ZAIKOはクリエイターに力を与え、デジタルイベントの未来を創り上げる急成長中のベンチャー企業です。

ZAIKOは電子チケットの発券から販売、コンテンツの配信、
イベントに関するグッズ販売までを全て一元化して提供するプラットフォーム企業です。
ZAIKOでは、すべてのアーティスト・イベント主催者・クリエイターたちが最先端のテクノロジーを駆使して、
世界中のファンに新たな体験を提供できるよう、イベントのデジタル化を実現する技術の構築・提供を行っています。

エンターテインメント業界に興味がある方や、多国籍な環境で働いてみたい方、
スキルを活かしより能力を高められる環境で一緒に仕事をしませんか？

【具体的な業務】
・法務に関するお問い合わせの管理（Slackでの法務部内のタスクマネジメント）
・契約書の管理（Google Driveでの契約書の棚卸し、スキャン、契約書の事務作業など）
・取引先の反社会的勢力チェック（アプリ上のデータベースを利用）
・音楽著作権に関するデータ入力（JASRAC, Nextoneを利用）
・日本法の更新法令に関するウェブ上のリサーチ

法務の実務経験がある方は大歓迎ですが、知識が無くてもOKです！

【ミッション】
医療従事者向けの医療機器・商材の販売は、多層にわたる卸商社が存在するなど、効率化できる余地が多分に残っている。また、一般顧客向けの医療機器等の販売の場合は、どの機器が良いのか医師のサポートが重要である。

当社は、当社が保持している国内最大級の医師会員とのダイレクトチャネルを活用し、医療機器や健康商材等の開発から販売に至る一連の流れを最大限効率化することで付加価値を生み出す。
また、医師の知見やノウハウを活用し、一般顧客向けの健康商材・医療機器の開発・販売市場を取り込みながら収益の拡大を図る。

これらを通じて、既存のサービスや販売手法にとらわれることなく、当社ならではの、ユニークかつ、企業、会員双方から満足度が得られるサービスメニューの企画、販売手法を開発する。

【担当業務 】
・所属：デバイスビジネスグループ
・Webサイトの企画運営、サービス開発・提案営業、既存クライアントの担当
医師や一般顧客へより効果的にマーケティング活動を行いたい医療機器メーカーや健康関連商品メーカー等に対し、ニーズの発見から企画提案および営業手法の開発
・商品開発：クライアント、会員、エムスリーにとって最適な商品、サービスメニューの開発

【募集要項】
データサイエンティストのポジションでは、カジュアル面談を受け付けています。
・どういった業務内容か詳細を聞きたい
・実際に働いている社員と話がしてみたい
・選考に進むかどうか悩んでいる
などありましたら、まずはカジュアルにお話させていただきたいと思っています。
実際にデータサイエンティストとして働くメンバーとの30分Web面談を想定しています。

【ミッション】
あらゆるデータと分析技術を活用し、事業の創出と成長をリードする。
 
【担当事業・業務】
データサイエンティストとして、主に医療従事者向けポータルサイト「m3.com」で展開されている様々な事業の改善やプロダクト開発をリードしていただきます。
・ユーザー調査・ログ／データ解析などを通じた企画立案・仮説検証
・機械学習等の統計技術を活用したコンテンツのレコメンドエンジン開発
・複雑な条件下において因果効果を考慮したプロモーション実施後の効果測定
・定量的な観点からの事業目標（KGI）の達成に向けたKPI設計
・事業成長に必要なDWH ／ ダッシュボード作成

【チーム体制】
約15名のデータサイエンティストが在籍しています。
各データサイエンティストが、担当事業での全データ分析プロセス（課題発見、問題設定、アルゴリズム選定、実装、評価）を一気通貫で行います。
データサイエンティスト同士の連携を重視し、プロジェクト・分析結果の共有やコードレビュー等を行っています。
勉強会・LT会で、定期的に新たな取り組みを実施しています。

【カルチャー】
・データサイエンティストの成果を定量的に評価し、付加価値最大化に取り組んでいます。
・事業の深い理解とニーズ発掘に取り組み、信頼関係を構築できるよう事業担当制を敷いています。
・周囲のグループと協働して、データサイエンティストが最も付加価値を提供できる企画とロジック開発に特化しています。
・事業課題に応じたソリューションを提供し、同時並行で複数のプロジェクトを実施します。
・時間への意識を高め、世の中のライブラリ積極的に活用したデリバリー優先の開発を行います。

【技術スタック】
統計技術：機械学習, 因果推論, 組合せ最適化, 多腕バンディット問題, 自然言語処理等
言語：Python3.x, SQL, Shell Script
DB：BigQuery, PostgreSQL, Oracle Database
インフラ：PC (Windows ／ Mac希望に応じて), オンプレミスサーバー, AWS
コード管理：GitLab
コミュニケーション：Slack, JIRA, Confluence

【得られるスキル・経験】
・様々なプロジェクトに並行して参画することにより得られる豊富な分析経験値
・データおよび分析技術を活用して、事業をリードする経験
・各種事業課題・分析課題に適した多様な統計手法
・急成長する事業の中で、新たなデータソース・データ種別・分析手法への取り組み
・周囲と協働することにより、本質的な分析業務に集中できる環境

【ミッション】
あらゆるデータと分析技術を活用し、サービスを横断したエムスリーグループ全体の最適化をリードする。
 
【担当事業・業務】
データサイエンティストとして、主に医療従事者向けポータルサイト「m3.com」で展開されている様々な事業を横断したエムスリーグループ全体最適化のための企画・開発をしていただきます。
・ユーザー調査・ログ／データ解析などを通じた企画立案・仮説検証
・機械学習等の統計技術を活用したm3.com上のバナーレコメンドエンジンやメルマガ等の配信頻度ロジックの開発
・複雑な条件下において因果効果を考慮したプロモーション実施後の効果測定
・LTV最大化を実現するための適切な中間指標の設定

【チーム体制】
約15名のデータサイエンティストが在籍しています。
各データサイエンティストが、担当事業での全データ分析プロセス（課題発見、問題設定、アルゴリズム選定、実装、評価）を一気通貫で行います。
データサイエンティスト同士の連携を重視し、プロジェクト・分析結果の共有やコードレビュー等を行っています。
勉強会・LT会で、定期的に新たな取り組みを実施しています。

【カルチャー】
・データサイエンティストの成果を定量的に評価し、付加価値最大化に取り組んでいます。
・事業の深い理解とニーズ発掘に取り組み、信頼関係を構築できるよう事業担当制を敷いています。
・周囲のグループと協働して、データサイエンティストが最も付加価値を提供できる企画とロジック開発に特化しています。
・事業課題に応じたソリューションを提供し、同時並行で複数のプロジェクトを実施します。
・時間への意識を高め、世の中のライブラリ積極的に活用したデリバリー優先の開発を行います。

【技術スタック】
統計技術：機械学習, 因果推論, 多腕バンディット問題等
言語：Python3.x, SQL, Shell Script
DB：BigQuery, PostgreSQL, Oracle Database
インフラ：PC (Windows / Mac希望に応じて), オンプレミスサーバー, AWS
コード管理：GitLab
コミュニケーション：Slack, JIRA, Confluence

【得られるスキル・経験】
・様々なプロジェクトに並行して参画することにより得られる豊富な分析経験値
・ビジネス（事業課題）と理論（統計手法）を結びつけるスキル
・機械学習等を活用した各種レコメンドエンジン開発
・事業インパクトを出すための課題設定や継続的にパフォーマンスを発揮するためのロードマップ作成
・周囲と協働することにより、本質的な分析業務に集中できる環境

【ミッション】
あらゆるデータと分析技術を活用し、クライアントに最大の付加価値を提供する。
 
【担当事業・業務】
データサイエンティストとして、製薬企業向けのデータを活用したソリューション提供をリードしていただきます。
・クライアントの潜在ニーズを見つけ出し、そのニーズに適した商品開発
・プロモーション効果を最大化するためのターゲティングやコンテンツ最適化
・統計技術を活用したプロモーション実施前の効果見積もり
・複雑な条件下において因果効果を考慮したプロモーション実施後の効果測定

【チーム体制】
約15名のデータサイエンティストが在籍しています。
各データサイエンティストが、担当事業での全データ分析プロセス（課題発見、問題設定、アルゴリズム選定、実装、評価）を一気通貫で行います。
データサイエンティスト同士の連携を重視し、プロジェクト・分析結果の共有やコードレビュー等を行っています。
勉強会・LT会で、定期的に新たな取り組みを実施しています。

【カルチャー】
データサイエンティストの成果を定量的に評価し、付加価値最大化に取り組んでいます。
クライアントの深い理解とニーズ発掘に取り組み、信頼関係を構築できるようクライアント担当制を敷いています。
周囲のグループと協働して、データサイエンティストが最も付加価値を提供できる企画とロジック開発に特化しています。
事業課題に応じたソリューションを提供し、同時並行で複数のプロジェクトを実施します。
時間への意識を高め、世の中のライブラリ積極的に活用したデリバリー優先の開発を行います。

【技術スタック】
統計技術：機械学習, 因果推論, 組合せ最適化, 自然言語処理等
言語：Python3.x, SQL, Shell Script
DB：BigQuery, PostgreSQL, Oracle Database
インフラ：PC (Windows ／ Mac希望に応じて), オンプレミスサーバー, AWS
コード管理：GitLab
コミュニケーション：Slack, JIRA, Confluence

【得られるスキル・経験】
・様々なプロジェクトに並行して参画することにより得られる豊富な分析経験値
・ビジネス（事業課題）と理論（統計手法）を結びつけるスキル
・各種事業課題・分析課題に適した多様な統計手法
・急成長する事業の中で、新たなデータソース・データ種別・分析手法への取り組み
・周囲と協働することにより、本質的な分析業務に集中できる環境

【仕事】
日本企業の人事課題を解決するため、成長企業と即戦力人事との業務委託マッチングサービスをメインに展開しております。
その他、同事業部内にて様々なサービスをローンチしている中、そのうちの一つ「人事特化型求人メディア」の立ち上げをお任せ致します。

【想定業務】
▼求人メディアの立ち上げ
・経営者／人事職を対象にしたリード獲得戦略設計・実行
・マーケティング部門との集客導線連携
・プロジェクト管理
・営業プロセス設計／効率化
など

【同ポジションの魅力】
人事領域でのマッチングサービスとしては、業界トップクラスの登録者を誇るサービスです。
新サービスの立ち上げを1からお任せいたしますので、マニュアル化された業務の推進ではなく、裁量持って挑戦することができます。
また、立ち上げメンバーとしてお迎えいたしますので、営業戦略全体の業務フローの設計/改善にも携わっていただきますので、今後の希望するキャリアパスに合わせて挑戦できる環境です。

【メディカルコントリビューターグループのビジョン】
m3.comに登録している医師29万人をはじめとする多数の医療従事者のリソースを活用した、事業インキュベーションプラットフォームとして、自社内での新規サービスの立上げ、及び、他企業とのアライアンスに基づく患者・医療者向けの商品・サービスの立上げ行い革新的な医療関連サービスを提供する。

【ビジネスプロデューサーのミッション】
・医療従事者のリソースを活用し、産業構造の改善や新規サービスの立上げが可能となる市場を探り当て、高いクオリティで業務が遂行できる仕組みをゼロから企画・設計し、利用拡大に向けた施策・運用を行う

・先進技術やアセットを保有する他企業とのアライアンスに基づき、医療現場や患者が本当に必要とするものを調査し、サービス・商品の企画・設計、マーケティングプランの策定、オペレーション体制の整備を実施し、今はない革新的な医療関連事業を創出する。

【担当業務】
・m3.com登録会員のリソースを活用した新規事業の企画・立上げ・運用
・他企業とのアライアンスに基づく、新規事業の企画・立ち上げ・運用

【仕事】
日本企業の人事課題を解決するため、成長企業と即戦力人事との業務委託マッチングサービスを展開しております。
業界トップクラスの登録数を誇る当社にて、潜在顧客への認知〜顕在顧客のリード獲得を行うインサードセールスの立ち上げをお任せいたします。

【想定業務】
▼インサイドセールス組織の立ち上げ
・経営者／人事職を対象にしたリード獲得戦略設計・実行
・マーケティング部門との集客導線連携
・SFA／MAツールの導入／運用
・プロジェクト管理
・テレマーケティング業務
・事前顧客ヒアリング
・営業プロセス設計／効率化

【同ポジションの魅力】
人事領域でのマッチングサービスとしては、業界トップクラスの登録者を誇るサービスです。
売上基盤のある同社のインサイドセールス組織立ち上げを1からお任せいたしますので、マニュアル化された業務の推進ではなく、裁量持って挑戦することができます。
また、立ち上げメンバーとしてお迎えいたしますので、インサイドセールス領域に留まらず、新規事業の立ち上げや営業戦略全体の業務フローの設計/改善にも携わっていただきますので、今後の希望するキャリアパスに合わせて挑戦できる環境です。

【本ポジションのミッション】
・クラウドソーシング事業のマネージャーとして、業務プロセスの改善、更なる事業拡大を行う
・各サービス担当メンバーを束ね、事業／業務改善・オペレーション運営を行う
・プロジェクトマネージャーとして、医療従事者のリソースを活用し、エムスリーグループ各社の業務効率化プロジェクトを推進する

【担当業務】
・m3.com登録会員のリソースを活用した事業のプロジェクトマネジメント
・各プロジェクトのオペレーションを担うスタッフの人材マネジメント
・m3.com登録会員のリソースを活用した事業の業務改善・生産性向上

【本ポジションの魅力】
・多数のエムスリーグループ企業とかかわりながら、グループ全体の価値向上に寄与できる
・4～5人程度のチームマネジメントを経験できる
・これまで多数の新規事業を立ち上げてきたエムスリーにおいて、実践しながら事業運営ノウハウを学べる環境
・医療業界の課題解決に取り組むことで得られる社会貢献性

【仕事】
ITエンジニアやデザイナーなどのIT人材向けのお仕事紹介エージェントサービスのカスタマーサポートを担当いただきます。
登録者への掘り起こし架電からのご希望ヒアリング、メール対応、データ入力などを行います。

▼具体的な業務
1.アクションのあった登録者への対応：
サイトへの新規登録やプロフィール更新、案件お気に入り登録、面談予約などのアクションがあった登録者に対して、メールでのご返信や電話でのご希望条件をヒアリングを行い、弊社保有の案件とのマッチ度を確認した上で、営業が案件紹介を行う面談アポイントの日程調整を行います。

2.休眠登録者への掘り起こし架電対応：
しばらくアクションのない登録者に対して、お仕事探し状況のお伺いの架電を行います。1日あたり20〜50件程度の架電を行っていただきます。

3.ご希望に応じて、使用ツールやや業務フローに対する改善案の起案〜実行〜振り返りまでのPDCAサイクルを回したり、GoogleスプレッドシートやSalesforceを用いてチームで使用する簡単な業務ツールを作成の業務もお任せします。

▼業務一覧
・登録者への架電・メール送信（架電数20〜50件程度/日、メール送信・返信対応が日々20〜50件程度）
・電話/メールでのご希望条件の簡単なヒアリング（フォーマットあり）
・自社システム・Salesforce・Slackへの入力作業やアポイント日程調整
・社内ミーティング

▼使用ツール
・PC：Mac
・Googleスプレッドシート　
・Slack（ビジネスチャットツール）
・Salesforce
・自社開発 登録者管理ツール
・Re:lation（お問合せ対応メールツール）

【ミッション】
「医療xインターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業をリードすること
現在エムスリーでは50を超える事業を展開しており0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズに携わる機会があります。各事業をリードするリーダーの育成を目的とし、2021年度より若手向けの本プログラムをスタートいたしました。

【プログラム概要】
入社後、原則2年間、イニシャルポジションに従事。現職でのご経験を活かしつつ、コンサルスキル・営業提案力・サービス企画力等、リーダーに重要な幅広いポータブル・スキルと経験を積みます。3年目より、他部署やグループ会社を兼務。ご自身の興味・ご希望に合わせたスキルや経験を更に広げていただくことが可能です。入社後はメンターおよび人事がキャリア形成を支援いたします。
※上記期間については目安であり飛び級もあり
※ご希望に応じ、イニシャルポジションに引き続き従事することも可能

【初期の所属】
▼以下のエムスリーのコア事業、急拡大中の注力事業のいずれかを想定しています。
選考を通じて配属先を決定いたします。
・製薬企業向けマーケティング支援：ソリューションパートナービジネスユニット（SPBU）
・製薬企業、医療機器メーカー向けデータビジネスの企画・実行：ビジネスインテリジェンス＆リサーチ（BIR）
・Voice of Doctorを活用したコンシューマー向けマーケティング支援：ヘルスケアマーケティンググループ（HCM）
・電子カルテ事業等SaaS事業開発：クラウドソリューショングループ
・その他オープンポジション（ご自身のご経験、キャリアの方向性を踏まえてご提案）

【担当業務（例）】
・クライアントのマーケティング課題の分析、課題抽出、ソリューション提案
・プロジェクトマネジメント
・サービス企画開発等

【エムスリーについて】
・ヘルスケア・医療業界に精通した企業のパートナー(役員)だった創業者が、医療・製薬業界の変革をミッションとして2000年に創業
・「医療」という成長マーケットで創業当時から爆発的に成長、設立からわずか４年で上場
・創業以来20年連続で増収増益を達成、現在時価総額は5兆円超（2021年7月時点）
・目指すビジョンを「地域×事業タイプ×付加価値」の3次元で設計。DXやAIの活用をも強力に展開

【ミッション】
・今までにない新しい事業のリードや、組織的課題の解決により、エムスリーの今後の成長を担う。
・将来の経営幹部候補

【担当業務】
・エムスリーのプラットフォームを活用する戦略的新規事業のビジネスリーダー
・エムスリーグループの組織的課題を解決する経営管理リーダー
・買収先のターンアラウンド、事業成長をリードするグループ会社マネジメント
・その他、事業戦略に関連する様々な事項への対応

【ミッション】
エムスリーの成長戦略としての、M&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行

【担当業務】
▼M&A案件のソーシング
・ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
▼M&A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
▼買収後のPMI遂行
・買収先企業の経営効率化の推進のリード
・買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード

※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂きます

大手企業を中心とする既存・新規クライアントの課題や要望に対し、ヒアリング・課題抽出、ソリューション提案、さらに収益管理まで、ワンストップでプロデュースする業務をお任せします。

クライアントは中小企業〜日本を代表するリーディングカンパニーまで。
営業がクライアント開拓をメインでしているので、新規開拓要素はなく、すでに課題のある顧客に対して、最適なITソリューションを提案するスタイルです。
ですので、クライアントの課題を抽出し、ITソリューション導入、課題解決までのフローをワンストップで携わることができます。

▼具体的な業務
・打ち合わせなどを通じたクライアント折衝
・顧客が抱える課題の抽出・分析・把握
・解決プランの策定・提案
・社内外エンジニアやクリエイターへの指示・依頼
・収益管理・プロジェクト管理
・効果検証、改善案策定・実行
・アフターフォロー

▼取扱サービス／プロジェクト例
・5Gを導入した顔認証による入退管理システム
・IoTシステムの構築
・ネットワークサービスの提案/導入
・toB向け通信サービスの提案/導入
・渉外支援システムの構築
・電子決済システムの構築　
・PBXやビジネスホンなどの固定電話系システム提案
・携帯内線システム・使用機器・運用方法の選定・提案
・高精度GNSS位置情報サービスの技術提案・導入
・トランシーバーサービスの企画部門にて営業企画業務、サービス運営、グロースさせるための企画や機器ベンダーのコントロール調整
　など

※どのサービスを扱うかは、ご経験やキャリアの方向性、チャレンジしたいことなど希望に応じて検討しております。

【概要】
・誰もが知る大手企業のプロジェクトを数多く手がける当社なら、様々な業界のプロジェクトに携わり、多方面の知識や上流工程経験を身に付けることができます。じっくりと腰を据えて働き、エンジニアとしてワンランク上の、スキルとキャリアを実現できます。
・経営陣の多くが技術者出身。エンジニアやクリエイターの働きやすさを第一に考えており、メンバー1人1人の想い描くキャリアパスを実現できる環境があります。 個々の将来ビジョンについて会社としても一緒に考え、実現に向けバックアップしていきます。
・育成制度、資格取得支援、キャリアアップ制度が充実しているのも、当社の強みです。入社後もスキルアップができる環境を徹底し、社員の成長への投資を惜しみません。
・6年連続増収増益。各部門で新しい取り組みや投資を行っており、18期経った今でもベンチャースピリットは忘れずに成長し続けています。

【MS部で身に付くスキル】
・ユーザーを意識した仕様検討力
当部署ではtoC向けのサービス企画・開発に携わることが多いため、「システム利用者の立場になって、この要求仕様で良いのか？」と繰り返し自問自答し、顧客企業の様々な部門の人々の要求を整理して、利用者（ユーザ）の真の要求を自分なりに把握・納得したうえで、システム開発に臨むことが重要です。
・高い調整スキル
規模が大きい且つユーザーに影響範囲の出るものが多いので、システム開発部門でユーザ要求仕様の検討・調整作業をしていると、企画部、利用部門、運用部門、経営部門などからの指摘や要望で仕様が変更になることもあります。各部門の要望を取りまとめながら、常に本音のコミュニケーションを取り合いながら、全員合意の仕組みを構築することが必要です。
・先行試行を考慮してPJTを推進するスキル
公式スケジュールに対してプロジェクト（あるいはプロジェクトの重要部分）を先行試行して問題点を洗い出しながら、プロジェクトを遂行するスキルが求められます。先行試行を上手（メンバの緊張感や真剣さに気の緩みが出ないように工夫して）に組み込んむコツやノウハウを得ながら、プロジェクトを遂行していくのが重要です。
・プロダクトオーナーの当事者意識
プロダクトオーナーではないにしても、そのプロダクトに携わるメンバーの一員になりますので、高い士気を持っているメンバーとプロダクトの拡大に責任感とやりがいを持ってPJTに参加できます。プロダクトの企画段階から開発?リリース、サービス拡大に向けて一連の流れに携われるため、プロダクト責任者のような立ち位置の経験をつむことができます。

【職務内容】
当社BtoBマーケティングのメールマーケティング担当を募集致します。

【業務内容】
※ご経験、適性を見ながら以下業務を担当頂きます※
・Marketoのプログラムの要件定義、設定、検証
・各事業部の対法人マーケ案件の戦略策定、企画立案
・各指標の分析及びモニタリング

【組織構成】
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。
全社横断の対法人戦略を設計、企画、運用をしていく部署の中で、パーソルキャリア全体のBtoBマーケティングを先導するチームで、マーケティング活動を担当いただきます。
メンバーは30代前後で中途入社の方も多くご活躍頂いています。

【仕事の魅力】
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。

【仕事のやりがい、身につくスキル】
・自ら戦略を先導出来る面白さ
・BIからSFA、各種計測ツール等一通り揃った環境で施策実行が可能
・特定商材に閉じず全社横断で俯瞰したビジネスを体感することが可能(影響力の大きさも魅力)
・最先端のBtoBマーケティングの知見、トレンド、ノウハウを身に着けることが可能
・インサイドセールスとの連携によるセールスマーケティング両視点でのビジネススキルを培うことが可能

【担当者より】
withコロナやDXの加速により企業の営業活動の在り方は激変をし、そんな情勢からBtoBマーケティング市場は大幅な進化、加速を遂げています。お客様のニーズ発生のプロセス、情報収集の仕方、意思決定のプロセスも大きく変化をし、デジタルを活用しいかに早く正確に、ニーズの醸成とキャッチアップをするかが、パーソルキャリアの営業活動の存命にも大きく関わっています。
そんな変化のスピードやまさにパラダイムシフトを一緒に体感し、新しい顧客体験価値の創造に面白味を感じて頂ける方の募集を是非お待ちしております。

【ミッション】
エムスリーの成長戦略としての、M&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行

【担当業務】
▼M&A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行
買収後のPMI遂行
・買収先企業の経営効率化の推進
・買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造
※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く

▼国内外のベンチャー企業への投資
・ベンチャー投資案件の発掘、実行、投資後のフォロー

サイバーエージェントとテレビ朝日が共同出資して設立した株式会社AbemaTV。
“インターネットテレビ局”という、テレビでもインターネットでもない新しいメディアとして注目を集めているAbemaTVでは、
開局してわずか2年の間に様々なヒット作を生み出してきました。
「インターネット発のマスメディアを創る」をビジョンとし、現在サイバーエージェントグループで注力・投資されているサービスです。

その中でも今回はABEMAの中でバラエティ・スポーツなど、男性向けジャンルの番組宣伝のお仕事をお任せします！
※担当ジャンルは都度ローテーションします

【具体的には…】
(1)Twitter・Facebook・YouTube・Instagram等SNS投稿物の企画
（そのユーザーに向けて、どういう打ち出し方を、どういうクリエイティブでするかを考える）
(2)各SNSからのABEMA番組ページへの流入実績数の追いかけ
(3)収録現場立ち合いで(1)で使用する素材の撮影立ち会い
(4)(3)の中でタレント等々の媒体取材の立ち会い　
など

※番組を世の中に広げる為の施策を考えて実働し、番組の視聴数拡大を図る目的のお仕事です

【担当業務】
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作るというミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

▼採用計画の立案
・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案～実行
・競合/マーケット調査

▼候補者母集団の形成
・エージェントマネジメント
・新規チャネル開拓
・採用ブランディング

▼選考プロセスの管理 
・候補者/内定者対応
・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

▼入社後フォロー

【入社後のキャリアパス】
まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことも考えています。
エムスリーには現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。エムスリーでのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

【エムスリー人事グループの当ポジションで働く魅力】
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

【身につくスキル・経験】
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

【担当業務】
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

▼採用計画の立案
・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案～実行
・競合／マーケット調査

▼候補者母集団の形成
・エージェントマネジメント
・新規チャネル開拓
・採用ブランディング

▼選考プロセスの管理
・候補者／内定者対応
・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

▼入社後フォロー

【入社後のキャリアパス】
まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことも考えています。
エムスリーには現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。エムスリーでのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

【エムスリー人事グループの当ポジションで働く魅力】
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

【身につくスキル・経験】
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

【職務内容】
当社BtoBマーケティングのコンテンツマーケ担当を募集致します。

【業務内容】
※ご経験、適性を見ながら以下業務を担当頂きます※
・リードジェネレーション戦略の立案と実行
・オウンドメディアの記事コンテンツ企画、ディレクション
・ウェビナーのコンテンツ企画、ディレクション
・各指標の分析及びモニタリング
※オウンドメディアやセミナーなど、コンテンツのジャンルは適正を見て判断をいたします

【組織構成】
法人企画統括部は、BtoBマーケティング機能、インサイドセールス、全社法人戦略検討など、パーソルキャリアが保有する全サービスを対象に様々な法人向け施策を推進しています。
全社横断の対法人戦略を設計、企画、運用をしていく部署の中で、パーソルキャリア全体のBtoBマーケティングを先導するチームで、マーケティング活動を担当いただきます。
メンバーは30代前後で中途入社の方も多くご活躍頂いています。

【仕事の魅力】
企業の成長において優秀な人材の確保は欠かせず、近年人材獲得競争が激化する中、当社は「人材獲得」に関する幅広いサービスラインナップを持っていることが強みです。一方で、その強みをどのように企業に打ち出し、どの顧客にどのサービスを最適に提案していくか、そしてどのようにサービスの理解・利用を促していくのかは大きな課題になっています。BtoBマーケティングに関しては、この一年で基盤となる仕組みや体制を構築してきました。これからは、各サービスの事業部と連携度を高めてマーケティング施策の成果を高めていき、また施策を今後どのように発展させていくのかを描いていくフェーズとなります。世の中にとって重要な「人材獲得」というテーマにおいて、多くのサービスを扱いながら最適なアプローチを検討していく、という難しいながらもチャレンジングな経験をして頂くことが可能です。

【仕事のやりがい、身につくスキル】
・自ら戦略を先導出来る面白さ
・最先端のB2Bマーケティングの知見、トレンド、ノウハウが身につけることができる
・BIからSFA、各種計測ツール等一通り揃った環境で施策実行ができる
・特定商材に閉じず全社横断で俯瞰したビジネスを体感することができる
・インサイドセールスとの連携によるセールスマーケティング両視点でのビジネススキルの育成

【担当者より】
withコロナやDXの加速により企業の営業活動の在り方は激変をし、そんな情勢からBtoBマーケティング市場は大幅な進化、加速を遂げています。お客様のニーズ発生のプロセス、情報収集の仕方、意思決定のプロセスも大きく変化をし、デジタルを活用しいかに早く正確に、ニーズの醸成とキャッチアップをするかが、パーソルキャリアの営業活動の存命にも大きく関わっています。
そんな変化のスピードやまさにパラダイムシフトを一緒に体感し、新しい顧客体験価値の創造に面白味を感じて頂ける方の募集を是非お待ちしております。

【ミッション】
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

【担当業務】
エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。

１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
２．組織運営・人材リテンションマネジメント
３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在：正社員・派遣社員・業務委託等を含む）
ソリューションパートナービジネスユニット
コンテンツクリエイショングループ
フィールドDXグループ
サービスエクセキューショングループ
センターオブ・エクセレンスグループ

【エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力】
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

【身につくスキル・経験】
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
・事業経営視点での人事諸業務の経験
・組織課題解決能力
・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

【エムスリー人事グループについて】
▼チーム体制
・2021年7月現在、18名のスタッフが人事グループに在籍
・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています

▼行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

【ミッション】
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

【担当業務】
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援

具体的に・・
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
　‐ 障がい者雇用
　- 労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
　- 職位・グレード制度
　- 報酬・賞与制度
　- 福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
　- 労務管理ツールの見直し、導入
　- 業務のペーパーレス化
　- 業務の見える化、など

※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。

【エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力】
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

【身につくスキル・経験】
・採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務
・衛生管理者資格の取得機会（一定の支援あり）
・事業経営視点での人事諸業務の経験
・組織課題解決能力
・スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

【エムスリー人事グループについて】
▼チーム体制
・2021年7月現在、18名のスタッフが人事グループに在籍
・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています

▼行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

【具体的な仕事内容】
・新機能の開発
・PMやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発
・非技術部門との仕様策定・調整
・ユーザーを中心に据え、エンジニアリング視点から改善点の分析/検討/実施
・チームメンバーとの相互コードレビュー
・品質改善
・新技術の調査・検証と提案 

【開発環境】
▼Androidの場合：
・言語：Kotlin, Java
・主要ライブラリ：RxJava2, Retrofit, OkHttp, Picasso, Orma, Dagger, PermissionsDispatcher, Mockito, Robolectric など

▼iOSと共通
・設計：Clean Architecture、MVVM
・ソースコード管理：Git、GitHub
・プロジェクト管理：JIRA
・チャットツール：Slack
・情報共有：Confluence
・CI環境：CircleCI

【求人の魅力】
▼サービスへの関わり
企画段階からミーティングに参加し、エンジニア目線での提案を行っています。また、エンジニア側で先行して調査・検証した機能を企画側に提案してアプリに導入することもあります。

▼開発メンバーの裁量
設計やライブラリ、言語などについては、都度求められる環境や条件に応じてチームで相談しながら選定を行っています。開発ツールなどの個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。

▼コード品質向上のための取り組み
コードレビューや、社内勉強会などを行って設計手法の説明などを行っています。
また、コードレビューにおいては単純にいい悪いではなく、「どうしていいのか悪いのか」、「デファクトやトレンドではどうなのか」といった成長を意識したコメントをやり取りすることも多いです。

▼テストの実施度
既存プロジェクトによってはテストコードがないものもありますが、改善のために徐々に導入しています。

▼ワークフローの整備
基本、全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。
各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われます。

▼オープンな情報共有
定期的に社内勉強会を開催したり、Slackによる情報共有や議論の文化が根づいています。#git、#ios、#android など各種トピックごとのチャンネルが充実しています。

▼メンバーの多様性
開発メンバーの新卒採用を実施しています。

▼技術カルチャー
新規開発ではいろんな言語やアーキテクチャの導入なども積極的に行っています。Clean Architecture のような設計手法を取り入れたり、新しいライブラリを利用したりと問題解決のためにいろんなものにチャレンジしています。

【エムスリーのミッション】
「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」
・2020年9月に創業、製薬企業をクライアントとし、営業・マーケティング効率化ソリューション「MR君」やコンサルティングサービスの提供を開始
・2020年6月末時点で約30万人いる医師のうち約29万人が会員となっている、総合医療情報ポータルサイト「M3.com」を運営
・サービス領域はBtoBからBtoC、医療サービスから医師・薬剤師のキャリア支援、既存から新技術領域、日本国内から海外へと多様化
・創業以来増収増益を実現。2020年8月に時価総額4兆円を超え、継続的に成長

【エムスリー人事グループ】
・ミッションについて
「企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
・チーム体制
　‐ 2020年10月末現在、12名のスタッフが人事グループに在籍
　‐ 労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成
　‐ 企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
　‐ 人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています
・行動規範とマネジメント連携：「社長意識」
　‐ 人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進
　‐ 代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事
　‐ 事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事

【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

▼業務内容
・エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
・採用プロセスの計画ならびに実行
　‐ 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　‐ 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　‐ 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　‐ 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
・入社後の育成プログラム策定と実行運営
　‐ 新卒オンボーディングプログラムの策定
　‐ ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　‐ 新卒研修の企画・実行
　‐ 新卒社員のメンタリングやケア　など

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
・経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
・成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
・フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
・管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

【職務内容】
求人広告代理店・求人事業者(パートナー様)への渉外活動を通じて、doda求人サイト・転職フェアなどの自社サービスを拡販していく仲間を募集します！

【業務内容】
求人広告代理店であるパートナー様の方々がdoda各サービスを安定的に販売できるように、営業・入稿・育成環境を整え、パートナー様の方々の経営や事業運営を支援しています。
パートナー様のメンバー向けにマネジメントに近い渉外活動を行うこともあります。経営をダイレクトに支援できるので、自分の裁量を広げたり、ビジネススキルの向上もできる環境です。

＜お任せしたいこと＞
※一例
・パートナー様の中長期営業目標、販売戦略の企画立案から合意形成、その実行から達成までの一連の実務支援
・市場・顧客・競合情報の収集・分析と、シェア拡大のための打ち手を考え販売促進

【やりがい・魅力】
◎事業に対して無限の可能性を与えられること
ブランドのシェア拡大を目指す上で、広範囲にリーチできるのがパートナー様です。自社営業社員を100人採用するのは大変ですが、営業社員を100人雇用しているパートナー企業1社と契約を結ぶことができれば、同じインパクトを持つことができるので、意思と行動でビジネスをスケールさせられるやりがいを感じることができます。
◎企業と人、それぞれの成長を身近に感じられる
渉外営業の場合、1社と長くお取引・お付き合いをすることになります。短くても1年、長ければ5年10年と同社に伴走するケースがあります。その中で、入社間もない社員に対してロープレなど個別支援を実施し、一人前に販売できるようになる姿を間近で見ることができます。また、その社員が成長すると共にパートナー様の売上アップ、企業規模拡大も間近で体験することができます。経営に関わることができ、数多くの営業さんと関わる為、個人で営業するよりも自分の管掌範囲での売上規模も大きく、スケール感のあるやりがいを味わうことができます。
◎幅広い仕事だからこそ身につくビジネススキルと充実感
パートナー様の中長期計画立案や販促プラン立案などの「企画力」、また企画した案をどう運用していくのかを考え伝達する「交渉力」、入社間もない社員や経験のない方に対する支援を通じて「育成力」など幅広いスキルが身に付きます。自身の介在で社員の方の受注やパートナー様の目標達成を成し遂げることは難易度が高い分、非常に高い充実感や達成感が得られます。同時に、成し遂げたときのパートナー様からの感謝の声などは何物にも代えがたいものです。

【就業環境】
パートナー統括部は現在全国で30名ほどの組織で、女性の管理職やリーダーもおり、幅広い年齢やバックグラウンドの方が活躍しています。組織内での気配りやコミュニケーションを大切にしており、1on1や営業同行だけじゃなく、気軽にランチや飲みに行くのも含め、管理職とメンバーの距離がとても近いので、自然と早く部署やに仕事に慣れていける環境です。また、キャリアデザインや目標設定を大切にしており、3年先にどうなっていたいかを描くことから、実際に今の仕事ではどうあるべきかをイメージできるようにしています。全員が自分の成長ストーリーを上長とともに考える文化があります。

【担当者より】
統括の中長期計画としては、既存パートナー様の成長支援はもちろん、新規パートナー様開拓・非対面型渉外モデルの発展など、様々な取り組みによる組織規模・機能拡大を目指しています。
メンバーにもどんどん活躍機会を提供する風土があるので、例えばPJTの推進担当やパートナー様向けウェビナーのスピーカーなど、組織や社外に対して広く関わり活躍することもできます。

また、過去には他組織異動しハイパフォーマーやマネジメントとして活躍している人や、独立しパートナーとして代理店業を営んでいる人もいるように、ビジネススケールの大きなここでの経験は財産になるはずです。
但し、その分やりがいも大きいので、長く在籍する社員がほとんどです。

【仕事概要】
自治体や企業などの公的保険者（健康保険組合など）向け、医療・ヘルスケア関連事業者（製薬企業など）向けにプロダクト導入及び運用・実務代行を通じ、健康への投資を実践することでカスタマーサクセスを提供していただきます。

【業務内容】
・顧客の保健事業を、当社プロダクトを通してリード・伴走・実務代行します
・新規導入顧客に対する案内と導入サポート
・導入時のヒアリング＆案内、顧客の状況に応じて導入後の運用相談業務
・導入済顧客からの問い合わせ対応
・電話、メールが中心ですが、オンサイトでレクチャーすることもあります
・顧客向けマニュアルやFAQの編集、メンテナンス等のお知らせ配信

【担当業務】
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。

・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

【当ポジションの魅力】
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

【ミッション】
クリニックの事業継承を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐ

【事業内容】
市場規模40兆円、日本で3番目に大きな市場である医療業界。今後も市場拡大が見込まれる一方で、医師の高齢化に伴うクリニックの後継者不足も社会問題となっています。
国内に約10万あるクリニックのうち、院長が60歳以上の施設は56％を占めます。そのうち約70％が後継者不在であることがエムスリーの調査で明らかとなりました。
少子高齢化・人口減少社会の日本において、今後の地域医療に影響の大きい社会的課題です。

エムスリーではこの課題を解決すべく、2015年よりクリニックの第三者継承仲介事業を開始。
日本最大級の医療従事者専門サイト「m3.com」を利用する30万超の医師会員パネル、医師会や金融機関、税理士・会計士等とのネットワークを活用し、円滑な継承をサポートすることで、医療分野・地域医療への貢献に取り組んでいます。
クリニックの第三者継承は、潜在的なニーズはあるものの、まだまだ選択肢としての認知度も高くなく、市場として黎明期であり未成熟な状況です。
本ポジションの役割は、クリニックの第三者継承仲介領域において、市場そのものを創出し、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。

【担当業務】
１．クリニックの第三者継承にかかる一連の業務全般（初期相談から譲渡の実⾏まで⼀気通貫でコンサルタントが全ての⼯程を担います）
・案件発掘
　- m3.comを活用したオンライン施策の企画・実施
　- セミナー、DM、提携企業等からの紹介によるオフライン施策の企画・実施
・クリニック概要書の作成
　- 決算資料、レセプト情報をはじめとする各種経営管理データを整理し、クリニックの情報をわかりやすく、かつ魅力的に記載した資料の作成
・買手（後継者）の探索・提案
　- m3.comおよび医師データベース等を活用したマスプロモーション（メルマガ、WEB広告等）、個別アプローチ（電話・メール等）の実施
　- クリニック概要書を活用した医師への提案
・マッチング業務
　- 売手へ買手候補（後継者候補）を紹介
　- 面談が円滑に進むよう面談のシナリオ作成およびファシリテーション等を行う
・譲渡実行支援
　- 買収監査にかかる専門家紹介、調整・立会、実行サポート
　- 融資実行や行政書類の提出支援等を行う

２．売手・買手の発掘施策にかかるWebマーケティング施策の企画・実行
３．金融機関、税理士・会計士等の他企業との提携の企画・実行
４．将来的には、新規事業の企画立案・実行リード、メンバーマネジメント等

【同ポジションで働く魅力】
・クリニックの継承は、地域医療の存続、スタッフの雇用維持、売り手のハッピーリタイア、買い手の開業成功、事業者の取引継続等に繋がる五方良しのビジネスであり、社会に大きく貢献できます。
・クリニック経営やM&Aの基礎知識から実務に至る教育研修（座学・OJT等）を行っており、未経験者でも確実に知識・スキルが身につく内容となっています。そのため、業界未経験者が多く活躍しています。
・医療業界での知名度を活かし、各プレイヤー（医師会や金融機関、税理士・会計士等）とのネットワーク構築をダイナミックに推進することができます。
・M&A仲介だけにとどまらず、業務改革・チーム作り・マーケティング・当該サービスから派生するエムスリーにしかできない新規事業立ち上げなどにも携わる機会があります。

【具体的な仕事内容】
・アジア最大のビューティー・プラットフォームを目指して事業展開を加速するアイスタイルグループの、ＩＲ業務をご担当いただきます。
・株主や投資家に対し、財務状況など投資の判断に必要な情報を提供していき、当グループへの投資増進を図っていく役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・証券アナリスト・機関投資家・個人投資家とのコミュニケーションおよび経営幹部へのフィードバック
・決算発表、説明会対応　
・東京証券取引所宛適時開示
・IRツール作成
・CSR企画・実行

【求人の魅力】
・プライム市場上場企業の中で、IRの業務全般に携われます。
・経営陣と対峙する機会も多く、事業会社の経営者と仕事をする貴重な経験を積むことが出来ます。
・グローバル展開もしておりますのでご意欲があれば海外向けのIRツール作成経験も積むことができます。語学力を活かし海外IRにチャレンジしたい方も大歓迎です。
・現在アイスタイルグループは海外を含め、非常に多くの投資をはじめとした問い合わせをいただいており、市場のステークホルダーが何を考えているかをダイレクトに感じながら業務にあたることができます。
・CSRにも力を入れていくため、業務幅を広げることが可能です。

【ミッション】
クリニックの継承事業を通じ、重要な社会インフラである地域医療を次世代へ繋ぐ

【事業内容】
市場規模40兆円、日本で3番目に大きな市場である医療業界。今後も市場拡大が見込まれる一方で、医師の高齢化に伴うクリニックの後継者不足も社会問題となっています。
国内に約10万あるクリニックのうち、院長が60歳以上の施設は56％を占めます。そのうち約70％が後継者不在であることがエムスリーの調査で明らかとなりました。
少子高齢化・人口減少社会の日本において、今後の地域医療に影響の大きい社会的課題です。

エムスリーではこの課題を解決すべく、2015年よりクリニックの第三者継承仲介事業を開始。
日本最大級の医療従事者専門サイト「m3.com」を利用する30万超の医師会員パネル、医師会や金融機関、税理士・会計士等とのネットワークを活用し、円滑な継承をサポートすることで、医療分野・地域医療への貢献に取り組んでいます。
クリニックの第三者継承は、潜在的なニーズはあるものの、まだまだ選択肢としての認知度も高くなく、市場として黎明期であり未成熟な状況です。
本ポジションの役割は、クリニックの第三者継承仲介領域において、市場そのものを創出し、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。

【担当業務】
▼事業推進
・クリニックの第三者継承の領域において、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業設計・企画および推進
・提携企業（金融機関、税理士・会計士、調剤薬局、医薬品卸等）との連携強化に資する施策の実行・リード
・エムスリーグループが持つ他事業・サービスとの連携による事業の差別化、新規事業の企画立案・実行リード
・上記事業の推進とともに、クリニックの第三者継承にかかる一連の業務全般（案件発掘、クリニック概要書の作成、買手（後継者）の探索・提案、マッチング業務、譲渡実行支援等）

▼マネジメント業務
・組織設計及びメンバーマネジメント（数値管理、案件管理等含む）
・KPIの数値改善や業務プロセス改善に資するプロジェクトの設計及び実行リード

【募集部門の概要】
▼ミッションは”社会課題”
地域医療連携のIT化によりイノベーションを起こし、適切な地域医療連携により、患者が適切なタイミングに適切な場所で適切な医療を受けられる社会を実現する
※「地域医療連携」とは、患者が適切な治療を受けるために異なる医療機能を持つ医療機関同士が連携を行うことを指します。例えば、診療所を受診した際に治療を行うために病院へ紹介されることや、病院にて手術をした後に別の病院や診療所に紹介されることが「地域医療連携」にあたります。

▼”社長直下”の新規事業チーム
2017年に設立された新規事業部門です。M3唯一の病院向けサービスとして事業推進を行う、創業社長・取締役直下5名の少数精鋭のチームです。「地域医療連携」は現在さまざまなヘルスケアベンチャーが取り組んでおり、注目される領域です。一方で地域医療連携は、事業化するには資金・アカウント・時間などの様々なリソースが必要であり、事業化出来ている企業はいまだにない状況です。当社ならではの様々なリソース（資金力・医師会員数・製薬会社のアカウント）を活用し、これまで様々なベンチャーが解決出来なかった「地域医療における負」を解決するために挑戦するチームです。

【募集部門の魅力】
▼幅広い業務プロセス
当社内唯一の病院向けサービスの事業立ち上げ期に参画できるため、サービス設計・改善～実行（営業・サービスオペレーション）まで幅広い業務の経験ができます
また、病院のニーズは多岐にわたるため、エムスリーグループの様々な組織を巻き込み仕事をすることができます

▼社長直下プロジェクト
・定期的に創業社長・取締役とのMTGがあり、会社のトップ層から直接事業に関するアドバイスを受けることができます

▼少数精鋭チーム
・少人数の組織であり各自が裁量をもち活動しているため、医療現場のニーズにきちんと沿った内容であれば、入社直後でも意見をサービスに反映させることができます

【メンバー例】
・Aさん（30歳）：医療機器メーカーにて営業、その後医療系事業会社にて事業開発・推進に従事。エムスリー入社後は地域コラボレ―ショングループ専従で事業責任者として、事業推進およびマネジメントに従事。

・Bさん（33歳）：新卒で証券会社にて営業に従事。エムスリーにて製薬会社向けビジネスに6年従事。現在は地域医療における製薬会社からのマネタイズをテーマにSPBU・地域コラボを兼務。

【職務内容】
一昨年よりスタートした新規事業のサービス設計から、営業までを主体者として実行いただきます。
現在はまだ立ち上がったばかりの事業ステージですが、数年以内に、数十億円以上の事業規模になることが期待されています。
そこに向けて、ビジネスプロセスそのものの設計や、顧客の獲得、プロダクトの設計など、すべての業務をつなぎあわせながら、事業を立ち上げていくコアメンバーを募集します

▼サービス設計・開発
向き合う問い：「どの機能はリリースまでに必須か？」「どこはヒトが担い、どこはシステムに落とし込むか？」「そのUI/UXは現場で使い物になるか？」
・事業戦略の立案/顧客ニーズに合わせたサービス設計・改善の実施/地域医療連携に関わる周辺サービスの開発

▼営業
向き合う問い：「このプロダクトはどのセグメントに刺さるか？」「どうやってキーマンにアプローチするか？」「どうやったら極限まで営業効率はあげられるか？」
・営業戦略立案、KPI設計、医療機関営業：ターゲット医療機関への営業活動（Webプロモーション・セミナー・訪問）代理店営業

▼サービス運用
向き合う問い：「顧客に届けられている価値は測定できるか？満足いただける水準か？」「顧客価値を高めるために追加で開発すべきプロダクトはなにか？」
・契約医療機関に対する当社サービスの実施と改善

【職務内容】
＜ハイキャリア支援統括部＞では、法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙をする、若年層向けのサービスとは違うハイキャリア層向けのサービスを展開しております。

今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。

＜ハイキャリア層とは＞
以下の2点を併せ持つ方を定義しています。
・600万以上の年収帯　
・「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方

そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。
・自律的なキャリア構築の観点
・法人担当と同等レベルでの求人理解
・企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案
若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。

【業務内容】
今回は業務拡大に伴い、EMC領域専任でご対応いただける方を募集いたします。

1）doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2）採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3）転職活動における具体的支援（活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）
4）退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

【特徴と魅力】
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。

【担当者より】
★カジュアル面談も対応可能です。事業部の説明から実施致します。
ハイキャリア層のキャリア支援にご興味がある方のご応募をお待ちしております。
2020年10月に新設された組織のため、これから新しいことへチャレンジをする機会も多くあります。

【具体的な仕事内容】
１)概要
アイスタイルは、　「＠cosme」を中核に、ECや店舗などオンライン/オフラインを通貫する美容プラットフォームの運営のほか、ビューティー領域において、化粧品ブランドと生活者の出会いを生み出すさまざまな事業を展開しています。
エクスターナルコミュニケーション室（社外広報）は、そんなアイスタイル及びグループ会社のコーポレート広報、サービス広報（toB向け、toC向け）を全方位的に担うチームです。
現在は、化粧品をはじめとする美容プロダクトのブランド向けのサービス広報、及び、より多くの生活者に＠cosmeのアプリや＠cosmeSHOPPING、＠cosme STOREを利用いただくためのサービス広報に力を入れています。
各領域に中心となる担当者はいますが、担当領域の垣根なく、相互に補完し合い、社外のパートナーも含めてフラットにディスカッションしながら業務を進めていける環境です。
また、少人数で幅広い領域をカバーするため、さまざまなPR経験を積むことができます。
今回は、toB向けのサービス広報及びコーポレート広報の中心メンバーとして当該領域をけん引していただける方を募集します。

２）業務詳細
今回募集ポジションではサービス広報（toB)及び、コーポレート広報とサービス広報（toC)の一部を担っていただくことを想定しています。
▼コーポレート広報
・グループ各社のコーポレートサイト構築、運用
・コーポレートに関わるプレスリリースやニュースレターの企画・作成
・オウンドメディアの企画・運用
・危機管理広報

▼サービス広報（toB)
・メディアリレーションズ
・アイスタイルや、アイスタイルグループ各社の事業に関わるプレスリリースやニュースレターの企画・作成
・PRストーリーの構築
・各種問い合わせ、取材対応
・各種調査の企画・進行
・プレスイベント（記者発表、カンファレンスなど）の企画・制作

▼サービス広報（toC)
・メディアリレーションズ
・@cosmeに関わるプレスリリースやニュースレター、プロモート資料の企画・作成
・PRストーリーの構築や施策のPR施策の企画・運用
・各種問い合わせ、取材対応
・プレスイベント（記者発表など）の企画・制作
・インフルエンサーリレーションズ、SNS PRの企画・運用

【求人の魅力】
・サービス広報（toC、toB）からコーポレート広報まで幅広い領域でのPR経験
・幅広いメディアとのリレーション　
ex)
toB向け媒体：化粧品業界/EC/マーケティング/流通系専門メディア、ビジネス総合メディア、新聞（日経系メディア中心）
toC向け媒体：総合/女性向けwebメディア、女性/男性向けファッション誌、テレビ
・プライム市場上場企業でのPR経験
・ゼロイチでのPR企画の立案・推進経験
・マネジメントレイヤーとダイレクトにコミュニケーションする業務経験

【概要・業務内容】
組織拡大に伴う人員強化のため、採用マーケティング担当を募集します！このポジションは人事企画室の中途採用チームにて、スカウト送付や求人管理などの業務をおこなっていただく予定です。

【具体的な業務内容】
・ダイレクトリクルーティング
・求人票ブラッシュアップ
・採用数管理
・日程調整などのオペレーション
・採用広報補佐業務　　　他

【採用職種例】
▼エンジニア職種
・プロジェクトマネージャー
・バックエンドエンジニア
・クラウドエンジニア
・フロンドエンジニア　など

▼クリエイティブ職種
・Webディレクター
・UIディレクター
・Webデザイナー
・アートディレクター　など

▼その他IT技術職種
・プリセールス
・プロデューサー
・SES営業
・情報システム　など

▼バックオフィス職種
・採用担当
・労務担当
・経理担当
・人事企画担当
・経営企画担当　など

【やりがい】
裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。
働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！
また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。

【組織の雰囲気】
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

【概要】
▼キャッチコピーは「何を創るかより誰と創るか」
技術やスキルを存分に吸収できる体制、また新しい事にチャレンジできる環境創りを徹底していますが、仲間と一緒に創り上げていく会社だという事を一番に伝えたく、この案が採択されました。
▼今回の募集する「中途担当」
ミッションは新しい仲間を見つけ、活躍してもらうこと。社員を一番の財産と考える当社にとって、非常に重要なポジションです。

【この仕事で得られるもの】
急成長中の当社では新規事業立ち上げなどで組織変更が多く、変化に合わせた体制や制度の見直しが随時必要。設立から21年目の若い会社なので、新しい意見も取り入れやすい環境。また入社してくる新しい仲間も年間80人以上、組織が成長していくと共にその時々のフェーズで、会社や社員の成長にあわせた制度を企画・提案できることが魅力。

【ミッション】
入社後は事業理解を促進するために既存業務を遂行した後、新領域カンパニー プレジデントと協力し新規事業開発の専任担当者として活動いただきます。既存のサービスモデルや領域等に囚われることなく、エムスリーグループが保有するアセット・強みを活用し、ユニークかつ価値が最大化できるサービスの新規事業開発・推進・リードしていただきます。

＜新領域カンパニーとは＞
１）製薬企業・処方医薬品を除く全産業・企業・商材を幅広く対応
２）新領域カンパニーが対応する主な事業は以下の通り
※新規事業は、下記事業との接続有無等は問わない
▼プレミアマーケティング事業：医療従事者のQOL向上・生産性の改善に資するサービスを提供し、「医療行為・サービスを提供する時間を増やす」ことを通じて、「患者対応の数・時間を増やす」ことで、医療業界に対して貢献する。

▼コンテンツソリューション事業：医療従事者が必要とする最新医療情報等を効率的に取得するために、医学書籍の電子プラットフォームやメディカルデータベース・医療専門AI翻訳ツール等を提供。最新の医療情報を取得し、患者に対する最適な医療提供・サービスレベルの向上に寄与する。

【担当業務】
所属：新領域カンパニー
主な業務：※複数のプロジェクトを同時並行で対応
・新規サービスの開発・設計（自社単独立ち上げ・M&A／JVなど方法は問わず）
・社内承認後のスタートアップ・インキュベーションフェーズの事業リード
・事業グロースのための戦略・体制等の構築、オペレーション等の設計　　　　など

【職務内容】
GLPの開発物件における商品性を企画し、竣工時にマーケットにおいて最も優れた物流施設の提供できるべく企画およびプロジェクトの推進をご担当頂きます。

・開発コンセプトの企画、開発物件の商品企画
・開発計画の構築、管理（投資収支コントロール、営業サポート等）
・開発推進業務（ゼネコン選定、コスト、スケジュールコントロール等）

設計企画部などの社内の他部署メンバーと連携し、協力しながら開発を推進頂きます。

【募集要項】
経営課題を解決し、グループ戦略を加速させるインターナルコミュニケーション担当（マネージャー候補）

【具体的な職務内容】
▼仕事概要
アイスタイルは@cosmeを中核としたプラットフォーム運営のみならず、Beauty領域における多岐にわたる事業やサービスを拡充させています。
創業から20年以上が経ち、グループの従業員数も1,000人を超え、さらなる成長を目指す上では、Beauty領域において、ユーザーサクセス及びブランドサクセスを実現するためには、グループ内の各事業が領域を超えた連続性や繋がりを形成するためのコミュニケーション戦略を強化し、事業・サービスの価値の最大化を実現することが求められます。
これは、中長期的に、重要な経営戦略の一つであり、当該ポジションに期待される大きな役割になります。

▼仕事内容詳細
下記実現のためのインターナルコミュニケーション戦略の立案と実行
・グループ全体の事業戦略および組織の課題を分析し、コミュニケーション戦略から課題解決を行い、事業を加速させる
・事業、会社規模が成長する中で、さらなるグループ全体での組織文化の浸透を行い、事業を加速させる
・経営判断基準や意思決定のプロセスを、全社にさらに浸透させることで、組織の整合性を高め、生産性の向上させ、事業を加速させる
・社内の情報流通およびIT/情報基盤の整備を行い、従業員の生産性の向上を図り、事業を加速させる

【求人の魅力】
経営課題を分析し、あらゆるコミュニケーション施策を企画、実行することで、経営課題を解決するという経験を積むことが出来ます。

【職務内容】
＜ハイキャリア支援統括部＞では、法人・個人のお客様と経営的な視点で対峙をする、若年層向けのサービスとは違うハイキャリア層向けのサービスを展開しております。

今回のハイキャリアアドバイザーは、ハイキャリア層の方をご支援するCA組織になります。

＜ハイキャリア層とは＞
以下の2点を併せ持つ方を定義しています。
・600万以上の年収帯　
・「経営・事業目線」「リーダーシップ」を兼ね備えた自律的にキャリアを構築していく方

そういったハイキャリア層の求職者に対し、以下の点をポイントに転職成功を支援していくことを目指しています。
・自律的なキャリア構築の観点
・法人担当と同等レベルでの求人理解
・企業の要望に叶う候補者の紹介という観点を両立しながら動機付けやキャリア提案

若手層向けのCAと比べ、より企業・事業への理解や職種理解の深さも求められ、また求職者に対しても高いレベルでのキャリア提案が必要なポジションになります。
これまでのCAのご経験もしくはRAで培った法人目線を活かし、更に高いレベルで仕事をできる環境です。

【業務内容】
今回はクリエイティブ領域専任のチーム立ち上げに伴い、チームを牽引いただける方を募集いたします。
通常CA業務はもちろん、法人へのヒアリング同席も積極的に行っていただくポジションですので、法人・個人双方の視点から顧客のご支援が叶います。

1）doda登録ハイキャリア層の候補者へのキャリアカウンセリング、転職活動に対しての動機付け、dodaリソース等でのスカウト
2）採用ニーズに応じて、企業採用担当者への求人ヒアリング、採用要件定義、転職市場動向・個人の転職志向性の企業向け周知
3）転職活動における具体的支援（活動開始時期のタイミング、日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）
4）退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。
CAは現在、dodaの登録者を中心に担当するCAと、外部DBを活用してスカウトした方をご支援するCAで分かれており、適性に応じて配属いたします。

【特徴と魅力】
・日本を代表する企業の重要なポジションに就いている求職者様の転職ご支援に携る機会があります。
・法人企業にとって、組織・企業を変化させるとても重要な案件であることが多く、キャリアアドバイザーが介在するからこそ、企業と個人の方の適切なマッチングを行うことができます。企業の採用支援の実現だけでなく、事業創造や経済発展へも貢献することにも繋がり、自身の介在価値を感じられます。
・パーソルキャリアでは、グループを横断した「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。入社後はマネジメント、エキスパートを目指していく事はもちろん、法人側職種へ異動することも可能です。

【担当者より】
★カジュアル面談も対応可能です。事業部の説明から実施致します。
ハイキャリア層のキャリア支援にご興味がある方、クリエイティブ領域の立ち上げにご興味のある方のご応募をお待ちしております。
2020年10月に新設された組織のため、これから新しいことへチャレンジをする機会も多くあります。

【具体的な職務内容】
海外貿易事業を行うアイスタイルトレーディングにて、海外への輸出業務を行っていただくため、国内の化粧品メーカー様に対しての商品の仕入れ、仕入れに付随する様々な条件交渉（海外での売先/販売方法/物流ルート/価格・量/宣伝費の割合/リベート/継続契約　…等）海外販売戦略の企画提案、アイスタイルグループが持つ海外販路先への輸出、プロモーション、販売促進含めた販売方法の指導・共有等を行っていただきます。

日本の化粧品の海外ニーズはさらに拡大し、その種類も場面も多岐に渡ります。とは言え、国内のメーカー様がそれぞれの国・地域のニーズを正確に把握できている訳ではありません。各国に拠点を持つアイスタイル/アイスタイルトレーディングが間に入ることによってそのような海外各国の現地のニーズに正確に応え、国内メーカー様に「モノ」と「コト」を提案できる重要な役割を担って頂くこととなります。

▼業務内容
・新規ブランド開拓営業
・既存ブランドの越境ECビジネスの支援
　- 企画～運営・運用、支援
・プロモーション、販促支援の提案、実施
※株式会社アイスタイルで採用後、株式会社アイスタイルトレーディングへの出向となります。

【この仕事で得られるもの】
・海外売上高比率の向上はアイスタイルグループの大きな目標の柱の1つであり、これから拡大路線を予定しています。事業・組織の拡大にまさに当事者の1人として携わっていただきます。
・マーチャンダイザー、バイヤーとして仕入れ業務・提案力を身に着けることが可能です。また、アイスタイルグループは今後も海外展開を積極的に進める予定であり、海外各国の市場・販路の分析、海外営業・貿易の実務経験が積め、専門性を高めることができます。
・アイスタイルグループのネームバリューを使うことで、規模の大きな（国をまたぐ、アイスタイルグループの他の事業部・サービスとの連携・大手メーカーを顧客とした）提案ができます。
・化粧品を中心とした美容商材の輸出入及び販売ができます。
・入社時は、国内のメーカー様に対して仕入れ・MDとして稼働いただきますが、（ご本人が希望されましたら）中長期的には海外の販路の開拓等のポジションへの異動ももちろん可能です。

【具体的な職務内容】
化粧品ブランド様をお客様として、ご入社後まずはPR業務の社内補佐として携わっていただき、徐々にPRコンサルタントとして携わっていただきます。社内補佐業務から経験いただき、目安1,2年後にはPRコンサルタントとしてフロントでご活躍いただくことを想定しています。（ご経験に応じて早期に担っていただく可能性もあります）

・プレス関係者への化粧品貸出などの発送業務・貸出商品の管理業務、バックヤード業務
・掲載記事のクリッピング業務
・化粧品メーカー商品などの管理業務　など

※ゆくゆくはPRコンサルタントとして下記に従事いただきます。
・PRコンサルティング業務
・PRプラン企画立案業務
・プレスリスト管理業務
・プレスコミュニケーション業務
・取材対応業務
・インフルエンサープロモーション業務
・クリエイティブサービス業務

【この求人の魅力】
・メディア・グローブは業界でも最有力な美容専門のPR会社として、国内大手化粧品会社から外資化粧品会社、ベンチャー系化粧品会社まで幅広いブランド様とお取引しています。様々なブランド様や商品に関わるため、美容PRとして多様なスキル/経験を身に着けることができます。
・美容領域に特化した形でPR、広報、マーケティングのご経験を積むことが可能です。
・アイスタイルのグループ会社としてアイスタイルが持つデジタルの知見とメディア・グローブの持つPRの知見を掛け合わせてオフライン/オフライン双方のPRを提案できる環境を目指しています。
現在は美容PR4.0の実現に向けて、美容エディターと化粧品ブランドPR担当をつなぐプラットフォーム「ビューティプレスボード」を新しい取り組みとして運営もしており、ソーシャルメディアが台頭し新型コロナウイルス感染拡大によりオンラインコミュニケーションへのニーズも高まりつつある中で新しい美容PRの在り方を実現すべく業界を牽引する存在としても期待されています。

【概要・業務内容】
組織拡大に伴う人員強化のため、採用担当を募集します。

今回募集する「新卒/中途採用担当」のメインミッションは、採用面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定、実行
・採用基準、選考手法の策定
・採用PR活動
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・選考プロセスや採用活動の改善業務
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・採用系各種媒体の企画、運営
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・リファラル採用の推進
・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談　など

【採用職種例】
・システムエンジニア
・データアナリスト
・Webディレクター
・Webデザイナー
・マーケター
・営業　など

【やりがい】
裁量を持ち採用プロセスを進めることができ、採用手法も採用担当主導で進められます。
働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！
また、人事部メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。

【組織の雰囲気】
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

適性に応じ、新卒/中途(両方も)採用担当をお任せしますが将来的には、スペシャリストになっていただきたいため、採用業務内でジョブローテションをおこなう予定です。

【この仕事で得られるもの】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

【ミッション】
新領域カンパニー プレジデントと共に、コンテンツ領域の事業責任者として、事業・組織をリードしていただきます。入社後は、希望・適正に応じて事業の一部門から業務遂行を頂き、現場を経験しコンテンツ領域の事業理解をされた後、実績に応じて事業全体の観点から、事業・組織をリードする役割を担って頂きます。

＜コンテンツ領域とは・・・＞
エムスリーが運営する「m3.com」は日本最大級の医療従事者専門サイトで、医師や薬剤師、技師、看護師など多くの医療従事者に日々利用いただいており、国内外のアライアンスパートナーと連携し「医療系Webコンテンツ」の提供や新しいバリューチェーンの開発等を行っています。

また、2017年に事業買収をした “医療系電子書籍事業「M2PLUS」（m3.comとは別サイト）” の事業運営も行っています。電子書籍市場は推計3,000億円超の規模まで成長しており、今後スマートフォンの普及や医療ICT化の進捗により医療系電子書籍に関しても市場の成長が見込まれます。その中において 「M2PLUS」も医療系電子書籍のパイオニアとして成長を続けており、現在では会員数約11 万人超、取扱書籍数約7,000冊、取引のある医療系出版社が約60社と、日本最大級の医療系電子書籍事業者へと成長しています。

コンテンツ領域では、多彩な顧客（医療従事者個人・医療施設・患者・一般企業/法人など）に対して、「m3.com」「M2PLUS」双方の各種データベースやプラットフォームを活用し、様々な医療系コンテンツを用いた新規事業の開発・事業成長の最大化を実現します。

【担当業務】
・所属：
新領域カンパニー Selectグループ
・主な業務：
　‐ ECサイトの運用、プロモーション施策の検討・実施・改善
　‐ コンテンツホルダーとのコンテンツ提供交渉
　‐ 販売スケジュールの策定、コンテンツ制作へのディレクション
　‐ 新規サービス開発（自社事業化・M&A／JVなど問わず）
　‐ グループ企業や関係部門との連携・調整　　　　　　など
上記の通り、業務は多岐に渡りますが、コンテンツ領域のサスティナブルな成長に必要なことは範囲を問わず、全て責任を持って遂行いただくことを期待しています。

【職務内容】
先進的物流施設ALFALINKにおける物流の枠組みにとらわれない、新たな価値を生む施設計画に携わっていただきます。
他分野のコンサルタント・デザイナー（インテリアデザイナー、アートディレクターなど）とコラボレーションしながら開発する取り組みを行っています。
カスタマー（施設利用者）や設計者・施工者と打ち合わせをしながら施設設計のディレクションを行っていただきます。

・開発プロジェクトの企画設計立案業務
　- 開発コンセプトつくり
　- 基本計画案の立案
　- 商品企画の立案
・開発プロジェクトのクライアントとしての監修業務
　- 設計監修
　- 施工監修
・既存施設改修等の技術的助言

【ミッション】
エムスリーが運営する「m3.com」は日本最大級の医療従事者専門サイトで、医師や薬剤師、技師、看護師など多くの医療従事者に日々利用いただいています。

その医療従事者の方々が一番世の中に貢献できることは、やはり医療行為・サービスを提供することです。一方で医療従事者もひとりの人間であることは変わらず、医療以外の情報として「良い住居を探している」「効率的な資産運用方法を知りたい」など、多彩なニーズを持ち合わせていることも事実です。

我々は、個々人が求めているニーズを分析・提供することを通じて、医療従事者が有象無象の情報の中から取捨選択をするような無駄な時間を少しでも削減し、「医療行為・サービスを提供する時間を増やす」ことで、医療業界に対する貢献を実現します。

合わせて、医療従事者の方々の暮らしに役立つ厳選された情報として、金融機関（銀行・証券・保険など）やマンションデベロッパー、医療用品メーカー、旅行代理店、ラグジュアリーブランドなど様々な企業と連携し、医療従事者にとって魅力的な商品・サービスをお届けすると共に、積極的に情報提供をしたい企業に対しては、各種プロモーションやリードジェネレーション・販売促進等の新たなｅマーケティングの手法を開発・提案・販売することで、収益の柱を確立して頂きます。

また、既存のサービスモデルや領域等に囚われることなく、当社ならではの、ユニークかつ企業・会員の双方から満足度が得られるサービスの企画・提供をすることや、会社として目指している「e+リアルオペレーション」を具現化するサービスの新規開発等を期待します。

【担当業務】
・所属：
新領域カンパニー Selectグループ

・商品開発：
　会員・企業・エムスリーにとって最適なソリューションサービスの開発
・企画営業：
　会員に対し、より効果的にマーケティング活動を行いたい企業（例：金融／マンション・住宅デベロッパー／自動車等、製薬会社以外が対象）に対し、ニーズの発見から企画開発・提案・実行まで、一連のソリューションを提供
・プロジェクトマネジメント：
　自ら企画・提案したソリューションサービスをオーナーとしてビジネスリードし、サスティナブルな成長を遂げることが出来るよう推進

【職務内容】
投資開発本部データセンター事業チームと共にデータセンターの計画推進を統括・担当していただきます。
カスタマー（施設利用者）や設計者・施工者と打ち合わせをしながら施設設計のディレクションを行っていただきます。

▼開発プロジェクトの企画設計立案業務
・開発コンセプトつくり
・基本計画案の立案
・商品企画の立案

▼開発プロジェクトのクライアントとしての監修業務
・設計監修
・施工監修

将来的には、チームをリードしていく存在になることを期待しています。

【具体的な職務内容】
PRコンサルタントとして主に化粧品ブランドをお客様として、下記のような業務に携わっていただきます。

・PRコンサルティング業務
・PRプラン企画立案業務
・プレスリスト管理業務
・プレスコミュニケーション業務
・取材対応業務
・インフルエンサープロモーション業務
・クリエイティブサービス業務
※ご応募後、応募情報を拝見し同時募集している契約社員募集として選考をご案内する可能性があります。あらかじめご了承ください。

【この求人の魅力】
・メディア・グローブは業界でも最有力な美容専門のPR会社として、国内大手化粧品会社から外資化粧品会社、ベンチャー系化粧品会社まで幅広いブランド様とお取引しています。様々なブランド様や商品に関わるため、美容PRとして多様なスキル/経験を身に着けることができます。
・美容領域に特化した形でPR、広報、マーケティングのご経験を積むことが可能です。

【ミッション】
新領域カンパニー プレジデントと共に、プレミア領域の事業責任者として、事業・組織をリードしていただきます。入社後は、希望・適正に応じて事業の一部門から業務遂行を頂き、現場を経験しプレミア領域の事業理解をされた後、実績に応じて事業全体の観点から、事業・組織をリードする役割を担って頂きます。

＜プレミア領域とは・・・＞
エムスリーが運営する「m3.com」は日本最大級の医療従事者専門サイトで、医師や薬剤師、技師、看護師など多くの医療従事者に日々利用いただいています。

その医療従事者の方々が一番世の中に貢献できることは、やはり医療行為・サービスを提供することです。一方で医療従事者もひとりの人間であることは変わらず、医療以外の情報として「良い住居を探している」「効率的な資産運用方法を知りたい」など、多彩なニーズを持ち合わせていることも事実です。

我々は、個々人が求めているニーズを分析・提供することを通じて、医療従事者が有象無象の情報の中から取捨選択をするような無駄な時間を少しでも削減し、「医療行為・サービスを提供する時間を増やす」ことで、医療業界に対する貢献を実現します。

合わせて、医療従事者の方々の暮らしに役立つ厳選された情報として、金融機関（銀行・証券・保険など）やマンションデベロッパー、医療用品メーカー、旅行代理店、ラグジュアリーブランドなど様々な企業と連携し、医療従事者にとって魅力的な商品・サービスをお届けすると共に、積極的に情報提供をしたい企業に対しては、各種プロモーションやリードジェネレーション・販売促進等の新たなｅマーケティングの手法を開発・提案・販売することで、収益の柱を確立して頂きます。

また、既存のサービスモデルや領域等に囚われることなく、当社ならではの、ユニークかつ企業・会員の双方から満足度が得られるサービスの企画・提供をすることや、会社として目指している「e+リアルオペレーション」を具現化するサービスの新規開発等を期待します。

【担当業務】
・所属：
新領域カンパニー Selectグループ

・主な業務：
　‐ 新規サービス開発（自社事業化・M&A／JVなど問わず）
　‐ クライアント企業向けマーケティング施策の企画営業
　‐ 事業やサービス・組織等を横断した最適化や改善企画
　‐ グループ企業や関係部門との連携・調整　　　　　　など
上記の通り、業務は多岐に渡りますが、プレミア領域のサスティナブルな成長に必要なことは範囲を問わず、全て責任を持って遂行いただくことを期待しています。

【概要】
ナショナルクライアント（大手美容メーカー様）のデジタルマーケティング部門を支えるマーケティングデータコンサル・アナリスト募集

【具体的な職務内容】
・大手化粧品メーカー様に対してアイスタイルが保有するデータ（メディア・EC・店舗）、ソリューションを活用した課題解決型の提案業務、受注後のプロジェクト推進業務をお任せ致します。
・課題解決に辺り、現在アイスタイルにはないサービスの検討、立ち上げを実施するケースも多くございます。
・ご担当頂くメーカー様は、単なる受発注の関係のみならず、協業型で双方の未来を描き推進するケースも多くございます。

【求人の魅力】
・アイスタイルグループの中でも新たな取り組みが数多くある部門で、ナショナルクライアントと呼ばれるメーカー様がどのようなマーケティング活動を行っているか、その支援を実感を持って実施いただけます。
・データ（アイスタイルだけでなく場合によってはお客様のデータも含め）、EC、小売、等のアセットを広く活かしたマーケティング施策の立案・実行に携わることが可能です。デジタルマーケティング領域で広く知見を高めていただけます。
・社内でも有数の規模（金額・関わる社員数等）のサービスであり、顧客のマーケティング課題の本質の改善に携われます。
・入社当初はアナリストという立場からのスタートを想定していますが、クライアントのマーケティング領域全般のコンサルティングを支援する立場や、アイスタイルという会社の中で上位のマーケティング戦略を検討する等の立場でポジションを確立していくことも可能です。
・部門のミッションとしては、メーカー様の支援に限らず、支援を通じて得られた機会点を次期サービスや現サービスへの改善に繋げる役割を担っている為、アイスタイル社内における新規サービス、サービス改善プロジェクトにも携われます。

【働き方（1日/1週間/1か月の動き方など）】
▼典型的な月曜日
9:00 チームミーティング参加
10:00 上長との1on1　：先週の活動実績や今週の活動方針について会話
以降は対象パートナー向けヒアリング及び周囲の営業など関係者との情報連携・情報収集等を実施
17:00　セールス本部や全体ミーティングにて情報収集

【今後のキャリアパス/獲得できるスキル】
・ビジネスの基本である、戦略、施策・活動のサイクルをパートナービジネスを通して習得できます。
・新しいパートナー発掘やスキーム作りなど、既存の形に捕らわれない、常にビジネスイノベーションを習得できます。
・構造的思考を習得でき、提案力、プレゼン力を習得できます。

【職務内容】
日本全体がDXに転換しようとしている現状の中、最先端クラウド×政府のDX推進で従来デジタル化に消極的だった企業もDXを模索し始めています。DX推進のトップバッターなるコンカーを日本市場（特に中小企業領域(SMB)）に展開する為、この度SMB事業を本部化をいたしました。

ビジネス拡大に向けてはより一層パートナ―企業との連携強化、推進が不可欠になってきます。既存のStandardを中心とした再販売パートナ―とのさらなる協業拡大、また新たなパートナーシップの開拓および育成に重点を置き、SMB事業を拡大していくために新たなメンバーを募集いたします。

▼既存パートナー企業との協業拡大、新規パートナー開拓と育成

「パートナー企業のConcurビジネスを通じた成長への貢献」をテーマに、SMBマーケット、パートナー企業、コンカーのWin-Win-Winを構想策定から実行まで、リーダーシップを取り推進していただきます。

【この職務の魅力】
・パートナーアライアンスが今後の注力領域としており主軸になってくるため、弊社のメインエンジンとしてご活躍頂けます。
・担当パートナー企業の経営にコミットした活動を通してビジネスパーソンとしての能力が大きく向上します
・社内の様々な部門と横断的に仕事をする機会が多く、リーダーシップの経験が積めます
・主体的に取り組むことにより、ご自身の成長サポートを十分に受けられます
・利用頂いているユーザーに、新たな感動体験を提供できる機会を作れます
・自身の成長、パートナーの成長、会社の成長の全てを体感できます。

【キャッチアップ体制（一人立ちまでの流れ、期間）】
・3か月間はOJT期間
・上記経過後に上長判断にて、通常の業務に従事いただきます。