【仕事内容】
株式会社マイナビ　各事業部からの受託業務の納品までの組織運営をお任せいたします。課長の片腕として、マイナビ各事業部への営業 → 受注可否判断 → 内容打ち合わせ → スケジュール調整 → 進行管理 → 納品までの一切の業務をお任せいたします。
また、スタッフの育成もミッションです。業務を拡大させ、スタッフの特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。管理職候補としての採用です。

【仕事概要】
東京にある代理店の営業サポート業務となります。
代理店の営業がマイナビ転職や転職フェア等をクライアントに販売する際のお問い合わせ業務や、受注、掲載後のフォロー等をお任せします。

【業務詳細】
▼電話・メールの問合せ内容について
・代理店にリリースした商品、キャンペーン資料、システム改修等の問合せ
・マイナビ転職に関わる商品やフェアについての問合せ
・マイナビ転職原稿制作画面・応募管理画面、発注システムの操作説明など

▼マイナビ転職原稿関連
・週2回ある校了締切に向け、メールや電話で代理店にリマインド
・原稿修正内容の説明
・取材調整業務（制作チームとの確認）

▼発注対応
・申込の発注システム処理
・システムのクライアント情報変更申請
・請求書処理

▼掲載後に発生する業務
・掲載後の原稿修正の相談
・営業資料提出

その他、代理店様向け情報サイトの資料アップ作業や、人員が増加した後は、社内営業担当ともに代理店先に訪問し、研修のお手伝いなどもお任せします。

【チームのミッション（目指している方向性）】
パートナーシップ推進部（営業）と協力しながら販促支援とスムーズで正確な納品管理を遂行することで、代理店の利益貢献とマイナビ商材の販路拡大、およびクライアントの採用成功・顧客ロイヤルティ向上を目指しています。

【魅力・やりがい】
社内の営業担当だけでなく、パートナー会社の経営陣や営業担当ともコミュニケーションを取りながらのお仕事になるので、一緒に売上を作っていく喜びやビジネスパーソンとしての知識や感覚も身につけることができます。
代理店様からご指名でお問い合わせをいただくことも多々あり、売上への貢献や採用成功、リピート受注に繋がった場合には感謝の言葉をいただけることも大きなやりがいです。
また、それぞれの代理店様の特性にあわせた販促支援を社内の営業担当と連携しながら実行できるのも、事務職でありながら営業現場に近い視点で業務ができる点で魅力的です。

【身につくスキル】
中途採用支援の商品（マイナビ転職や転職フェアなど）を販売しているため、中途採用市場の知識も身に付き、家族や友人の転職のアドバイスになることもあります。

【環境・風土】
部長含めて12名、平均年齢33歳のチームです（配属の東京は5名）

・電話対応が多いこともあり、社内がシーンとしていることは少なく、活発な雰囲気です。
・営業部がすぐそばにいることもあり、常に声をかけあい協力しながら業務を進めています。
・メンバー同士の仲は良く、気軽に何でも話せる雰囲気です。
・役職に関係なく意見が言いやすく、積極的にメンバーの意見を取り入れようと上司が動いてくれる環境です。

【仕事概要】
自社求人メディア『マイナビ』の広告掲載提案を行います。
「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。
企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。

【業務詳細】
お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供いたします。
訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案等がメイン業務となります。
提案内容も、就職情報サイトや合同イベント、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスにいたるまで多岐に渡ります。

【チームのミッション（目指している方向性）】
新卒採用サイトとして圧倒的なナンバーワンを目指しています。
また、お客様の採用の総合サポートができるよう、広告媒体の営業に留まらず、幅広い商材をもとにお客様の新卒採用のパートナーを目指し、実行しています。

【環境・風土】
20代半ばの若い営業が多く、個人で数字を追っているのでメリハリがあり、勢いもありますが、チームや部署で助け合い、盛り上げて行く雰囲気もある現場です。前向きに物事を考える風土です。
マイナス評価よりもプラス評価を励行しているため、失敗を恐れず、どんどん新しいものにチャレンジしていくことができる環境です。

【仕事概要】
「マイナビ20xx」「マイナビ看護学生」「マイナビ福祉介護のシゴト」等の新卒採用メディアを、メディカル分野に属する全ての法人（全国の医療機関や製薬メーカー、医療機器メーカー、調剤薬局、ドラッグストア、介護法人等）へ提案を行います。
また介護法人については中途採用の提案活動も行います。

【仕事詳細】
研究職、研修医・看護師・薬剤師、介護従事者などの採用情報を、マイナビが提供するメディアサービス（サイト及びイベント企画等）を活用し、採用計画を提案します。
また、医療従事者のスキルアップ、企業・組織のレベルアップのための研修も企画・立案、提案します。

※入社後は先輩同行やOJTで実践力をつけつつ、映像や研修ツールなどで基本知識を習得していただきます。

【コロナ禍での営業スタイル】
新型コロナウイルスの影響で医療領域はほぼ100％、全体でも半分ほどがオンライン商談となっています。

【魅力・やりがい・身につくスキル】
・求人メディアとして圧倒的なブランド力を誇る「マイナビ」に関わることで、多くの求職者や企業に貢献している実感を得られます。
・超高齢化社会を迎える日本では現在、医療介護現場の人材確保が最重要課題になっています。そのため不況に強く、今後ますますニーズが高まる分野です。
・商材が多く提案の幅が広いこと、また事業部規模が小さいことから裁量が大きいことが特徴です。
・メディアの企画やマーケティング、開発などにも意見することがあり、これも拡大中の組織ならではの魅力です。

【キャリアパス・キャリアアップの例】
全くの異業界から20代で入社し、入社3年で実績を認められ、課長として活躍している社員もいます。
評価はフェアなため、望めば様々なキャリアが描ける組織です。

【環境・風土】
・個々人に任せられる裁量が大きく、各自が結果に対するこだわりを持って日々エネルギッシュに働いています。
外出も多くありますが、こまめに情報共有や報告・連絡・相談をしながら、個人力だけでなくチーム力も重視した職場作りをしています。
・営業同士だけではなく、キャリアサポート(CS)、制作など他職種との距離が近く、イベント開催の際は皆で連携しながら作り上げていく面白さがあります。

【仕事概要】
自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職の募集となります。

【募集概要】
新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。それは当然ながら当事業部門においても売上や利益など大きな影響をもたらしたものでした。
しかしながら各研究機関の発表にもある通り、現在を市場の谷間として2022年以降はまた市場の回復が見込まれております。
それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、当事業部門においても市場の回復と同時に業績向上を目指しこの度の営業社員の募集に至っております。

就職市場も転職市場も市場規模に関してはある程度の横ばいが続いている中、非正規雇用の市場はこのコロナ禍で大幅にシュリンクしたもののこれからのグロースが見込める市場となっているため非常にチャンスが多い領域です。
特に今回募集をかけているエリアにつきましては、このコロナ禍においても営業社員一人当たりの生産性を高く維持できていたエリア(※)となっており、今回ジョインいただくメンバーには、早い段階から「勝ち目のあるエリア」の更なる開拓をお任せしそのエリアの業績を拡大していただき、ゆくゆくはそのエリアを管轄するようなマネジメントにも関わっていただきたいと考えております。

※ 首都圏が緊急事態宣言発令により非正規雇用のニーズが落ち込んだ中、コールセンターやRPA推進業務などのオフィスワークを地方展開している企業からのアルバイト採用ニーズが一定数あったことや、競合企業が少ないことも起因しております。

【業務詳細】
新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。
また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。
個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。

【チームのミッション（目指している方向性）】
「マイナビバイト」をNO.1メディアにする事です。
アルバイトを募集する為の広告提案だけでなく、応募・面接・採用・定着・活躍などのクライアントの社業への貢献と、働き方に多様性が求められる近年の状況において、ユーザー（求職者）にとって最適な仕事探しが実現できるプラットフォームの確立をミッションに掲げ、結果的にクライアントからもユーザーからも支持される組織を目指しております。

【ポジションならではの魅力・やりがい】
非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。
そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、当社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。

【環境・風土】
20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。

【仕事概要】
受験・進学情報提供メディア「マイナビ進学」、進学情報誌「マイナビ進学BOOK」、クライアントごとの学校案内、ホームページ等、あらゆるメディアとツールを駆使して、入学志願者や受験生の募集広報をサポートします。

【業務詳細】
・学校の入試広報担当に対し、学校の魅力や特徴をヒアリングし、広報活動手段の提案を行います。
・自社媒体「マイナビ進学」への掲載を提案するだけでなく、学校案内の制作代行やオープンキャンパスなどのイベント企画、 さらには入学志願者のデータ管理用システム「進学アクセスオンライン」導入の提案等も行います。
・全国の大学・短大・専門学校を対象に、直接訪問を重ねながら商談を行い、契約後は社内の制作担当と共にメディアの完成までのフォローと、媒体掲載後の反応や効果検証も行います。
・クライアントの入試広報スケジュールに合わせて営業活動を行うため、年間サイクルでの仕事になります。

【チームのミッション（目指している方向性）】
受験・進学情報提供メディアとして、業界No.1を目指しています。

【環境・風土】
中途採用者も多く、社歴や年齢・もちろん男女も関係なく大きな裁量を与えるので、自由度の高い環境が魅力です。
先輩スタッフや仲間がしっかりフォローするので、失敗を恐れず自分で考え、意欲的にチャレンジしてください！

【仕事概要】
学校の就職支援の仕組みづくりを学校職員の方とともに行っていきます。
担当学校の学生の就職率向上という重責を担い、新卒採用メディア「マイナビ」を活用したコンサルティングを行います。
「マイナビ」の認知度、会員数、利用率向上のための活動を行います。

【業務詳細】
・各大学のキャリアセンターや教員に対して今年の採用状況の説明や、学生の就職活動の状況など意見交換の実施
・「マイナビ」への登録促進に関する広報活動（セミナーやガイダンス）の実施枠を獲得するための営業活動
・各学校内で、業界研究、企業研究、エントリーシートの書き方、面接対策など、就職ガイダンスの準備から当日の運営

※営業職ではないものの、担当校でのサイトへのアクセス数などの目標達成に向けて動いていただきます。
一方で、学生から個人的な就職活動の相談を受けることもあり、自分が関わることで、学生の成長を目の当たりにできるやりがいもあります。
就職活動シーズン以外も、広報活動の協力者である大学就職担当職員や教員に対して、定期的に就職戦線に関する情報提供を行い、「マイナビ」の信頼度アップに努めていただきます。

【チームのミッション（目指している方向性）】
全社のポータルサイトとして、会社の柱となる事業への成長を目指しています。

【環境・風土】
当社には新卒・中途のスタッフがバランスよく在籍しており、20代の若いメンバーが中心となっています。
社歴や年齢・もちろん男女も関係なく大きな裁量を与えるので、自由度の高い環境が魅力です！
先輩スタッフや仲間がしっかりフォローするので、失敗を恐れず自分で考え、意欲的にチャレンジしてください！

【仕事概要】
新卒採用サイト「マイナビ20××」や転職情報サイト「マイナビ転職」に関して、拡販パートナーシップを結んでいる代理店様を統括し売上アップ、より一層の売上拡大をしていただくための企画立案を行います。

【業務詳細】
代理店様への拡販活動強化に加え、実際に訪問や提案を繰り返すことでの売上拡大はもちろん、社内各部門との調整、社内における代理店販売戦略を推進していただきます。
また、販売戦略推進業務にあたり、代理店様をマネジメントし、中期的な販売戦略立案、推進業務も担っていただきます。

【チームのミッション（目指している方向性）】
事業部が目指す方向性として、新卒採用サイト・総合転職情報サイトとして圧倒的なナンバーワンを目指しています。
また代理店様を通じて、お客様の採用の総合サポートが出来るよう、広告媒体の営業に留まらず、幅広い商材を活用し、採用トップパートナーとなることを目指しています。

【環境・風土】
20代半ばの若い営業担当が多く、個人で目標を追っているためメリハリがあり、勢いもありますが、チームや部署で盛り上げて行く雰囲気もあり、闊達な現場です。
また、取引先と食事やゴルフに行く機会もあり、フットワーク軽く行動しているメンバーが多く在籍しています。

【仕事概要】
クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）向け教育研修、組織開発ツール等の採用・育成コンサルティング業務（ヒアリングから企画提案および実施まで）

【業務詳細】
・クライアントの経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品まで一気通貫して担当します。
※新規開拓をメインとしたチームと、営業担当に同行して提案を行うチームがあります。適性に応じて、いずれかで検討させていただきます。
・外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供を行います。

【チームのミッション（目指している方向性）】
『人に元気を　組織に力を』が私たち教育研修事業部門のミッションです。このミッションに基づき、以下の職場を目指しています。
・お客様のために、またお客様の課題解決を依頼してくる営業担当のために、一人ひとりが全力を尽くす職場
・一人ひとりが任された仕事に責任を持ち、プロフェッショナルとしてマイナビブランドの価値向上に繋がる動きができる職場

【魅力・やりがい・身につくスキル】
・「外から人を採用すること」ではなく、今いる社員をいかにして育てていくか、という点にフォーカスしているため、採用から一歩踏み込んだ提案ができます。
・クライアントの人事課題、経営課題まで深く入り込む必要があるため、提案要素の強い営業が経験でき、大きなスキルアップに繋がります。
・マイナビは研修業界では後発企業ですが、後発ならではのチャレンジングなサービス開発を積極的に行っています。
・社内にいる様々な営業担当、開発担当、運営担当と連携しながら物事を進めていくことができます。チームワークも非常に大切です。
・月間MVPやプレイヤー賞など、多くの受賞者を輩出している部署です。また、業界未経験の中途入社者が活躍している土壌があり、育てる環境もあります。

【環境・風土】
中途入社者が多い職場です。個々人に任せられる裁量が大きく、ある程度の働き方を自身で定めることができます。
また、本業務はキャリアや専門性を高められる仕事であり、人材開発および組織開発のプロフェッショナルとして、またはそれを目指しながら働いているメンバーも多く、やりがいを持って日々エネルギッシュに働ける職場です。

【仕事概要】
紹介事業本部には、IT・金融・サービス業など一般企業群の求人企業と求職者（営業職、販売職、エンジニア職など）の橋渡しをするゼネラル領域営業部門と、医療法人・クリニック・調剤薬局・保育園など医療機関の求人企業と求職者（看護師、介護士、薬剤師、保育士など）の橋渡しするメディカル領域営業部門がございます。
それぞれの営業部門において、企業担当としてRA（リクルーティングアドバイザー）、求職者担当としてCA（キャリアアドバイザー）が在籍しており、日々求人企業と求職者の最適なマッチングを図っております。
※チームによってはRAとCAを両方担うこともあります。

【業務詳細】
登録のあった求職者に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。

※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。

【チームのミッション（目指している方向性）】
求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。

【環境・風土】
中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。
入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。

【仕事概要】
クラウド採用管理システム「Entry Pocket」の販売と、活用促進・採用改善が主な業務です。マイナビバイト営業と二人三脚になり、クライアントの採用状況の見える化、採用改善を図っていきます

【業務詳細】
・マイナビバイト営業からのトスアップ依頼～事前準備、営業同行での採用課題のヒアリング
・採用課題を整理し、Entry Pocketを活用した採用改善のご提案
・自社採用HPの制作ディレクション
・Entry Pocketの環境設定
・応募者データを基に、定期的に顧客と課題の相互認識を図り、ツールの活用促進や追加サービスのご案内
・顧客からの活用に関する問い合わせ対応や、改修要望のキャッチアップ
・その他付帯業務

【Entry Pocketとは？】
アルバイト・パート人材の応募者管理ツールです。
日々多忙な採用ご担当者様が抱える多様なお悩みに応える機能を搭載したシステムと、マイナビならではの豊富な採用ノウハウで、採用の成功をサポートします。

【魅力・やりがい】
・様々な業種のクライアントとの接点があること…採用にお困りになっているすべてのクライアントが対象となります。

・企業の顔となる採用HP制作に携わることができること…求職者が企業へ応募する際は、企業HPや採用サイトを訪れ、企業を深く知る傾向にあります。私たちは採用サイトの構築に携わる部門におり、それは企業の顔であり、企業と求職者をつなぐ大切なサイトです。世の中に担当企業の良さ、魅力を伝える一端を担うことは、とてもやりがいのある仕事です。

・クライアントのよき理解者を目指しています…ポジションは営業ではありますが、私たちは顧客のよき理解者、時にアドバイザー、時にドクターになれるよう、常に営業手法も考えながら取り組んでおります。何が最適な採用活動なのか、一緒に考えることもあります。
それは社内でも同様で、メンバーの意見が機能や、組織作りに反映されることもあります。
一緒にEntry Pocketで世の中の採用を熱く盛り上げてくれる方、お待ちしております。

【身につくスキル】
・人材、採用ノウハウ
・基本的なシステム、WEBマーケティングの知識
・顧客のニーズや課題を発見し、深掘り、整理する力
・調整力

【環境・風土】
平均年齢は20代後半、25～30歳のメンバーが多数を占めているため、同世代が非常に多いです。全メンバーが一堂に会する機会は少ないですが、メンバー同士の情報共有チャットや、ランチタイムのWEB交流会、プロジェクトの参加などで、みんなでつながれる環境を作っています。

【仕事概要】
マイナビ転職の新サービスの「キャリアパートナー」として、全国に約600名いるマイナビ転職営業への広報活動から、クライアントへの候補者推薦、求職者の転職サポート、成約までの一連の両面業務を担当いただきます。
企業対応、求職者対応双方を担当します。

【業務詳細】
▼対営業
企業開拓販促活動及び営業同行

▼対企業
求人ヒアリング、スカウト等を通じた母集団形成、候補者推薦、選考日程調整、選考合否確認、その他採用活動における提案など

▼対求職者
求人紹介、応募書類添削、日程調整、面接アドバイス、合否連絡、入社までのフォローなど

【魅力・やりがい・身につくスキル】
・2019年4月からスタートした新サービスのため、少数精鋭のメンバーで運営しています。その分、業務の裁量を大きく持つことができ、やりがいが感じられるかと思います。
・キャリアパートナーではありますが、対法人、対個人、どちらも一気通貫で担当できる点も魅力です。

【環境・風土】
全体で約50名、うち約10名程度のチームに配属予定です。組織拡大フェーズの中で、新たな仕組みづくり等を行っているタイミングです。
主体的な行動や意見出しを歓迎する組織風土があります。また情報共有や相談ごとなど活発な職場です。

【職務内容】
・有限要素法をベースとした電磁界解析プログラムの開発、回路解析プログラムの開発、および、これらの連携解析プログラムの開発など（いずれも仕様設計、実装、テスト、保守含む）
・モデルベース開発では実機の無い段階でそれを模擬するプラントモデルが必要になります。JMAG-RTは有限要素解析（FEA）モデルから制御回路シミュレータで動作する高速高精度なプラントモデルを生成するシステムです。
・FEAの結果を元にモータなど各種電気機器の詳細な特性テーブルの作成や、特性テーブルを利用したシミュレーションなどJMAG-RTの開発・検証業務に携わっていただきます。

※「JMAG」は、国産の『電気機器設計のための有限要素解析ソフトウェア』として、電磁場解析分野では国内トップクラスのシェアを占めております。また、国内のみならず、世界中の企業、大学で利用され、数多くの商品開発に貢献しています。

【入社後の役割】
制御回路シミュレーション用プラントモデルの開発（JMAG-RTシステムの開発）

【仕事概要】
自社求人メディア『マイナビ転職』の広告掲載提案を行います。
「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。

【業務詳細】
当社で保有している顧客管理システムから、まずはお電話にてアプローチをしていただき、アポイントが取れたお客様へ訪問して、提案、契約といった流れになります。
契約が取れた後は、社内の制作部署などと連携を図りながら『マイナビ転職』への掲載を進めていきます。
企業の採用活動や経営の一端に関わる、非常に責任ある仕事です。

【チームのミッション（目指している方向性）】
・中途採用市場でNo.1のサービスとなること
・やりたい仕事を選べるサイトを目指すこと
・社内においてもマイナビグループを牽引する組織となること

【魅力・やりがい・身につくスキル】
・中途採用は、社長や経営陣といったキーパーソンに直接提案をする機会も豊富です。
経営戦略に深く関わりながら採用をサポートする経験ができるため、営業スキルに加えて、経営感覚やビジネスセンスにも磨きをかけながら、そのエリアの企業に貢献できます。
・採用市場がどんどん変わる中で、クライアントのニーズに合わせて、媒体のみならずその他研修やWEB選考ツールなど、多くの商材を提案していきます。
スピード感を意識しながらも、質の高い提案を行うスキルが身に付きます。
・事業としても、会社の中核としていきたい事業です。これから拡大していくサービスの中核を担っていただけるやりがいも感じられると思います。
・中途入社者が多く活躍しており、入社後2､3年目で課長となっているメンバーや、表彰歴のあるメンバーも在籍しています。

【環境・風土】
中堅社員から若手社員まで、幅広い年齢層の社員が在籍しており、落ち着きと活発な雰囲気のある組織です。
業界No.1を目指し、部員全員が事業の成長に対して本気で取り組んでいます。
毎年行われる全社表彰式でも表彰される社員も多く、成長性の高い事業部です。
エリアやブロックにより中途／新卒の比率や雰囲気なども異なり、独自の特色があります。

【仕事概要】
CAとして、新卒求職者の就職活動を全面的にサポートする仕事です。

【業務詳細】
登録学生の募集・面談・求人紹介・面接対策、各種イベント企画・運営、大学へのアプローチ、求人毎の母集団形成～進捗管理～クロージングなど多岐に渡ります。
戦略企画の部分から実働の部分まで幅広く携わっていただきます。
常に変化する新卒採用市場を捉え、その時期・その瞬間にベストマッチする情報を発信します。
内定や就職がゴールでなく、新卒求職者の「将来の夢」へのファーストキャリアをサポートする仕事です。

※配属勤務地によって、カウンセリングを行う対象学生が変わります。

カウンセリングは「WEB」か「電話」の非対面をベースとしています。
就職先が決まっていない学生、迷っている学生、悩んでいる学生に対して、視野を広げたり、考え方・将来像をイメージさせてあげるといった「非対面ではあるものの、質の高い丁寧な面談」が強みとなっています。

【チームのミッション（目指している方向性）】
質の高いサービス提供をサービスの強みとしており、求人企業を開拓する営業と、カウンセリングを通じて学生の就職活動をサポートするCAが協働し、学生にも求人企業にも喜ばれるマッチングを実現することです。そしてマイナビの新卒紹介サービスを、3年以内に業界トップに押し上げることを目標としています。

【環境・風土】
中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。
成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。

【職務内容】
「JMAG」における自動メッシュ生成機能、およびその周辺機能のプログラム開発（仕様設計、実装、テスト、保守を含む）

※自動メッシュ生成機能は、計算対象の形状モデル（CADモデル等）から数値解析で使用するメッシュモデル（形状を小さな小領域に分割したもの）を自動生成する機能

・コンピュータ上で表現される形状モデル（CADモデル、メッシュモデル）を扱うコンソールプログラムの開発業務
・テスト作業では、開発したプログラムで自動生成したメッシュモデルを用いた数値計算の検証作業にも携わる

※「JMAG」は、国産の『電気機器設計のための有限要素解析（FEA）ソフトウェア』として、電磁場解析分野では国内トップクラスのシェアを占めております。また、国内のみならず、世界中の企業、大学で利用され、数多くの商品開発に貢献しています。

【入社後の役割】
自動メッシュ生成機能のプログラム開発

【職務内容】
▼「JMAG」における構造解析ソルバーのプログラム開発（仕様設計、実装、テスト、保守を含む）
・正確で安定したシュミレーションを行う為に不可欠であり、構造解析に特化した計算処理ソフト（ソルバー）の開発業務
・数値解析の経験を活かして、高速ソルバーの開発や、最新の計算機アーキテクチャへの適合、効率の高いモデリング手法の開発に携わる

※「JMAG」は、国産の『電気機器設計のための有限要素解析（FEA）ソフトウェア』として、電磁場解析分野では国内トップクラスのシェアを占めております。また、国内のみならず、世界中の企業、大学で利用され、数多くの商品開発に貢献しています。

【入社後の役割】
構造解析ソルバーのプログラム開発

【職務内容】
「JMAG」のプリポスト（GUI）のプログラム開発業務（仕様設計、実装、テスト、保守を含む）

※「JMAG」は、国産の『電気機器設計のための有限要素解析（FEA）ソフトウェア』として、電磁場解析分野では国内トップクラスのシェアを占めております。また、国内のみならず、世界中の企業、大学で利用され、数多くの商品開発に貢献しています。

【入社後の役割】
将来的には、開発技術リーダー、もしくは開発プロセスマネジメントを目指す

【職務内容】
▼「JMAG」は、年2回のメジャーバージョンアップと2ヶ月に一度のサービスパックの提供を実施。その開発時における以下の品質業務担当
・パッケージソフトウエアの単体、結合、システムテスト設計および実施
・不具合調査、品質統計による品質状況の把握
・品質改善施策の立案と実施

※「JMAG」は、国産の『電気機器設計のための有限要素解析（FEA）ソフトウェア』として、電磁場解析分野では国内トップクラスのシェアを占めております。また、国内のみならず、世界中の企業、大学で利用され、数多くの商品開発に貢献しています。

【入社後の役割】
・電磁界パッケージソフトウェアの単体、結合、システムテストの設計、実施。
・将来的には、品質管理技術リーダー、もしくは品質管理プロセスマネジメントを目指していただきたい。

【職務内容】
▼分子シミュレーションソフトウェア「J-OCTA」の技術営業、技術コンサル
世界のメーカーのR&D部門や大学、研究所が材料設計やライフサイエンス分野で用いているソフトウェア「J-OCTA」について、以下の業務を実施。
・技術営業、技術コンサルティング（技術力をベースにした販売活動、特に海外展開）
・第一原理計算、分子動力学、有限要素法、機械学習などの様々な手法に関する顧客への提案、サポート
・学会などで最先端の技術に触れることで技術力を高めて、顧客との議論や提案活動に反映させる

【入社後の役割】
分子シミュレーションソフトウェアの技術営業（技術提案も含むソフトウェアの販売活動）

【職務内容】
▼衝撃・構造解析ソフトウェア「LS-DYNA」を中心とした構造系CAEパッケージソフトの技術サポート、プリセールス業務
主な顧客である、大手製造業の研究所や設計開発部門に対し、以下の業務を実施。
・技術営業（顧客の課題のヒアリングからソリューション提案まで）
・主に製造業の顧客向けの技術サポートおよびベンチマークテストの実施
・構造系CAEに関連する新規ビジネスの企画および立ち上げ

【入社後の役割】
・CAEソフトウェアのベンチマークテストを含めた技術営業活動
・衝突解析を中心とした構造系の受託解析、受託研究の実施
・顧客との打合せによる構造系CAEに関する要望の抽出と技術提案

【仕事内容】
当社のお客さま（自動車/自動車部品/産業用装置等の大手メーカー）の開発現場で、機械設計エンジニアとして、3DCADを用いた製品・装置等の機構・筐体設計、及び解析業務などの開発業務に従事していただきます。

▼例えば、、、
・医療用機器：手術支援ロボット用手術器具の設計開発業務
・通信モジュール：5G通信用モジュールの製造装置の開発
・自動車：衝突解析＜安全性能開発＞

【職務内容】
▼ITプラットフォームに関する各種の営業担当者
・デジタルマーケティング等で入手したリードをフォローし、当社のソリューションを販売
・特定の大口顧客に対するアカウント営業も担当
・各種セールス資料作成、マーケット分析など

【入社後の役割】
・営業部に配属後、ソリューション販売を開発と協力しながら推進する。
・展示会出展、デジタルマーケティング、ソリューション企画作成、提案対応、提案後のお客様フォローなど

【アピールポイント】
・最新のICTソリューション（DX、AI、IoT、クラウド、セキュリティ、ネットワーク他）を理解し、顧客へ提案出来る(新技術、新ビジネスの展開)
・デジタルマーケティングを含め、新しいスタイルの営業方法を経験出来る(セール手法)
・アライアンス活動として、他社を体制に組み込み、ソリューションを統合して販売することができる(企画構想展開力)

【職務内容】
・Salesforceビジネスにおける商談獲得・営業推進活動全般をリーダーとして推進
・活躍分野は次の中から本人の希望と適性に合わせてアサイン予定
・マーケティング：リード獲得に向けた調査企画、セミナー企画・運営、キャンペーン企画・実行
・セールス：商談獲得に向けたコンテンツ企画・制作、ソリューション企画・制作、見積・提案
・コンサルティング：Salesforce導入に向けたPoC、小規模案件のインプリ、定着・活用に向けたCustomer Successコンサルの実施
・ソリューション企画：業界業種に求められるニーズを把握し、自社・他社ソリューションの組み合わせや新規ソリューションの企画立案

【入社後の役割】
▼Salesforceコンサルタントとして下記等を実施いただきます。
・プリセールス・導入コンサル
・顧客への提案・プレゼン
・定着化支援
・ソリューション企画

【アピールポイント】
Salesforce事業を立ち上げてから右肩上がりでビジネス成長しており、Salesforceのコンサルティングパートナー、再販パートナーとして拡大中。セールスフォース・ジャパンとのアライアンスや親会社であるNTTデータ、JRIとのリレーションを活かし、金融業や製造業を中心とした幅広いお客様に対してプライムベンダーとして役割を担っております。
顧客接点改革をテーマに、DX推進されているお客様に対して上流コンサルティング～システム導入、定着化支援まで一貫したサービスを提供しており、幅広い知識習得と経験が可能。

【職務内容】
・新規および既存顧客向け営業
・SIer営業として、顧客の経営やITの戦略や課題を把握し、案件の創出、提案活動、顧客満足度向上等、業界・顧客起点での幅広い活動を行います。
・当社のソリューションを中心に、基幹システム（ERP）やCRM、デジタルマーケティング、DX等の技術を使い顧客課題解決等を提案します。
・新規営業では、業界軸／ソリューション軸双方で業界に特化したソリューションを企画検討し、マーケティング、営業戦略策定から提案活動を実施。
・既存顧客営業では、取引深耕のためのアカウントプランを作成し、お客様とともに課題を発掘し、解決する方法を具体化、案件化を行います。

【仕事概要】
クライアント（大学、専門学校など）の学生情報管理システムの管理・運用業務のポジションです。

【業務詳細】
▼運用
・受託しているOS業務（入力代行・発送代行・集計代行）の進行管理
・OS業務の外注先企業の請求明細を確認・精査し、顧客への請求金額を算出
・AOLの企画書や操作マニュアルなどのドキュメント類をPowerPoint等で作成
・AOLに格納されたデータを集計・分析し、顧客や事業部の課題を「見える化」

▼カスタマーサポート
顧客からの問い合わせに応じて、AOLの操作方法を案内したり、設定作業を代行

▼販売促進
AOLの導入検討校に対し、営業担当とともにAOLの機能をデモンストレーション

▼システム開発
顧客からの要望や市場の動向をふまえ、商品力の向上をめざしてAOLの改修・開発を検討

【チームのミッション（目指している方向性）】
「高等教育機関の学生募集DXパートナーに。」
私立大学におけるAOLのシェアは既に上位を達成しているため、今後は大手～中堅校の奪取が重要。大手～中堅校の受注ペースを拡大させるために、今後、AOLはどうあるべきか。既存機能のブラッシュアップに留まらず、新しい価値を生み出すシステム開発を志向している。
他方、AOLや付随するOS業務の売上は安定的に推移しているものの、「マイナビ進学」といった広告商材と較べると利益率は低く、価格競争に陥りやすいことから、利益率の維持・向上が必須。そこで、既存の業務を標準化することで（社内常駐）業務委託化を進め、社員がより高度な業務に専念できる体制構築を推進している。加えて、BIツールやRPA、テックタッチなど、新しいサービスを積極的に取り入れ、より合理的・効率的な組織運営に努めている。

【魅力・やりがい・身につくスキル】
お客様と腰を据えて向き合うことができる仕事
AOLの利用期間は、基本的に「1年間」のため、デモンストレーション＞初期導入＞導入後サポート・・と一貫して顧客と向き合うことができます。たまに、営業同行として客先を訪問すると「いつもお世話になっています」と歓迎されることも多く、やりがいを感じやすいです。

【仕事内容】
日本最大級の転職合同企業説明会「マイナビ転職フェア」における、イベント企画～販促～プロモーション～当日運営を行う業務です。

【仕事概要】
マイナビ転職フェア等、自社主催の転職フェアの企画・立案・運営など　
※イベントのプロモーションにも携わっていただきます。

【仕事詳細】
・企画書や料金表の作成
・営業部門への販促活動
・設営業者やイベント会場担当との連携
・広報のTVCM、交通広告などの検討・実施
・転職フェアの運営　　など

※営業担当との折衝（促進・広報・分析）が多い業務となります。
※現在、東日本で年間約80本の転職フェアを開催しています（来場人数は開催都市規模によるが80～2000人程度）
※担当である東海～東日本エリア（東海、北陸、信越、関東、東北、北海道）への出張があります。

【魅力・やりがい・身につくスキル】
マイナビ転職フェアの企画を運営する上でやりがいのある仕事は広報業務です。
過去の実績より、どの広告媒体が効果的かを分析し、より費用対効果の高い媒体への出稿を決定します。
広報面は転職フェア開催の重要ファクターである来場者を集客するために大切な業務にもなるため、やりがいを感じることができます。

【環境・風土】
20～30代の社員が活躍している職場です（中途入社者も多数います）。
仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境です。
話しやすい雰囲気があり、わからないことは何でも質問できる環境です。

【仕事概要】
アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」に掲載される求人原稿の作成

【業務詳細】
（1）制作依頼：営業担当から制作依頼が入ります。
　 ↓
（2）打ち合わせ：営業担当と掲載内容について打ち合わせ。仕事の魅力をヒアリングしましょう。
 　↓
（3）原稿作成：制作依頼と打ち合わせを踏まえて、求人原稿を作成します。制作の本務です！
 　↓
（4）原稿送付：掲載企業様に作成した原稿を送付します。
 　↓
（5）原稿回収／修正対応：送付した原稿を掲載企業様にご確認いただき、修正点があれば修正します。
 　↓
（6）掲載確定：「校了」をいただいたら掲載確定。掲載開始日が来たら、掲載開始です。
 　↓
（7）掲載中/掲載後フォロー：掲載中も反響を見つつフォローします。思い切って原稿を手直しする場合も。掲載後は次回掲載に向けて振り返りも行い、企業様の採用課題の解決に向けて尽力します。
　
自身が作成した求人原稿を見て応募してきた応募者様と、取材でお会いすることもあります。
応募者や実際に働くスタッフの生の声は、求人原稿にリアリティを与えてくれます。

【チームのミッション（目指している方向性）】
制作は求人広告の作成を通じて「わたし」＝ユーザーの人生に寄り添い、ユーザーの日常を彩る「アルバイト就業体験」の価値向上を目指しています。制作は求人広告の作成を通じてユーザーとクライアントの橋渡しを行い、日本の経済と社会により良い雇用関係をより多く生み出します。

【仕事のやりがい】
アルバイトスタッフを募集するのは、様々な業界の様々な企業。有名企業の人気アルバイトから、こんなお仕事があるの？というようなレアなアルバイトまで、日々の制作業務を通じて、日本の社会と経済が見えてきます。
また、自分が作成した求人原稿を見て応募した応募者様と実際に会ってみると、私たちの仕事は誰かの人生に彩りを与える仕事なのだと実感できます。
求めていた人材が採用され充足すると、掲載企業様からは感謝の言葉も伝えられます。

【身につくスキル】
・魅力的な求人広告の作成スキル、ライティングスキル、校正スキル
・Photoshopによる画像加工スキル、Excelによるデータ処理スキル
・ヒアリング力、取材力
・求人広告取扱者資格（全国求人情報協会）
・各種業界知識や市場動向、求人／採用に関する知識、関連法規の知識

【環境・風土】
家族のようなチームで、仕事以外のことも気軽に話せる雰囲気が持ち味です。
メンバーそれぞれが他部署、他支社、他事業部の経歴を持っていて、人脈も広いので横のつながりも作りやすいです。

【職務内容】
当社の次世代ネットワークセキュリティ（ゼロトラスト・SASE）ソリューションの提案、構築活動に従事いただきます。顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローといった、活動をリーダとして推進できる方を求めています。
また、ネットワークセキュリティの領域をコアスキルとしながらもその他の領域（クラウド等）の各種活動への参画も可能です。

▼次世代ネットワークセキュリティ（ゼロトラスト・SASE）プロジェクトの提案・参画およびソリューション企画検討活動
・ ゼロトラスト・SASE関連PJの提案活動（リーダ　or　メンバ）
・ ゼロトラスト・SASE関連PJの構築活動（リーダ　or　メンバ）
・ ゼロトラスト・SASE関連PJの運用活動（リーダ　or　メンバ）
・ ゼロトラスト・SASE関連の企画検討活動（リーダ　or　メンバ）
・ ゼロトラスト・SASE関連のコンサルティング（リーダ　or　メンバ）

経験を重ね、コンサルタントや大規模案件（SI:1億以上）のPMや提案リーダを目指していただくことを期待しています。

【入社後の役割】
次世代ネットワークセキュリティ（SASE）事業計画／プロジェクトのソリューションリーダーをお願いします。

【アピールポイント】
最新の次世代ネットワーク・セキュリティソリューション（SASE基盤領域（SASE／SD-WAN／CASB／クラウドSWG／ゼロトラスト（ZTNA）／FWaaS／IDaaSなど）環境の設計・実装を顧客へ提案することで、最新の技術、新ビジネスの展開に携わる機会があります。
またアライアンス活動として、提携パートナ他社を体制に組み込み、統合ソリューションとして新しいソリューション立上げをすることが可能です。

【職務内容】
・本番稼働を迎えたSAPシステムの保守運用を通じて、システムの安定稼働をベースとしながら、お客様がより有効にシステムを利用していくための改善提言やシステム改修を推進する顧客アカウントリーダー
・SAPシステムの保守運用サービスを発端として、それ以外のお客様既存システムについての保守巻き取り推進も実施

【入社後の役割】
当社プライムでのSAPシステムの運用保守サービスのBasis担当
※希望によりBasis構築リーダーも可能

【アピールポイント】
SAP案件の運用保守が主に担当いただく業務となりますが、日々の業務を通じ、お客様のシステム課題や別領域の相談を受けることで、担当範囲や領域の拡大・幅出しを図る活動もミッションとしており、実直に担当業務を進めながらお客様との信頼関係を築き、アカウント責任者としてお客様にとって有益な提案ができるリーダを募集しております。
SAP BASIS技術はもちろんですが、昨今はパブリッククラウドを基盤とした案件が多く、AzureやAWSの技術習得機会を設けています。
また、他システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域においても活躍を期待しています。
J-APMという保守運用サービスメニューを整備しており、標準的な手順や運用ノウハウを整理していますため、キャリア入社でご担当頂くリーダの方には、これらを活用し、既存アカウントリーダと余裕をもった引継ぎ期間を経て業務を遂行いただくことが可能です。

【職務内容】
・SAPの新規導入プロジェクト、移行プロジェクトに参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズに関わるリーダー
 ・プロジェクトの実施計画からWBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビューを実施

【入社後の役割】
・当社プライムでのSAP導入プロジェクトのBasis担当
・システム更改におけるクラウドやS／4HANA等へのシステム移行のプロジェクトリーダー
※希望によりBasis保守リーダーも可能

【職務内容】
Salesforceビジネスにおける新規顧客へのSI提案、及び導入活動全般をリーダーとして推進
見積提案：顧客のニーズ収集を行い、開発費用の見積・提案を実施
要件定義：Salesforceの機能・特長を理解し、顧客業務に適用させる要件定義を実施
プロジェクトマネジメント：Salesforce導入プロジェクトをマネジメントし、ステークホルダーへの交渉・調整を実施

【入社後の役割】
・SalesforceビジネスにおけるSI見積・提案活動から導入までのリーディングを実施
・Salesforce社の営業と協力しながら、新規顧客開拓を実施

【アピールポイント】
・お客様へのご提案とプロジェクト立ち上げが随時進んでいく為、早期の参画が望ましいが、入社タイミングに応じたPJアサインを行います。
・昨年度募集時は製造業がメインであったが、金融や流通サービスにも拡大（既存先の他、セールスフォース・ドットコム社から紹介の新規先への提案があります）
・競合はセールスフォース・ドットコム社のパートナー企業や同規模のSIerとなりますが、当社は業務・上流に強い為、セールスフォース・ドットコム社からの紹介も多数あることや基幹系システムを知っている事が強み・差別化ポイントです。
・PJ規模は10～50百万円程度、4～6か月、2～3人程度が多いです。チームでアサインしますが、各自が提案・要件定義～開発までマルチに対応しています。SFAシステムがベースですが、様々な業務のシステム化を担います。開発言語はVisualForce、Apex（専用言語、Java Scriptに近い）となります。

【職務内容】
・共用EDIサービス　サービス企画・設計・構築・導入などのプロジェクトリーダーもしくはサービスマネジャー
・企業間をつなぐEDIサービスに関して顧客への導入コンサルティング等の実施

【入社後の役割】
・共用EDI更改業務 
サブリーダからスタートし、活動範囲を広げていただきます。（システム企画、設計、構築、導入など）

【アピールポイント】
長い歴史と実績のあるサービス型ビジネスであるJSOL　EDIサービスのプロジェクトマネジャー・およびプロジェクトリーダを募集中。現在、新規先拡大中で、導入コンサル～提案～要件定義～開発・導入～本番運用まで短いスパンでサイクリックに経験ができ、フルスタックエンジニアを目指すことがでるとともに、サービスビジネスの企画立案・実施するサービスマネジャの経験も可能。
近年ではDXの流れから、企業間取引のEDI化は必須要件となっており、業界としては、まだまだ、のびしろがある。

【ミッション】
製薬企業の地域講演会DX支援に向けた新規サービスの営業/事業開発推進

【担当業務】
COVID-19以降、製薬企業は大きな変革期を迎え、営業マーケティングDXが日々加速しています。当社の製薬マーケティング支援も、従来の薬剤単位から全社の抜本的な生産性改善へとシフトし、支援領域を急拡大しています。
本ポジションでは、製薬企業各社のMR活動における重要施策の一つである「地域講演会」について、DX化を推進いただけるセールス職を募集します。エムスリーの持つ各種プロモーションツールの提案・実行までのプロジェクトマネジメントをリードいただきながら、顧客から得られるインサイトを活かしたサービス改善・新規開発にも携わっていただきます。
経営視点でのダイナミックな事業開発にサービス導入期から携われるポジションはエムスリーの中でも珍しく、PDCAを常に回しながら考え抜く環境の中で幅広いスキルの獲得、成長が期待できます。一緒にこれからの医薬DXを創っていきませんか。

【将来的に求める業務】
ご本人の志向と適性を踏まえ、多角的なポジションを想定しています。
▼例
・製薬企業向けマーケティング総合支援（ビジネスデベロップメント）
・地域講演会向けの新規サービス企画開発リード

【本ポジションの魅力】
・経営視点での事業開発：当社の中でも次の成長ドライバーの一つとして重要視する事業であり、CEO含むシニアメンバーと接点を持ちながらダイナミックな事業創りに主体的に携わる機会があります。
・安定事業/ベンチャー事業の両軸スキル獲得：当社の最大事業である製薬企業向けマーケティング支援事業部内のリソースを活用できる環境の中で、次世代の注力事業創造にゼロイチのタイミングから参画頂けるため、多角的な成長機会があります。

【ミッション】
「医療xインターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業をリードすること
 
【担当業務】
「医療界の営業マーケティング生産性を飛躍的に向上させ、情報インフラ的存在となること」というビジョンの実現を目指し、特にCOVID-19以降、大変革期を迎えている製薬企業の営業マーケティング活動のDX化を推進いただきます。担当クライアントの課題を把握、エムスリーの持つ各種プロモーションツールも活用しながらクライアント製品のプロモーションのマーケティング戦略立案～企画提案～実行までをプロジェクトマネジメントしながらリードいただきます。
 
▼将来的に求める業務
新サービスの企画開発にも取り組んでいただくことを想定しています。
製薬ビジネスは新規サービスの立ち上げ強化や数億円規模のビジネステーマを数年後以内に十数億円以上に拡大させていく予定です。事業開発面でのリーダーシップを期待しています。、自ら企画したビジネスを顧客に提案し、実際に動かしていくことで、ダイナミックなビジネスを実感することができます。

▼ミッション
「医療xインターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業をリードすること

▼所属
メディカル業界向けセールスマーケティング支援事業（海外など他事業兼任の可能性あり）

▼担当業務
マネジメント視点から、クライアントのセールスマーケティング課題を解決する事業をリードしていただきます。大手製薬企業を中心に主にインターネットを活用したサービスなどを提供します。
少なくとも20～30億円以上の事業責任を負っていただくことを期待しています。

入社後は、希望と適性に応じて事業の一部門からお仕事を始めていただきます。現場を経験しM3の根幹事業を理解した後、事業全体の観点からビジネスをリードする役割を担っていただきます。
※キャリアプラン例：
・コア事業である営業マーケティング事業のリード
・グループ企業の経営サポート
・新規事業リーダー

【職務内容】
＜ハイキャリア支援統括部＞では、法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙をする、若年層向けのサービスとは違うハイキャリア層向けのサービスを展開しております。

今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。
＜ハイキャリア層とは＞
以下の2点を併せ持つ方を定義しています。
・600万以上の年収帯　
・「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方

そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。
・自律的なキャリア構築の観点
・法人担当と同等レベルでの求人理解
・企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案

若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。

【業務内容】
1）doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2）採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3）転職活動における具体的支援（活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）
4）退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

【特徴と魅力】
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。

【担当者より】
★カジュアル面談も対応可能です。事業部の説明から実施致します。
人材業界のご経験がある方で、ハイキャリア層のキャリア支援にご興味がある方をお待ちしております。
2020年10月に新設された組織のため、これから新しいことへチャレンジをする機会も多くあります。
入社後2～3ヶ月は育成組織に所属をし、キャリアアドバイザーの基礎から学んで頂き、その後配属となります。

【仕事概要】
新卒向けオファー型サービス「dodaキャンパス」のインサイドセールス、またはフィールドセールスをお任せします。

【組織の役割とミッション】
「dodaキャンパス」の売上拡大がメインミッションです。設立以来大幅な昨対成長率をキープし続けており、引き続き取引社数を倍以上に増やしたいと思います。
今までのご経験とご希望を加味し、下記2ポジションのいずれかをお任せします！

【主な仕事例（インサイドセールス）】
(1)セミナー集客／資料ダウンロード企業等への初動対応～商談化
(2)パーソルグループ全体からの紹介企業に対する初動対応～商談化
(3)マーケチームと連携してナーチャリングコンテンツ（ウェビナー）の企画・登壇等
(4)アウトバウンドコールセンターの運用支援

【主な仕事例 (フィールドセールス)】
(1)インサイドセールスチームが設定した商談の準備 ※月間の新規アサイン数は約20－30社
(2)次年度の採用におけるdodaキャンパス導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動　※継続保有顧客約30－40社
(3)サービス導入・成約までのフォロー
(4)企画開発部門への提言

【組織構成について】
本組織は、全体約20名在籍しており、約５チーム(法人マーケ、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、アライアンスチーム等)から構成しております。
チームの垣根なく情報交換が行われおり、「dodaキャンパス」の売上拡大を目指しております。

【dodaキャンパスについて】
「あなたの努力に、オファーが届く。」をコンセプトに、学生の就職活動を支えるダイレクトリクルーティングサービスです。66万人を超える学生登録者を獲得し、DBの規模は業界最大級の規模ですが、今期は更なるサービス拡大を目指します。就活期のサポートは勿論、大学1～2年生へのインターンシップ提供等や、ベネッセの高校生向けWebサービス（利用者数：1学年約40万人）との連携等で、国内最大規模の“学生プラットフォーム＆マッチングサービス”を目指しています。

【ベネッセi-キャリアについて】
2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、「まなぶと　はたらくを　つなぐ」ことを企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア（以下、BiC）に出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。

【担当者より】
(1)ベネッセ×パーソルブランドを持つ同サービスは、設立以来大幅な昨対成長率をキープし続けている注力事業・投資事業となっています。
(2)新規サービスのため、プロダクトとの距離感も近く顧客の要望をしっかりサービスに反映できる点が魅力的です。
(3)チームの雰囲気はとてもオープンで、ビジョンを大事にしお互い尊重しあいながら学びあうスタンスです。
(4)少数精鋭で事業を運営している分一人ひとりの責任も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することが求められ、個人の成長と事業の成長をダイレクトに感じることができます。

【業務内容】
弊社、大阪コールセンター所属の約250名の電話受注オペレーターに関する、人事管理・労務管理・及び総務業務全般のアシスタント業務

特に、オペレーターの採用や面談を担当頂きます。

【仕事の内容】
靴下・インナー・ウェア・服飾雑貨のSPA企業である当社において、新規顧客の獲得と顧客ロイヤリティ向上に向けた、販促企画・CRM業務全般をお任せいたします。
当ポジションは、当社が今後注力していく分野であり、重要度の高いポジションです。当部署は、全社戦略でもあるオムニチャネル戦略を推進しており、店舗と通販の両軸で戦略を練り、企画立案から施策実施まで一気通貫した業務運用が可能です。

運用ツール：自社アプリ/メルマガ/LINE/Twitter/Instagram/Facebook

【当社のやりがい】
当社は製造から小売まで一貫して手掛けているため、お客様の声をダイレクトに収集し、企画に反映することが可能です。

【仕事の内容】
靴下・インナー・ウェア・服飾雑貨のSPA企業である同社において、MD職をお任せします。同社のブランドの方向性や販売計画を策定する重要ポジションの募集になります。

【具体的に】
・MD設計（商品企画、商品構成、商品開発、品揃え全般の提案）
・情報収集、マーケティング業務
・工場への発注、VMD（販促、POP）等

※当社は靴下とインナー・ルームウェアで事業部が分かれており、ご希望やスキルに応じていずれかの部署に配属となる予定です。

【仕事の内容】
▼当社ＶＭＤとして店舗のウィンドウ・売り場作りをお任せします。
商品のイメージを分かりやすく魅力的にみせるために、店内のゾーニング、レイアウトを駆使し、世界観を伝えて頂きたいと考えております。

・またお客様にとって「見やすく、選びやすく、買いやすい」売り場を総合的につくっていくことも目標。
・基本的には店舗のビジュアル・コンセプト・レイアウトをご担当頂き、商品構成については店舗ＭＤが担当。共同してより良い店舗作りをして頂く事になります。

【社風】
自由闊達の社風で、全社員が経営者の意識を持って取り組んでいます。ご自身の力を如何なく発揮されたい方、是非ご応募下さい。

【仕事の内容】
靴下・インナー・ウェア・服飾雑貨のSPA企業である同社において、直営店・FC店の店舗運営を担うスーパーバイザー業務をお任せします。

【ミッション】
当社での店舗方針を定め、担当エリアの店舗へ会社方針を浸透させる役割を持ちます。また、店舗損益を把握し、改良改善を行います。店舗巡回時には店長の相談に乗り、店舗運営のアドバイスを行います。週１回のテレビ会議等で他拠点ともコミュニケーションを取りながら、直営店全体の運営についても話し合います。

【出張】
担当エリアによっては、週に1～2泊程度の出張が発生する可能性がございます。

【仕事の内容】
靴下・インナー・ウェア・服飾雑貨のSPA企業である同社において、商業施設における店舗開発業務をメインでお任せします。店舗開発の第一線で活躍したい方におすすめです！

【ミッション】
新規物件の獲得（ノルマなし）、視察・調査、社内外への出店戦略プレゼン、マーケットリサーチ（区画選定等）、出店時の全体進捗管理、既存店契約に関わる業務全般
※出店戦略に伴った、新規物件の獲得や物件の調査・情報収集、商業施設への提案、契約交渉等を行って頂きます。

【仕事内容】
セールスプロモーションの領域で既存顧客をメインに企画提案営業をお任せします。お客様の課題をヒアリングし、社内のリソースや取引先のリソースを活用し、ソリューション提案を行っていただきます。
売り場の企画などのSP提案、タイアップキャンペーン企画、POP・店頭ディスプレイ、WEB関連など幅広い提案が出来ます。様々なプロモーション手法を持っており、顧客業種も様々であることから、社内には多数のナレッジを持っています。枠に縛られず「顧客にとってベストな販売戦略や施策」を企画・提案することが可能です。

【募集要項】
当社は「資材調達ネットワークを変革する」ことをミッションに、様々な事業・産業で働く人々が仕事で必要とする、ありとあらゆるモノを取り扱うECサイトを運営しています。現在、登録ユーザー数480万件（2020.09）を突破し1800万点以上（2020.09）の商品を取扱うWebサービスへと成長しています。

ビジネス全体にデータサイエンスとテクノロジーを活用しており、AIを活用した無人店舗の運営、配送センターでの数百台のロボット活用など、新しい切り口でチャレンジを続けているテックカンパニーです。

急速に拡大を続けるビジネスの変化に対応するため、全面的に国内ECシステム基盤の刷新を進めています。新たに構築を進めるECシステム基盤は、検索システム、 API基盤やデータ基盤などのシステムを含み、また基幹システム、 商品情報管理システム、 マーケティングシステムなど様々なシステムとの連携が必要となるなど、システム全体として非常に規模が大きく、チャレンジングなものとなっています。

本ポジションでは、Docker や Kubernetes などのコンテナ技術をベースとしたマイクロサービス基盤の構築、運用を担当いただきます。

ビジネス、 システム、 組織のすべてにおいてスケーラビリティを確保するためには、モノリシックなシステムから、適切に分割されたSOAあるいはマイクローサービスを指向したアーキテクチャへの移行を進めています。

▼主な役割
・Kubernetes を用いたコンテナ実行基盤の構築運用
・コンテナベースのアプリケーションの基本パターンの設計
・コンテナ技術をベースとしとCI/CDパイプラインの構築運用
・コンテナ技術やエコシステムにおける新しい技術の検証
・マイクロサービス基盤の利用チームのサポート

管理ID：DMG0003

【概要】
私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数は1800万点(2021.12)、ご登録ユーザー数は670万件(2021.12) を超え、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。
当社は毎年前年比20%超の成長を続けており、拡張・変化を続ける業務の整備や改善が急務と考えております。

当社では、システムの開発からデプロイ、その後の運用まで自社で一貫して行っています。この継続的開発のスループットを向上させることが、お客様への価値提供を増やす原動力になります。

インフラにおいてはプラットフォームが多様で、オンプレミス、仮想化、クラウド(AWS,GCP)をサービスの特性に合せて使い分けています。いろいろなフェーズと道具をワンチームで利用していることになりますので、いかにして効率よく管理していけるかがテーマとなります。現在、自動化、CI/CD、as Code、 クラウドネイティブをキーワードにカイゼンを進めています。

Webサイト開発側のSREチームとの連携も多くあり、また自グループ内でもCI/CD等のテーマに取り組みますので、インフラエンジニアのスキルを活かしながらSRE活動に取り組んでいただけるポジションです。

【職務内容】
当サイトのインフラを支えるサービスインフラグループにて、下記のような業務を担っていただきます。

・オンプレミス、クラウド基盤構築・運用
　- VMware
　- GCP,AWS
・プロジェクトリード
　- スケジュール管理、課題管理
　- 要件定義、基本設計
・オンプレミス機器選定
・ネットワーク設計・実装
　- クラウドネットワーク設計
　- ロードバランサ
　- Cisco(L2,L3) SW
・サーバー設計・構築
　- ミドルウェア設定
・運用を考慮したシステム設計・改善・標準化・自動化
　- インフラCI/CD の 構築・運用
　- リファクタリング
・監視の整備・運用
　- Zabbix,Datadog,各種クラウドネイティブ監視ツール
　- セキュリティ検知

【概要】
当社は前年比20％成長を長期にわたって継続、3～4年で売上倍増というペースで拡大しております。それゆえ基幹システムは、大量のトランザクションを高速に処理し、成長を続けるビジネスの拡大・変化に素早く対応する必要があります。現在はほとんどの機能を内製していますが、当社ビジネスにFITしたパッケージ製品があればそれを導入し、開発スループットを最大化・運用保守コストを最小化したいと考えています。
経営層や業務部門と相談しながら、当社のビジネスの核となるCRM・SCM領域のIT基盤の刷新・開発・導入に関わり、製品導入における業務整理・製品選定、基幹システム全体のアーキテクチャー企画などにお力を発揮いただきながらも、各グループの開発力を最適化できるような組織マネジメントを行えるエンジニアリングマネージャーを募集しています。

▼主な役割
当社の基幹・業務システムの設計、開発、運用を担当するチームのエンジニアリングマネージャーとして、以下の役割を担っていただきます。
・巨大な技術的チャレンジや、システムの機能開発や改善案件の計画立案と実施を行うこと
・プロジェクト計画や各種レビューを通して、エンジニアチームを管理すること
・（可能であれば）技術的にもチームをリードし、方向性を示したり、サポートすること
・プロダクトマネージャーやプロデューサと協力し、優れたサービス、プロダクトを作り上げること
・開発チームのピープルマネジメント／組織マネジメント全般を通じ、生産性を最大化すること

【職務内容】
当社は「資材調達ネットワークを変革する」ことをミッションに、様々な事業・産業で働く人々が仕事で必要とする、ありとあらゆるモノを取り扱うECサイトを運営しています。現在、登録ユーザー数677万件（2021.12）を突破し1800万点以上（2021.012）の商品を取扱うWebサービスへと成長しています。

ビジネス全体にデータサイエンスとテクノロジーを活用しており、AIを活用した無人店舗の運営、配送センターでの数百台のロボット活用など、新しい切り口でチャレンジを続けているテックカンパニーです。

韓国・インドネシア・中国などアジアの国々でEC事業を展開、米国や欧州では、米国関連会社へのコンサルティングサービスを提供しています。 また輸出事業として、約30ヶ国向けにクロスボーダーサイトを運営しており、日本で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービスとしてグロ―バル展開にチャレンジしています。

【仕事内容】
本ポジションでは 新旧ECシステム基盤の設計、開発をリードする役割を担当いただきます。担っていただくシステムは、ECサイトのシステムのほか、物流やCRMなどの基幹システム、業務システムも含め多岐にわたります。
アーキテクトとして、会社のビジネスと既存のシステム、組織を把握したうえで、今後の事業の方向性を前提に、長期スパンでのECシステム全体の設計を担っていただきます。その仕事は単純にシステム設計図を書くだけでなく、自分で手を動かして検証をし、プロトタイプの開発を行うことで、開発組織全体が適切な方向へ進むようにリードすることが期待されます。当社には200人以上の多数のエンジニアが関わっているため、各チームへの細かいディレクションを行うのではなく、全体を見通した上で、良い制約や構造（アーキテクチャ）を作りだすことで、多くのエンジニアが適切な方向へ進めるようにリードして頂きます。良い制約や構造（アーキテクチャ）を作りだすことで、多くのエンジニアが適切な方向へ進めるようにリードしていきます。シンプルな構造で多くの問題を解くアプローチが必要とされます。

▼本ポジションの主な役割
・IT技術トレンドに対する見通しを持ち、戦略的なロードマップを立案すること
・商品企画・商品計画・生産管理・在庫管理・販売管理
・人事・会計等のシステムの業務・業務の理解と適切なサブシステム設計・開発
・適切な業務分析に基づくミドルウェアや基盤の評価・選定・移行計画の立案
・小売業とそのシステムへの強い理解を持ち、各システムでの適切なデータ管理とシステム間連携の設計・開発
・将来の業務の拡大や業務プロセス改善を見込んだ適切なアーキテクチャ設計
・各システムの非機能要件の理解
・将来のトラフィックやデータ増加を見込んだスケーラブルなシステムの設計
・自社開発基盤の適切な選定・開発と活用推進による各種システム指標の継続的な改善
・主にアーキテクチャ設計面における開発者との密接な連携と技術標準の策定

【この仕事の魅力】
システムの規模、開発組織も大きくなっていますが、基本的には１事業ドメインに対するアーキテクチャを担っていただくため、全体に対して関与でき、大規模なシステム刷新の経験が得られます。リアルタイムパーソナライゼーションという高度なマーケティングを行うためのシステム刷新また、顧客体験向上のため、フロントと業務システムをシームレスに接続するなど、課題の難易度は高い課題にチャレンジができます。CTO直轄のため意思決定が迅速でスムーズのためアーキテクトのやるべき事に集中ができます。

【勤務形態】
会社判断に基づき出社、またはリモートワーク勤務
※職種、所属部署によりリモートワーク勤務が難しい場合があります
※現在はリモートワーク勤務を推進
※通常は週2出社、週3リモートワーク勤務（職種、所属部署によって異なります）

【概要】
私たちは、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。
10年間、20％成長を継続し、売上規模は3.5年で倍増。正社員数は年間で100名増加していくという成長の真っ只中にいる当社。システムにおいては、数億のトランザクションを高速に処理し、成長を続けるビジネスの拡大・変化に素早く対応する必要があります。

当ポジションでは、既存メンバーとともにITのグランドデザインを描きながら、社内の様々な業務課題を理解し、システムの落とし込みや業務プロセスそのものの改善も行っていただきたいと考えております。

ミッションは「社内で働く人がより幸せになるための仕組みづくり」。人事・会計系部門やエンジニアリング部門のみならず、オフライン・オンラインマーケティング、物流、コールセンター、営業、海外事業など多様なファンクションを社内に有する当社ですから、様々な業務課題解決にチャレンジいただくことができる環境です。

▼主な役割
・業務部門との連携によるシステム・業務要件定義
・ワークフロー・ポータルの構築および運用
・システム連携基盤の構築、開発および運用
・その他、各種システム を利用した業務課題の解決