3か月

【仕事についての詳細】
2020年に東証マザーズへ上場し、2021年9月に創業10周年を迎える弊社の原動力は人材です。このために、優秀な人材の採用と、従業員がより高いパフォーマンスを出し続ける環境の強化・整備が必要不可欠です。

今後連続・非連続の両面でさらなる成長を目論み、変化を積極的に起こしていく会社の中で個々のメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮していくため、従業員の採用・キャリア形成・成長支援・組織開発及び評価・処遇等の各種人事制度の設計と運用業務を想定しています。また、人事の枠にとらわれず全社視点で必要な施策を積極的に実行していくことが求められます。

経営陣・事業トップとの距離が近く、直接やり取りしながら各種施策を実現していく環境です。
ご入社後は、一定期間採用の実務に従事いただき、マネジャーとしてメンバーの育成、目標達成の支援、評価などの業務を経て責任者のポジションをお任せすることを期待しています。

▼具体的な業務内容
・事業計画に基づいた採用計画の達成
・社員のキャリア形成計画の立案と実行、タレントマネジメント
・評価制度の見直し、企画立案、実行
・給与、等級制度の見直し、企画立案、実行
・取締役会/経営会議に対する定期的なレポート

【必要な能力・経験】
・現時点で上記業務内容の遂行に必要な能力を有していること
・新卒、中途採用の実務経験
・全社人事制度の設計・企画・運用経験
・KPIマネジメント・部門全体の計画進捗管理スキル
・部長クラス以上として、意思決定権と決裁権を持ったマネジメント経験。またはそれに類する全社組織（200名規模以上）の運営経験。

【あれば望ましい能力・経験】
・労基法に基づく労務知識
・経営企画・事業企画部門での就業経験
・事業部門でP/L責任を負う立場での実務経験
・広報活動・対外発信に関する知見

【求める人物像】
・経営視点と部門視点を行き来しながらバランスを取る
・チームで物事に取り組むのが得意
・自ら業務領域を限定せずに幅広い経験を求める
・変化にポジティブで新しい情報ややり方を積極的に取り入れる適応力の高さ

東京都渋谷区鶯谷町
最寄駅：各線 渋谷駅から徒歩10分

想定年収750万円〜1200万円
特記事項：業績に応じた決算賞与
※スキルによって提示する給与を検討致します。
※ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。

【給与例】
・年収450万円の場合
月給：375,000円
（基本給：285,700円　時間外手当：89,300円）

・年収600万円の場合
月給：500,000円
（基本給：380,900円　時間外手当：119,100円）

・年収700万円の場合
月給：583,400円
（基本給：444,400円　時間外手当：139,000円）

※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

特記事項：フルフレックス制
時間外労働：あり

週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
3X Vacation（3年毎に10日間の特別休暇）
キッズデイ休暇：最大年2回の特別休暇
子の看護休暇：最大年5回の特別休暇

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
諸手当：・子ども手当：子１人につき2万円／月
・マタニティ健診補助金・特別休暇：5万円
・育児休業復帰見舞金：10万円
特記事項：・サークル制度： 5000円／月
・ユニットランチ補助：1100円／月

▼その他
・ProttのProプラン無償利用
・EAP（カウンセリング、整体、アロマなど）
・小児科・産婦人科の無料オンライン相談

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：なし

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  社会保険完備  家族手当  その他特別制度あり