| 企業名 |
コンテンツ事業会社 |
| 職種 |
クリエイティブディレクター(広告)
、 Web編集・ライター(Web)
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| 業務内容 |
【具体的な仕事内容】
当社のクライアントは90％以上が東証一部上場の企業で、90%以上が直接の取引であることが強みです。
当部署は、これらのクライアントに対して、会社案内や、CSRレポート、アニュアルレポート、統合報告書といった紙媒体や、コーポレートサイト等のWeb媒体の企画から編集ディレクションまでを担います。
その中で今回のポジションは、ディレクションチームのリーダーとして、チームの横断的な管理を担っていただく想定です。
リサーチ&プランニングの視点を持ちながら、顧客の目的に応じた課題のヒアリング、Web／冊子などの媒体選択、制作物の企画提案、編集制作、アカウント管理を担当。ご経験に応じて、ご担当案件に加えて、チームディレクションの一部をお任せするほか、リサーチチームの立ち上げ等のマネージメントも視野に活躍いただきます。
【訴求ポイント】
コンサルティングスタッフやCSR革新室、外部協力スタッフと協業して頂き、ESGをはじめとしたCSR/IRの情報開示コンサルティングから企画編集業務まで、ディレクターチームを牽引していただきます。また、当社の培った強みを統合して、サステナブルブランディングの事業創出に関与いただくことができます。
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| 応募条件 |
【MUST条件】
・チームまたはプロジェクトのディレクション、マネジメントのご経験（1年以上）
・ESG領域の制作実務、ディレクションのご経験（3年以上）
【WANT条件】
・CSR領域での制作または実務経験
・法人営業（プレゼン、折衝）経験
・企画書、見積書の作成経験
・社内外のメンバーとの協力体制構築経験
・ビジネスレベルのPCスキル（Word・Excel・Power Point）
・営利・非営利問わず、社会課題に対する取り組み経験
（NPO、ボランティア、プロボノ、市民活動等の経験歓迎）
【具体的なターゲット（タイプB）】
・競合他社でディレクター経験のある人
・事業会社で広報やIR/CSRの担当経験のある人
・実務経験はないが、大学・大学院等でCSRまたはIRを研究した経験がある人
【人柄・指向性（タイプB）】
・案件ディレクションからチーム組織のディレクション、管理にステップアップしたい方。
・ESG領域のコミュニケーションに関心がある方。
・CSRやIR等の専門性を磨きたい方。
・冊子やWEB制作に関わりたい方。
・企業コミュニケーションのコンサルティング業務や、調査業務に興味がある方。
・社会課題に関心があり、営利・非営利問わず、活動経験がある方。
（NPO、ボランティア、プロボノ、市民活動等含む）
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| 勤務地 |
大阪府大阪市西区 |
| 給与・報酬 |
想定年収400万円〜550万円
想定月収28万円〜37万円
特記事項：※月額には、月20時間分の裁量手当（時間外手当）として、月36,000円（年収400万の場合）〜月48,000円（年収550万円）を含む
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇します。
※休日労働分、深夜労働分についての割増賃金は追加で支給。
（備考）
※2022年7月よりフレックスタイム制への移行に伴い、7月以降に入社する場合は下記に変更。
年収:400～550万円
月額:280,000円～370,000円
- 基本給 244,000円～322,000円
- 見える化手当（20時間分の時間外勤務手当相当額、36,000円分～48,000円分）
※見える化手当の超過分は全額支給します。
※休日労働分、深夜労働分についての割増賃金は別途支給します。
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇します。
・給与改定年1回（10月）
・賞与年2回（6月・12月）
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| 就業時間 |
10:00〜18:30
休憩時間：60分
特記事項：所定労働時間7.5時間
※裁量労働制のため、上記勤務時間は参考までにご参照ください。
（1日のみなし労働時間8.5時間）
（備考）
※2022年7月よりフレックスタイム制への移行に伴い、7月以降に入社する場合は下記に変更。
フレックスタイム制
標準労働時間：1か月あたり150時間
コアタイム：10:00～16:00（※コアタイムは所属部署により変動）
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| 休暇・休日 |
・完全週休2日制（土・日）
・祝日 ※ポジション・担当案件に応じて祝日出勤可能性有
・年末年始休日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・保存休暇
・産前休暇・産後休暇、育児休業（※補足：育児休業後復帰率は100％）
・介護休業
・アニバーサリー休暇（自分なりの記念日を自己申告）
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| 待遇・福利厚生 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
交通費：全額支給
諸手当：時間外手当（深夜割増手当・休日勤務手当）
特記事項：・育児支援金
・育児休業制度
・介護休業制度
・定期健康診断
・予防接種（インフルエンザ）
・中小企業退職金共済加入
・ビジネス研修サービス導入
・福利厚生サービス導入
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：なし
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| こだわり条件 |
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