【部署・サービスについて】
▼ECインキュベーション開発部（以下、ECID）では下記のような小～中規模のECサービスを担当しています。
・ラクマ（フリマアプリ）
・楽天ペイ（オンライン決済）
・楽天ふるさと納税
・楽天Car（中古車販売、オークション、車検予約など）
・J.LEAGUE Online Store （クラブグッズ販売、ファンクラブ入会）
・楽天買取／レンタルサービス
など

※その他、楽天の経済圏を活用した新規事業の立ち上げも行います。

【部署の特徴】
上記のような多様なサービスを開発する多様なチームがそれぞれ責任と当事者意識をもってサービスの企画から開発、運用保守を担当しています。
利用いただくユーザーのことを第一に考え、素早く価値を提供するための機能開発をすることと、システムを安定して稼働させることに高い意識をもって取り組んでいます。
また、ECIDではそれぞれ担当するサービスの種類も規模も異なることから、そのままでは個々のチーム間で連携も生まにくく縦割りになりがちな課題がありました。
そんな状況を打開し、個々の異なるサービス開発から生まれる経験、知見、情報、スキルをお互いに共有し合い、刺激を与えあって成長していく組織になるようなマネジメントを心掛けています。
その一例として以下のようなイベントを部内で開催しています。

・新技術など同じトピックに興味を持つ人たちが集まって活動するCommittee（委員会）活動
・日々の業務や学習で得た知見や経験を共有し合う部内Lightning Talk
・4半期に一度自分たちの成果を発表し合うMeetupイベント
・横のマネージャー同士で共通課題について議論するマネージャーワークショップ

【入社後のイメージ】
まずはご自身の得意な領域でチームの一員として加わり、サービスの開発と運用の経験を積んでいただきます。
楽天独自のことも多く最初は慣れないことも多いと思いますが、そこは上司やチームがサポートするのでご安心ください。
現場での経験を積んでいただく中で発揮いただいた能力と適性を見ながら、徐々に仕事のスコープを広げ将来的にはチームとサービスを率いるマネージャーポジションに進んでいただきます。

【業務内容】
・チームが進む方向性を示してリードし、チームがそこへ進んで行くための障害を取り除きサポートをする
・ヒトモノカネを管理し、チームの成果の最大化のために必要な採用／調達に動く
・チームの開発品質やプロセスを把握し期待される基準を下回る場合にはレビューや承認プロセスを通してサポートし是正する
・時に自身のEngineeringやProducingの経験を用いてProjectの成功や開発プロセスの改善などを支援する
・配下のメンバーを理解し、フィードバックを通して気付きを与え、責任を持たせて任せ、目標設定と評価を通して育成する
・上司の指示を自身に腹落ちさせて配下に自分の言葉で伝え、配下のステータスを透明性高く上司にレポートする

【求める人物像】
ECIDはこれまで多くのサービスを立ち上げ受け入れてきた経緯があり、徐々に規模の大きな組織となってきています。
組織が拡大する中でも開発の質と速度を落とさないために、個々のメンバーやチームが力をつけ自走していく必要がありましたが、その実現には「サーバントリーダーシップ」をマネジメントの軸とすることが必然となりました。
目指すべきゴールを示し、その達成を遂行してくれるチームとメンバーを支援して力を引き出し、苦楽を共にして進んでいく、そんなマネジメントを大切にしています。
自身の利益よりもチームとメンバーの成長に喜ぶ、マネージャーは偉いのではなくロール（役割）の一つである、そんな考え方に共感していただける方であれば、この組織と一緒に成長していくことが可能なのではないかと考えています。

また配下だけでなく、上司、所属組織、協業する関係者／関係部署とも柔軟なコミュニケーションを重ね、時に利害が反するときでもお互いのゴールを理解し合ったうえで最適な方向性を擦り合わせることも求められます。
自分自身のキャリア開発においては、過去の成功体験の枠にとらわれず、学習によって常に外部からのインプットを持ち続け、自身のスキルやマネジメントをアップデートし続ける事を期待しています。

【必須要件】
・一般ユーザ向けWebサービスの開発／運用保守でのテックリード／プロダクトマネージャー／プロジェクトマネージャーいずれかの経験
・Agile/Scrumプロセスの実践経験
・ビジネスレベルの日本語と英語コミュニケーションスキル
・技術トレンドに対する好奇心と理解（k8s, CI/CD, Public Cloudなど）
・何か問題や課題に直面した際、上司同僚／利害関係者と建設的な議論を重ね相手を理解し、双方のゴールを尊重した解を擦り合わせることができる

【歓迎要件】
・開発チームのリーダー／マネージャー経験
・管理会計／財務会計の知識
・Web解析／マーケティングの知識
・多様な文化／国籍の人材マネジメント、採用、評価経験

東京都世田谷区玉川
最寄駅：東急電鉄各線 二子玉川駅から徒歩4分

特記事項：給与：経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
賞与：年2回、6月・12月に会社及び個人の業績により支給

特記事項：実働時間:7時間30分
標準勤務時間帯:9:00～17:30
※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。
※朝会は毎週火曜日の朝に実施しています

参考：https://corp.rakuten.co.jp/careers/work/

休日：土曜、日曜、祝日
休暇：夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災


交通費：支給
特記事項：【人事育成制度】
入社時研修
キャリア構築研修
管理職研修
Global Experience Program（GEP）

【サポート】
社員持株会
スポーツ クラブ法人会員
ビザサポート
社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」

【社内サービス】
カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）
ライブラリ（個人学習スペース)
コンビニエンスストア
診療所「Rakuten Clinic」（有料）
薬局「Rakuten Pharmacy」（有料）
フィットネスジム「Rakuten Fitness Club ＆Spa」（有料）
ヘアサロン「Rakuten Salon」（有料）
ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」（有料）
マッサージ＆鍼「HARI-UP」（有料）

【イベント】
クラブ活動
納会など

【屋内の受動喫煙対策】
有（屋内禁煙）

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：あり
対策：禁煙
特記事項：なし

・楽天会員数は、国内で9,000万人超。グローバル含むグループサービス利用者数は10億超です。
・オフィスは二子玉川の「クリムゾンハウス」。見晴しのよい社員食堂にはカフェも併設！ 社内託児所やフィットネスクラブ＆スパなども併設されています。
・英語公用語化に取り組んでおり、TOEIC800点取得のための支援制度もございます。

大手企業  女性が活躍  学歴不問  英語力を活かせる  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  研修あり