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No.374856809
Webディレクター
企業名 トライベック株式会社
職種 Webディレクター(Web)
雇用形態 正社員
試用期間
入社後3ヵ月
この間、条件の変更なし
業務内容
各業界大手のWebサイト構築・運用のディレクション業務

【詳細】
(1)中~大規模サイト構築の設計・制作ディレクション
・サイト戦略・方針を踏まえた情報設計(サイト構造設計・UI設計など)
・デザイン・制作工程のディレクション(スケジュール・課題・品質管理など)
・クライアントやパートナー・社内スタッフなどプロジェクト関係者との調整・折衝

(2)中~大規模サイト運用の制作ディレクション
・既存クライアントに対するサイト改善提案
・サイト改修における制作ディレクション
・定期的な更新業務のディレクション

※クライアントに対する営業や企画提案についても、本人のスキル・意向を加味した上でお任せする場合があります。
※ご経験を踏まえて、出来るところからチャレンジしてもらいます。

【キャリアパス】
・ご本人のやる気と経験次第で様々なキャリアパスをご用意しています。
※キャリアパスの例
サイトリニューアルなどの大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャー、クライアントのアカウント管理や企画・提案まで行うプロデューサー、制作やシステムに強いテクニカルディレクターなど
・半期に一度の評価面談や毎月実施する個人面談など、上長とキャリアに関してすり合わせを行う機会を設けています。また、外部研修の参加費支給など、自発的なキャリア形成を支援するさまざまな制度が整っています。

【その他】
・配属予定部署男女比5対5。平均年齢31歳。近年新卒採用に力を入れていて、男女問わず若手人材が多く活躍中!!活躍できるのも経験豊富な従業員がいるため、今後更なる成長意欲が高い人材や自身の経験やスキルを伝承していきたい人材(将来的にマネージャー等を目指している)にはフィットする環境です!
・2020年6月から月60%以上の在宅勤務としています。コミュニケーションは主にチャットやオンラインミーティングで行い、コミュニケーションロスをなくし、工夫して日々業務にあたっています。在宅勤務を支援する手当の支給もしています。

管理ID:DCG0013
応募条件
【資格条件】
▼必須
・Webサイトのディレクション業務経験(2年以上経験のある方)
・Office(Word、Excel、Powerpointなど)を使ったドキュメント作成経験
・Web制作や技術・トレンドに関する基礎的な知識がある知見がある方

▼できれば
・Webサイトの企画提案・設計経験 
・アカウント管理経験
・ユーザビリティ/アクセシビリティに関する基礎的な知識
・システム・インフラ・ネットワークなどの基礎的な知識 

【求める人物像】
・当社の経営理念に共感できる方(要ホームページ参照)
・顧客やユーザーを第一に考え行動ができる方
・責任感を持って、自主的に業務に取り組める方
・新たなトレンドやテクノロジーについて、自発的にインプットを行うことができる方
勤務地
東京都港区赤坂
最寄駅:各線 青山一丁目駅から徒歩8分 東京メトロ各線 赤坂見附駅から徒歩8分 東京メトロ千代田線 赤坂駅から徒歩10分
給与・報酬
特記事項:給与(月給)は、基準年俸の85%を12分割の上、毎月支給。
(残りの15%は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給) 
給与の支払いは毎月月末締・当月25日払。

昇給:年1回
賞与:年2回(3月・9月。ただし3月に支給する賞与については2年目から支給対象とする)
※基準年俸に含まれ成果に基づき変動
就業時間
10:00〜19:00
休憩時間:60分
コアタイム:10:00〜16:00
特記事項:月~金、実働8時間 フレックス:あり(フレキシブルタイム:8:00~10:00/16:00~22:00) 残業:業務状況により、変動あり
休暇・休日
【休日】
完全週休二日制(土日)、祝日
年間休日約120日

【休暇】
年末年始、特別休暇(慶弔・誕生日)、永年勤続休暇(5/10/20/30年)、有給(入社6ヶ月後から付与。 ※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。)、リフレッシュ休暇(リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。)

【育児介護関連】
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで女性5名の取得実績があります。

・産前産後休暇(産前6週間・産後8週間)
・育児/介護休暇制度(子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば、1歳6カ月、最長は2年まで)
・育児/介護短時間勤務制度(満3歳に達する日まで)
・育児/介護のための時間外労働の制限(小学校就学の始期に達するまで)
・育児/介護のための深夜業の制限制度(小学校就学の始期に達するまで)
・看護休暇(子一人につき、年5日まで)
・配偶者の出産による特別休暇(3日間)
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
諸手当:職種手当(年俸額に含む)、通勤手当(全額支給)、住宅手当(条件有)、ニューノーマル特別手当(在宅勤務支援特別手当)、家族手当、深夜(22:00~翌日5:00)・休日割増手当、慶弔手当、永年勤続手当(5年/10/20/30年)、報奨金
特記事項:【福利厚生】 退職金制度、報奨金 【その他の制度】 ・「トライベック・デー」の開催 全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。 ・テレワーク.Style(在宅勤務制度) 新型コロナウイルス拡大に伴い、月60%以上の原則在宅勤務 ※2020年6月から在宅勤務適用拡大 ・ノートPC・社用携帯の支給 ・報奨金制度 年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。 ・永年勤続表彰 勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。 ・ノー残業デーの導入 タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために 毎週水曜日は19:00退勤としています。 ・自転車通勤 申請・許可の上、自転車通勤が可能です。 現在は1名の社員が自転車通勤をしています。 ・継続雇用制度 定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。 【その他】 ・社員旅行 参加自由型で毎年実施されます(2018年セブ島、2019年石垣島)。 ※2020年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛 ・健康診断の実施(年1回)、インフルエンザ予防接種補助(年1回) ・オンラインランチ、オンライン懇親会の支援 ・部活動の支援 業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。 現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、興味のあるものに参加できます。(現在自粛中) 【研修制度など】 その他適宜社内勉強会(ナレッジシェアセミナー)の実施/資格受験費用補助/希望する外部研修への随時参加(申請制)/メンター制度/業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策:なし
こだわり条件
研修あり  女性が活躍  学歴不問  経験者優遇  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  住宅手当  家族手当  育児支援制度  退職金制度  その他特別制度あり  

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