Creative Director

3ヶ月

【職種概要】
ブランドに向き合いクリエイティブプロジェクトを統率する仕事です。
ブランドや社会のあるべき姿を想像し、クリエイティブチームを束ね、盛り上げ、前例のないことに楽しく挑む、その先頭に立つ方を探しています。

【具体的な職務内容】
・ブランド担当者のパートナーとなり、戦略から表現までを一気通貫して設計する
・クリエイティブチームのリーダーとして、コピーライター、アートディレクター、CMプランナー、アクティベーションプランナー、デジタルプランナー、PRプランナーにそれぞれ的確なディレクションを遂行し、課題を高度に解決するクリエイティブを生み出す
・ときに自らの課題意識からクリエイティブを立案し、周囲を巻き込んで実現する
・既存の概念に捉われることなく、新たなことへ挑戦する

【この仕事を通じて得られる経験やスキル、キャリア展望】
・世界的なブランドの成長を長期的に考える経験
・グローバルで通用するクリエイティブシンキング
・広告の創造性を、より広い社会課題に応用する機会
・海外広告賞への挑戦
・デジタル／ブランド領域での最先端の知見

【チームのカルチャーや働き方】
・対面とリモート会議を使い分けています。
・火曜と木曜が出社促進日ですが、義務ではありません。
・20代と30代が中心です。
・毎回固定のメンバーではなく、プロジェクトの性質に合わせてチームを組みます。
・クライアント課題に向き合うだけでなく、自ら企み、仕掛けることを奨励しています。

【応募資格（必須要件）】
・CD経験2年以上
・マスとデジタルを横断する統合キャンペーンをリードした実績があること
・国内外の主要アワード実績
・（日本語ノンネイティブの場合）コミュニケーション／プレゼンテーションを問題なくこなせる日本語レベル

【応募資格（歓迎要件）】
英語力（プレゼンテーションができるレベル）

【求める人物像】
・素直で前向き（自分の意見を持ちつつも、それに固執しない柔軟な姿勢）
・クオリティへのこだわり（自分がつくるものへのプロ意識や目線の高さ）

東京都港区芝浦

特記事項：想定年収：現年収・希望年収を考慮してオファーいたします
賞与：会社業績／個人業績に応じて年1回6月に支給
昇給：年1回8月に昇給可能性あり

【雇用形態】
※基本的に正社員での採用を前提としていますが、選考時の評価次第で契約社員での採用になる可能性もあります。

特記事項：コアタイム無しのフレックス制／裁量労働制

・土日祝休み
・年次有給休暇
・有給とする特別休暇
　- 会社が指定する毎月第2金曜日
　- バースデー休暇（誕生月に1日）
　- フリーバカンス（在籍期間が4月から翌3月の1年度を超えた正社員を対象に連続5日）
　- 8月に会社が指定した週の5日以内
　- 年末年始休暇（会社が指定する5日程度）
　- 生理休暇（女性を対象に月1日）
・その他、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇など

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険、団体定期福祉保険、医療保険
特記事項：【福利厚生】
会員制福利厚生サービス、確定給付企業年金、財形貯蓄制度他

▼リモートワーク
可能です。
ただし、職種や部門、担当する得意先の性質、発生する業務によってリモートワークの頻度は変動。
オフィス出社率は年間を通じて全社で30～40%程度です。
週3日（火曜・水曜・木曜）をAgency daysとして、皆でオフィスに集まって仕事をする日として推奨しています。

▼副業
可能です。
ただし、会社が定める条件となる長時間労働の回避をはじめとする安全配慮義務、秘密保持義務、競業避止義務及び誠実義務等の履行が困難となる恐れがある場合は認めていません。

【研修/社内イベント】
・Disruptionを理解し使えるようになるためのDisruption研修
・OJT
・管理職向けのマネージャー研修
・ジュニア向けの企画・プラニング研修
・DEIやジェンダーについて理解し考える社内イベント
・グローバルビジネススキル研修
・社内の各種ツールやシステムの利用説明研修
・社内のメンバーが自発的に行う社内講座（企画書／プロジェクトマネジメント／AI／ジェンダー 等）
・成長・リスキルのための費用補助制度
・コンプライアンス／ハラスメント研修全般
・情報セキュリティ研修     etc....

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：なし

女性が活躍  学歴不問  英語力を活かせる  即日スタート  経験者優遇  Wワーク可能  在宅勤務  週休2日制  土日祝日休み  社会保険完備  育児支援制度  研修あり  その他特別制度あり