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求人詳細

求人詳細

フロントエンドエンジニア
No.314287153
  • 正社員
企業名 メドピア株式会社
職種 フロントエンドエンジニア(Web)
業務内容
【仕事についての詳細】
メドピアでは、国内医師15万人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、日本の医療が直面する課題を解決するための新規事業を開発しています。

今急速に成長しているヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで今後のメドピアグループの柱となる新たな事業創出に挑みたい方を求めています。

【職務内容】
当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を中心に、新規事業立ち上げ、その他既存サービスのフロントエンド開発を担っていただきます。                  
※担当事業や配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします。

【業務内容】 
・JavaScriptを用いたフロントエンド開発
・フロントエンド関連の技術提案及び実装
・新規立ち上げ事業における技術選定
・サイトのUI/UX改善
・フロントエンドコーディング

【対象事業】
▼集合知プラットフォーム事業
・MedPeer
 -医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の企画・運営
 -製薬企業向けマーケティングサービスの企画・運営
 -医療機関、医師紹介会社、各種メーカー向けの営業・コンサルティング提案及び新サービスの企画・開発
・MedPeer Career
 -医師の転職・アルバイト情報サービスの企画・運営
・CLINIC Support
 -医師の開業・経営支援サービスの企画・運営
・MedLedge
 -医師向け対戦型早押しクイズアプリの企画・運営
・みんコレ!
 -医師国家試験合否予測サービス
・ヤクメド
 -薬剤師専用コミュニティサイトの企画・運営

▼プライマリケアプラットフォーム事業
・kakari
 -かかりつけ薬局化支援サービスの企画・運営
・kakari for Clinic
 -かかりつけクリニック支援サービスの企画・運営

▼ヘルスケアソリューション事業
一般向けおよび企業・健康保険組合向けの健康増進・予防支援事業
・株式会社Mediplat
 -クラウド型健康管理サービス「first call」の企画・運営
 -ヘルスケアアプリ/Webサービスの企画・開発・運営を行う「LifelogPlatform」
・FitsPlus
 -管理栄養士による食生活コーチングサービス「DietPlus」の企画・運営

▼介護支援プラットフォーム事業
・Yorisoi Care
 -退院支援サービスの企画・運営



【開発言語】
メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。
応募条件
【必要な経験・スキル】
以下すべてのご経験をお持ちの方
・HTML、CSSを用いたマークアップ実務経験1年以上
・Vue.js、Reactなどのモダンフロントエンド開発経験

【歓迎するスキル】
・TypeScriptの開発経験
・テストフレームワークを利用したJavaScriptのテスト経験
・サーバーサイドの開発経験
・ディレクター、デザイナー、エンジニアとの調整経験

【こんな方と働きたい】
・技術的探究心が強くアウトプットをGitHub等に公開されている方
・新たなサービスの開発において、マーケティング・企画担当と密にコミュニケーションを 取りながら建設的に業務に取り組める方
・事業やサービスに対する当事者意識の高い方
・ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方
・プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方
・成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
勤務地
東京都中央区築地
最寄駅:各線 東銀座駅から徒歩3分 東京メトロ有楽町線 新富町駅から徒歩6分 ※リモートワーク可
給与・報酬
特記事項:経験・スキル・能力に応じて決定いたします
・給与改定:年2回(4月、10月)
・賞与:年1回(12月)
就業時間
09:30〜18:30
コアタイム:11:00〜15:00
特記事項:フレックスタイム制 ※標準労働時間:8時間/日 ※オフィスアワー 9:30~18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制
休暇・休日
・土曜、日曜、祝日、年末年始
(年間休日120日以上 ※暦によって変動)
・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します
(その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与)
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業
待遇・福利厚生
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
交通費:実費支給
諸手当:・通勤手当(実費支給) ・残業手当 ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・ベースエリア手当
特記事項:【福利厚生】 ・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ) ・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む) ・テックサポート(エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援) ・育児休業制度 ・オンライン医療相談(first call) ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 【メドピアグループの働き方と制度】 メドピアグループでは、働き方に柔軟な選択肢を持てるよう様々な取組みを行っています。 ▼ロケーションセレクト 「ロケーションセレクト」には、「シーズナル」と「ライフステージ」の2つの利用シーンがあります。 ・シーズナル 目的:就労場所をオフィスでも自宅でもない”サードプレイス”に設定して非日常的な刺激を得ることでリフレッシュし、クリエイティブかつ生産性の高い働き方を実現すること 利用シーン:旅行や帰省の前後や、仕事のOn/Off切り替えをしたいとき 条件:年4回/通算1ケ月までの利用 ・ライフステージ 目的:育児や介護、看護といったライフステージの変化にも応じたワークスタイルを実現すること 利用シーン:育児・介護などの理由で、通勤をせずフルリモートワークを行いたいとき 条件:連続3か月までの利用、同一事由による更新あり(最大3年) ▼スタイルセレクト 「スタイルセレクト」とは、メドピアグループの仲間がエリアを超えて繋がり、仕事への多様な向き合い方を認め合うことを目的とした制度です。 この制度の適用も2種類に分類されます。就労場所がオフィス通勤圏内である場合の「General」と、オフィス通勤圏外の「Area」です。 ・General オフィスへの通勤圏内(通勤時間2時間以内)に居住する方で、オフラインとオンラインのハイブリッドワークが可能 対象者:正社員 ・Area オフィスへの通勤圏外に居住する方で、フルリモートワークによる就労が可能 対象者:次の条件にすべて当てはまる方 入社一年以上の方/管理職以外の方/自ら率先して業務に取り組める方

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策:あり
対策:禁煙
特記事項:なし
こだわり条件
女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  在宅勤務  駅から徒歩5分以内  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  交通費支給  社会保険完備  育児支援制度  その他特別制度あり  

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