【仕事内容】
▼概要
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。
求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
事業所：病院、介護施設、保育園など

※サービス例
ナース人材バンク（看護師）
カイゴジョブエージェント（介護職）
ケア人材バンク（ケアマネジャー）
PTOT人材バンク（理学療法士／作業療法士／言語聴覚士）
栄養士人材バンク（栄養士／管理栄養士）
保育士人材バンク（保育士）
ぎし人材バンク（放射線技師／臨床検査技師／臨床工学技士）

【仕事内容のポイント】
・toC（=対求職者）、toB（=対法人）の両方を担う、両面型スタイルとなります
・2～4名程度のチーム体制となります
・1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します
・1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（≒4～5名程度の決定人数）
・基本は非対面型の営業スタイルです
　- 求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています
　- 求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります

【仕事の魅力】
▼顧客への価値提供
人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。
法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。
直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。

▼チーム体制
キャリアパートナ－は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。
目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります！

▼社会貢献性
医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。
社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！

【身に付くスキル】
▼目標達成スキル／プロセス実行力
当社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。

▼高速PDCAスキル
当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。
「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、
高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。

【入社後の受け入れ体制】
配属させて頂く事業部により少しの違いはありますが、基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。
中途採用メインの会社で、キャリアパートナー職においては毎月20-30名の入社がありますので、中途入社者の受け入れをする体制はございます。

【キャリアパス】
▼以下3つのキャリアパスが想定されます。
・キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく
※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています
・チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ
※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2～3年で、アサインされることがあります
・他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ
※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています

上記業務に付随する経験

【活躍している社員】
・目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人
・成長意欲の高い人
・法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人

【人物像のイメージ】
以下5つの観点を重視しております
誠実さ・達成意欲・思考力・対人コミュニケーション力・行動力/量        
        
▼誠実さ：
候補者様の人生の岐路における意思決定のご支援をするお仕事であるため、誠実さが何よりも大事だと考えております        
▼達成意欲/成長意欲：
会社も事業も成長をし続けており、順じてその中で働く社員にも成長を求め続ける会社であるため、達成意欲/成長意欲は不可欠となります
▼思考力：
求職者様ご本人でも顕在化させきれていない、その方にとって重要な意思決定軸を、探り、こちらからご提案をする必要があるお仕事であるため、多面的に/相手の立場に立ちながら思考を巡らせることができる思考力が求められます
また、上記を複数の求職者様に対して同時に行う必要があるため、業務の優先順位を適切に付けたり、様々なステータスの求職者様の進捗を適切に管理することができる思考力も必要となります
▼対人コミュニケーション力：
転職活動という、多くの方にとってはあまりご経験のないことをご支援する仕事であるため、求職者様の不安や要望に寄り添いながらも、寄り添うだけではなく、時には一歩踏み込んだご提案をすることも求められます
求職者様にとって重要な軸を適切に理解し、その方に伝わりやすい/受け入れられやすい伝え方でコミュニケーションを行うことがとても重要であるため、コミュニケーション力はとても重要な要素となります
▼行動力/量：
ホワイトカラー領域の人材紹介と比較をすると決定単価が相対的には低いため、より多くの決定数を生み出す必要が出てきます。そのため、一定のボリュームの行動量を・一定のスピード感で、継続できることがとても重要な要素となります

愛知県名古屋市西区
最寄駅：各線 名古屋駅から徒歩4分

特記事項：札幌：3,464,020円～6,264,304円
仙台：3,380,020円～6,180,304円
名古屋：3,572,020円～6,372,304円
福岡・広島：3,512,020円～6,312,304円

※上記の各年収は、各地方毎での地域手当を用いて算出しています

【待遇・賞与】
給与査定／年2回
賞与／年2回

09:30〜18:30
休憩時間：1時間
特記事項：労働時間8時間
※20:30を超える残業は原則禁止としています

【休日・休暇】
・年間休日121日（※計画有給日含めると124日）
・週休2日制（土日）
※祝日は一部有給取得奨励日あり
・有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・アニバーサリー休暇(任意の1日)
・慶弔休暇
・結婚休暇
・出産休暇
・育児休暇
・妊婦特別休暇（産前産後）
・介護休暇

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費：支給（月35,000円まで）
諸手当：ゴールデンウィーク手当(150,000円)
単身赴任手当、転勤手当（当社規定あり）、その他
特記事項：【福利厚生】
・育児・介護短時間措置制度
・持株会制度 ※拠出額に対し10％の会社補助
・書籍購入制度

・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【詳細】
▼社会貢献性の高い事業
日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して向き合い、これを解決することで社会に貢献することができる、社会的意義の大きな事業に携わることが出来ます。

▼社風、文化
成長性著しい市場で成長し続けている会社ではありますが、自社の成長のみに目が向くような会社ではありたくなく、「誠実さ」を何よりも大事にしたいと考えている会社です。
社会や顧客、仲間、組織、自分自身に対して、誠実に向き合うことを大切にしていますので、日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して、どこよりも誠実に向き合うことができる環境があります。
クレド、ビジョンを大切にした組織作りをしており、半期に一回実施をする総会では、高い成果を出した社員やクレド・ビジョンを体現してくれた社員に対する表彰等も行っています。
また、成長意欲の高い社員が多く在籍しておりますので、相互に切磋琢磨しながら、社会への貢献を通した成長をしていける環境があります。

▼実力主義／透明性高い評価制度
当社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度のコンセプトとしております。個人の実績をベースにフラットな評価を行います。
上記の評価制度に準じて、個人の実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。（年功序列等では一切ありません）
詳細なご説明はオファー面談の際に候補者様ご本人に対して行いますが、各等級毎に設定された基準に到達すると、等級が上がり（基本給が上がり）、賞与にも跳ね返ってくる、というシステムとなっております。
成果を出しているのに報酬が上がらない、ということは起き得ません。

▼ふんだんな成長機会
事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。
早ければ入社1年以内にチームリーダー（半分プレイヤー・半分マネジメント的なことをするが、評価上はプレイヤーと同じ評価のされ方）に、さらにそこからまた1年以内にマネジャー（管理職としてマネジメント選任）に登用となるケースもございます。
チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを、統括して頂きます。
各事業が成長し続けており、事業の成長スピードに対して人材の数が足りていない（特に管理職が足りていない）状態であるため、能力がある方であれば最速で登っていって頂ける環境がございます。
上が詰まってるから能力があるのに登用されない、ということはまず起きない、ということはお約束ができます。

▼企業／業界の成長性
エス・エム・エスグループは創業以来18期連続で増収増益を実現。
2021年1月1日からは、国内の事業会社がすべて統合し、エス・エム・エスとして様々な事業を展開しています。
高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。
成長産業や成長スピードのある企業で活躍したい方にぜひご紹介ください。

▼メリハリのある働き方
土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止など、メリハリある働き方を心掛けております。
人材業界においては、夜型・週末勤務になりがちな会社も多い中、メリハリを付けやすい環境とはなっております。
ただ、「20:30完全退社」としてはおりますが、18時間以降のお時間が最も求職者の方とお話ができる時間帯となる関係上、20:30を過ぎてしまうこともございます。

▼女性が長期就業できる環境
産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。
時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、
家庭も仕事も全力で！そんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。
※女性社員約450人の内、約40～50人程が時短社員として勤務(2021年度実績)しており、時短取得者数も一定以上の割合おります。
※産休・育休からの復帰率94%(2022年4月時点の実績）
※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用室設置

育児支援制度  その他特別制度あり  女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  週休2日制  交通費支給  社会保険完備