CTOの立場でエンジニアリングとエンジニア組織をリードしていただける方の募集です。

CTOと言ってもその業務領域はとても広く、また求められる役割は事業やプロダクトのフェーズによって異なります。このため、具体的に何をお任せするかはご経験や得意分野により話し合って決めていきたいと考えております。

想定される業務領域には、例えば以下のような課題が考えられます。
（「全てやってください」ということでは決してありません）

・経営戦略とエンジニアリングの橋渡し
・中長期スパンでのプロダクト方向性検討
・短期〜中長期の技術選定および設計
・新規技術リサーチの推進
・エンジニア組織のマネジメント（採用・育成、その他チームに関すること全般）
・ボードメンバーとしての経営判断への参画
・現在発生する／将来的に発生するエンジニアリング課題の解決

ただ、以下3点に関する期待値は特に大きいです。

▼プロダクトの方向性に基づいたアプリケーション全般（主にバックエンド）の短期〜中長期の技術選定及び設計

▼エンジニア組織のマネジメント
体制の構築・整備、組織コンディションからエンジニアの採用・育成・評価のマネジメントをお任せします。過去の組織状況にとらわれずにメンバーの能力や想いを引き出してマネジメントが可能な方を探しています

▼5G時代の技術環境を見据えたサービス・プロダクト開発
5Gの時代に向けて国内でもかなり先端的な取り組みを考えており、「テクノロジーでどのような未来を創造するのか」の技術的構想力や、その具現化の手腕が求められることになります。

【主な技術スタック】
・言語: PHP、Ruby
・サブ言語: Golang等
・フレームワーク: Codeigniter, Ruby on Rails, Backbone.js
・インフラ: AWS
・WEBサーバ: Nginx
・DB: Amazon RDS （Aurora）, Amazon ElastiCache （Redis）など
・コミュニケーションツール: slack, Github, CircleCI

エンジニア組織は10名未満のそれほど大きくないチームであるため、CTOが手を動かすことも時には求められるかもしれません。（もちろんそうするかを決めるのはCTO自身です）

【必須スキル】
・エンジニア組織の責任者経験
・エンジニアの採用、育成、評価経験
・大規模Webアプリケーションにおけるインフラ〜フロントエンドまでの経験（深さは不問
・インフラからバックエンド領域の短期〜中長期の技術選定及び設計が可能な知識およびご経験

【歓迎スキル】
・ビジネスサイド（＝非エンジニア）と折衝してサービス／プロダクトを作り上げた経験

【求める人物像】
・Schooのビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方
・技術1stでなく、技術は目的を叶える手法とお考えで、事業やカスタマーを向いて仕事をしたい志向をお持ちの方
・「過去や周囲の意見を否定する」ではなく、受け止めた上で建設的な思考で前向きに改善に導くスタンスの方（Schooでは「受信力」と呼んでいます）
・環境が変化していく中で、その瞬間ごとにおける「51:49」の最適解選ぶことを楽しめる方

東京都渋谷区鶯谷町
最寄駅：各線 渋谷駅から徒歩8分

想定年収700万円〜1000万円

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：なし

学歴不問  即日スタート  経験者優遇  社会保険完備