3カ月
※給与変動なし

【ポジションの概要】
自社サービス部門のプラットフォームディレクターを募集します。
国内広告事業部門内には営業部署が9つあり、取り扱う広告のジャンルで部署が分かれています。
今回所属頂く部署は営業部署をサポートし、完全インハウスのメンバー（デザイナー、営業等）とコミュニケーションをとりながらランディングページの最適化業務をスピーディな仮説検証で改善業務を担当頂きます。

顧客毎にランディングページの最適化における仮説検証で取得したデータを軸に、広告配信で取得したデータや外部データとの紐づけを行い、ユーザーとのタッチポイント全体を通じた分析を行い、ユーザーの納得感向上の為に顧客の”ランディングページ”における役割・価値を最大限に引き上げていただきます。

当社では「人と機械の共生」を掲げています。人が得意な事、機械が得意な事に業務を分け、人として市場価値が高くなる業務を推進していく方針です。
その中で中長期的には自動化を目指しており、最終的には業務全体がデジタルで一気通貫するところを目指しています。
更に、最近ではコロナ禍により世の中に変化が起きている為、会社としても人としても時代に併せて進化していきたいと志高く業務に取り組んでいます。

当社の方向性に共感頂き、最小限の業務で最高の改善が出来るフローを目指し、WEB広告を見るユーザー側の視点に立ち、改善立案から実行を強く推進できる方を募集します

【業務内容】
・分析・施策実行の為のテクニカルサポート対応
・分析ツール及びヒートマップなど駆使したデータに基づきLPやクリエイティブABテストなどによるLPO施策・実行
・LP内でのポップアップなどでの接客コンテンツの運用施策・実行
・WEBページ制作ディレクション業務
・社内へのLPOノウハウ共有
・データ分析の為のデータ加工／ビジュアライズ

【キャリアパス・魅力】
・作業量が多い部署のため、業務改善を行うにあたりいくつものSaaSを導入の検討、検証、実行をしたりと、WEB広告業界ならではのスピード感の中で、最新IT技術やトレンドを吸収する事が出来ます。
・1人の方にお任せする業務範囲を限定しないため、ご自身がやりたい！と手を挙げて頂く等の積極的な行動で、自身の考えをダイレクトに部署へ反映する事が出来る職場です。

【求められるスキル、人物像】
▼求めるスキル
・社内コミュニケーションが円滑にとれ、チームワーク重視の方
・自ら課題の発見及び解決を積極的に取り組める方
・コンバージョン最適化のためのLPOツール使用経験1年以上
・Excel、PowerPoint、GoogleAnalytics等の基礎スキル
・WEBデザインディレクション経験
・SQLなどでのデータ加工とBIツールでの分析経験

▼求める人物像
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・アドウェイズのビジョンに共感していただける方
・世の中に新しい価値を作れることに喜びを感じられる方
・チームワークを大切にし、向上心を持って仕事に取り組める方

【必須経験】
・コンバージョン最適化のためのLPOまたは、CROツール使用経験1年以上
・デジタル広告代理店の経験2年以上
※いずれかの経験をお持ちで結果を出されている方

東京都新宿区西新宿
最寄駅：東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅から徒歩3分
都営大江戸線 都庁前駅から徒歩6分
各線 新宿駅から徒歩9分

※リモートワーク可

想定年収450万円〜600万円
特記事項：【給与支払い日】
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し

【評価/査定】
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
他社評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

10:00〜19:00
コアタイム：12:00〜17:00
特記事項：・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有

入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））
諸手当：・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）
※コロナ禍では以下のように支給いたします。1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。

・コロナ手当
日本国内の拠点に勤務する全社員を対象に、5,000円/月を支給します。
支給期間は2020年7月〜現状の勤務体制が続く限り支給するという形をとっています。
特記事項：・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
▼確定拠出年金
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

▼「選択型」
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：あり
対策：喫煙室あり
特記事項：喫煙専用室設置

学歴不問  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり  女性が活躍