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求人詳細

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No.314292681
人事全般(メディア&スポーツカンパニー)
企業名 楽天グループ株式会社
職種 プロデューサー(映像(番組制作)) 、 人事・総務(その他)
雇用形態 正社員
業務内容
人事業務全般(労務管理、採用、研修、評価などにかかわるオペレーション・企画立案・運用)

【詳細】
労務管理、採用、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および 中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。

【労務管理系】
人事労務業務 入社、退社業務
育休・休職・復職の手続き等
組織改廃関連業務
評価運用
育成計画および研修の企画・実行
Englishnizationの推進 
各種データ作成やデータ管理 など社員の 一連の人事業務を担当。

【リクルーティング(中途採用)】
オペレーション(日程調整・候補者とのやりとり)
募集要件設定・JD作成
現場担当者との打ち合わせ(社内)
母集団形成~書類選考~面談・面接~クロージング~オファー面談~入社承諾までのプロセス
ダイレクトソーシング(リスト作成~スカウト文面作成&送信)
エージェントとの打ち合わせ
イベント企画運用実行
その他、上記に紐付く登録・申請作業
※年に1回~2回程土曜出勤の可能性有(イベント対応)
※早朝・21時台などに突発的な面接対応


Human resources operations in general (operation, planning and operation related to labor management, recruitment, training, evaluation etc.)

【Details】
In response to needs from each business related to human resources in labor management, recruitment, training and evaluation, we will work on planning and implementing measures for medium to long term.

【Labor Management System】
Human resources labor service Joining and leaving business
Procedures for childcare leave, leave of absence, reinstatement
Reorganization related work
Evaluation operation
Planning and execution of training plan and training
Promotion of Englishnization
He is responsible for a series of personnel affairs of employees such as various data creation and data management.

【Recruiting (mid-career adoption)】
Operation (schedule adjustment / exchange with candidates)
Requirement setting · JD creation
Meeting with staff in charge (in-house)
Population formation - document selection - interview - interview - closing - offer interview - process until acceptance of employment
Direct sourcing (list creation ~ scout text preparation & transmission)
Meeting with agent
Event planning and execution
Other registration / application work associated with the above
※ 1 to 2 times a year possibility of Saturday attendance (event correspondence)
※ Intermittent interview in early morning · 9pm etc.
応募条件
【必須スキル】MUST 
•採用業務経験2年~3年以上(母集団形成から、入社手続き迄)
•事業会社での人事業務経験(実務経験3年以上)

• 2 to 3 years of recruiting experience (from population formation to entry procedure)
• Personnel work experience at an operating company (at least 3 years of practical experience)
• business English
• Japanese native level
• Japanese resume

【歓迎スキル】WANT
労務・採用・研修など人事業務
ビジネス英語

Human resources operations such as labor, recruitment and training


【求める人物像】
・高い向上心と臨機応変なコミュニケーション力
・自分の仕事に枠をつくらず、積極的に新しいことに挑戦できる
・責任感が強く、何事も最後までやり切る力がある
・相手の立場を汲んで細やかな気遣い・ホスピタリティーに長けている方
・チームワークを大事に出来る方
勤務地
東京都 世田谷区玉川
最寄駅:各線 二子玉川駅から徒歩4分
給与・報酬
特記事項:給与:経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
賞与:年2回、6月・12月に会社及び個人の業績により支給
就業時間
特記事項:実働時間:7時間30分
標準勤務時間帯:9:00~17:30
※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00~16:30となります。
※朝会は毎週火曜日の朝に実施しています

参考:https://corp.rakuten.co.jp/careers/work/
休暇・休日
土曜、日曜、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
交通費:支給
特記事項:【人事育成制度】 入社時研修 キャリア構築研修 管理職研修 Global Experience Program(GEP) 【サポート】 社員持株会 スポーツ クラブ法人会員 ビザサポート 社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」 【社内サービス】 カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料) ライブラリ(個人学習スペース) コンビニエンスストア 診療所「Rakuten Clinic」(有料) 薬局「Rakuten Pharmacy」(有料) フィットネスジム「Rakuten Fitness Club &Spa」(有料) ヘアサロン「Rakuten Salon」(有料) ランドリーサービス「Rakuten Cleaning」(有料) マッサージ&鍼「HARI-UP」(有料) 【イベント】 クラブ活動 納会など
推薦ポイント
【このポジションのやりがい】
■人事系の様々な経験ができる
風通しがよく、意見など積極的に発言していただければ企画や案などどんどん実施できる為、自分が携わった事などの結果までが肌に感じながら業務に取り組めます。カンパニー人事として事業を外から見る支える事により俯瞰した立場から多くの事業をみることができる。少ないメンバーで構成されている為、人事全般(採用・評価・育成・労務)に携われます。


【部署紹介】
成長を続ける楽天では、毎日が変化の連続です。組織の規模や構成の変化、 商品・サービスの拡充、 社員に求められる能力のレベルアップに合わせて 人事部に求められる業務も常に変化しています。アイデアと行動力溢れる経営陣のニーズに応えることはもちろんあなたの経験を活かした提案も大歓迎いたします。

業務効率化のオペレーションの改善、社員の成長を目的とする研修の拡充、活躍人材を惹きつける採用計画の立案など気付いたことは、積極的に提案してください。

採用なら採用、労務なら労務だけと、ひとつの分野に限定せず人事業務にかかわる全てについて経営陣と直接やり取りし、アイデアを実現できる環境は大きなやりがいになるはずです。

今回の採用は、人事の業務経験がある方を歓迎します。自分の仕事に枠をつくらず、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方ぜひご応募ください。

「労務の経験はあるが、採用や研修もやってみたい」
「チームメンバーの育成を通して、教育・研修に興味を持った」
「営業職として培った対人折衝力を活かして人事に挑戦したい」

そんな意欲を持った方をお迎えしたいと思います。

まずは、これまでのご経験を生かしていただき、従来の常識や枠組にとらわれることなく 一緒にチャレンジできる方を募集します。


Rakuten keeps growing, everyday is a continuous change. Changes in the scale and composition of the organization, expansion of products and services, and the work required by the Human Resources Department are also constantly changing as the level of competence required for employees is raised.
I also welcome suggestions that make use of your experience as well as meeting the needs of management team full of ideas and action.

Please proactively propose what you noticed, such as improving operations for improving work efficiency, expanding training aimed at employee growth, planning recruiting plans that attract active employees.

If adopted, if it is labor, if it is adopted, labor only, the environment where you can exchange ideas directly with management team for everything involved in personnel affairs, not limited to one field should be greatly rewarding.

This recruitment is welcomed to those who have work experience in personnel affairs. Those who can work on a wide range of tasks without creating a framework for their own work, those with communication skills that can respond flexibly Please apply.

"I have experience in labor but I would like to do recruitment and training"
"I was interested in education and training through nurturing team members"
"I would like to challenge personnel by making full use of the person-to-person negotiation ability cultivated as a sales job"

I would like to welcome those with such motivation.

First of all, we take advantage of our experience so far and are looking for those who can challenge together without being bound by conventional common sense or framework.
こだわり条件
大手企業  女性が活躍  即日スタート  経験者優遇  駅から徒歩5分以内  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  研修あり  

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