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求人詳細

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No.330362410
テクニカルサウンドディレクター
企業名 株式会社ディー・エヌ・エー
職種 サウンドクリエイター(ソーシャルゲーム)
雇用形態 契約社員 、 正社員
試用期間
原則3ヶ月
※当社規定による 正社員登用制度・実績あり(※雇用契約期間上限あり(雇入日から5年または満65歳))
業務内容
モバイルゲームのサウンドディレクション業務を担当し、ゲームコンテンツに沿ったサウンドの
制作指揮や外部制作会社、作業者への指示、発注、品質管理の推進、演出や具体的な実装方法の
提案など、波形編集以外のほぼ全てのサウンドに関する開発に携わっていただきます。

◆具体的な業務内容
・サウンドディレクション
・サウンド発注管理
・サウンドデータ設計、実装
・Unity、ミドルウェアを利用した組み込み作業
応募条件
◆必須の経験/能力
・サウンドディレクターとしての実務経験
・ミドルウェアや社内システムを利用した、実機パフォーマンスを
 意識したサウンド設計、演出の実務経験
・Unity等ゲームエンジンを利用したサウンド組込経験
・職種をまたいだ円滑なコミュニケーション

◆望ましい経験/能力
・サウンドデザイナとしての実務経験
・コンソールゲームの開発経験
・ボイスディレクションやレコーディングの実務経験
勤務地
東京都渋谷区渋谷
最寄駅:各線 渋谷駅から徒歩1分
給与・報酬
想定月収29.4167万円〜125万円
特記事項:◆時間外・深夜・休日勤務 あり(※当社規定および個別労働契約による) ◆給与 月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定 月給内訳(※当社規定による) ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給 ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ) ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定: 年2回(5月/11月) 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施
就業時間
特記事項:◆勤務制度および時間
①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)/③固定労働時間制
※業務・グレードにより異なる

①フレックスタイム制
・コアタイム:原則10:30〜16:30
・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による)
※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

②裁量労働制(専門・企画)
・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による)
※始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による)
※一斉休憩の適用除外あり

③固定労働時間制:標準となる1日の労働時間:7時間30分(休憩60分)
※ただし、個別労働契約により異なる
※一斉休憩の適用除外あり

◆時間外・深夜・休日勤務
あり(※当社規定および個別労働契約による)
休暇・休日
【休日】
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

【有給休暇】
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

【特別休暇】
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)
交通費:支給
諸手当:児童手当など
特記事項:【福利厚生】 定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデー ・Sakura Cafe 各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。 ・従業員持株会 希望者に対して、給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。 ▼教育/研修 ・勉強会開催支援制度 最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。 ▼コミュニケーション ・部活動支援制度 社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。 自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず、参加する事ができます。 ▼健康 ・健康管理室 健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。 ・マッサージルーム 社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。 ・1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 ▼ライフイベントサポート ・産前産後休暇 産前は6週間(多胎の場合、14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。 ・育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。 ・ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 ・育休復職サポート手当 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または、連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。 ・ベビーシッター補助 入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。 ・子の看護休暇 子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 ・臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。 ・介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 ・介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 ・積立休暇制度 育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り、利用することができます。 ・キャリア選択制度 育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策:あり
対策:喫煙室あり
特記事項:敷地内禁煙(屋外に喫煙場所)設置
こだわり条件
大手企業  女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり  

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