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求人詳細

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コンテンツマーケティング(チーフ候補)

No.531361265
  • 正社員
企業名 株式会社SmartHR
職種 Web編集・ライター(Web) 、 Webマーケティング(SEO/SEM)(Web) 、 Web動画編集(Web)
業務内容
【ミッション】
マーケティングファネルを横断し、コンテンツの力で事業貢献する

【役割】
コンテンツマーケティング部の役割は、各種コンテンツを通じて「SmartHRが解決できることや強み」「働く明日が、もっとよくなるためのヒント」を発信することでSmartHRへの理解・共感を生みだし、マーケティングファネルを横断的に事業貢献することです。

▼具体的なアクションの例
・ユーザーや見込み顧客の課題はもちろん、SmartHRの事業活動における戦略や課題をキャッチし、その戦略実現や課題解決に向けたコンテンツの制作(ホワイトペーパーや動画など)
・オウンドメディア「SmartHR Mag.」の運営
・リード獲得、商談化促進、商談の後押しなど、コンテンツを通じた新規顧客獲得支援
・プロダクト活用やエクスパンションを促進するための、コンテンツを通じた既存顧客とのコミュニケーション支援

【職務内容】
・マーケティングの実行を担うチームと連携し、顧客の興味関心に合うテーマ、課題解決を支援するテーマ、SmartHRのプロダクト理解を促進するテーマなどをもとにしたコンテンツ制作を担います。(主にホワイトペーパーや記事コンテンツ、導入事例記事や動画など)結果、実行を担うチームのKPI達成に貢献します。

・オウンドメディア「SmartHR Mag.」の運営、価値の拡大を担います。「働く明日が、もっとよくなる」をタグラインとし、読者にとって有益な情報の発信、SmartHRのプロダクト、提供したい世界観の発信を実施します。メールマガジン読者との関係強化も力を入れており、SmartHR Mag.として事業貢献ができるよう日々模索しています。

・チーフ候補の方には業務を通して適性をみた上で判断し、コンテンツマーケティング部の1つのユニットのマネジメントをお任せしたいと考えています。ブランディング統括本部などのミッションから自チームの方針策定・遂行およびメンバーの目標設定・評価・育成などに携わっていただきます。(入社直後はメンバーと同様コンテンツ制作を一通り経験いただきます)

【具体的な業務内容】
・新規リード獲得、商談化を促すためのホワイトペーパーや記事、動画等の作成
・セミナー、イベントチームと連携し、内容の記事・ホワイトペーパー化を企画、作成
・SmartHR Mag.において人事領域の最前線を発信するため、有識者、企業への取材企画、記事化
・SmartHR Mag.における読者との関係強化のための施策企画、実行
・プロダクトと親和性のある顕在ワードに対する流入施策の強化(SmartHR Mag.におけるSEO対策)
・プロダクトの強みを発信するため、ユーザーの声をコンテンツ化(主に導入事例の取材や、ユーザーコミュニティにおける知見の発信)

【業務で使用するツール】
・Google アナリティクス4
・Microsoft Clarity
・Search Console
・Ahrefs
・KARTE:SmartHR Mag.の運営に利用
・contentful:SmartHR Mag.の運営に利用するCMS
・文賢:推敲・校閲ツール
など

【ポジションの魅力】
・高い裁量をもち、成長できる環境がある
 - 「100の問題を100人で1問ずつ解く」経営方針のもと、裁量と責任をもって業務を進行できます。
 - 施策ベースでのTODOを渡されるのではなく、課題をお渡しします。課題からアクションを考え、実行できます。
・プロダクト・組織ともに発展途上であり、既存の手法にとらわれない新たなチャレンジができる環境です。SaaS領域で「コンテンツの力で事業貢献する事例」をつくり、市場においてモデルケースとして注目される可能性もあるポジションです。
・多様なプロフェッショナルと協働できる
 - メディア運営やコンテンツ制作の過程において、組織に所属する多様なプロフェッショナルとともに仕事ができます。

【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務
応募条件
【応募資格(必須)】
・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感
・BtoBのコンテンツマーケティングにおける以下の業務経験
 - BtoBのコンテンツマーケティングにおいて、リード獲得や商談化に貢献するコンテンツ制作の企画立案から実行までのご経験
  例)顧客の課題とプロダクトの提供価値を結ぶホワイトーペーパーの制作経験
  例)オウンドメディアの責任者としてゴールを設定し、関係者を巻き込んで運営した経験
  例)冊子、書籍、動画など、上記の手段にとらわれないコンテンツマーケティングの実践経験
・マネジメント経験
 - 数名程度のマネジメントのご経験(チームの方針策定や、評価・育成などのピープルマネジメントのご経験)
・ご自身が企画制作したコンテンツにまつわるポートフォリオ等をご提出ください
※URL等でも問題ございませんが、担当されたコンテンツを把握しやすく、内容を閲覧可能な形式での提出にご協力いただけますと幸いです。

【応募資格(歓迎)】
・SaaS企業におけるマーケティングの経験
 - ホワイトペーパーの企画立案・制作経験
 - コンテンツ制作におけるディレクションの経験
 - 外部パートナーなど、多数の関係者を巻き込んで施策進行したご経験
 - リードフェーズを推進するためのコンテンツ制作の経験
・HR系のサービス・メディアでの経験
・紙媒体等での企画立案・制作経験

【求める人物像】
・コンテンツマーケティング部における貢献度など、正解がなく先が見えないことに対して考えてトライする胆力のある方
・こぼれている課題、長期的に放置できない課題を拾い、解決に向けて声をあげられる方
・社内外のステークホルダーを力強く巻き込んでいける方
・手段にとらわれず、向き合う課題に対して適した形式を選択し、編集できる方
・成長環境に身を置き、事業とともに成長したい方
勤務地
東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー
最寄駅:東京メトロ南北線 六本木一丁目駅から徒歩1分 各線 六本木駅から徒歩5分 東京メトロ各線 溜池山王駅から徒歩8分 東京メトロ各線 国会議事堂前駅から徒歩8分 東京メトロ日比谷線 神谷町駅から徒歩10分 ※リモートワークOK ※出社日数指定なし(所属グループにおいて、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり) ※申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ) ※在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること 【勤務地変更の可能性】あり (変更の範囲) 会社の定める就業場所
給与・報酬
想定年収588万円〜938万円
.
特記事項:給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 588万円〜938万円 想定年収の算出方法 想定年収=月次給与×12か月+成果給 ※2 月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3 ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は504万円〜804万円です。 月額は月給420,000円 ※4〜月給670,000円 ※5 ※4:月給420,000円(基本給307,840円、固定残業代[みなし残業45h相当108,312円、みなし深夜8h相当3,848円]を含む) ※5:月給670,000円(基本給491,040円、固定残業代[みなし残業45h相当172,822円、みなし深夜8h相当6,138円]を含む) 昇給・成果給(インセンティブ)年2回
就業時間
特記事項:フレックスタイム制
コアタイムなし
フレキシブルタイム(5:00〜22:00)
休暇・休日
・完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
・入社日に15日(10日+5日)の有給付与
・出生準備休暇(男女とも5日)
・3歳までの特別看護休暇(従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年)
待遇・福利厚生
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
交通費:通勤費 1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給
諸手当:・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給) ・リモートワーク手当(+5000円/月) ・リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円) ・引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象) ・育児環境を整える補助(10万円支給)
特記事項:【福利厚生】 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール(毎日18:00~) ・部活制度(1人1500円補助/回) ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK) ・グループ会社であるSmart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担(士業など) ・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など) 【雇用条件】 ▼全社共通 ・コアタイムなし ・フレキシブルタイム(5:00〜22:00) ・居住は国内のみ ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ) ※在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ▼本ポジション ・リモートワークOK ・出社日数指定なし(所属グループにおいて、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり) 契約期間:無期

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策:あり
対策:喫煙室あり
特記事項:喫煙専用室設置
こだわり条件
女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり  

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