ご経験やご経歴に応じてお任せする業務は調整いたします。
・予実管理（PL、及び生徒数教室数などのKPI）
・役員会資料の作成・補助
・決算関連資料の作成補助
・株主総会資料作成補助
・各種適時開示資料作成補助
・株主通信や会社案内等の制作補助
・予算・中期経営計画の策定業務

【所属先】
株式会社やる気スイッチグループホールディングス

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトの根幹であるコンピューティングリソース提供のため、オンプレミス環境・クラウド環境のシステム設計・構築・実装等、及び、システムの保守・運用のマネジメントを担当いただきます。

【業務事例】
・インフラチームの組織検討・構築
・マルチプラットフォーム環境でのシステム設計・構築・検証・運用保守
・SLI／SLOの策定・測定・運用によるシステム信頼性のカイゼン
・24／365のシステム運用・障害対応方針の検討
・新しいハードウェアおよびアーキテクチャの調査・検証・選定・導入

【モルゲンロット株式会社のR＆Dの役割】
AI・GPU・先端コンピューティング技術の研究開発と実用化を通じて、革新的な価値創造を担う中核組織です。理論から実践までの一貫したアプローチにより、次世代テクノロジーの可能性を最大化し、社会実装を加速させることを使命としています。
GPU計算・機械学習・深層学習などの最先端技術を駆使し、社内プロダクト開発の技術基盤を構築するとともに、外部パートナーとの共同研究や学術活動を通じて、オープンイノベーションにも積極的に貢献します。研究成果の意欲的な発信だけではなく、知財化とともに当社の技術的競争優位性の確立とビジネスの拡大を実現することで、学術と産業の両面から社会的価値を創出します。
自律性と専門性を重視する文化の中で、多様な専門バックグラウンドを持つメンバーが協働し、より豊かな人間社会の実現に貢献する技術革新に挑戦しています。

【仕事概要】
当社の各種サービス／プロダクトを念頭に、AI、GPU、コンピューティング等に関連する研究テーマの推進、コンサルティング、プロダクト／サービス／ビジネスの設計、フィジビリティスタディ等を担っていただきます。

【業務事例】
・GPUや各種アクセラレータを用いた可視化や機械学習・深層学習に関する技術とアプリケーションの開発
・GPUサーバを中心とした、機械学習・深層学習および各種シミュレーションアプリの実行検証
・当社プロダクトであるジョブ管理ツールおよびクラウド環境の開発と実行検証
・以上に関わる研究活動（外部との共同研究有）、知財活動、および、技術営業
※各種研究会や学会活動を奨励いたします。

【プロダクト概要】
「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。
「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

【募集背景・ミッション】
現在、ログラスでは進化し続けるAIの存在を前提とした「AIネイティブプラットフォーム」をゼロから開発する挑戦をしています。これは従来のソフトウェアのあり方や構造そのものを根本から再定義する挑戦です 。今回のプロジェクトは既存のシステムに部分的にAIを組み込むアプローチとは一線を画し、ソフトウェアの未来の形を自らの手で創り出す極めて刺激的なフェーズとなります 。
現在、ログラス全体として、エンタープライズ顧客の増加に伴う「マルチテナント化へのリアーキテクチャ」「大量データ・高トラフィック環境下での低レイテンシ化」「技術的負債の解消」といった、プロダクトの基盤そのものを強固にするエンジニアリングが極めて重要なフェーズを迎えています。
AIネイティブプラットフォームにおいて汎用LLM（大規模言語モデル）やAI Agent基盤を融合させた新機能の開発・実用化を急速に推進しております。
これにともない、AI領域の技術的方針をリードしつつ、プロダクトの安定運用と中長期的な成長を見据えた設計を主導していただける「AIテックリード」を募集しております。

【具体的な業務内容】
自社SaaSプロダクトにおけるAI機能のプロダクトリード、AIプロジェクトの推進、およびAIチームのマネジメント全般を担っていただきます。

・AI／LLMを活用したプロダクト開発およびアーキテクチャ設計
・既存・新規プロダクトにおけるAI施策（LLMアプリ、AI Agent）の構想設計、技術選定、および本番環境への実装
・経営数字を扱う領域における、AIの信頼性（Hallucination対策、堅牢な数値検証ロジック、ハーネスエンジニアリング等）を担保するシステム設計
・データのトレーサビリティやセキュリティ（マルチテナント等）を考慮した、堅牢なAI Agent基盤の構築
・ビジネス戦略と連動したAIプロダクト開発の技術リードおよびプロジェクト推進
・事業責任者、PdM、開発チーム等と連携し、ビジネス上の課題から技術的な打ち手（AI実装）への落とし込み・壁打ちの実施
・技術視点から経営レイヤー（CxO等）と協働し、AIプロダクト開発におけるロードマップや技術戦略の策定・推進

【ログラスAIエンジニアの魅力】
「生成AIの台頭により、単なるデータの『器』に過ぎないSaaSは価値を失う（SaaS is Dead）」と言われる時代。これからのAI時代に圧倒的な優位性を持つのは、汎用AIが絶対に触れることのできない「企業の非公開データ」、「数字化されないコンテキスト（文脈）」をワークフローの最深部で保持しているプロダクトです。ログラスには、まさにその環境が整っています。

▼圧倒的なリッチ・クローズドデータ
・市場に出回らない機密性の高いデータの活用
一般的なAI開発では手に入らない、企業内の深くクローズドなデータを保持しており、これを用いた独自のAI開発が可能です。
・数字化されない文脈の解析
単なる数値の羅列だけでなく、業務上のメモなど「数字化されない文脈」までをAIに理解させるという、難易度が高い挑戦ができます 。

▼アドインではなく「ビルトイン」
・AIネイティブなプロダクトの再構築
既存のサースプロダクトに後付け（アドイン）でAI機能を載せるのではなく、コアの設計思想からAIを前提としたプロダクトへと再開発・最構築する、一番面白いタイミングで参画できます 。
・業務の背景やロジックまで深く理解するAI
例えば予算策定において、単に「前年比105%」という結果の数値を扱うだけでなく、「なぜ105%なのか」という計算式の背景、コンテキスト、ドメインロジックそのものをAIが理解・保持できるような高度なプロダクト構造を作り込んでいます 。

▼高い自由度と意思決定の余白
・サービスに依存しない自由な設計思想
Amazon Bedrockなどの外部エージェントサービスをあえてそのまま使わず、ドメインの複雑さに最適化されたコンテキスト注入ができるよう、自社で基盤から作り込みを行っています 。
・モデル・サービスロックをしない構造
特定のLLMモデルに依存せず、将来的な技術トレンドの変遷に合わせて複数モデルを柔軟に切り替えられるアーキテクチャを、設計段階から採用しています 。
・一気通貫で先進事例を作る機会
エージェント基盤をマイクロサービスで構築しており、LLMオブザーバビリティ（O11Y）への取り組みなど、業界でも先駆的な事例を自身の意思決定でガッツリと進めることができます 。

【募集背景】
FY28の組織体制の刷新に伴い、フロントエンド開発機能をより専門性高く推進していくため、新たなフロントエンド開発組織を立ち上げます。

現在は社員2名と業務委託メンバーで構成される小規模な組織ですが、今後の体制拡大と開発力強化を見据え、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を募集しています。

中長期的には、フロントエンド開発の責任範囲を拡大しながら、UI開発からバックエンドAPIとの連携までを一貫して推進できる開発体制の構築を目指しています。組織の立ち上げフェーズならではの裁量を持ちながら、開発組織のあり方そのものを形づくっていただけるポジションです。

【配属部署】
テクノロジーセンター プラットフォーム開発本部 フロントエンド開発部 フロントエンド開発グループ

【具体的な仕事内容】
フロントエンド開発の「方法論」と「組織」を作る役割で、手を動かすこと自体よりも体制とフローの構築に踏み込むことに重点を置くポジションです。

（1）フロントエンド開発の体制・仕組みづくり
仕組みを設計し、チームが自走できる土台を作ります。本ポジションの最重要ミッションです。

・「マークアップ中心・デザインの副産物」として作られてきた開発プロセスを、独立したFE開発として再設計する
・ソースコードの管理方法（リポジトリ運用・コードレビュー・ブランチ戦略など）のルール再策定・最適化
・デザインチームからの成果物の受け渡しフロー（Figma 等からの連携手順）の再設計
・レガシーな開発・デプロイ環境の刷新
・採用する技術・フレームワーク（Nuxt／Vue／TypeScript 等）と運用方針の策定

（2）案件マネジメント・他部門連携
・メディア・EC 領域の関連部署からの依頼受付～要件整理～リリースまでの進行管理
・デザイン・バックエンドなど隣接部門との役割・機能の切り分けと連携フローの整備

（3）ピープルマネジメント
社員2名＋業務委託メンバーの少人数チームのマネジメント
※社員数が少ないため負荷は限定的。まずは「人」より「仕組み」に重心を置けるフェーズ

【開発環境】
・言語：HTML／CSS／JavaScript（TypeScript）
・フレームワーク：Nuxt.js／Vue.js
・デザインツール：Adobe Photoshop／Adobe XD／Figma
・プロジェクト管理：Google Workspace／Jira／Confluence／Backlog
・コミュニケーション：Slack／Google Meet
・AI活用：Gemini、GitHub Copilot等

当社は VueFes Japan／JSConf JP／TS Kaigiのスポンサーを継続しており、Vue／Nuxt を軸としたコミュニティ貢献の文化があります。

【仕事の魅力】
～なぜ、いま、このポジションなのか～
「3年後の体制を、自分の手で設計する」
既存のやり方を踏襲するのではなく、何をどう作るかの方法論から決めることが可能希少なフェーズです。
AIの普及で「コードを書くだけのエンジニア」の価値が問い直されるなか、コードのバックグラウンドを持ったまま、上流・組織・マネジメントへ踏み出したい人にとって、その転換をそのまま実現できるポジションです。

【このポジションならではの3つの価値】
（1）「70 → 120」をやり切る、立ち上げポジション
完成された組織を回す役割ではありません。課題が多く、整っていない環境を「楽しめる」人のための役割です。まだ70点の状態を、一緒に考えながら120点まで引き上げていく。立ち上げの意思決定に最初から関われます。

（2）大規模 toC サービスの技術基盤に、上流から関与できる
@cosmeは月間約1,700万人が訪れ、累計クチコミ2,200万件超を抱える、20～30代女性の過半数が毎月利用するサービスです。規模とユーザーインパクトのある toCプロダクトの基盤づくりに、上流から関与することが可能です。

（3）マネジメントキャリアの「実現可能性」がある
現状の組織体制は本部長直下の部署となるため、本ポジションの役割を果たした先にポスト（昇格）の余地があります。「いつか管理職」ではなく、組織を作った人がその組織を率いる――という道筋が描けます。

※リモートワーク可

【仕事についての詳細】
当社の法務・コンプライアンス、およびデータプライバシー／情報セキュリティガバナンスを一体で担う中核ポジションです。
契約審査や事業部の法務相談に対応しながら、個人情報保護法対応を起点にISMS／Pマーク運用や全社ルール設計までを担い、ビジネスと法的・セキュリティリスクの両面から会社を支えます。法務とデータガバナンスを掛け合わせた、市場価値の高い独自のキャリアを築けます。

【仕事内容】
単なる定型の契約チェックや認証のレポーティングではなく、「ビジネスの加速と、法的・セキュリティリスクの回避を両立する仕組みの設計」が主業務です。

（1）法務・コンプライアンス実務（全体の約5割）
・各種契約書（秘密保持、業務委託、システム利用規約等）の起案、審査、および事業部門からの相談への対応
・新規事業やサービス立ち上げにおける法的リスクの検証、各種法令（個人情報保護法、景表法等）への準拠確認
※単なるダメ出しではなく、事業部門の目的に寄り添いながら、リスクをコントロールするための代替案を提示する役割が中心です

（2）情報セキュリティ・リスクマネジメント業務（全体の約5割）
・ISMS（ISO／IEC 27001）およびPマークの維持・更新に向けた実務（年間計画の策定、内部監査、教育等）
・組織の変化や法改正（個人情報保護法など）に基づいた、全社情報セキュリティポリシーやルールの策定・見直し
※事務作業としての認証維持にとどまらず、法務としてのリーガルマインドやデータプライバシーの知見を活かした、ガバナンス体制の構築を期待します

※日次ルーティンは少なく、事業部門からの法務相談への対応や、週次・月次サイクルでのセキュリティプロジェクトの推進が中心です。

※ご経験（法務またはセキュリティのいずれか）に応じて、当面の業務比率は調整し、反対側の領域は入社後に段階的にキャッチアップいただきます。

【利用ツール】
・メール：Gmail
・情報管理：Googleドライブ、Docbase、アルファスコープ
・コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
・AIツール：Gemini、Claude
・法務／契約：電子契約サービス（クラウドサイン等）
・セキュリティ：IDaaS、EPP／EDR、メール誤送信対策 等

【組織構成】
▼情報システムセキュリティグループ（全9名）
マネージャー：1名／領域横断：2名／情報システム領域：4名／リスクマネジメント領域：2名
※本ポジションはリスクマネジメント領域に所属し、法務・コンプライアンス機能と連携してガバナンスを推進します。

【得られるキャリアパス・経験】
・主体的な法務実務（契約審査〜新規事業のリーガルアドバイザリー、各種法令準拠）
・「法務×データガバナンス」の独自専門性（法務にISMS／Pマーク・個人情報保護の知見を掛け合わせ、市場価値の高い希少人材へ）
・法務起点の全社横断ガバナンス設計経験
・将来的なコーポレートガバナンス領域での中核・リーダー候補

【やりがい・魅力】
・ビジネスを加速させる"攻めの法務・ガバナンス"：単なるNGでなく、リスクをコントロールする代替案を現場に寄り添い提示。自ら設計した仕組みが全社標準になる手応え
・変化を捉え自ら仕組み化：法改正（個人情報保護法等）や技術・働き方の変化に合わせ、リーガル＆セキュリティ対策をゼロベースで企画・実装できる

【概要】
大手インターネット広告代理店が運営する、
動画配信サービスの収益を担う広告部門が手掛ける番組や、施策、広告商品に関わる以下広報PR業務に携わっていただきます。

【業務内容】
・広告施策の一環として制作する、オリジナル番組やタイアップCMなどに関するリリース文の作成及び配信設定作業
・サービスに関するリリース文の作成及び配信設定作業
・広告に特化したオウンドメディアの記事確認
・番組関係者（プロデューサー/メディアプロデューサー等）や、サービス運営者、営業担当者とのやりとり
・レポーティング作業（クライアント向け・社内向け）
・問い合わせ、取材対応（対メディア記者等）
※その他、状況に合わせて上記以外の資料作成などをお願いすることがあります

【宣伝本部（広報）について】
当社コンテンツをヒットに導き、事業成長につなげていくための広報・PR戦略の立案と実行を行っています。
広報室は全体で15名、うち13名が女性です。
有期メンバーも3名在籍しています。

【概要】
データサイエンスと生成AIで、ソフトバンクのコンシューマー事業を動かす

【採用企業】
ソフトバンク株式会社

【採用部門】
ｺﾝｼｭｰﾏ事業統括 ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄ&ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ戦略本部 ﾃﾞｰﾀﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ統括部 ﾃﾞｰﾀ分析基盤部

【採用部門 概要】
ソフトバンクのコンシューマー事業におけるマーケティングデータ分析やデータ基盤整備を担当する部門

【職務内容】
▼ミッション
・コンシューマー事業のビジネス・データ分析やシミュレーション分析などを担当し、経営・マーケティング戦略の意思決定に寄与すること。

▼主な業務
例として、以下のようなデータ分析業務
・モバイル顧客の解約予測モデルの開発と運用
・各種マーケティング施策効果の因果推論
・LLMエージェント市場シミュレーションと評価

▼具体的な業務
例として、以下のようなデータ分析業務
・Pythonを用いた機械学習・因果推論の実装および分析・評価（分析基盤としてはGoogle Cloud／Databricksなど）
・Pythonを用いたLLMエージェントおよびシミュレーションの実装および分析・評価
・ジュニアデータサイエンティストに対する育成・指導など

【仕事の魅力】
・コンシューマー事業の顧客を対象としたリアルデータ分析ができる
・OpenAIの最新モデルのAPIを使った開発にチャレンジできる、LLMシミュレーションという方法論が定まっていない難しい課題にチャレンジできる

【勤務地】
東京ﾎﾟｰﾄｼﾃｨ竹芝ｵﾌｨｽﾀﾜｰ／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

アニメ漫画好きな方はぜひご応募ください！
ゲーム会社にてデータ集計・分析サポート人材の募集です！
好立地です。

【業務内容】
○IPの経済圏・将来性分析
　└このコンテンツは将来どれくらい大きく育つか？を、過去のデータや市場の動きからAIを使って予測・分析
○エンタメのトレンド分析
　└「今、女性向けライトノベル市場が熱い！」といった、世の中の最新の流行やヒットの兆しをキャッチアップし、レポート作成
○市場・シミュレーション分析
　└このアニメとコラボしたら、どれくらいの経済効果が生まれるか？
　　このタイトルをゲーム化した場合、どれくらいの利益が見込めるか？といった予測を、データを元にシミュレーション業務
○レポート・資料作成
　└AIが吐き出した分析結果やグラフを、社内メンバーが見やすいようにスプレッドシートやPowerPoint等の資料作成

【担当業務】
Consulting R&Q部門は、コンサルティングビジネス（戦略、経営、IT、セキュリティ等）の品質とリスク管理を担当する部門であり、多様化しているコンサルティングサービスに合わせた適切な品質管理プロセスやサービスを設計・導入し、サービスデリバリーチームをサポートします。また必要に応じて重要で大規模な案件については適宜現場で改善助言や支援も行うプロフェッショナルチームです。
※本部門は、ミドルオフィスとなります。

【担当領域】
PwCコンサルティング合同会社におけるコンサルティング、システム開発、マネージドサービス等に係る契約レビュー、法的事項のアドバイスおよびリスク管理を主に担当いただきます。ビジネスに近い現場でIT・コンサルティング業界に対する知見を深めながら、リスク管理の観点から案件の分析・検討を行い、最適な法的サービスを提供することで、サービスデリバリーチームが円滑かつ適正にビジネスを進められるようサポートします。

・コンサルティングサービスの業務委託契約書（準委任契約および請負契約）、秘密保持契約書、誓約書、再委託契約書等の契約書類のレビュー、ドラフティング
・英文契約書のレビュー、ドラフト作成
・サービスデリバリーチームに対する法的リスクに関するアドバイスの提供、契約交渉の支援、啓蒙活動
・案件におけるリスクの特定・評価・対応およびグローバルポリシへの準拠に向け、関係部門との連携
・契約管理プロセスおよび関連する業務フローのIT化推進による業務効率化の検討、プロセスマネジメント

【部門からのメッセージ】
クライアント企業や公的機関等の様々な課題に対し最新の知見やテクノロジーを駆使して解決を目指すコンサルティングサービスにおいて、契約のレビューや交渉支援を通じて法的リスクのコントロールを支援する、精緻かつダイナミックな仕事です。
Consulting R&Q部門のメンバーも法務やIT、リスク管理等のプロフェッショナルですので、各自がマネジメントや現場コンサルタント、他部門と直接連携しながら、それぞれの専門的観点から知見を共有して課題を解決していく、エキサイティングな経験をすることができます。
働き方はリモート環境がメインですが、Chatやオンライン会議を通じていつでも気軽に相談できる環境が整っています。
※本ポジションはPwC コンサルティング合同会社の所属です。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容の変更】
変更の可能性なし

【募集背景】
▼プライドを持って営業活動をリードいただける、新しい仲間を募集します！
マッキンゼーに在籍していた代表とAppleに在籍していたCTOが、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。
2022年から「製造業AIデータプラットフォームCADDi」の提供を開始。図面データを始めとする製造業のあらゆる重要データを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、製造業の負の解決に寄与しています。
今後は、サプライチェーンデータの資産化を促進するAI見積クラウド CADDi Quoteをはじめ、プラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
世界最大産業である製造業のDXに興味がある方、日本発のスタートアップSaaSでグローバルにチャレンジしたい方、最高のエンジニア陣と最高の顧客体験を創りたい方、とにかく最大級に難易度の高い仕事で自己成長したい方と一緒に世界を変えるチャレンジをしたいと思っております。

【具体的な仕事内容】
・クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用（モノづくりバリューチェーンに存在する各種データ連携）に関するコンサルティング及び活用支援
・CADDiの活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び業務高度化のための打ち手の立案・実施（PDCA推進）
・カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進
・国内屈指の社内エンジニアとのCADDi機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業
・顧客提供価値とCADDi事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進

【仕事のやりがい・魅力】
ただのSaaSのカスタマーサクセスに閉じない、モノづくり産業特有の複雑かつ高度な課題解決に取り組むことが出来ます。
また、業務を遂行するにあたりモノづくりに関する知見や課題解決の手法が身につきます＆活かせます。
数あるSaaSプロダクトにおいて、グローバル上位レベルの成長スピードを続ける事業創りの中核的な役割で携わることが出来るロールです。
自社の社内エンジニアと2人3脚でプロダクトの成長と事業開発を推進出来ます。

【働く場所について】
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。
※オフィス出社頻度はチームにより異なります。
※働き方に関するご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。

【Limeについて】
Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。
若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。

【募集背景】
デザイン組織の拡大に伴い、クオリティの判断軸を言語化・標準化しデザイナーの育成・評価を担うアートディレクターを募集します。

【業務内容】
デザイン組織の品質管理責任者として、ブランドトンマナの策定からデザイナーの育成・評価・業務ディレクションまで担うポジションです。自身での制作も担いながら、組織全体のデザイン品質を高めます。
・各事業部からのデザイン依頼のヒアリングと整理
・ブランドトンマナの策定・提案
・デザイナーへの業務振り分けとフィードバック・承認
・デザインルールの標準化・言語化
・デザイナーの育成・評価

【ポジションの魅力】
・デザイン組織の責任者として、ブランドのビジュアル基盤を言語化・標準化する経験を積める
・複数事業のデザインディレクションを横断的に担い、ADとしての視野と裁量が広がる
・自身の制作も継続しながらマネジメントを担う、実務と組織づくりを両立できる環境がある
・即日から責任ある役割を担える

【勤務地】
8/1より下記住所に移転となります
東京都渋谷区渋谷1丁目2-5 MFPR渋谷ビル8階

【プロダクト概要】
「Amebaマンガ」を軸としたマンガプラットフォーム事業を展開しています。
現在は、同社が手がける動画配信プラットフォーム「ABEMA」との連携を強化し、ユーザー体験と事業価値の最大化を目指しています。
このプロジェクト立ち上げに向けて、出版社など外部ステークホルダーとの渉外を専任で担っていただける即戦力の営業担当を増員募集いたします。

【業務内容】
▼ミッション
・配属部門のミッション：マンガプラットフォーム事業部として、Amebaマンガを軸としたマンガ事業の拡大、およびABEMAを含むグループアセットとの連携によるユーザー体験・事業価値の最大化
・チームのミッション：ABEMAとの連携強化に向け、外部ステークホルダーとの交渉を通じて、事業価値を最大化すること

▼具体的な業務内容
・プロジェクトマネジメント：ABEMA、編成、開発などの社内関係部署と密に連携し、プロジェクトをリードしていただきます。
・パートナー交渉・リレーション構築：出版社や出版取次との継続的な折衝を通じ、強固なパートナーシップを構築していただきます。
・市場・競合分析：戦略立案に向けて、競合他社や出版社、市場動向の徹底したリサーチ・分析を実施していただきます。

入社後1年間は、ABEMAとの連携を強化することが最大の目標です。中長期的には、事業拡大に向けた周辺領域の開拓も視野に入れ、素養に応じて事業責任者としての役割をお任せしたいと考えております。

▼具体的な業務の流れ
社外のキーマン（出版社・出版取次）との折衝を中心としつつ、社内では営業責任者や開発・運用部門と連携してプロジェクトを推進します。入社直後は営業責任者のサポートのもとで業務のキャッチアップを行っていただきますが、成果創出の基盤が整い次第、戦略立案から実行まで一貫して大きな裁量を持って取り組んでいただきます。

▼配属について
マンガプラットフォーム事業部への配属となります。事業部全体で約30名の規模であり、成果に強いコミットメントを持つプロフェッショナルが集まる組織です。新卒・中途といったバックグラウンドに関わらず、フラットで活発なコミュニケーションが行われる環境が整っています。

【ポジションの魅力】
数百万規模のユーザー基盤を持つプラットフォームと、既存事業のアセットを活用し、市場に大きなインパクトを与える新規事業の立ち上げに参画できます。明確な型や前例がない環境だからこそ、戦略フェーズから実務フェーズまで一貫してプロジェクトを牽引する圧倒的な打席数が用意されています。また、業界のキーマンとの高度な渉外を通じて交渉力を高めるとともに、事業設計の裏側や意思決定のスピード感を体感することで、経営的視点とプロジェクトマネジメントスキルを飛躍的に向上させることが可能です。

【Specific Information（External）】​
経営環境の急激な変化に直面している建設・住宅業界の各クライアントは、資材高騰・担い手確保・生産性向上などの難課題に向き合いながら、企業価値を高め、安心・安全な社会インフラの構築を推進していくためにさまざまな取り組みが求められています。多様なプロフェッショナルと緊密に連携し、建設・住宅業界が直面する各種課題の解決に特化したコンサルティングサービスの提案とサービス提供をご担当いただきます。

【担当業務】
PwCのグローバルネットワークを活用し、経営戦略・新規事業戦略策定からオペレーション改革、ITおよびAI導入・定着化まで、一気通貫で多様なコンサルティングサービスを提供することによりクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。

【担当業界】
▼建設・住宅業界を担当し、下記企業に対するコンサルティングサービスを提供
・ゼネラルコントラクター、設備サブコントラクター、各種専門工事会社、設計事務所などの建設関連企業
・住宅メーカー、ビルダーなどの住宅関連企業
・プラントエンジニアリングなどのエンジニアリング関連企業
・建設・住宅に関連する事業をもつ企業。デベロッパー、不動産事業会社、FM事業会社、等
・官公庁（国土交通省および外郭団体、等）

【担当領域】
建設・住宅関連企業の持続的成長に向けた戦略策定から改革施策策定、実行、定着までを支援します。

【具体的なプロジェクト例】
・経営管理高度化
・新規事業・海外進出戦略、ビジネスモデル策定
・技術戦略策定
・ESG、サーキュラーエコノミー戦略策定
・全社DX戦略、業務改革構想
・営業改革、営業支援ツール（CRM、SFA等）の導入
・設計改革
・積算・調達改革
・現場DX、働き方改革
・不動産事業のDXソリューション構築
・基幹会計・原価管理システム刷新
・BIMの活用やi-Constructionを含む、建設事業のデジタル改革
・データ利活用、AI導入による業務高度化
・デジタル人材採用&育成

【人員構成】
建設関連会社および各種団体等出身の実務経験者、ITベンダー／コンサルタントとして建設業界へのサービス提供経験者など、多様な経歴をもつメンバーが在籍しています。クライアントの企業価値を高めたい、業界を変革したいという熱意をもった若手メンバーが多く活躍しています。

【部門からのメッセージ】
当部門では、「顧客と共に成長し、企業や業界の未来をつくる」をVisionに、幅広い専門家による多面的な視点を提供することで、戦略策定や意思決定、変革の実行・推進と持続的な成長を支援し、各種コンサルティングサービスの提供を行っています。
クライアントと共に未来を構想し、そこに至るまでの課題の解決を図り、クライアントと共に成長したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。

【勤務地備考】
リモートワークあり

【業務内容の変更】
変更の可能性なし

【現状の課題】
弊社の新規事業「SAT」には、Agentic RAG、Agentic OCR、Deep Research、ナレッジグラフ など、最先端のLLM／VLM技術を活用したAIエージェントが搭載されています。これらのエージェントはエンタープライズ顧客への導入が急速に進んでおり、お客様を交えたPoC、ベンチマーキングや精度検証、さらにリリース後の継続的な機能改善の重要性がますます高まっています。最先端のAI技術を顧客価値に転換するポジションとしてApplied Research Engineerを募集します。

【業務内容】
・先端技術を用いたAIエージェントを開発・改善し、エンタープライズ顧客の業務で価値を発揮するプロダクトへと進化させる
・初期価値検証のPoCから技術検証を伴う機能改善リリース後の継続的な改善まで、エージェントの価値転換サイクル全体をオーナーシップを持って推進する
・リサーチャー・PM・コンサルタントのメンバーと連携しながら顧客課題を技術要件へ落とし込み、自ら実装しながら意思決定をリードする

▼具体的な業務内容
・AIエージェントの中核ロジックの高度化
・研究成果・プロトタイプを顧客価値へつなげる初期価値検証PoCの設計・実行
・リリース済みエージェントの評価基盤・改善サイクルの設計と実行（精度評価の設計、ワークフロー・プロンプトの最適化を含む）
・顧客固有の業務要件を起点としたエージェントの設計・カスタマイズ（例：「より自社らしさが出るレポートにしたい」という顧客要望をPMと議論しながら要件化し、Deep Researchのアーキテクチャに反映する）
・実験・評価から得られた知見の抽象化と、SATプロダクト・研究チーム双方への還元

【チーム構成】
▼SAT Devision
・ビジネスサイド（20名）：戦略コンサル、ITコンサル出身者が中心
・テクノロジーサイド（28名）：NLP／CVのバックグラウンドを持つR&Dエンジニア、FDE、Webアプリケーションエンジニア、SRE等

▼Research Division
AI／NLPのリサーチャーが在籍し、研究開発・学会発表を推進。

【開発環境】
・使用言語／フレームワーク：Python、TypeScript
・コンテナ：Docker
・IaC：Terraform
・クラウド：AWS、Azure、Google Cloud

【ポジションの魅力】
・最先端のAI／NLP研究成果を、論文にとどまらずエンタープライズ企業の業務で価値を発揮するプロダクトへと昇華させる、研究と社会実装の結節点を担うポジションです。
・強制発想・市場規模推定など前例の少ないAIエージェント領域で、分布推定への高度化等、AIの技術検証を含む難易度の高い課題に取り組めます。論文実績は問いませんが、テーマによっては論文・学会発表として世に問うことも歓迎しています。
・国内大手製造業をはじめとする顧客の現場の声に直接触れ、それを起点にエージェントの設計・進化をリードできます。自身の技術判断が顧客価値に直結する、高い影響力を持つ役割です。
・第一線のリサーチャーと日常的に議論しながら開発を進められる環境です。アカデミックなバックグラウンドを活かしつつ、事業インパクトを生み出すキャリアを築けます。
・研究とプロダクトをつなぐ新設ポジションの立ち上げメンバーとして、ロールの定義や進め方そのものから裁量を持って設計できます。

【勤務体系】
リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
勤務時間の調整や中抜けなどで、子育てや介護との両立もしやすい環境です。

【勤務地】
▼就業場所
本社または自宅その他リモートワークが行える場所（変更の範囲なし）
※フルリモートワーク可

▼リモートワークについて
基本的にはフルリモート体制

仙台・京都・大阪などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています

【職務内容】
当社では、クライアントの新規事業創造に対して、事業構想からプロトタイプ等を利用した検証、プロダクト開発まで、ビジネス・デザイン・エンジニアリングの異なるスキルを持ったプロフェッショナルメンバーで伴走支援しています。

本ポジションでは、ビジネス領域のプロフェッショナル（エグゼクティブビジネスデザイナー）として、主に新規事業の構想・設計・検証フェーズを主導＋サービスデザイン部門業績貢献の役割を担っていただきます。
具体的には、クライアントの新規事業に関する与件や課題をベースに、サービス・プロダクトのコンセプト構想からそれを支えるビジネスモデルの設計、PoCでのユーザー検証、具体的な事業計画案の策定など、0→1を実現するためにビジネス領域のスペシャリティを幅広く発揮した形でのプロジェクトリードやマネジメント、ディレクション。また、顧客に対する継続提案やアップセル、クロスセルの提案をリードとして担っていただき、サービスデザイン部門の業績貢献、牽引の役割も期待するポジションです。

ビジネスデザイナー単体で活動するだけでなく、UX／UIデザイナーやエンジニアとの連携による新規事業創造ができることも本ポジションの特徴です。
顧客の課題やインサイトのリサーチ、それをふまえた体験設計をする、顧客価値に深く入り込んだサービスデザイン、UX／UIデザイナー・エンジニアとのプロトタイプ作成を通じたクイックな事業案検証など、ビジネス人材のみでの事業検討では手が届きにくい、有用性と実現性も考慮したスピーディーな新規事業開発と企画構想フェーズの後続支援もスムーズに実現できることが当社なら可能です。

【プロジェクト概要】
・新規事業のサービスデザイン・ビジネスデザイン（こちらが案件の多くを占めています）
・新規事業に関するロードマップ・ポートフォリオマネジメント、プログラム運営支援
・クライアントの新規事業開発メンタリング
・新規事業に伴うプロダクト開発および事業開発支援　など

【業務詳細】
・市場調査や分析
・顧客課題や体験に関するユーザーリサーチ
・新規事業・サービスのコンセプト設計
・競争優位性の設計
・ビジネスモデルやマネタイズプランの設計
・事業計画案の策定
・プロトタイプを用いたリーンな事業案の検証
・上記各業務におけるデザイナー・エンジニアとの連携

【顧客イメージ】
新規事業立ち上げ部門・DX推進部・事業企画部・各種事業部など
※中小企業やスタートアップへの支援もありますが、主に大手企業／エンタープライズへの支援が中心です

【この仕事のやりがい／魅力】
・業界が限定されないため、様々な企業における新規事業開発を経験することができます
・事業会社（大手・スタートアップ）を中心に、コンサル・起業など様々な立場で新規事業に携わっていた人材が在籍しています
・エンジニア、デザイナーなど多様な専門家と連携することで、顧客視点、事業視点、技術視点の多角的にみられるため、そのサービス・プロダクトの価値最大化を図ることができます
・早期から案件のリードを任せられ、企業の経営層や管理職と近い距離で業務を行っていただきます
・業務は原則フルリモート可のため、場所に捉われず働くことが可能です
※大手町スタジオでの業務も可・非常に自由かつフラットながらもお互いにサポートしあうカルチャーのある組織です

【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。
コアタイムなしのマンスリーフレックス制度や裁量労働制を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したり、リモートワークを活用したり、と様々なフィールドのメンバーがそれぞれのライフスタイルを大事にしながら、業務をおこなっています。

【プロジェクト事例】
▼サッポロホールディングス
ビジネスモデル変革や新規事業創出を目的としたサッポロホールディングスさまの共創プラットフォーム「DX イノベーション★ラボ」のパートナー企業として参画。
新規事業開発のノウハウ提供と事業開発のプロフェッショナル伴走により、サッポログループの新規事業をサポート。

▼小林製薬
小林製薬さまのDXパートナーとして協業し、デジタルトランスフォーメーションの強化を支援。
ビジネス・テック・クリエイティブでの三位一体での事業開発に強みを持つSun*がデジタルを中心とした新規事業開発、デジタル領域での人材強化の取り組みをご支援。

▼福岡地所
福岡をより魅力あふれる都市にすることを目指す不動産企業である福岡地所さまの、既存事業にとらわれない新たな視点での事業創出に対するご支援を実施。
ChatGPTを活用し新規事業アイデアを1ヶ月で1000案以上出力の上、アイデアの種をSun*のValue Design Syntaxのフレームワークをもとに落とし込み、価値ある案を磨き出すことに成功。

▼その他の事例
・保険業界：ミニマム投資でのプロトタイプ開発によるPoCをベースにした、新規事業のコンセプト作成、事業・開発計画策定支援
・飲料業界：アイデアの事業化のためのサービス検証設計からプロトタイプ作成、サービス構築までのBTC連携での一気通貫での支援
・製造業界：顧客や社内の各部署からの意見をベースに社内DXを推進するためのロードマップの策定支援

【はじめに】
HEROZ株式会社は、将棋AIで現役プロ棋士に勝利した独自技術を持つ、東証スタンダード上場のAI企業です。金融・建設・エンタメなど多様な産業へのAI社会実装を手がけながら、生成AIを活用したSaaS「HEROZ ASK」の急成長、そして採用市場を変革する新規事業「BLOOMWORKS」の展開と、事業は今まさに拡大フェーズにあります。

事業が拡大するとき、経理はその最前線に立ちます。グループ会社の増加、M&Aの実施、新規事業の立ち上げ——数字の動きが最も速く、最も複雑になるのがこのフェーズです。私たちはそのフェーズを、少数精鋭の経理チームで乗り越えようとしています。

今回募集するのは、その経理組織の未来を一緒に担う経理スタッフです。経理経験は問いません。経理マネージャーが1on1で基礎から伴走し、3年で経理の中核を担える人材へと育てる体制を整えています。「AIを経理にどう組み込むか」を一緒に考え、形にしていく仲間を本気で求めています。

【お任せしたいミッション】
「経理は、ただの処理部隊ではない」

これが、HEROZの経理部門の信念です。上場企業として、そしてM＆Aを通じてグループを拡大させていく企業として、経理には経営判断を支援する機能が求められます。

あなたにお任せしたいのは、日々のタスク処理ではありません。AI企業という環境で、自動化の概念を取り入れながら、経理業務そのものを進化させ、経営層が意思決定に必要とする情報を正確かつ迅速に提供する仕組みを、チームとともに作り上げることです。

入社直後から、マネージャーの指導のもとでルーティンワークだけでない業務に携わっていただきます。素直さと学ぶ意欲を持つあなたであれば、3年以内に経理の中核を担う人材へと成長できる環境が用意されています。
 
【具体的な業務内容】
▼これまでのご経験にあわせて、以下の業務を段階的にお任せする予定です。
・出納業務：インターネットバンキングを用いた支払申請・freeeでの入金消込
・仕訳業務：freeeでの自動作成された仕訳確認・修正
・子会社の月次決算：仕訳・試算表点検・決算整理仕訳・レビュー資料作成など
・売上管理：事業ごとの月次売上集計・仕訳入力・報告資料作成など
・業務改善：AIツールによる経理業務の仕組み化・効率化推進
 
【このポジションの魅力】
▼上場企業の経理業務を、最初から学べる稀有な環境
決算業務、M&A関連業務、監査対応など、通常は数年の経験を積まないと触れられない業務を、1年目から経験できます。経理のキャリアの土台となる、最高水準の経験が得られます。

▼経理リーダーによる直接育成と、段階的な裁量拡大
入社後1～3ヶ月間は、経理リーダーが月単位で基礎から丁寧に教えます。その後、あなたの適性と成長速度に合わせて、段階的に難易度の高い業務を任せていきます。成長の実感が得られる環境です。

▼市場価値の高い経理人材へのキャリア形成
3年程度のスパンで、経理業務全般をローテーションしながら習得できます。属人化を排除する組織設計のため、あなた自身も複数の業務領域に精通する人材へと成長します。その結果、市場価値の高い経理人材として、将来のキャリアの幅が大きく広がります。

▼長期的に、無理なく働き続けられる職場環境
繁忙期を含めても月残業時間の年間平均は20時間程度を目指しており、持続可能な働き方を実現しています。生活と成長のバランスを取りながら、長く一緒に働くことができます。

▼「AI×経理」という誰も歩いたことのないキャリアを切り拓ける
将棋AIで世界を驚かせた技術力を持つAI企業で、「AIを経理にどう活かすか」を自分で設計できるポジションは、市場にほぼ存在しません。経理×AIという希少な市場価値を、実務を通じて積み上げられます。

▼上場企業の経理として成長するには理想的な環境
決算業務、監査対応、税務など、通常は数年の経験を積まないと触れられない業務を、早ければ1年目から経験できます。指導と点検をマネージャーが万全にサポートできる体制が整っているからできることです。

▼CFO直下で経営の意思決定に近い場所で働ける
少数精鋭のチームだからこそ、CFOや管理部門長と直接コミュニケーションを取りながら、会社の動きをダイレクトに感じながら働けます。「経理担当」ではなく「経営を支えるリーダー」としての視座を養えます。

▼長期的に、無理なく働き続けられる職場環境
繁忙期を含めても月残業時間の年間平均は20時間程度を目指しており、持続可能な働き方を実現しています。生活と成長のバランスを取りながら、長く一緒に働くことができます。

【入社後のオンボーディング体制】
「会計知識に自信がない」という方でも安心してください。

入社後は日々の経理オペレーションから始め、業務の全体像をしっかり把握していただきます。経理マネージャーが1on1で伴走し、必要に応じてCFOや管理部門長も近い距離でサポートします。
 
【キャリアパスとアップサイド】
HEROZの経理として実績を積んだ先には、経理部の中核としてのポジションが待っています。 事業の成長に伴い、昇給・昇格の機会も柔軟に設計されています。入社時の年収レンジにとどまらず、成果と成長に応じたアップサイドを追求できる環境です。

※リモートワーク・在宅勤務可（事前申請許可制）

〈仕事内容〉
・媒体への商品貸出、発送作業
・@コスメ等媒体の商品登録作業
・リリース校正
・クリッピング
・イベント運営サポート
・メディア対応（取材や掲載依頼の窓口、メディアリストの更新など）
・SNS（インスタ・X）投稿チェック
・請求書処理
など広報宣伝に紐づく事務周りの業務全般

〈募集背景〉
就業中スタッフの退職に伴う後任募集。
8月1日～勤務できる方を希望いたします。

【本ポジションのミッション】
▼事業の挑戦を法的に支え、組織の健全性を守る。そして、法務の枠を超えて、組織を支えるために必要なことすべてに取り組む。
あなたは、単なる「契約書チェック担当者」ではありません。
急成長する組織の「事業成長を加速させる法務パートナー」として、法務チームを率いながら経営と事業の架け橋となります。
4年で売上・従業員数5倍という急成長を遂げた私たちは、累計200万人が受検し、6,000社以上が導入するミキワメAIブランドを展開し、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。
契約法務・企業法務・事業法務の専門性を高めながら、法務チームの戦略策定、メンバー育成、経営層との連携など、「法務機能の要」として組織の成長を支えます。
経営陣と共に事業の最前線に立ち、法的リスクを分析しながら、事業の挑戦を加速させる。
仕組みの構築・ナレッジマネジメントを行いながら、リスクはコントロールしつつも、ガバナンス体制の構築を行い、事業にも全部自分ごとでコミットしていきます。
あなたが率いる法務チームが、事業の挑戦を支えます。

【募集背景】
▼『急成長する組織を、さらに強固に──法務体制を次のステージへ』
この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、ミキワメAIブランドは累計200万人が受検、6,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しています。
この急成長を支えるため、現在法務マネージャーを中心に、取締役直下で法務業務全般を担っています。しかし、事業の拡大に伴い、契約件数の増加、新規事業の立ち上げ、IPO準備、より高度なガバナンス体制の構築──法務領域で求められる業務が急速に増加しています。
さらに、6,000社の顧客企業が私たちのプロダクトに組織の未来を託し、累計200万人のユーザーが私たちのデータを信頼する中で、より強固な法務体制の構築が不可欠です。

私たちが求めているのは、以下のような体制強化です：
・法務領域の強化
　- 法務チームの戦略立案・マネジメント：法務メンバーの育成、業務分担・プロセス最適化
　-  増加する契約業務への対応：顧客契約、業務委託契約、パートナー契約など、日々増加する契約業務のスピードと質の両立
　- 新規事業の法的支援：新プロダクト・新規事業の法的論点整理、事業戦略への法的助言
　- 企業法務の高度化：株主総会・取締役会運営、規程整備、コンプライアンス体制のさらなる強化
・ガバナンス体制の強化（将来的に）
　- リスクマネジメント体制の構築：全社的なリスクの可視化と対応策の整備
　- 内部統制の連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者との協働
既に構築された法務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進する──あなたは法務チームをリードし、急成長する組織を支える要となります。
「全部自分ごと」として主体的に動き、組織を守りながら、事業の挑戦を加速させる──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。

【事業紹介】
私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術『ミキワメAI』を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。

▼採用ミスマッチを減らす『ミキワメAI 適性検査』
・規模/ポジション：累計6,000社導入、受検者数200万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査
・価値提供：応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減
・独自技術：心理学×AI×200万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察

▼離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ』
・規模／ポジション：従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ
・価値提供：離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減
・独自技術：個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案

▼パフォーマンスを最大化する『ミキワメAI マネジメント』
・規模／ポジション：1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール
・価値提供：1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速
・独自技術：ミキワメの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS

現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメAIの圧倒的な競争優位性です。

【事業の魅力】
1．役割──急成長企業の法務体制を、さらに強固にする
この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げた組織で、既に構築された法務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進します。既存メンバーと共に、法務チームの一員として、組織の基盤を強化する経験ができます。

2．成長環境──累計36億円の資金調達、次のステージへ挑む組織で
累計36億円の資金調達を完了し、次のステージへ挑む今、法務体制の強化は最優先事項です。急成長する組織の要として、事業の挑戦を支える──その経験が、あなたを大きく成長させます。

3．社会的インパクト──6,000社の顧客、累計200万人のユーザーの信頼を守る
日本を代表する企業が導入するミキワメAIブランド。6,000社の顧客企業、累計200万人のユーザーの信頼を守ることが、あなたのミッションです。組織を支えることが、事業の挑戦を加速させ、社会に大きなインパクトを与えます。

4．組織文化──「フラット&ストレート」が、スピードを生む
昨日入社したメンバーが提案した改善案が、今日の会議体で承認され、明日には実装される──そんな意思決定速度が私たちの日常です。法務とスピードを求める事業は対立しない。正しい判断があるからこそ、安心して挑戦できる──そんな組織を、共に創りましょう。

【業務内容】
取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードし、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。

▼法務業務（中心的な役割）
・マネジメント
　- 法務チームの戦略策定・実行
　- チームメンバーの育成・成長支援
　- 業務分担の最適化、法務プロセスの改善

・契約法務
　- 顧客契約（SaaS利用規約、個別契約書）の審査・作成
　- 業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務
　- 契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化

・企業法務
　- 株主総会、取締役会の運営支援（招集通知作成、議事録作成など）
　- 社内規程の整備・更新（就業規則、各種社内規程）
　- コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進

・事業法務
　- 新規事業・新プロダクトの法的論点整理
　- 知的財産（商標、著作権など）の管理
　- 個人情報保護法、取適法など各種法令への対応

・その他
　- 外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理
　- 経営層への法務的助言、意思決定支援
　- 組織全体の法的リスク管理

▼ガバナンス強化（将来的に）
・リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
・内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援
・コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
・組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備

▼重要なこと
このポジションは、「法務機能の要」として、チームをリードしながら経営と事業の架け橋となることが求められます。「全部自分ごと」として主体的に取り組む──その姿勢が、最も重要です。

【ポジションの魅力】
▼「法務のリーダー」──法務機能全体を牽引できる
法務チームの戦略策定から実行まで、法務機能全体をリードします。「攻めと守りを両立する法務体制」の構築を主導し、チームメンバーの育成・成長も支援します。法務のプロフェッショナルとして、組織全体に影響を与えられるポジションです。

▼経営との距離──取締役直下のチームで、経営層と共に組織の未来を創る
取締役直下のチームとして、経営陣と直接対話し、会社の未来を共に創ります。経営の意思決定に最も近い場所で、法務の観点から事業を支える──その経験が、あなたを大きく成長させます。

▼専門性の発揮──法務の専門性を存分に活かせる環境
契約法務、企業法務、事業法務──法務のプロフェッショナルとして、あなたの専門性を存分に発揮できます。法務の深い知見と経験を基に、チームをリードし、組織全体の法的リスク管理を担います。

【期待する役割】
入社後は、取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードしていただきます。
法務チームの戦略策定・実行、メンバーの育成、法務プロセスの改善、経営層との連携──法務の専門性を発揮しながら、組織全体の健全性と成長を支えてください。
「全部自分ごと」として、法務チームを牽引し、組織全体の健全性と成長にコミットすることを期待しています。あなたのリーダーシップと専門性が、急成長する組織を守り、次のステージへの扉を開きます。

【キャリアイメージ】
▼半年後
法務チームを率い、契約法務・企業法務を推進し、日々増加する契約業務に対応する体制を構築します。経営層と緊密に連携し、法務の観点から事業判断をサポート。「法務の要」として組織全体から信頼される存在へ。

▼1年後
法務チームの戦略を主導し、組織全体の法的リスク管理体制を強化します。経営層の信頼を得て、重要な意思決定に法務の観点から深く関与。将来的な組織の成長も見据え、より高度なガバナンス体制の構築を推進します。

【取引先企業一覧】
各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。
総合商社、外資系企業、大手メーカー、金融機関、官公庁など、日本を動かすトップ企業群があなたの顧客です。
（具体的な企業名は選考プロセスでお伝えします）

【一緒に働くメンバーについて】
▼取締役 執行役員CFO／コーポレート本部 本部長
有限責任監査法人トーマツで、公認会計士としてIPO支援、アドバイザリー業務に従事。複数社のIPOを支援後、2020年にリーディングマークに参画し、財務・経理・人事・コーポレートIT等のコーポレート業務全般を管掌。2025年より取締役に就任。
「リーディングマークに関わる全ての人からの『ありがとう』を増やすことで自己実現を支援し、企業価値を最大化する」──そんな想いを持つCFOです。
CFOは、「何をするか」よりも「誰と働くか」を重視し、リーディングマークの仲間と共に「甲子園を目指す」ような熱量で、日々業務に取り組んでいます。「財務は、事業成長のエンジンである」──そんな信念のもと、単なる数字の管理ではなく、経営判断を支える戦略的な財務を実践しています。
あなたは、CFOのもとで、法務マネージャーとして組織を支えます。法務戦略を描き、チームをリードし、経営層と対話し、組織の未来を創る──その経験が、ここにあります。

▼コーポレート本部 法務マネージャー
法科大学院卒業後、2019年12月より上場IT企業1人法務としてキャリアをスタート。その後、上場企業にてグループ法務・ガバナンス領域に携わり、複数事業・組織を前提とした統制設計や業務標準化を推進。リーディングマーク入社後は、コーポレート部門において、法務・ガバナンスを軸にIPO準備、業務プロセス設計、オペレーション改善を主導。法務をコストセンターではなく、経営と現場をつなぐ基盤機能として再定義することをテーマに活動。
AI時代の法務の位置付けは、数年前と大きく異なっています。世の中の動きを敏感に感知しながら自分がどのような価値を発揮できるのか、楽しみながら事業に寄り添うことを意識しています。

【リモート勤務について】
リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。
週1回：セールスなどのビジネス職種
週2回：コーポレート、プロダクト企画部（PdM、AI推進室）、新規事業室
週3回：プロダクト企画部（デザイナー）
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。

※転勤なし

【業務内容】
・商品パッケージ裏面、注意表示シール 、カートンマーク作成等の Illustratorでの作業
・委託製造会社作成のJANシールの校正作業
　┗作成内容に相違がないかどうかの一次チェック
・社内OKになった企画から、受け取った入稿データを確認、製造委託会社の担当者への送付作業（Proselfを活用）
・校正サンプルの仕分け作業（版元様用、保管用に分けるなど）
・社内倉庫整理作業
・クロネコヤマトやFedExの事前の梱包作業～発送手続き作業

【一緒に働くメンバー構成】
マネージャー1名、メンバー6名

【業務概要】
リテールプロダクトの増加や新しいアドソリューションの導入に伴い、特定のSaaS（ブランドオフィシャル）の枠を超え、ブランド体験全般に関わる広範なシステム開発・ベンダー統括の戦略を策定・主導する、部長クラスのポジションです。
アプリ（@cosme等）や店舗、社内のエンジニア集団（T＆C部門）、外部ベンダーを巻き込みながら、億単位のプロジェクトやシステム開発の体制構築を垂直立ち上げしていただきます。

【募集背景】
▼事業成長に伴う、管轄・管理領域の拡大
これまで「ブランドオフィシャル（特定SaaSプロダクト）」の企画保守を中心としていた組織から、社内の各サービスを跨いだ開発など、全社のツールを統合・管理する組織へとフェーズが大きく進化しています。複数ベンダーが絡む複雑かつ大規模な開発・運用スキームを、自らの手でデザイン・確立していくエキサイティングな立ち上げ期を迎えています。

▼理想の未来から逆算する、戦略的バックキャストの本格化
「社内エンジニアの強みを活かすか、社外ベンダーのノウハウを活用するか」という大きな開発戦略を、現状の延長線上ではなく、未来から逆算して意思決定する、非常に重要なグランドデザインのフェーズにあります。経営直結のポジションとして、これまでにない新しい判断軸と開発ロードマップを確立することが期待されています。

▼新体制への移行と、組織ケイパビリティの引き上げ（ネクストステージへの挑戦）
多様なバックボーンや柔軟な働き方（フルリモート・時短等）を持つ5名体制の新組織へとスケールアップを予定しています。現在のメンバーが持つ強みを活かしつつ、大規模な開発戦略のノウハウを組織に注入することで、チーム全体のケイパビリティ（組織能力）を次なるステージへ引き上げ、意思決定と推進のスピードを一気に加速させるリーダーシップが求められています。

【仕事内容】
・開発戦略・グランドデザインの策定：経営戦略や拡大するプロダクト（リテール領域・アプリ等）からバックキャストした、システム基盤および開発体制のロードマップ策定
・体制構築・リソース調達：社内エンジニア（T&C）との高度な連携、および外部パートナー（ベンダー企業）の選定・コンペ・交渉・調達
・組織マネジメント：来期より5名体制となるチーム（MGR、時短、フルリモートメンバー含む）のミッション設計、評価、ピープルマネジメント
・経営層・ステークホルダーとの合意形成：本部長へのレポート、およびユニット会議・経営会議体への参画と戦略提言

【チーム体制】
本部長：1名
部長：1名
MGR：1名
メンバー：3名

・経営・本部長直結のスピード感：レポートラインが本部長であり、全社のツール統合や億単位のプロジェクトを経営直結のスピード感で動かせます。
・多様な働き方を尊重する風土：大阪在住のフルリモート・時短メンバーや、ほぼ出社しないメンバーが在籍しており、柔軟な働き方を当たり前に許容・信頼する文化です

【求人の魅力】
・大規模プロジェクトの仕組みづくり：数億規模のプロジェクトにおいて、プロマネスキーム（管理体制や連携方法）そのものを最上流からデザインする力が身につけることができます。
・戦略的な開発体制の構築力：「社内エンジニアか、社外ベンダーか」の選定基準をバックキャストで決め、人やベンダーを調達して体制を立ち上げる経験が積んでいただくことができます。
・高度なピープルマネジメント力：マネージャーやメンバーの育成に加え、リモートや時短など、多様な働き方のメンバーに適切に実務を委任して組織を動かす力が身につけていただけます。

【働き方の魅力】
基本的に個人の裁量が大きく、生産性高く結果を出すプロフェッショナルな文化です。
チーム内にも時短・フルリモートのメンバーが実際に在籍・活躍しており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方に理解が深い環境です。

※リモートワーク可

【サービスについて】
ダイレクトリクルーティング「Eight Career Design」

【組織のミッション】
Eight Career Designは「ライフタイムに伴走する新しい転職サービス」を実現するために生まれました。
「Eight」を活用し、現職で活躍する優秀層と積極採用中の企業との出会いを創出します。

「転職活動はしていないが、もっと自分が活躍できる場所はないだろうか？」と潜在的に自分のキャリアを考えているEightユーザーに対し、カジュアル面談を通じて企業と情報交換を行い、新しいキャリアの方向性や機会を提案できる、これまでにないコンセプトのダイレクトリクルーティングサービスです。

【具体的な業務】
▼マーケティング
・オンラインマーケティング施策の企画・実行・改善
・リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告などの運用
・コンテンツマーケティングやウェビナーなどを活用したリード獲得施策の企画・推進
・リードナーチャリング施策の企画・実行
・Salesforceなどを活用したマーケティングデータの分析、KPI設計、改善施策の立案
・マーケティングからインサイドセールスへのリード連携およびプロセス改善

※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

▼経験や志向に応じて、以下のような業務にもチャレンジできます。
・オフラインイベント・展示会・セミナーなどの企画・運営
・AIを活用したマーケティングオペレーションの改善、生産性向上
・CRM・MAを活用した顧客コミュニケーション設計
・新たなチャネル開拓やグロース施策の企画・検証
・ブランド認知向上施策や事業ブランディング

【募集背景】
Eight Career Designはすでに1000社以上の企業にご利用いただいています。
毎月の採用決定数も確実に増えてきており、顧客満足度も高まっていると感じています。
今回事業をもう一段ドライブするに当たってマーケターの増員を計画しています。

【本ポジションの魅力】
（1）少数精鋭ならではの、圧倒的な一体感とスピード感
現在は約10名規模の組織体制で、マーケティング・インサイドセールス・セールス・カスタマーサクセスが役割の垣根を越えて密接に連携しながら事業を推進しています。
「自分の役割だけをこなす」のではなく、チーム全員で企業の採用を成功へと導こうとする文化が根付いており、日々の意思決定や改善がスピーディーに進む点が大きな魅力です。

（2）データとAIを活用し、マーケティングを進化させる
マーケティング活動で得られるデータとSalesforceなどの営業データを組み合わせながら、チャネルごとの成果分析やKPI設計、ターゲティングの最適化を進めています。
また、生成AIやAIエージェントを積極的に活用し、コンテンツ制作や分析業務、オペレーション改善など、マーケティングの生産性向上にも取り組んでいます。

（3）マーケティングの枠を超え、事業づくりに携われる
「まずやってみる」「改善しながら前に進む」ことを大切にするカルチャーがあり、新しい取り組みや役割拡張に対して前向きにチャレンジできる環境です。
サービス理解・顧客理解を深めながら、習得度や志向性に応じて、
・プロジェクト推進・BizDev領域
・仕組みづくりや育成・マネジメント
など、役割を広げていくことも可能です。

【組織構成】
Eight Career Designに関わるビジネス職のメンバーは約10名です。人材業界経験者を中心にメンバーのほとんどが中途入社です。ダイレクト、パートナーの二つのチームで編成されています。

【開発環境、使用するツールなど】
Slack、Notion、Salesforce、kintone、AI関連のプロダクトなど

【働き方（出社・リモートについて）】
週3日以上出社

【募集背景】
金融関連ソリューション開発を担う子会社タイミーフィナンシャルの設立・事業化に伴い、一人目の経理財務担当を募集します。
事業成長に耐えうるバックオフィスの「仕組みづくり」、子会社ならではの柔軟な経理フローを構築していくフェーズです。
ルーティンワークだけでなく、組織づくりやフロー改善に主体的に挑戦したい方をお待ちしています。

【ミッション】
親会社のガバナンスとベンチャーのスピード感を両立させながら、自立した子会社としてのコーポレート体制を自らの手で牽引すること

【業務内容】
下記の業務を、経験・スキルに応じて段階的にお任せしていきます。

▼主な業務内容
・月次決算業務
・四半期・年次決算
・経費精算対応
・発注申請等の事務処理
・税務対応（税金計算含む）
・監査法人対応
・出納業務・入出金管理
・資金繰り管理
・振込対応

▼希望・経験に応じてチャレンジ可能な業務
・予算策定・予実管理、経営陣への業績レポーティング・分析
・新規システムの導入検討、既存の経理フローの効率化・自動化
・取締役会・株主総会の運営サポート、その他法務・総務などコーポレート機能全般への幅出し

【ポジションの魅力】
・子会社の経営陣と直接コミュニケーションを取り、取締役会の運営などにも携わるため、経営視点やビジネスの意思決定プロセスを肌で学ぶことができます。
・経理・財務領域にとどまらず、コーポレート機能全般へとスキルを広げられるため、ゆくゆくは管理部門責任者を目指せる環境です。
・ルーティンワークをこなすだけでなく、会社の成長フェーズに合わせた最適なバックオフィス体制を自らの手で構築・改善していく面白さがあります。
・「安定基盤」×「ベンチャーの挑戦」：親会社の強固な基盤やノウハウを活用しながら、子会社ならではの裁量とスピード感を持ってチャレンジできる環境です。

【チーム構成】
9～10名のチームで構成されています。

【働き方】
▼フレックス・リモート勤務可
・当社ではフレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：30）を導入しており、10：00～19：00に働く社員が多い環境です。
・週3日以上の出社をお願いしており、出社対応が必要な業務も一部ございますが、一部リモートも可能です。

【最後に】
「経理の業務範囲を広げてスキルアップしたい」「一部分だけでなく、決算や税務・監査にも携わりたい」──そんな想いをお持ちの方に、タイミーの経理チームはぴったりの環境です。チーム全体で支え合いながら、改善・変革にチャレンジできる風土も特徴です。

ご応募を心よりお待ちしております！

【募集背景】
スキマワークスは、2025年9月にタイミーグループにジョインし、BPO事業を中心としたタイミーグループの中核事業会社となります。

請負事業（スキマワークス）とフィールドマネージャー事業（Timee）の一体運用により、これまで契約主体が分かれていたことによるクライアント視点での煩雑さを解消し、物流・倉庫領域におけるHRソリューションのスピードアップと効率化を実現していくフェーズです。

事業の非連続な成長を支えるためには、それを支えるコーポレート機能の整備が不可欠です。グループジョイン後、月次決算や仕訳といった経理オペレーションに加え、グループ会社としての対応、IT関連のシステム整備、業務プロセスの整流化など、対応すべき領域が一気に広がっています。

現在、コーポレート機能は責任者が兼任で対応している状態であり、今回は経理を軸足に、必要に応じてIT・グループ経営対応まで柔軟に手を広げていただける専任ポジションを募集します。

本ポジションでは、経理オペレーションの安定運用を起点に、スキマワークスというベンチャーらしい変化の早い環境の中でコーポレート基盤を一緒に強化し、スキマワークスおよびタイミーグループの企業価値の向上を目指す新たな仲間を募集しています。

【ミッション】
スキマワークスのコーポレート基盤を次のフェーズへ進化させる

【業務内容】
コーポレート領域における経理オペレーションの安定運用と、グループ会社化に伴うコーポレート基盤の強化に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂きたいと考えております。

▼業務概要
・月次決算・仕訳・経費処理など経理実務全般の運用
・コーポレート領域の業務プロセスの標準化・仕組み化
・情報システム関連の整備（IT資産管理、SaaS整理、ルール策定）
・グループ会社としての親会社との経理連携・連結対応

【主な業務内容】
・経理関連
　- 月次・年次決算、仕訳起票、支払処理、予算実績管理を中心に実施
・コーポレート基盤整備関連
　- 業務プロセスの可視化・標準化、規程類の整備、コーポレート関連ナレッジの蓄積と展開
・情報システム関連(次点)
　- 社内IT資産・アカウント管理、SaaS選定・整理、セキュリティルール整備、タイミーグループ側のIT基盤との接続検討等
・グループ経営・連結対応関連（次点）
　- 親会社経理部門との連携、連結パッケージ対応、グループ間取引の整理等

【ポジションの魅力】
・専任ポジションとして大きな決裁権と責任感を持って働けます。
・急成長＆急拡大中の事業・組織において、経理オペレーションの設計から会社全体の基盤整備まで一貫して裁量を持って取り組むことができます。
・多様なコーポレート課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です
・経理だけではなく希望があればIT・グループ経営領域を横断的に経験ができ、トラックレコードを作りやすい環境が実現可能です。
・根底にタイミーグループの資本力という土台があり、スキマワークスというベンチャーの環境で挑戦がしやすい環境です。
・タイミーグループの中核事業会社の非連続成長を直接体感できます。

【配属】
▼コーポレート部
コーポレート責任者候補（将来的なコーポレート部門責任者ポジションを想定）

【働き方】
▼フレックス・リモート勤務可
・当社ではフレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：30）を導入しており、9：30～18：30に働く社員が多い環境です。
・週3日以上の出社をお願いしており、出社対応が必要な業務も一部ございますが、一部リモートも可能です。

【最後に】
「経理の業務範囲を広げてスキルアップしたい」「一部分だけでなく、決算や税務・監査にも携わりたい」──そんな想いをお持ちの方に、タイミーの経理チームはぴったりの環境です。チーム全体で支え合いながら、改善・変革にチャレンジできる風土も特徴です。

ご応募を心よりお待ちしております！

【募集背景】
事業拡大に伴う経理メンバーの増員を目的として、新たに経理担当メンバーを募集しています。

当社の経理は、仕訳処理や決算対応にとどまらず、一部財務・税務領域や監査法人対応まで含めた広範な業務を担っています。そのため、経理としてより広いスキル・経験を積みたい方にとって、非常に挑戦しがいのあるポジションです。

月次決算の仕訳起票などからスタートし、スキルや希望に応じて、四半期・年次決算、税務、監査対応などへもステップアップが可能です。

【業務内容】
下記の業務を、経験・スキルに応じて段階的にお任せしていきます。
▼主な業務内容
・月次決算業務
・四半期・年次決算補助
・経費精算対応
・発注申請等の事務処理

▼希望・経験に応じてチャレンジ可能な業務
・税務対応（税金計算含む）
・監査法人対応
・有価証券報告書・計算書類等の開示資料作成
・その他、業績管理や業務改善プロジェクト など

【ポジションの魅力】
・経理＋財務＋税務＋監査対応など、上場企業での経理スキルを網羅的に習得可能です。
・「業務の幅を広げたい」「今後、経理としてキャリアアップしたい」方に最適です。
・経理チーム自らが改善提案・仕組みづくりを推進できる環境で、やりがいを持って働くことができます。

【チーム構成】
9～10名のチームで構成されています。

【働き方】
▼フレックス・リモート勤務可
・当社ではフレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：30）を導入しており、10：00～19：00に働く社員が多い環境です。
・週3日以上の出社をお願いしており、出社対応が必要な業務も一部ございますが、一部リモートも可能です。

【最後に】
「経理の業務範囲を広げてスキルアップしたい」「一部分だけでなく、決算や税務・監査にも携わりたい」──そんな想いをお持ちの方に、タイミーの経理チームはぴったりの環境です。チーム全体で支え合いながら、改善・変革にチャレンジできる風土も特徴です。

ご応募を心よりお待ちしております！

【使用ツール】
・帳票： Bakuraku
・決済：Bakuraku
・会計：マネーフォワード クラウド会計Plus
・経費精算：Bakuraku
・稟議・ワークフロー：Bakuraku
・コミュニケーションツール：Slack

★正社員登用あり
Planet Design Studio（プラネットデザインスタジオ）​では、社内・社外を問わず多くのWeb制作案件の引き合いをいただいています。
これから諸々を決めていくフェーズの組織において、力を発揮していただける方を大募集中です。

【主なクライアント】
-大手 ITメーカー
-大手 医療機器メーカー
-大手 流通企業
-映像がメインの事業会社
-他部署のクライアント

【業務内容】
・ Webサイト構築/運用におけるバックエンド、フロントエンドの開発
・ クライアントや外部パートナーとのやり取りや、
　 工数・スケジュール管理をおまかせするケースもあります

【募集背景】
ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、企業の業務効率化に貢献するクラウドサービスを企画・開発・運用しています。また長期ビジョンとして「日本を代表する企業になる」（＝国内時価総額トップ100に入る）を掲げ、その達成に向けて日々活動しています。
ミッション・ビジョンの達成に向け、カスタマーサクセス組織においては、お客様のサポートのみではなく、アップセル・クロスセルの提案を含めたさらなる顧客課題の発掘・解決へのアプローチが必要です。「攻め」のカスタマーサクセスとしてご活躍いただける方を募集します。

【仕事内容】
ラクスのサービスをご契約いただいた様々な業界のお客様に対し、導入支援・運用支援を行っていただきます。常時20～30社ほどのお客様を担当し、導入完了後も定期接点を取りながらお客様の課題解決に伴走します。
カスタマーサクセスの仕事内容は、大きく2つに分類されます。

▼導入支援（オンボーディング）
お客様の業務フロー改善提案含む、サービス運用開始へ向けた導入支援業務

▼運用提案（オンゴーイング）
導入済のお客様に対するコンサルティング提案による、アップセル・クロスセル

【ミッション】
顧客生涯価値（LTV）の最大化をミッションとしています。
LTVの最大化には、お客様に長く使い続けていただくこと（解約阻止）、またその先で、さらにラクスのサービスに期待いただき、高機能なプランへの変更（アップセル）や、関連サービスとの併用（クロスセル）に繋げることが重要です。

長く使い続けていただくために顧客課題に向き合い、伴走をしながら、お客様も気が付いていない潜在的な課題や、お客様の状況変化によって新しく生じる課題についても適切にキャッチし続け、追加提案を続けていただきます。

※顧客生涯価値（Life Time Value）：顧客が企業と取引を始めてから、取引終了するまでの期間に見込まれる利益

【具体的な業務内容】
▼導入支援（オンボーディング）
ラクスのサービスをご契約いただいたお客様に対し、サービス運用開始へ向けた導入支援業務を行います。お客様の業務を単にシステム化するのみではなく、既存業務フローの改善提案も行いながら、お客様の課題解決に貢献していただきます。

・オンライン商談（もしくは電話・メール対応）によるお客様のサポート、提案活動
・初期設定の支援（それに伴う既存業務フロー整理や、改善提案）
・先方システムとの繋ぎこみ支援や、機能についての問い合わせ対応（受注から運用までの平均期間：2～3ヶ月程度）

▼運用提案（オンゴーイング）
導入後も企業様の状況ヒアリングを行いながら、業務効率化などの顧客の成功に向け、伴走・支援します。
企業様の課題感に対し改善が必要な場合には、追加オプションのご案内（アップセル）や他サービスのご案内（クロスセル）、改善のための活用提案を行うなど、コンサルティング要素も併せ持つ業務を行っていただきます。

・ご活用状況のヒアリング、ご状況に合わせたコンサルティング提案
・お客様の課題感に合わせた追加オプションや新規オプション、他サービスのご案内

▼その他
・お客様のご意見をヒアリング、製品開発へのフィードバック
・マニュアル作成や機能に関する問い合わせ対応　など

【取り扱いサービス】
CMでおなじみ、累計導入社数上位の経費精算システムである「楽楽精算」や、シェア上位を誇る「楽楽明細」などをはじめ、当社の提供する、企業の業務効率化につながるクラウドサービスのいずれかを扱っていただきます。

・楽楽精算／経費精算システム累計導入社数上位
・楽楽明細／電子請求書発行システム シェア上位
・楽楽販売／販売管理システム 売上シェア上位
・楽楽勤怠
・楽楽電子保存
・楽楽請求
・楽楽メールマーケティング（旧配配メール）
・楽楽自動応対（旧メールディーラー）　など

【教育体制】
▼オンボーディング
・入社オリエンテーション
自社理解（ラクスについて）、人事制度説明（等級、評価、報酬など）、社内システムの使い方などを学んでいただきます。

・商材基礎知識の学習
商材関連業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。

・ロープレ
先輩社員とともに複数の題材でロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。

※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定

▼成長・キャリア支援
・振り返りミーティング／進捗管理
顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。

・目標管理面談
月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握／課題抽出／改善策の立案を行います。

▼研修制度
・共通研修
オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修

・階層別研修
新任管理職研修、等級理解研修（中途入社者向け／内部昇格者向け）、新卒社員研修（導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修）、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修

・ネクストリーダー育成プログラム（通称：NLP）
半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。

【ポジションの魅力】
（1）社会課題につながる、顧客の本質的な課題解決に携われる
日本では、少子高齢化による労働人口の減少が深刻な課題となる中で、「業務効率化」や「生産性の向上」はどの企業においても重要な指標となっています。ラクスの提供するサービスでは、そういった企業の本質的な課題に対してアプローチができ、社会意義の高い製品の拡大に携わっていただけます。

（2）短期ではなく、長期的に顧客の課題解決ができる
ラクスのサービスはサブスクリプション型のビジネスモデルであるため、「お客様に使い続けていただくこと」が事業売上の最大化に繋がります。そのため、売り切りの営業ではなく、顧客の導入後支援やさらなる活用支援など、お客様の立場に立った提案を長期的に行っていただけます。

（3）複数顧客の伴走を通し、課題特定、課題解決の能力が身につく
サービス導入により、ただフローをシステム化するのみではなく、顧客課題に沿った提案が求められます。顧客課題の中には、お客様もまだ気づいていなかった潜在的な課題や、改善余地のある業務フロー・プロセスもあり、様々な業界の複数顧客に伴走いただく中で、本質的な課題特定、課題解決の能力が身に着けられます。

【勤務地】
※事業部により勤務地が異なります（いずれも新宿駅徒歩5分程度の立地です）

【サービスについて】
ダイレクトリクルーティング「Eight Career Design」

【組織のミッション】
Eight Career Designは「ライフタイムに伴走する新しい転職サービス」を実現するために生まれました。
「Eight」を活用し、現職で活躍する優秀層と積極採用中の企業との出会いを創出します。

「転職活動はしていないが、もっと自分が活躍できる場所はないだろうか？」と潜在的に自分のキャリアを考えているEightユーザーに対し、カジュアル面談を通じて企業と情報交換を行い、新しいキャリアの方向性や機会を提案できる、これまでにないコンセプトのダイレクトリクルーティングサービスです。

【具体的な業務】
▼インサイドセールス
・マーケティング施策や問い合わせなどから獲得したリードへのアプローチ
・採用課題や採用計画のヒアリング
・Eight Career Designの価値提案および商談機会の創出
・フィールドセールスへの案件連携と受注に向けた伴走
・Salesforceなどを活用した商談管理・パイプラインマネジメント
・マーケティング・セールスと連携したリード獲得施策やナーチャリング施策の企画・改善
※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

▼その他、経験に応じて以下のような業務も担当します。
・インサイドセールスの業務プロセス改善・仕組み化
・AIなどを活用した営業生産性向上施策の企画・実行
・マーケティング施策や営業戦略の立案・検証

【募集背景】
Eight Career Designはすでに1000社以上の企業にご利用いただいています。
毎月の採用決定数も確実に増えてきており、顧客満足度も高まっていると感じています。
今回事業をもう一段ドライブするに当たってセールスの増員を計画しています。

【本ポジションの魅力】
（1）少数精鋭ならではの、圧倒的な一体感とスピード感
現在は約10名規模の組織体制で、マーケティング・インサイドセールス・セールス・カスタマーサクセスが役割の垣根を越えて密接に連携しながら事業を推進しています。
「自分の役割だけをこなす」のではなく、チーム全員で企業の採用を成功へと導こうとする文化が根付いており、日々の意思決定や改善がスピーディーに進む点が大きな魅力です。

（2）「売って終わり」ではなく、事業を育てる当事者になれる
Eight Career Designは、まだ進化の途中にあるサービスです。そのため、営業活動・顧客支援の現場で得た一次情報が、プロダクト改善や事業方針に直結します。
顧客の声を基に、
・提案内容や運用フローの改善
・プロダクトチームとの機能検討
・新しい価値提供の検証
など、事業づくりの意思決定に関われる機会が豊富にあります。

（3）挑戦を後押しするカルチャーと、柔軟な役割設計
「まずやってみる」「改善しながら前に進む」ことを大切にするカルチャーがあり、新しい取り組みや役割拡張に対して前向きにチャレンジできる環境です。
サービス理解・顧客理解を深めていただきながら、習得度や志向性に応じて、
・プロジェクト推進・BizDev領域
・仕組みづくりや育成・マネジメント
など、役割を広げていくことが可能です。

【組織構成】
Eight Career Designに関わるビジネス職のメンバーは約10名です。人材業界経験者を中心に、メンバーのほとんどが中途入社です。ダイレクト、パートナーの二つのチームで編成されています。

【開発環境、使用するツールなど】
Slack、Notion、Salesforce、kintoneなど

【働き方（出社・リモートについて）】
週3日以上出社

【採用背景】
日本企業の大規模システム変革では、品質の最終責任が開発ベンダーに委ねられているケースが依然として少なくありません。
その結果、品質管理、テスト推進、移行推進、システム基盤構築といった重要領域を、発注側が主体的に統括しきれず、「低品質」「デリバリー遅延」「コスト超過」につながることがあります。
Engineering（Quality Engineering）ユニットでは、こうした課題に対し、品質管理、テスト推進、移行推進、システム基盤構築を一体で捉え、戦略立案から実行までEnd to Endで支援しています。
また、グローバルでは、Agentic AIを活用したテストや品質管理の変革が急速に進んでいます。
日本のQuality Engineeringを次のステージへ進化させる。この挑戦をともに担う仲間を募集しています。

【業務内容】
Quality Engineeringでは、以下の6つのサービスを通じて、企業における大規模基幹系システムを中心に、上流工程から稼働までをEnd to Endで支援しています。
構想・計画フェーズから本番稼働、その後の安定運用まで、プロジェクトの要所に入り込みながら継続的に価値を創出できる点が、本ポジションの大きな魅力です。

（1）QE Advisory and Transformation
テスト工程を迎える前には、求める品質・納期・コストを担保するために、各プロジェクトの特性に応じた計画・準備が不可欠です。
本サービスでは、品質戦略・テスト戦略・計画策定から品質評価までを支援し、プロジェクト成功の前提となるマネジメント基盤を構築します。個別課題への対処にとどまらず、上流から品質のあり方そのものを変えていく役割を担います。

（2）Testing as a Service
テストを計画通りに実行するためには、適切な運用と管理が必要です。テスト運営支援に加えて、既存プロセスの改善を後押しすることで、効率的なテスト実行を実現します。要件定義から受入テストまでの工程において、適切なQCDで品質管理・テストを推進するための準備作業およびマネジメントの実施を支援します。大規模案件におけるテスト統制を高度化し、品質とデリバリーの両面からプロジェクト全体にレバレッジをかけられる領域です。

（3）Digital and Enterprise QE
テスト工程の効率化・品質担保に向けて、第三者の立場からさまざまなツールを活用しながらテストを実施します。詳細設計から受入テストまでの工程において、業界・業務・パッケージの知識を活用し、テストシナリオ作成からテスト実行までを一貫して実施し、自動化も支援します。業務理解と技術知見を掛け合わせながら、品質向上と生産性向上を同時に実現するサービスです。

（4）Intelligent QE
複雑化する開発方式に対して、Agentic AIをはじめとする最新技術や知見を取り入れながら、プロジェクト特性に応じた対応が求められています。設計、開発・単体テストから受入テストまでの工程に対して、デジタルトランスフォーメーションを後押しするテストソリューションの導入を支援します。先端テクノロジーを活用しながら、従来型の品質保証を進化させ、新たなデリバリーモデルを実装していく先進的な領域です。

（5）Migration Management Office
システムデリバリーにおいて、移行なくして安定的かつ確実な業務開始はありません。マルチベンダー、マルチアーキテクチャ、複数の業務部門が関わる複雑で大規模なプロジェクトを予定通り稼働させるためには、多様なプロジェクトで実績を積んだ専門家の活用が重要です。プロジェクト企画段階での方針策定から稼働判定、ハイパーケアまでEnd to Endで伴走し、プロジェクトを支援します。プロジェクトの最終局面における成否を左右する極めて重要な領域であり、高い専門性と推進力がダイレクトに価値へとつながります。

（6）Infra Management Office
クラウド活用を最大限効率的に進めるには、クラウド環境の構築だけでなく、現行システムや外部システムに関する知見・経験が不可欠です。開発環境、移行環境、本番環境、トレーニング環境、リグレッション環境など、複数の環境の設計・構築・維持管理に加え、環境ごとに異なる外部接続先などの制約を踏まえたマネジメントが必要であり、マルチベンダー下でのコントロールも重要です。
システム開発からその後の運用を見据えたシステム基盤の計画策定から環境運用まで、お客様のシステム基盤の変革を支援します。
変革を支える基盤領域の中核として、構想段階から運用定着まで一貫して関与し、安定性と拡張性の両立を実現します。

最先端のテクノロジー知見と業界知見を併せ持つコンサルタントとして、単なる工程支援ではなく、クライアントの変革そのものに深く関与できます。
また、品質・テスト・移行・基盤という、プロジェクト成功を左右する本質的なテーマに向き合いながら、専門性と市場価値の双方を高められる環境があります。

「日本のQuality Engineeringを進化させたい」
「先端技術を活用しながら、社会や企業の基幹システム変革を支えたい」
「難易度の高いプロジェクトで、自身の専門性とリーダーシップを発揮したい」
そのような志向をお持ちの方に、成長機会、そしてインパクトのある挑戦の場をご提供します。

【募集背景】
創業以来、「もっと自由に、楽しく、気軽に、メガネをTシャツのように毎日掛け替える社会をつくること。」を目指し、アイウェアの価値向上に取り組んできました。

近年、生活者の情報接触行動は大きく変化し、企業が発信する情報だけでなく、SNS上の口コミやインフルエンサーによる発信、ユーザー投稿がブランド形成に大きな影響を与えるようになっています。

当社では2026年度より、SNS運用およびインフルエンサーコミュニケーション機能を強化しています。
SNS運用、インフルエンサーコミュニケーション、UGC（User Generated Content：ユーザー生成コンテンツ）創出、アンバサダー育成を推進し、将来的に当社のSNS・インフルエンサー領域のリーダーを担う人物を募集します。

【業務内容】
SNSおよびインフルエンサーコミュニケーションを通じて、SNS上での発話量・UGC・インフルエンサー発信を拡大し、ブランド好意度向上および事業成長に貢献すること。

単なる自社SNSの運用ではなく、UGC創出、インフルエンサー戦略、アンバサダー育成、SNS分析を通じて、ブランドコミュニケーション全体を設計・推進していただきます。

【具体的な業務内容】
・SNS（インフルエンサー）戦略および運用方針の策定、実行
・Instagram、X、TikTok等の運用管理
・UGC（ユーザー投稿）の最大化およびファンコミュニティ形成施策の企画・推進、コンテンツ企画および制作ディレクション
・SNSおよびインフルエンサー施策のKPI設計、効果検証、改善提案
・展示会、発表会、イベントを活用したインフルエンサーコミュニケーション
・インフルエンサーとの中長期的な関係構築
・SNS運用およびインフルエンサーコミュニケーションの運用改善、ナレッジ蓄積
・SNS上のレピュテーション管理およびリスク対応

※原則出社勤務となります。

【採用背景】
現代の競争激化するビジネス環境において、企業が市場での優位性を確立し、持続的な成長を遂げるためには、クラウドを始めとする最新テクノロジーの活用が不可欠です。
しかしながら、日本のデジタル・トランスフォーメーションは世界から後れを取っているのが実態です。
企業が競争力を確保するためには、最先端のテクノロジーの特性を深く理解し、そのポテンシャルを最大限に引き出す戦略を策定し、その戦略を着実に実行することが求められます。
このような日本企業の現状を変革すべく、Engineering（Cloud Strategy & Architecture）チームでは、
A）迅速に変化するビジネスにおける競争優位性の獲得を目指したクラウド・トランスフォーメーション戦略の策定、クラウドを最大限活用するためのケイパビリティを有した組織機能の立上げ・推進を支援しています。
B）また、特定の業界（自動車産業やヘルスケア業界など）に特化したクラウド戦略策定及び活用支援を実施しています。

【業務内容】
Cloud Strategy & Architectureでは、6つのサービスを通じて、企業におけるクラウド・トランスフォーメーションやデジタル・トランスフォーメーションを支援しています。
本ポジションでは以下のインダストリー特化型ソリューションを検討、浸透させていく４つのポジションを募集します。

（1）インダストリー特化型ソリューション（自動車）
自動車産業におけるコネクテッドカーや電動化推進に対応するため、ニーズと要件に合わせてカスタマイズされたクラウドソリューションを提供します。

（2）インダストリー特化型ソリューション（ヘルスケア）
国の医療DX政策や地域医療・病院のデジタル・トランスフォーメーション変革をリードし、医療課題解決のためテクノロジーを活用した具体的な支援を提供します。

（3）インダストリー特化型ソリューション（公共）
中央官庁の情報システムに対する専門知識と経験を活用し、ガバメントソリューションサービス（GSS）／ガバメントクラウドなどの知見を有するメンバーが、構想策定、POC検証、調達／工程管理といった様々なサービスを提供します。

（4）インダストリー特化型ソリューション（不動産・建設）
不動産・建設業界の新たな事業機会を創出するため、様々な不動産・建設におけるプロジェクトのナレッジを活用、ビジネスモデルの検討やアイデアの具体化を推進します。

最先端のテクノロジー知見と業界知見を併せ持ったコンサルタントがクライアントの成長戦略の実現を支援します。
特に、企業におけるIT変革やデジタル変革の戦略（構想）の策定に留まらず、変革実現に向けた様々な活動をEnd to Endで推進します。

【当社Engineeringユニットの魅力】
・エンジニアリングだけではなく、ビジネス実装を議論できるコンサルを目指す
・AI&Dユニット等との連携により、クラウドモダナイゼーションに留まらず、AI時代のエンタープライズクラウドアーキテクトとしての専門性を早く、高いレベルで身につけることができる
・エンジニアリングだけでも、構想策定だけでもなく、顧客変革までEnd to Endで責任をもってリードする

【採用背景】
現代の競争激化するビジネス環境において、企業が市場での優位性を確立し、持続的な成長を遂げるためには、クラウドを始めとする最新テクノロジーの活用が不可欠です。
しかしながら、日本のデジタル・トランスフォーメーションは世界から後れを取っているのが実態です。
企業が競争力を確保するためには、最先端のテクノロジーの特性を深く理解し、そのポテンシャルを最大限に引き出す戦略を策定し、その戦略を着実に実行することが求められます。
このような日本企業の現状を変革すべく、Engineering（Cloud Strategy & Architecture）チームでは、
A）迅速に変化するビジネスにおける競争優位性の獲得を目指したクラウド・トランスフォーメーション戦略の策定、クラウドを最大限活用するためのケイパビリティを有した組織機能の立上げ・推進を支援しています。
B）また、特定の業界（自動車産業やヘルスケア業界など）に特化したクラウド戦略策定及び活用支援を実施しています。

【業務内容】
Cloud Strategy & Architectureでは、6つのサービスを通じて、企業におけるクラウド・トランスフォーメーションやデジタル・トランスフォーメーションを支援しており、本ポジションではそのうち、（1）クラウド戦略やシステム刷新構想の策定（2）CCoE （Cloud Center of Excellence）設立・実行支援をお任せいたします。クラウドを活用した、あるべき事業・業務・システム・組織の将来像を描き、実現に向けたロードマップの策定を支援します。

具体的には、
（1）クラウド戦略（IT戦略・DX戦略）策定、システム刷新構想策定
ビジネス×業務×テクノロジーを掛け合わせた実効性のあるクラウド・トランスフォーメーション戦略やIT戦略・DX戦略の策定、エンタープライズ・システム刷新における構想策定を実施します。
また、策定した戦略（構想）の実現計画から実行までをEnd to Endで支援します。。

（2）CCoE（Cloud Center of Excellence）設立・実行支援
クラウド変革の実現に向けて遵守すべきガバナンスを定義・推進することを目的とした組織（CCoE）の設立や実行推進を支援します。これにより、クライアントにおけるクラウド変革のスピード向上や最適なシステムアーキテクチャーによる品質確保やセキュリティの担保、人材・スキルの獲得や展開、適切なクラウドコストの管理などを実現できます。

最先端のテクノロジー知見と業界知見を併せ持ったコンサルタントがクライアントの成長戦略の実現を支援します。
特に、企業におけるIT変革やデジタル変革の戦略（構想）の策定に留まらず、変革実現に向けた様々な活動をEnd to Endで推進します。

【当社Engineeringユニットの魅力】
・エンジニアリングだけではなく、ビジネス実装を議論できるコンサルを目指す
・AI&Dユニット等との連携により、クラウドモダナイゼーションに留まらず、AI時代のエンタープライズクラウドアーキテクトとしての専門性を早く、高いレベルで身につけることができる
・エンジニアリングだけでも、構想策定だけでもなく、顧客変革までEnd to Endで責任をもってリードする