3か月

【業務内容】
多様な業界・業種のクライアントに対しデザインパートナーとして課題解決・価値創造を行うDesign Divisionに所属し、デザイナーと共に、表現と品質にこだわったネイティブアプリの開発に携わっていただきます。

実績として、
・大手飲料メーカーのDX領域における新規事業のコンセプト策定、および健康支援アプリの開発（グッドデザイン賞受賞）
・日本最大級のオンライン診療システムアプリ版のリニューアルにおける、機能拡張を見据えた機能開発
・大手就職サイト運営会社のクラウド基盤設計、および採用支援に特化したSaaSプロダクトの開発
などがあります。

クライアントのビジネス及びサービスを理解した上で、クライアントがやりたいことや抱えている課題を、技術を活かしてプロダクトやサービスという形で解決していきます。ただ言われたものを作るだけではなく、より良いものを提案していきます。

【開発環境】
エンジニアチームはクライアントワークを手掛けるDesign Divisionに所属しています。Design DivisionにはUIデザイナー、UXデザイナー、プロジェクトマネージャーなど職能ごとの部署があり、案件に応じて各部署からメンバーがアサインされます。

案件がスタートすると、キックオフからクライアントと一緒にコミュニケーションを取り、目的を共有しながらプロジェクトを進めます。実装フェーズ以前の、提供価値設計、UX調査、UI設計といったデザインフェーズにおいてもデザイナーと伴走します。エンジニアがユーザーインタビューに同席したり、UIデザインへのフィードバックを実施したりといった関わり方ができます。

デザインチームのエンジニアリングへの理解が高く、デザインとエンジニアリングのチームが連携して開発を行っています。今後もさらに、機能のアイディアなど価値作りの部分に密に関わっていく体制にしていきたいと考えています。「チーム全員でデザインする」ことが共通認識としてある環境です。

【必須要件】 
・Android Studio、Kotlinを用いたネイティブアプリの開発経験
・マテリアルデザインに関する知識
・デザインやUIへの興味・関心（デザインスキル自体は問いません）

【歓迎要件】 
・API設計経験
・SQLite、Realm等を用いたデータベース設計の経験
・MVVMやDDD、Clean Architectureなどの知識・利用経験
・定性・定量データに基づいて分析を行い、サービスを成長させた経験

東京都渋谷区鶯谷町
最寄駅：各線 渋谷駅から徒歩10分

※新型コロナウイルス感染症状況を鑑みて、リモートワークでの勤務も実施しています。

想定年収600万円〜1000万円
特記事項：業績に応じた決算賞与
※スキルによっては提示する給与を検討致します。
※ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。

【給与例】
・年収600万円の場合
月給：500,000円
（基本給：380,900円　時間外手当：119,100円）

・年収700万円の場合
月給：583,400円
（基本給：444,400円　時間外手当：139,000円）

・年収900万円の場合
月給：750,000円
（基本給：571,429円　時間外手当：178,571円）

※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

特記事項：フルフレックス制（標準労働時間8時間）
時間外労働：あり

・土日祝日
・夏季休暇
7月1日〜11月31日の期間で試用できる3日間の特別有給休暇を付与します。
・年末年始休暇
・有給休暇
・生理休暇
・3X Vacation
勤続3年毎に、10日間の連続した休暇を有給休暇とは別に取得できる制度です。普段はできないような新しい体験で心身共にリフレッシュすることで、仕事でのさらなるチャレンジを後押しします。
・キッズデイ休暇
入卒式、運動会などの行事参加のために1年で2日の特別休暇が付与されます。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、各種福利厚生の利用も可能です
諸手当：・子ども手当
中学校修了までの子どもを養育している場合、子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します。
特記事項：・定期健康診断（希望により選択可能オプション有り）

【その他メンバーを支える制度】
▼自己研鑽・社内交流など
・副業OK（規定あり）
・語学学習支援（オンラインレッスン費用の補助）
・書籍購入補助
・Apple製品の社割
・社内サークル制度（活動費補助）
・ランチ補助
・EAPメンタルヘルスプログラム
・慶弔見舞金

▼妊娠〜出産、育児・介護支援
・産褥期ケア補助金
会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します。（上限有り）
・マタニティ健診補助金・特別休暇
本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受信に要する特別休暇と補助金を支給します。
・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合を設けています。
・出産一時金・手当金
出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。
・育児休業復帰見舞金
育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。
・小児科・産婦人科オンライン（スマホで無料相談可能）
・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務
介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。

▼病気や怪我
・インフルエンザ予防接種補助
・感染症特別休暇
・労災・傷病見舞金・傷病手当金等

【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内禁煙

【募集背景】
近年、スタートアップやテック企業だけではなく、レガシー業界やナショナルクライアントなど、幅広い業種・業界から依頼を受けるようになってきました。
日々クライアントと向き合う中で、世界がより複雑化しクライアントの課題も多様化していることを感じています。「世界を前進させる」ために、エンジニアチームもこれまでの成功事例にとらわれず、ユニークなプロダクトづくりに挑戦する機運が高まっています。
私たちは良いデザインには必ず良いエンジニアが必要だと考えています。デザインについて真剣に考えるメンバーと共に、新しい視点や発想でものづくりに取り組んでくださる仲間を募集します。

【チームメンバー】
チームは現在10名強のエンジニアで構成されており、全員が中途入社したメンバーで、30〜40代が中心です。外国籍のメンバーも在籍しています。デザイナー出身で現在エンジニアとして働いているメンバーもいるなど、デザインへの関心や知識が高いのはGoodpatchならではです。日々技術に関する情報収集や発信も行っており、最近はチームメンバーが執筆した技術本も発売されました。
デザインエンジニアリングのすすめ

また、チームの行動指針を支える共通認識として3つの「Goodpatch Engineer Principles」を共有しています。
▼Confront the Unknown／未知に立ち向かう
・制約に抗い、チームのアイデアの枠を拡げる
・仮説をもとにアイデアの有効性を素早く検証する
・技術的な視点から新たなアイデアを生み出す
▼Design the Code／コードをデザインする
・チームにとって最適なプロセスと仕組みを設計する
・持続性のためにコードの品質を高く保つ
・仕様に書かれていない細部を自らデザインする
▼Empower the Team／チームに力を与える
・フィードバックでお互いの成⻑機会をつくる
・何かひとつ他の人より詳しい分野を持つ
・新しい技術から学び、より良いユーザー体験を追求する

女性が活躍  学歴不問  即日スタート  経験者優遇  Wワーク可能  在宅勤務  時短勤務可能  10時以降出社OK  フレックスタイム制  週休2日制  土日祝日休み  社会保険完備  家族手当  育児支援制度  その他特別制度あり