| 企業名 |
大手電子決済サービス企業 |
| 職種 |
法務(その他)
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| 業務内容 |
【ミッション】
私達は、キャッシュレスを通じてお客様と加盟店様、地域や社会が共にエンパワーメントし合える、コミュニケーション活発な笑顔溢れる社会を目指します。
【サービスの概要】
当社は、グループ内において金融分野を担うフィンテック・グループの一員として、決済サービスや、マーケティングを中心とした事業を展開しています。
【特徴・強み】
・当社の決済サービスは、全国のスーパー、コンビニ、ショッピングモールなど、約500万のオンライン&オフラインの利用可能箇所に加え、約100万の交通系電子マネー利用可能箇所で利用することができ、現在も利用可能箇所は拡大を続けています。
・累計発行額が2兆円分を突破した当社ポイントの市場規模を強みとして、グループ各社とのサービス連携のみならず、オフライン店舗でのポイントカード導入や当社の展開する他のキャッシュレス決済サービスの導入が加速しています。
・キャッシュレス決済の先駆けとして、約20年前に誕生した電子マネー事業を通じて得られたノウハウが、当社の展開する他のキャッシュレス決済事業を支える盤石な基盤となっています。
・市場規模やノウハウを生かし、大手鉄道会社と協同しての当社決済サービスへの機能の搭載や、ポイントカードの残高不足時にスムーズな決済を可能にするサービスなど、決済の利便性を向上させる先進的なサービスを次々に導入しています。
【業務内容】
渉外法務部はリスク管理・コンプライアンス推進／渉外／法務の3グループに分かれますが、主にリスク管理／コンプライアンス推進グループの業務をご担当いただきます。
リスク管理・コンプライアンス推進グループでは、様々なリスク（信用リスク、財務リスク、システムリスク、オペレーションリスク等）を管理し、経営層への報告を行うと共に改善の支援を実施、また、当社が法令等を適切に遵守するための、コンプライアンス推進を企画し実行しています。
【キャリア】
・近年最も注目されているビジネスの一つであるキャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野のリスク管理・コンプライアンスのプロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。
・グループ各社との交流も頻繁にあり、当社内のビジネスやリスク管理分野に限定されず、幅広い選択肢から将来のキャリアを模索することが可能です。
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| 応募条件 |
【必須スキル・経験】
・1または2いずれかのご経験
1.企業のリスクマネジメントまたはコンプライアンスに関するご経験3年以上
2.ビジネスの課題発見から解決のためのプロジェクト推進に関するご経験3年以上（リスクマネジメントやコンプライアンスに限定しません）
・英語力：TOEIC800点以上もしくは入社後一定期間内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
【求める人物像】
・当グループのミッションに共感してくださる方
・新しいビジネスに興味と熱意を持って取り組んでくださる方
・思いやりをもって人に接することができる方
・論理的思考力と読解力をお持ちの方
・難しい問題にも粘り強く対処できる方
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| 勤務地 |
東京都港区港南 |
| 給与・報酬 |
特記事項：給与：経験およびコンピテンシーにより決定
賞与：業績およびパフォーマンスにより決定
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| 就業時間 |
09:00〜17:20
特記事項：※但し朝会実施日は8:00-16:20、ペイメント朝会実施日は8:20-16:40
※職務の内容により一部、裁量労働制を適用しています。
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| 休暇・休日 |
完全週休2日制
年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇
▼独自の休暇制度
当社では独自の休暇制度を設けています。有給休暇とは別に3日間連続での休暇があり、そこに2日間の有給休暇をつなげて、最大9～11日間まるまるお休みをとり、リフレッシュすることができます。
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
交通費：支給
諸手当：・住宅手当
・通勤交通費
特記事項：【福利厚生】
▼ウェルネス
・カフェテリア（予定）
栄養バランスが考慮された、三食無料のカフェテリア。豊富なメニューにより、健康面、食費面からも社員全員をサポートしています。
・健康診断
・当社健康保険組合オリジナルメニュー
▼働き方
・WFH（Work From Home）
・時差・時短制度
・当社健康保険組合オリジナルメニュー
・各種特別休暇、リフレッシュ休暇
▼コミュニケーション
・クラブ活動
・ファミリーデイ
・部署内交流補助金制度
・社内イベント（納会、浴衣デー、ハロウィン）
▼成長・キャリア
・コンピテンシー研修
・ビジネススキル研修
・当社主義ワークショップ
・コンピテンシーとパフォーマンスによる評価報酬制度
・Englishnization
・ストックオプション
・メンターシップ
独自のメンター制度により、業務上の悩みや問題を相談し、解決へ導くことを目指します。円滑なコミュニケーションや、モチベーションを高めることができ、安心感を持って働くことができます。
▼その他制度
・退職金
・従業員持株会制度
・各種慶弔見舞金
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：なし
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| こだわり条件 |
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