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求人詳細

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No.305247503
ネイティブゲームプロデューサー(事業管理)
企業名
ファンプレックス株式会社
職種
プロデューサー(ネイティブゲーム)
雇用形態
正社員、契約社員
業務内容
▼モバイルゲーム運営チームの事業責任者(マネージャーポジション)
・PL管理(売上計画と運用コスト)
・会社予算に沿った運用計画の策定と遂行
・版権元との折衝
・チームタスクの管理
応募条件
【必須スキル(MUST)】
・ゲーム業界でのチームマネジメント経験(20~30名規模)
・PL管理の経験(コスト管理)
・複数部門を横断した社内調整/折衝スキル
・基本的なビジネススキル

【望ましいスキル(WANT)】
・ゲームディレクターとしての施策改善の経験
・事業予算の管理/執行経験
・経営層へのレポーティング

【求める人物像や雰囲気】
・事業責任者として自律的な判断と業務遂行ができる方
・経営メンバーとして会社運営にも積極的に加わってくれる方
・前例にとらわれず、必要な業務改善を自ら起こせる方
勤務地
東京都 港区三田 
最寄駅: 都営地下鉄大江戸線 赤羽橋駅から徒歩5分
各線 麻布十番駅から徒歩7分
都営三田線 芝公園駅から徒歩10分
給与・報酬
特記事項: 要ご相談
就業時間
9:30~18:30
特記事項: 実働8時間(裁量労働)
月間繁忙期:特になし
休暇・休日
土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(※入社3か月後に付与します。入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日~20日)、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業、ファミリー休暇(年次有給休暇とは別に、家族の病院付き添いや妊娠中の健康診査で使用できる年5日の特別休暇を付与します。)
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
交通費: 支給(上限5万円)

諸手当: 残業手当

特記事項: 【福利厚生制度】
定期健康診断、インフルエンザ予防接種

▼Family Support
・ファミリー在宅
子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良等で出社できない場合、月2回まで在宅勤務が可能です。

・時短/時差出勤
子どもが小学校を卒業するまで、時短勤務や時差出勤を利用することが可能です。

▼Lifestyle Support
・ランチ補助
充実した社内環境の実現を目的として、ランチタイムに日替わりで販売される、さまざまなお弁当の代金の一部を会社が補助し、低価格(300円程度~)で購入できます。

・社内マッサージ
スタッフの健康維持、業務効率化を目的として、プロのマッサージ師による40分の指圧マッサージを1回500円で受けることができます。また、執務室の一部エリアにマッサージチェアを設置しています。

・プレミアムフライデー
プレミアムフライデー賛同企業として、月末金曜日、社内リフレッシュスペースにて、ビールと軽食を提供しています。仕事が終わった人から誰でも自由に参加することができ、普段の業務では接する機会のない社員とも交流の機会になる、ざっくばらんな飲みニケーションの場になっています。

・グラノーラバー
従業員の健康促進も兼ねて、朝食代わりや軽食として自由に利用できるグラノーラバーを設置しています。グラノーラの種類は週替わりで楽しめます。

・スナック補助
ランチ以外にも軽食やドリンクを低価格で購入できる自動販売機を設置しています。また、ウォーターサーバーは無料でご利用いただけます。

▼Mobile Support
・最新モバイルデバイス購入補助
スタッフが新しいテクノロジー(スマートフォン、タブレット等)に触れることを促進する目的で、2年に1回、最新モバイルデバイス購入費用の一部を補助します。上限を8万円とし、端末購入費用の9割が補助額となります。

▼Team Building Support
・チームビルディング
チーム内のコミュニケーションを活性化させて業務の円滑化を図ることを目的に、チーム会食(各種打ち上げ、新入スタッフ歓迎会など)の費用を一部補助します。

・シャッフルランチ
エントリー制の交流ランチです。参加希望者をランダムにグルーピングし、ランチタイムを活用して普段接する機会の少ない他部署/他職種の方々との交流を促します。

・スタッフ交流イベント
全スタッフが交流できるイベントを定期的に開催しています。MVP表彰式、役員との交流を促す企画がある他、職種別に社内活性化/交流/育成を兼ねたイベントを随時開催しています。

【成長支援制度】
▼学べる
・Tech Growth Program
- Mini Tech Talk
社内のエンジニアのスキルUP/情報共有、意見交換/新しい分野の情報収集の場として、不定期にランチタイムを利用して開催される勉強会です。社内外から登壇者をお招きし、初心者向けの内容からレベルの高い専門的な内容まで幅広く講義を行っています。

- Tech Talk
進化を遂げるインターネット技術を追求し続けるために、年4回開催する、グリーグループ主催の勉強会です。最前線で活躍する国内外の技術者をお迎えし、毎回異なるテーマについて参加者の方と一緒に考え、議論する場を提供しています。

・Art Growth Program
- Creators' Meetup
企業や所属の垣根を越えて、ゲーム業界で働くクリエイターの誰もが勉強、交流できる場として、半年に1回アート・クリエイティブ領域に特化して開催される、グリーグループ主催の勉強会です。

- Skillup Meeting
デザイナーのスキルUPを目的として、横断的に情報収集や意見交換が行える場を定期的に設けています。所属チームの垣根を越えてデザイナー同士が関われる機会をつくることで、個々のスキルUPはもちろん、デザイナー間の交流を深め、協力し合えるような体制を築いています。

- Career Support Program
従業員一人ひとりのキャリアアップや市場価値の向上を目的として、現在はエンジニアを対象にした資格取得支援を行い、定期的な社内勉強会の開催、受講料や受験料の一部補助をしています。
将来的には、エンジニア部に限らず全従業員がぞれぞれに必要な資格を取得できるような支援や、業務時間を利用しての講習会やセミナー参加、受講料の一部補助など、制度の拡大を検討しています。

▼成長できる
・Personnel Coaching Program
-MBO(Management By Objectives)
個々人が納得感を持って業務に取り組み、かつ組織として成果を出すためにMBO(目標による自己管理)を導入しています。半期単位で自身の目標を設定し、定期的に達成状況や課題などを上長に共有します。

- 1on1
最低でも月1回、上長との1on1(個人面談)を実施し、MBOの状況確認を行い自身の目指す姿と現状とのギャップについて認識を合わせます。そして、そのギャップを埋めるためのよりチャレンジングな仕事へのアサインにつなげます。よりよい1on1実施のため、上長には独自の研修も実施しています。

- Multi Feed Back
日頃の業務で関わる周囲の方々から自身の言動に対するフィードバックを受けて振り返ることで、今後の「成長」に繋げて頂く制度です。日頃の些細な気遣いが相手にとって大きな助けになっていたり、自分では思ってもいなかった事に適性があると分かったり、普段得られない新しい「気付き」を通じて、自身を成長させるきっかけになります。

- Human Resources Development Program
経営陣が部下の育成について関係者と定期的に検討しあう場です。次世代幹部の抜擢、育成につなげています。

- Speak Up Program
仕事、職場、上司、会社などの項目に関するアンケートを通じ、職場環境の改善提案を行うことができます。
そこから得た結果を参考に、改善施策に会社全体で速やかに取り組むことで、組織や個人を高めることが可能です。

- 社員登用制度
契約社員やアルバイトなどの雇用形態から、正社員へと転換できる制度です。実力に応じてより責任のある仕事やポジションにチャレンジできる環境です。

▼称え合える
・Award Program
- MVP(Most Valuable Player)
毎月開催されるキックオフ会などの社内イベントにて、対象期間に活躍したスタッフをMVP(Most Valuable Player)として表彰します。
こだわり条件
女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  時短勤務可能  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  研修あり  その他特別制度あり 

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